23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeitgeber mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wohnpark an der hunte in Wildeshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass grundsätzlich auf die individuellen Bedürfnisse und Situationen der Mitarbeitenden eingegangen wird. Wer das Gespräch sucht und seine Anliegen offen kommuniziert, findet in der Regel Gehör und Verständnis. Am Ende wird versucht, jeden dort abzuholen, wo er persönlich und beruflich steht, und gemeinsam passende Lösungen zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch sehe ich den Umgang mit fachlichen Defiziten einzelner Pflegefachkräfte. Mir ist durchaus bewusst, dass die gesetzlichen Vorgaben zur Fachkraftquote den Handlungsspielraum des Arbeitgebers erheblich einschränken und personelle Entscheidungen dadurch erschwert werden. Dennoch empfinde ich es als problematisch, wenn Pflegefachkräfte trotz erheblicher fachlicher Unsicherheiten, insbesondere im Umgang mit Notfallsituationen, weiterhin eingesetzt werden. Hier sollte verstärkt auf fachliche Weiterentwicklung, gezielte Schulungen und eine konsequente Qualitätssicherung geachtet werden. Die Sicherheit und eine qualitativ hochwertige Versorgung der Bewohner müssen letztlich oberste Priorität haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm, auch wenn das kollegiale Miteinander stark von den jeweiligen Personen abhängt. Mit einigen Kollegen funktioniert die Zusammenarbeit hervorragend, während es an anderer Stelle durchaus Verbesserungspotenzial gibt. Insgesamt überwiegen jedoch die positiven Erfahrungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist leider nur sehr eingeschränkt vorhanden und beschränkt sich überwiegend auf einzelne Personen oder kleinere Gruppen. Ein wirklich gemeinschaftliches Miteinander ist im Arbeitsalltag kaum spürbar. Während die Zusammenarbeit mit ausgewählten Kollegen sehr gut funktioniert, fehlt es insgesamt an gegenseitiger Unterstützung und einem ausgeprägten Teamgefühl.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt sehr positiv zu bewerten. Die Führungskräfte zeigen sich überwiegend respektvoll, verständnisvoll und lösungsorientiert. Anliegen werden ernst genommen und der Austausch erfolgt größtenteils auf Augenhöhe. Lediglich auf Ebene der Pflegedienstleitung besteht hinsichtlich der Kommunikation, Transparenz und Nachvollziehbarkeit einzelner Entscheidungen noch Verbesserungspotenzial. Insgesamt überwiegen jedoch deutlich die positiven Erfahrungen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut und ermöglichen weitestgehend ein angenehmes und strukturiertes Arbeiten. Die notwendigen Arbeitsmittel und Rahmenbedingungen sind überwiegend vorhanden. Vereinzelt erschweren organisatorische Abläufe und interne Abstimmungsprozesse den Arbeitsalltag. Insgesamt überwiegen jedoch die positiven Aspekte, auch wenn in einzelnen Bereichen noch Verbesserungspotenzial besteht.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten funktioniert weitestgehend reibungslos und ist von Offenheit und einem konstruktiven Austausch geprägt. Innerhalb des Kollegiums gestaltet sich die Kommunikation hingegen teilweise schwierig und lässt in einigen Bereichen deutlich zu wünschen übrig. Hier besteht durchaus Verbesserungspotenzial, insbesondere hinsichtlich eines respektvollen und transparenten Informationsaustauschs.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist insgesamt abwechslungsreich und bietet regelmäßig interessante Herausforderungen. Die Tätigkeiten sind vielseitig und ermöglichen es, eigene Fähigkeiten und Erfahrungen einzubringen. Allerdings können wiederkehrende Routineaufgaben und organisatorische Abläufe den Arbeitsalltag gelegentlich etwas eintönig gestalten. Insgesamt überwiegen jedoch die positiven Aspekte.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bevorzugung von Lieblingsmitarbeitern durch die Vorgesetzten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wohnpark an der Hunte GmbH & Co. KG in Ganderkesee gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht. Die Einrichtungsleitung verbringt viel Zeit mit einem Mitarbeiter aus der Verwaltung, zu dem sie offenbar ein sehr persönliches Verhältnis hat. Dadurch haben wir als Pflegekräfte das Gefühl, dass unsere Anliegen zu kurz kommen und wir nicht ausreichend unterstützt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unprofessionell. Es fehlt an Unterstützung, Wertschätzung und einer fairen Behandlung der Mitarbeitenden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist schlecht. Die Pflegekräfte werden kaum informiert, ihre Anliegen werden nicht ernst genommen und Absprachen funktionieren nicht richtig.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Könnte besser sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wohnpark an der hunte in Wildeshausen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Nichts
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Katastrophe auf ganzer Linie.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wohnpark an der Hunte GmbH & Co. KG in Ganderkesee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zur Zeit sehe ich nichts gutes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
vieles
Verbesserungsvorschläge
Schaue genau hin wen Sie letztendlich als Leitung - und Führungskraft einsetzen.
Tarif und Gehalt transparent darstellen. Keine lehre Versprechungen, keine Luftnummern und keine Täuschung.
Arbeitszeit begrenzen. Niemanden ist geholfen wenn Personal bis zur Erschöpfung arbeitet und dann sich krank meldet. 35 Stunden und mehr ist zu viel. Sparanreitze schaffen und Vermögensaufbau fördern.
Nicht nur eine Qualitätsbeauftragte sondern das Mitwirken der Kollegen bei der Qualitätsgestaltung fördern und fordern. Da geht noch mehr. offene und strukturierte Qualität fokussieren.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, angespannt, zu viel Arbeit und wenig Personal, kaum Fachkräfte.
Personalflucht, wer kann der kündigt.
Image
stätig sinkend. Unprofessionelle Führung und fehlende Qualitätssicherung.
Es wird viel versprochen aber nicht erfüllt. Hierdurch entstehen strukturelle Probleme und viel zusätzliche Arbeit welche das Personal vor sich herschiebt und daran scheitert. Am Ende steht die Überlastung und das Personal meldet sich krank. Grundsätzliche Aufgaben werden nicht erfüllt und häufen sich an. Die Überlastung ist vorprogrammiert.
Personalflucht getrieben durch Fehlentscheidungen und unprofessioneller
Leitung. Verunsicherung führt zu stiller und finaler Kündigungswelle.
Karriere/Weiterbildung
0,1
Gehalt/Benefits
übliche Gehalt, eher zu niedrige für die hohe Belastung die man sich hier aussetzen muss.
Kollegenzusammenhalt
kein Kollegenzusammenhalt zwischen den Teams / Klicken
Umgang mit älteren Kollegen
schlechter Umgang mit älteren Kollegen. Das Alter, die länge der Betriebszugehörigkeit und die Berufs- und Lebenserfahrung wird hier ( wörtlich ) mit den Füßen getreten. Keine Achtung vor der Würde des Menschen.
Vorgesetztenverhalten
keine Leitungsfähigkeit, kein Teamplayer, schaut nach eigenen Vorteilen
Arbeitsbedingungen
würdelos und profitorientiert.
Kommunikation
keine Transparents und keine Glaubhaftigkeit. Anfeindungen
Gleichberechtigung
gibt es hier nicht
Interessante Aufgaben
sehr viel unorganisierte Arbeit, mach mal eben mit
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Es wird an allen Stuhlbeinen gesägt und sich gegenseitig zermürbt. Zurückentwicklung statt Fortschritt. Mobbing
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wohnpark an der hunte in Wildeshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Muss ich lange drüber nachdenken. OK...das Gehalt ist pünktlich auf dem Konto
Sonst nichts!!! MEHR !!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verantwortliche gehen auf Tauchgang und steuern blindlinks in die Katastrophe
Verantwortungslos auf ganzer Linie. Betreiber ist absolut Pflegefremd.
Verbesserungsvorschläge
Den Laden dicht machen und auf RESET gehen. Pflege sollte kein Geschäftsmodel sein um Profit zu machen. Es wird nicht die Vergangenheit gepflegt sondern unsere eigene Zukunft. Behandele nicht Pflegebedürftige schlechter als Sie / Du im Alter behandelt werden möchtest.
Arbeitsatmosphäre
Gereizt und am Boden zerstört. Willst Du dich tot machen kommst Du in den Wohnpark an der Hunte.
Image
Geht auf Tauchgang, unterirdischer geht's bald nicht
Karriere/Weiterbildung
Nur für wenige, benachteiligend und Vorenthaltung
Gehalt/Benefits
unsozial und benachteiligend gegenüber von Kollegen wenn neues Personal höheres Gehalt bekommen als jene die schon länger da sind. Nicht Wertschätzend. Zu wenig Gehalt für zu viel Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
verlernt
Kollegenzusammenhalt
Kommt aufs Team an.
Umgang mit älteren Kollegen
Neues Personal verdient mehr Gehalt als altes Stammpersonal munkelt man??? Viele Ausländer ohne deutsche Sprachkenntnisse eingestellt zum Nachteil der Bewohner und Mitarbeiter. Bist Du Deutscher mußt Du Google Übersetzer benutzen um mit ihnen zu kommunizieren. Katastrophal.
Vorgesetztenverhalten
Neue Leitung befördert anscheinend sich selbst und sägt HL ab. Spielt falsches Spiel. Jeglichen Anstand verloren. PDL und neue HL machen ihr eigenes Ding ohne Rücksicht auf Verluste. Absolut deprimierend. Beide sind absolute Sympathiefehler. Viele Versprechungen und kein Erfüllen dieser, Verleugnung gehört zur Tagesordnung
Arbeitsbedingungen
weiter verschlechtert, absolute Katastrophe. Gefährliche Pflege wird bewusst in kauf genommen. Verantwortung wird verleugnet.
Kommunikation
Mit falscher Zunge, Zu viele Versprechen ohne dafür einzustehen.
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Neue Aufgaben für Pflegekräfte wie Wäsche waschen und putzen, Medikamente selber stellen für das Pflegeteam um Kosten zu sparen? Konzeptlos und unprofessionell. An einer Stelle sparen um an anderer Stelle sinnlos die Kohle aus dem Fenster zu werfen.
Work-Life-Balance
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Mehrfachbewertung
Weniger Schein mehr sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wohnpark an der hunte in Wildeshausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage an der Hunte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführer ist pflegefremd und sieht nur das Geld. Leitungsebene kann nichts dafür wenn Mitarbeiter Wünsche nicht alle erfüllt werden können. Aber wie gesagt nichts versprechen, was nicht auch gehalten werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Keine leeren Versprechungen machen oder einfach nicht zu viele Infos an x-beliebige Personen weitergeben (Datenschutz!)
Arbeitsatmosphäre
Azubis, PHK übernehmen Tätigkeiten, die ihrem Qualitätsniveau nicht entsprechen, dadurch sind gravierende Pflegefehler bereits passiert und weiter vorprogrammiert. Führungsebene schaut aufgrund Personalmangel weg
Image
Ist im Keller. Wird aber auch nichts dran geändert
Work-Life-Balance
0? Alles wird versprochen, nichts passiert…
Gehalt/Benefits
Gehalt in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Nur unter der mobbenden Elite
Vorgesetztenverhalten
-5 Sterne
Arbeitsbedingungen
Mit Leuten zusammen arbeiten die die deutsche Sprache nicht mal mit B1 Niveau beherrschen ist nicht gut und vorallem nicht zielführend für Demenziell veränderten Menschen.
Kommunikation
Wenn es ums gegenseitige hetzen gegen die MA seitens der Führungsebene geht eigentlich 5/5 Sterne, aber ansonsten schlecht
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nie wieder bin froh das ich seit 2 Monaten nicht mehr da bin . Geht auch anders wie ich jetzt sehe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei wohnpark an der hunte in Wildeshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er sich nicht durchsetzt Die besagten wbls chillen ihr Leben
Verbesserungsvorschläge
Die wbls kündigen bis auf die ,die auf dem demenzbereich arbeiten. Auf den Tisch hauen bei gruppenbildung und die ganzen Raucherpausen
Kollegenzusammenhalt
Nur die wbls ausser eine nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz schlecht Mobbing
Vorgesetztenverhalten
Hausleitung ok setzt sich aber den befreundeten Leuten nicht durch
Kommunikation
Richtig schlecht nur die , die befreundet sind
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wer will und tut, der kann und soll bitte bleiben. Wer nicht will und nicht tut, der kann aber denn bitte gehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wohnpark an der hunte in Wildeshausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei dringlichen Angelegenheiten im Privatleben werden Wege gesucht, ein Nein gibt es sehr selten, gerade wenn man auch da ist und unterstützt, wenn Not am Mann ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Benefits wie, Firmenfitness oder ähnliches
Verbesserungsvorschläge
Durchsetzen, wenn es um schlechten Umgang mit Kollegen und vor allem mit den Bewohnern (gerade auf den Demenzbereich) geht.
Beruflich und Privat sollte man trennen noch mehr trennen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den WB an, nur WB1 nimmt ein Freundlich und offen auf
Image
Wird durch Lügen und Uneinsichtigkeit der Ex-Mitarbeiter runtergezogen, da sie selbst nicht ihre Fehler einsehen oder mal eine andere Sichtweise einnehmen.
Work-Life-Balance
Wer immer nur will und nicht gibt Brauch sich auch nicht Wundern, wenn MAL nein gesagt wird.
Karriere/Weiterbildung
Muss man sich auch selbst für engagieren und durchsetzen, von nichts kommt nichts.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Bereich an
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man auf „Einschränkungen“ (ältere) Kollegen guckt, definitiv guter Umgang, geht es jedoch um (ältere) Kollegen mit langer „Erfahrung“, ob PFK/WBL/QM oder PHK sag ich nur: So wie es in den Wald hinein schallt, schallt es auch wieder heraus.
Vorgesetztenverhalten
Setzen sich momentan durch, gefällt nicht jedem, aber ganz ehrlich Pech, woanders wird nicht lange gefackelt, wenn gravierende Fehler passieren. Manche könnten froh sein da zu arbeiten. Woanders würden die erst garnicht angenommen werden, so wie sie Arbeiten und sich verhalten (sowohl den Kollegen als auch Bewohnern gegenüber.
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung könnte mehr umgesetzt und geschult werden.
Hilfsmittel für die Pflege sind zwar dar, werden aber kaum benutzt oder man ist nicht ordnungsgemäß eingewiesen worden.
Kommunikation
Ist gut, besser geht es immer
Gehalt/Benefits
Schon gut. Einspringprämien wären schön, da es ja sonst auch nichts gibt. Wäre mal was schönes, wenn es ein Danke gibt, denn für alle und nicht nur für PFK
Gleichberechtigung
Wer Respekt möchte, sollte auch welchen haben.
Könnte besser sein. Klar PFK haben 3 Jahre ein Examen gemacht und haben viel mehr Verantwortung und andere Aufgaben, aber PHK arbeiten ebenso viel, wenn nicht mehr und halten das Haus auch mit aufrecht.
Interessante Aufgaben
Ja! Qualifikation entsprechend halt, wer mehr will muss auch dafür qualifiziert sein
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Absolute Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei wohnpark an der hunte in Wildeshausen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Furchtbare PDL und Heimleitung
Verbesserungsvorschläge
Alles
Kollegenzusammenhalt
Mobbing ist im Wohnpark an der Tagesordnung
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Schlimmer geht nimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wohnpark an der hunte in Wildeshausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung hört was besprochen wird aber es treten keinerlei Änderungen auf
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird wohnpark an der hunte durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 36% der Bewertenden würden wohnpark an der hunte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich wohnpark an der hunte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.