Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmenzur Zeit sehe ich nichts gutes
Muss ich lange drüber nachdenken. OK...das Gehalt ist pünktlich auf dem Konto
Sonst nichts!!! MEHR !!!
Es wird endlich durchgegriffen. Schmeckt nicht jedem.
Die Lage an der Hunte.
Bei dringlichen Angelegenheiten im Privatleben werden Wege gesucht, ein Nein gibt es sehr selten, gerade wenn man auch da ist und unterstützt, wenn Not am Mann ist.
Geschäftsführer ist pflegefremd und sieht nur das Geld. Leitungsebene kann nichts dafür wenn Mitarbeiter Wünsche nicht alle erfüllt werden können. Aber wie gesagt nichts versprechen, was nicht auch gehalten werden kann.
Verantwortliche gehen auf Tauchgang und steuern blindlinks in die Katastrophe
Verantwortungslos auf ganzer Linie. Betreiber ist absolut Pflegefremd.
Das manch gewisse Leute sich dort aufspielen als wären sie Chef (aus der Leitungsebene) obwohl es nur eine Heimleitung gibt die dort das Sagen hat.
Furchtbare PDL und Heimleitung
Das er sich nicht durchsetzt Die besagten wbls chillen ihr Leben
Schaue genau hin wen Sie letztendlich als Leitung - und Führungskraft einsetzen.
Tarif und Gehalt transparent darstellen. Keine lehre Versprechungen, keine Luftnummern und keine Täuschung.
Arbeitszeit begrenzen. Niemanden ist geholfen wenn Personal bis zur Erschöpfung arbeitet und dann sich krank meldet. 35 Stunden und mehr ist zu viel. Sparanreitze schaffen und Vermögensaufbau fördern.
Nicht nur eine Qualitätsbeauftragte sondern das Mitwirken der Kollegen bei der Qualitätsgestaltung fördern und fordern. Da geht noch mehr. offene und strukturierte Qualität fokussieren.
Den Laden dicht machen und auf RESET gehen. Pflege sollte kein Geschäftsmodel sein um Profit zu machen. Es wird nicht die Vergangenheit gepflegt sondern unsere eigene Zukunft. Behandele nicht Pflegebedürftige schlechter als Sie / Du im Alter behandelt werden möchtest.
Keine leeren Versprechungen machen oder einfach nicht zu viele Infos an x-beliebige Personen weitergeben (Datenschutz!)
Durchsetzen, wenn es um schlechten Umgang mit Kollegen und vor allem mit den Bewohnern (gerade auf den Demenzbereich) geht.
Beruflich und Privat sollte man trennen noch mehr trennen.
Die wbls kündigen bis auf die ,die auf dem demenzbereich arbeiten. Auf den Tisch hauen bei gruppenbildung und die ganzen Raucherpausen
Der am besten bewertete Faktor von wohnpark an der hunte ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
übliche Gehalt, eher zu niedrige für die hohe Belastung die man sich hier aussetzen muss.
Schon gut. Einspringprämien wären schön, da es ja sonst auch nichts gibt. Wäre mal was schönes, wenn es ein Danke gibt, denn für alle und nicht nur für PFK
Gehalt in Ordnung.
Könnte noch ein wenig besser sein
Angemessenes Gehalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wohnpark an der hunte ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
stätig sinkend. Unprofessionelle Führung und fehlende Qualitätssicherung.
Es wird viel versprochen aber nicht erfüllt. Hierdurch entstehen strukturelle Probleme und viel zusätzliche Arbeit welche das Personal vor sich herschiebt und daran scheitert. Am Ende steht die Überlastung und das Personal meldet sich krank. Grundsätzliche Aufgaben werden nicht erfüllt und häufen sich an. Die Überlastung ist vorprogrammiert.
Personalflucht getrieben durch Fehlentscheidungen und unprofessioneller
Leitung. Verunsicherung führt zu stiller und finaler Kündigungswelle.
Geht auf Tauchgang, unterirdischer geht's bald nicht
Ist im Keller. Wird aber auch nichts dran geändert
Aber so was von kaputt gemacht.
Wird durch Lügen und Uneinsichtigkeit der Ex-Mitarbeiter runtergezogen, da sie selbst nicht ihre Fehler einsehen oder mal eine andere Sichtweise einnehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur für wenige, benachteiligend und Vorenthaltung
Muss man sich auch selbst für engagieren und durchsetzen, von nichts kommt nichts.
Wird alles gerne geboten,.. Eigene Erfahrung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Es allen recht machen.
