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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist, dass grundsätzlich auf die individuellen Bedürfnisse und Situationen der Mitarbeitenden eingegangen wird. Wer das Gespräch sucht und seine Anliegen offen kommuniziert, findet in der Regel Gehör und Verständnis. Am Ende wird versucht, jeden dort abzuholen, wo er persönlich und beruflich steht, und gemeinsam passende Lösungen zu finden.
zur Zeit sehe ich nichts gutes
Muss ich lange drüber nachdenken. OK...das Gehalt ist pünktlich auf dem Konto
Sonst nichts!!! MEHR !!!
Die Lage an der Hunte.
Bei dringlichen Angelegenheiten im Privatleben werden Wege gesucht, ein Nein gibt es sehr selten, gerade wenn man auch da ist und unterstützt, wenn Not am Mann ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sehe ich den Umgang mit fachlichen Defiziten einzelner Pflegefachkräfte. Mir ist durchaus bewusst, dass die gesetzlichen Vorgaben zur Fachkraftquote den Handlungsspielraum des Arbeitgebers erheblich einschränken und personelle Entscheidungen dadurch erschwert werden. Dennoch empfinde ich es als problematisch, wenn Pflegefachkräfte trotz erheblicher fachlicher Unsicherheiten, insbesondere im Umgang mit Notfallsituationen, weiterhin eingesetzt werden. Hier sollte verstärkt auf fachliche Weiterentwicklung, gezielte Schulungen und eine konsequente Qualitätssicherung geachtet werden. Die Sicherheit und eine qualitativ hochwertige Versorgung der Bewohner müssen letztlich oberste Priorität haben.
Geschäftsführer ist pflegefremd und sieht nur das Geld. Leitungsebene kann nichts dafür wenn Mitarbeiter Wünsche nicht alle erfüllt werden können. Aber wie gesagt nichts versprechen, was nicht auch gehalten werden kann.
Verantwortliche gehen auf Tauchgang und steuern blindlinks in die Katastrophe
Verantwortungslos auf ganzer Linie. Betreiber ist absolut Pflegefremd.
Das er sich nicht durchsetzt Die besagten wbls chillen ihr Leben
Das manch gewisse Leute sich dort aufspielen als wären sie Chef (aus der Leitungsebene) obwohl es nur eine Heimleitung gibt die dort das Sagen hat.
Verbesserungsvorschläge
Schaue genau hin wen Sie letztendlich als Leitung - und Führungskraft einsetzen.
Tarif und Gehalt transparent darstellen. Keine lehre Versprechungen, keine Luftnummern und keine Täuschung.
Arbeitszeit begrenzen. Niemanden ist geholfen wenn Personal bis zur Erschöpfung arbeitet und dann sich krank meldet. 35 Stunden und mehr ist zu viel. Sparanreitze schaffen und Vermögensaufbau fördern.
Nicht nur eine Qualitätsbeauftragte sondern das Mitwirken der Kollegen bei der Qualitätsgestaltung fördern und fordern. Da geht noch mehr. offene und strukturierte Qualität fokussieren.
Den Laden dicht machen und auf RESET gehen. Pflege sollte kein Geschäftsmodel sein um Profit zu machen. Es wird nicht die Vergangenheit gepflegt sondern unsere eigene Zukunft. Behandele nicht Pflegebedürftige schlechter als Sie / Du im Alter behandelt werden möchtest.
Keine leeren Versprechungen machen oder einfach nicht zu viele Infos an x-beliebige Personen weitergeben (Datenschutz!)
Durchsetzen, wenn es um schlechten Umgang mit Kollegen und vor allem mit den Bewohnern (gerade auf den Demenzbereich) geht.
Beruflich und Privat sollte man trennen noch mehr trennen.
Die wbls kündigen bis auf die ,die auf dem demenzbereich arbeiten. Auf den Tisch hauen bei gruppenbildung und die ganzen Raucherpausen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am besten bewertete Faktor von wohnpark an der hunte ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
übliche Gehalt, eher zu niedrige für die hohe Belastung die man sich hier aussetzen muss.
Schon gut. Einspringprämien wären schön, da es ja sonst auch nichts gibt. Wäre mal was schönes, wenn es ein Danke gibt, denn für alle und nicht nur für PFK
Gehalt in Ordnung.
Könnte noch ein wenig besser sein
Angemessenes Gehalt
Am schlechtesten bewertet: Image
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wohnpark an der hunte ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
stätig sinkend. Unprofessionelle Führung und fehlende Qualitätssicherung.
Es wird viel versprochen aber nicht erfüllt. Hierdurch entstehen strukturelle Probleme und viel zusätzliche Arbeit welche das Personal vor sich herschiebt und daran scheitert. Am Ende steht die Überlastung und das Personal meldet sich krank. Grundsätzliche Aufgaben werden nicht erfüllt und häufen sich an. Die Überlastung ist vorprogrammiert.
Personalflucht getrieben durch Fehlentscheidungen und unprofessioneller
Leitung. Verunsicherung führt zu stiller und finaler Kündigungswelle.
Geht auf Tauchgang, unterirdischer geht's bald nicht
Ist im Keller. Wird aber auch nichts dran geändert
Wird durch Lügen und Uneinsichtigkeit der Ex-Mitarbeiter runtergezogen, da sie selbst nicht ihre Fehler einsehen oder mal eine andere Sichtweise einnehmen.
Aber so was von kaputt gemacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur für wenige, benachteiligend und Vorenthaltung
Muss man sich auch selbst für engagieren und durchsetzen, von nichts kommt nichts.
Wird alles gerne geboten,.. Eigene Erfahrung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wohnpark an der hunte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet wohnpark an der hunte schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wohnpark an der hunte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wohnpark an der hunte als eher modern.
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wohnpark an der hunte
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Es allen recht machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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wohnpark an der hunte
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