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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei wohnpark an der hunte die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
wohnpark an der hunte
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
wohnpark an der hunte
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Es allen recht machen

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    32%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    32%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht, angespannt, zu viel Arbeit und wenig Personal, kaum Fachkräfte.
Personalflucht, wer kann der kündigt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

keine Transparents und keine Glaubhaftigkeit. Anfeindungen

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

kein Kollegenzusammenhalt zwischen den Teams / Klicken

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

keine Leitungsfähigkeit, kein Teamplayer, schaut nach eigenen Vorteilen

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr viel unorganisierte Arbeit, mach mal eben mit

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gereizt und am Boden zerstört. Willst Du dich tot machen kommst Du in den Wohnpark an der Hunte.

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