6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine wirkliche Empfehlung von mir dort zu Arbeiten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Klimaanlage
- moderne Büroeinrichtung
- freie Getränke in Form von Kaffee und Mineralwasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Aufstiegsmöglichkeit
-kein modernes Unternehmen, somit nicht wirklich interessant für junge Leute
-der Umgang mit den Mitarbeitern*innen
Verbesserungsvorschläge
- Seminare für Vorgesetzte zur richtigen Mitarbeiterführung
- Homeoffice anbieten um Mitarbeiter zu halten und den Arbeitsalltag zu vereinfachen
- Digitaler werden und nicht nur davon reden
- Mitarbeiter Events zur Teambildung
-offener Dialog und Kommunikation im Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Das ist Abteilungsabhängig, in meiner ehemaligen Abteilung war eine gute Atmosphäre! Die Geschäftsleitung hat je nach Stimmungsschwankung sehr viel Unruhe in die Abteilungen gebracht, was total unnötig war.
Image
Über die Firma wird gut geredet, aber nicht über die Geschäftsleitung. Die Wohnstätten sind ein recht guter Arbeitgeber von den Rahmenbedingungen. Natürlich ist es fast nicht möglich auszusteigen, aber wenn einen das bewusst ist, kann die Arbeit richtig Spaß machen. Aber wie schon in oberen Bereich beschrieben, sollte die Geschäftsleitung versuchen den Führungsstil von Diktatur auf Miteinander zu wechseln. Denn die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut in einer Firma und jeder neue Mitarbeiter kostet mehr Geld und Zeit, als die vorhanden Ressourcen zu pflegen.
Work-Life-Balance
Es ist fast nicht möglich die Work- Life- Balance zu finden, außer das Gleitzeit Model.
Karriere/Weiterbildung
Der beruflichen und fachlichen Weiterbildung steht das Unternehmen offen da.
Gehalt/Sozialleistungen
Das kommt wieder auf die Position und die Abteilung an! Es gibt Mitarbeiter die aus dem Freundeskreis der Geschäftsleitungen kommen, die bekommen natürlich auch das beste Gehalt. Dann kommt es auf verschiedene Qualifikationen an, ich war zufrieden mit dem Gehalt. Auch bei diesen Arbeitgeber kommen die Frauen wieder schlechter weg vom Gehalt, so ganz Gleichberechtigt geht es auch da nicht zu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Wohnstätten- Sindelfingen macht nur soviel für die Umwelt wie es politisch notwendig ist.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte rückblickend sehr gute Kollegen mit den ich auch privat Kontakt hatte, ohne diesen Zusammenhalt wäre ich viel früher gegangen. Ich vermute das dieser Zusammenhalt unter den Kollegen es erträglicher macht, beim Arbeitgeber Wohnstätten zu Arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Wie kann ich es formulieren ohne jemanden zu Nahe zu treten? Ich sag mal so, ein wenig Menschlichkeit und ein paar Schulungen zur Mitarbeiterführung, wären für paar Führungskräfte eventuell sehr sinnvoll!
Arbeitsbedingungen
Es gibt Einzel- und Doppelbüros mit einer modernen Ausstattung an IT und Büromöbeln die auch höhenverstellbar sind. Jedes Büro verfügt über ein Klimaanlage.
Kommunikation
Kommunikation war leider nur über den Flurfunk möglich, da nie offen miteinander gesprochen wurde.
Gleichberechtigung
Es ist leider Abteilungsabhängig und ob die Frauen über den Freundeskreis von der Geschäftsführung kommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr stumpf, in der Regel will niemand eine Veränderung von Arbeitsabläufen der nicht vorhandenen Struktur oder Prozessen. Ich habe hoch motiviert angefangen, mir wurde aufgetragen aus meiner Sicht als neuer, eventuelle Verbesserungen in den Arbeitsabläufen zu finden, die eventuell den Arbeitsaufwand vereinfachen bzw. Verbessern. Doch die Ideen die ich hatte, wollte dann auf einmal niemand mehr hören. Jeder der fleißig und belastbar ist, bekommt immer mehr Aufgabengebiete dazu. Das musste ich schmerzlich lernen bei dem Arbeitgeber, die Arbeiten sind ungerecht im Haus verteilt. Es werden neue Aufgabengebiete geschaffen die niemand braucht, warum auch immer.
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Außenwirkung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensführung
Vetterleswirtschaft
Fehlende Kompetenz bei einigen Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
Schulungen für Führungskräfte
Digitalisierung vorantreiben
Großteil des Aufsichtsrates austauschen
Arbeitsatmosphäre
Nicht gerade berauschend
Image
Personenabhängig
Work-Life-Balance
Keine Vertretung
Karriere/Weiterbildung
Personenabhängig
Gehalt/Sozialleistungen
Geht besser
Es sei denn man gehört zu den Lieblingen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außenwirkung-mehr Schein als Sein
Kollegenzusammenhalt
Einzelkämpfer
Es wird sich von vielen Kollegen in Dinge eingemischt , die sie nichts angehen
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht, kein Mitspracherecht
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht vorhanden
Keine Unterstützung
Versprechen werden nicht gehalten
Keine Mitarbeitergespräche
Nur bestimmte Personen haben Glück
Arbeitsbedingungen
Doppelbüros, nicht von Vorteil
Kommunikation
Findet selten statt-wenn dann über Flurfunk
Gleichberechtigung
Große Unterschiede zwischen den Mitarbeitern
Wer zu den Lieblingen gehört hat seine Vorzüge
Sonst sehr ungerecht
Interessante Aufgaben
Einseitig und sehr wenig Abwechslung
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
klare Regelungen zum Thema Home-Office, damit Mitarbeiter mit Bedarf dies auch nutzen können
Arbeitsatmosphäre
jeder ist seines Glückes Schmied
Image
vieles wird von Mitarbeitern schlechtgeredet, ist aber bei
Work-Life-Balance
super, immer möglich, Sonderlösungen zu finden
Karriere/Weiterbildung
Stellen sind besetzt, querwechsel in andere Abteilungen aber möglich, Weiterbildung ist sehr gut möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt spätestens am 25. des Monats auf Konto
Kollegenzusammenhalt
wohl von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, ich kenne aber nur sehr positive Beispiele
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nicht beurteilen, nichts negatives auffällig
Vorgesetztenverhalten
größtenteils gut, aber auch Vorgesetzte sind Menschen und von daher unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
fast jeder Mitarbeiter hat ein eigenes Büro, bei witerer Expansion vermutlich so nicht mehr möglich
Kommunikation
alle benötigten Infos werden zur Verfügung gestellt
Gleichberechtigung
Frauen haben gute Chancen, siehe Mitarbeiterliste und Anzahl weiblicher Führungskräfte
Interessante Aufgaben
immer tolle Projekte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Steinzeit ist noch geschmeichelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung glänzt durch Abwesenheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialkompetenz bei den Führungskräften fehlt
Narzistische Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Es wäre erforderlich einen Großteil des Aufsichtsrates (insbesondere von der Stadt und Personen die schon seit Jahrzeiten dort den Hintern breitdrücken) auszuwechseln. Die Geschäftsleitung ist ist realitätsfremd.
Gutes Betriebsklima lässt sich nicht "anordnen", auch wenn ich Tsomidis heiße.
Arbeitsatmosphäre
Die schlechte Arbeitsatmosphäre ist förmlich greifbar
Image
Nur Fassade und viel übel riechende Luft
Work-Life-Balance
Der Mitarbeiter ist selbst dafür verantwortlch die Vertretung zu regeln...
Karriere/Weiterbildung
Personenabhängig je nach Nase und Vaseline
Gehalt/Sozialleistungen
Schmerzensgeld. Es sei denn du bist ein Starfighter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz und ein E53 AMG Kombi geht schlecht zusammen. Beim Sozialbewusstein fehlt vor dem Wort ein "A" dann würde es passen
Kollegenzusammenhalt
Dies Spruch beschreibt es treffend: Was ist der Unterschied zwischen einer Diktatur und einer Demokratie? Bei einer Diktatur werden die Menschen eingesperrt, bei einer Demokratie ausgesperrt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die Nase passt
Vorgesetztenverhalten
Mittelalterlich
Arbeitsbedingungen
Stichwort Digitalisierung..... ein Fremdwort Es lebe das Papier
Kommunikation
Kommunikation was ist das??
Gleichberechtigung
Fremdwort, die Nase zählt und der Verwandschaftsgrad
Interessante Aufgaben
Sollte es interessante Aufgaben geben dann gibt es Führungskräfte die bemühen sich das es einem vergeht.
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Ziel eines Arbeitstages dort: Feierabend!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Standort mit guter Verkehrsanbindung und Infrastruktur
- kostenlose Tiefgaragenstellplätze für Mitarbeiter vorhanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- siehe oben
- Umgang mit der Pandemie ist eine Katastrophe (Corona existiert für die Geschäftsführung nicht, mobiles Arbeiten nur unter politischen Druck machbar gewesen)
- Unternehmensführung
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräftetraining
- Strukturierung und Prozesse definieren
- Auf die Mitarbeiter eingehen und Feedback ernst nehmen
- Kommunikation transparent gestalten
- Digitalisierung schnell vorrantreiben
- Nachbesetzung koordinieren
Arbeitsatmosphäre
Stark Abteilungsabhängig, manche Abteilungen entspannt, oft auch angespannt und unzufriedenstellend.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit außerhalb der Kernarbeitszeit flexibel. Freitags ab 12 Uhr Feierabend möglich. Stunden werden etwas umständlich erfasst und leider wenig digital am Ende des Monats über einen Zettel mitgeteilt. Änderungen auf Grund von Fehlern der Stempeluhr werden von der Personalabteilung als lästig empfunden.
Karriere/Weiterbildung
Leider wieder Personenabhängig.
Man muss sich selbst darum kümmern und kämpfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich. Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Bonuszahlung nach Zielvereinbarung. Gehaltserhöhungen / Gespräche sind leider schwer umsetzbar und werden abgeschmettert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein. Es ist so gut wie alles auf Papier, kein Home Office möglich, und in den Projekten wird nach außen hin auf Nachhaltigkeit geachtet um eine gute Außenwirkung zu erzielen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt das selbe, aber jeder kämpft für sich. Kein Rückhalt von den Führungskräften. Kein Teamspirit.
Es wird sich von vielen Kollegen in Dinge eingemischt, die sie nichts angehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden auf das Abstellgleis gestellt und haben kein Mitspracherecht trotz immensem Wissen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht vorhanden und ein Hauptproblem.
Führungskräfte führen ihr Team leider nicht und stehen nicht für ihre Abteilung ein. Versprechen werden nicht gehalten und ein Gang zur Geschäftsleitung ist selten möglich, da nicht offen für Feedback und Gespräche. Feedbackspräche mit Mitarbeitern finden nicht statt und Zielvereinbarungen werden willkürlich bewertet.
Lange und komplizierte Abstimmungswege und oft keine Rückmeldung ohne häufiges Nachfragen.
Wer zu den wenigen Lieblingen der Geschäftsführung zählt, hat Glück, der Rest fällt leider ab.
Leider wird oft von Führungskräften über andere Mitarbeiter hinter deren Rücken schlecht gesprochen.
Arbeitsbedingungen
Leider viel spät kam der Schritt zu höhenverstellbaren Tischen und neuen Büromöbeln. Viele Hardware Produkte muss man sich hart erkämpfen. Technische Arbeitsbedingungen sind leider sehr schleppend und wenig digital. Software wird nicht richtig genutzt, wenig Support / Know how aus der IT und neue Ideen die zur Vereinfachung von Prozessen führen würden, werden abgeschmettert.
Es gibt eine Klimaanlage in den Einzel-bzw. Doppelbüros und es steht kostenfrei Wasser und Kaffee zur Verfügung.
Kommunikation
Wichtige Informationen gehen verloren oder werden nicht kommuniziert. Lediglich über den Flurfunk bekommt man etwas mit. Kein Intranet, keine einheitliche Kommunikation und keine klare Transparenz seitens der Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Nicht nur zwischen Mann und Frau herrscht ein Ungleichgewicht.
Zwischen den Mitarbeitern werden große Unterschiede gemacht, wer zu den Lieblingen gehört genießt einige Freiheiten und Vorzüge, der Großteil muss sich leider ungerecht behandeln lassen und bleibt auf der Strecke.
Interessante Aufgaben
Wenig Abwechslung, eintönig. Neue Ideen oder Innovationen werden sofort abgelehnt. Wer Interesse an neuen Aufgaben zeigt, wird vertröstet und hingehalten.
Image
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Schlimm. Steinzeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wohnstätten Sindelfingen durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden Wohnstätten Sindelfingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wohnstätten Sindelfingen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.