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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die allgemeinen Arbeitsbedingungen und sozialen Leistungen. Nicht nur für die Mitarbeiter, sondern auch für Kunden usw..
- Klimaanlage
- moderne Büroeinrichtung
- freie Getränke in Form von Kaffee und Mineralwasser
- Standort mit guter Verkehrsanbindung und Infrastruktur
- kostenlose Tiefgaragenstellplätze für Mitarbeiter vorhanden
Die Geschäftsführung glänzt durch Abwesenheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich nichts, sonst würde ich dort nicht arbeiten. Potential gibt es wie in jeder Firma.
- keine Aufstiegsmöglichkeit
-kein modernes Unternehmen, somit nicht wirklich interessant für junge Leute
-der Umgang mit den Mitarbeitern*innen
Unternehmensführung
Vetterleswirtschaft
Fehlende Kompetenz bei einigen Führungskräften
Sozialkompetenz bei den Führungskräften fehlt
Narzistische Geschäftsleitung
- siehe oben
- Umgang mit der Pandemie ist eine Katastrophe (Corona existiert für die Geschäftsführung nicht, mobiles Arbeiten nur unter politischen Druck machbar gewesen)
- Unternehmensführung
Verbesserungsvorschläge
Eine digitalere Arbeitsweise wäre super. Scheitert aber auch oft an anderen Dingen und nicht dem Arbeitgeber.
- Seminare für Vorgesetzte zur richtigen Mitarbeiterführung
- Homeoffice anbieten um Mitarbeiter zu halten und den Arbeitsalltag zu vereinfachen
- Digitaler werden und nicht nur davon reden
- Mitarbeiter Events zur Teambildung
-offener Dialog und Kommunikation im Unternehmen
Es wäre erforderlich einen Großteil des Aufsichtsrates (insbesondere von der Stadt und Personen die schon seit Jahrzeiten dort den Hintern breitdrücken) auszuwechseln. Die Geschäftsleitung ist ist realitätsfremd.
Gutes Betriebsklima lässt sich nicht "anordnen", auch wenn ich Tsomidis heiße.
- Führungskräftetraining
- Strukturierung und Prozesse definieren
- Auf die Mitarbeiter eingehen und Feedback ernst nehmen
- Kommunikation transparent gestalten
- Digitalisierung schnell vorrantreiben
- Nachbesetzung koordinieren
Schulungen für Führungskräfte
Digitalisierung vorantreiben
Großteil des Aufsichtsrates austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Wohnstätten Sindelfingen ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt einen wohnungswirtschaftlichen Tarifvertrag der bei den Wohnstätten gilt. Es gibt in anderen Branchen sicher bessere Tarifverträge, doch gibt es darüber hinaus auch noch weitere Dinge. Leistungsbezogene Sondervergütungen, Jubiläumszuwendungen, betriebliche Altervorsorge, betriebliche Krankenzusatzversicherung usw.
Das kommt wieder auf die Position und die Abteilung an! Es gibt Mitarbeiter die aus dem Freundeskreis der Geschäftsleitungen kommen, die bekommen natürlich auch das beste Gehalt. Dann kommt es auf verschiedene Qualifikationen an, ich war zufrieden mit dem Gehalt. Auch bei diesen Arbeitgeber kommen die Frauen wieder schlechter weg vom Gehalt, so ganz Gleichberechtigt geht es auch da nicht zu.
Branchenüblich. Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Bonuszahlung nach Zielvereinbarung. Gehaltserhöhungen / Gespräche sind leider schwer umsetzbar und werden abgeschmettert.
Gehalt spätestens am 25. des Monats auf Konto
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wohnstätten Sindelfingen ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation ist in Ordnung. Wie überall, wäre mehr Kommunikation an mancher Stelle noch besser, doch hier sind natürlich auch immer noch andere Aspekte zu berücksichtigen.
Kommunikation war leider nur über den Flurfunk möglich, da nie offen miteinander gesprochen wurde.
Findet selten statt-wenn dann über Flurfunk
Kommunikation was ist das??
Wichtige Informationen gehen verloren oder werden nicht kommuniziert. Lediglich über den Flurfunk bekommt man etwas mit. Kein Intranet, keine einheitliche Kommunikation und keine klare Transparenz seitens der Geschäftsführung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Arbeitsbereichsbezogene Seminare werden unterstützt und gefördert. Für längere Weiterbildungen muss man wohl individuell mit der Geschäftsleitung klären. Veränderungen sind möglich, durch die extrem flache Hierarchie gibt es keine direkten Aufstiegsmöglichkeiten. Mitarbeiter, Abteilungsleiter, Geschäftsführer - mehr gibt es ja nicht.
Der beruflichen und fachlichen Weiterbildung steht das Unternehmen offen da.
Personenabhängig je nach Nase und Vaseline
Stellen sind besetzt, querwechsel in andere Abteilungen aber möglich, Weiterbildung ist sehr gut möglich
Leider wieder Personenabhängig.
Man muss sich selbst darum kümmern und kämpfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wohnstätten Sindelfingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Wohnstätten Sindelfingen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wohnstätten Sindelfingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wohnstätten Sindelfingen als eher traditionell.
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