Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDie allgemeinen Arbeitsbedingungen und sozialen Leistungen. Nicht nur für die Mitarbeiter, sondern auch für Kunden usw..
- Klimaanlage
- moderne Büroeinrichtung
- freie Getränke in Form von Kaffee und Mineralwasser
- Standort mit guter Verkehrsanbindung und Infrastruktur
- kostenlose Tiefgaragenstellplätze für Mitarbeiter vorhanden
Die Geschäftsführung glänzt durch Abwesenheit
Schlecht finde ich nichts, sonst würde ich dort nicht arbeiten. Potential gibt es wie in jeder Firma.
- keine Aufstiegsmöglichkeit
-kein modernes Unternehmen, somit nicht wirklich interessant für junge Leute
-der Umgang mit den Mitarbeitern*innen
Unternehmensführung
Vetterleswirtschaft
Fehlende Kompetenz bei einigen Führungskräften
- siehe oben
- Umgang mit der Pandemie ist eine Katastrophe (Corona existiert für die Geschäftsführung nicht, mobiles Arbeiten nur unter politischen Druck machbar gewesen)
- Unternehmensführung
Sozialkompetenz bei den Führungskräften fehlt
Narzistische Geschäftsleitung
Eine digitalere Arbeitsweise wäre super. Scheitert aber auch oft an anderen Dingen und nicht dem Arbeitgeber.
- Seminare für Vorgesetzte zur richtigen Mitarbeiterführung
- Homeoffice anbieten um Mitarbeiter zu halten und den Arbeitsalltag zu vereinfachen
- Digitaler werden und nicht nur davon reden
- Mitarbeiter Events zur Teambildung
-offener Dialog und Kommunikation im Unternehmen
Es wäre erforderlich einen Großteil des Aufsichtsrates (insbesondere von der Stadt und Personen die schon seit Jahrzeiten dort den Hintern breitdrücken) auszuwechseln. Die Geschäftsleitung ist ist realitätsfremd.
Gutes Betriebsklima lässt sich nicht "anordnen", auch wenn ich Tsomidis heiße.
- Führungskräftetraining
- Strukturierung und Prozesse definieren
- Auf die Mitarbeiter eingehen und Feedback ernst nehmen
- Kommunikation transparent gestalten
- Digitalisierung schnell vorrantreiben
- Nachbesetzung koordinieren
Schulungen für Führungskräfte
Digitalisierung vorantreiben
Großteil des Aufsichtsrates austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Wohnstätten Sindelfingen ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es gibt sehr viele Benefits, die als normal hingenommen werden, die es nicht unbedingt sind.
- kostenloser Kaffee, Tee und Wasser
- kostenloser Parkplatz
- moderne Büroausstattung
- individuell einstellbare klimatisierte Büros
- den Anforderungen angepasste besonderes Equipment (Headset, Cameras usw.)
- moderne Besprechungsräume
Es gibt Einzel- und Doppelbüros mit einer modernen Ausstattung an IT und Büromöbeln die auch höhenverstellbar sind. Jedes Büro verfügt über ein Klimaanlage.
Leider viel spät kam der Schritt zu höhenverstellbaren Tischen und neuen Büromöbeln. Viele Hardware Produkte muss man sich hart erkämpfen. Technische Arbeitsbedingungen sind leider sehr schleppend und wenig digital. Software wird nicht richtig genutzt, wenig Support / Know how aus der IT und neue Ideen die zur Vereinfachung von Prozessen führen würden, werden abgeschmettert.
Es gibt eine Klimaanlage in den Einzel-bzw. Doppelbüros und es steht kostenfrei Wasser und Kaffee zur Verfügung.
fast jeder Mitarbeiter hat ein eigenes Büro, bei witerer Expansion vermutlich so nicht mehr möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wohnstätten Sindelfingen ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation ist in Ordnung. Wie überall, wäre mehr Kommunikation an mancher Stelle noch besser, doch hier sind natürlich auch immer noch andere Aspekte zu berücksichtigen.
Kommunikation war leider nur über den Flurfunk möglich, da nie offen miteinander gesprochen wurde.
Findet selten statt-wenn dann über Flurfunk
Kommunikation was ist das??
Wichtige Informationen gehen verloren oder werden nicht kommuniziert. Lediglich über den Flurfunk bekommt man etwas mit. Kein Intranet, keine einheitliche Kommunikation und keine klare Transparenz seitens der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Arbeitsbereichsbezogene Seminare werden unterstützt und gefördert. Für längere Weiterbildungen muss man wohl individuell mit der Geschäftsleitung klären. Veränderungen sind möglich, durch die extrem flache Hierarchie gibt es keine direkten Aufstiegsmöglichkeiten. Mitarbeiter, Abteilungsleiter, Geschäftsführer - mehr gibt es ja nicht.
Der beruflichen und fachlichen Weiterbildung steht das Unternehmen offen da.
Stellen sind besetzt, querwechsel in andere Abteilungen aber möglich, Weiterbildung ist sehr gut möglich
Personenabhängig je nach Nase und Vaseline
Leider wieder Personenabhängig.
Man muss sich selbst darum kümmern und kämpfen.
