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(gbt)
Unternehmenskultur

Trier

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wohnungsbau und Treuhand Aktiengesellschaft (gbt) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wohnungsbau und Treuhand Aktiengesellschaft (gbt)
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wohnungsbau und Treuhand Aktiengesellschaft (gbt)
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    150%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    150%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Es gibt keine Dokumentation der Abläufe. Es muss alles erfragt werden. Es gibt Kollegen die lieber die Fehler der anderen suchen anstatt was zu arbeiten.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

„Was nützt mich mein Geschwätz von Gestern“

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Es gibt verschiedene Gruppen die sich gut verstehen, aber auch die, die sich gegenseitig runter machen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Immer selber gut dastehen und keine eigenen Fehler zugeben

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Berg- und Talfahrt. Gegen Unterstellungen innerhalb der Firma wurde nichts bis wenig unternommen. Der eingeschaltete Betriebsrat wurde unsanft vom Vorstand zurück gepfiffen

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal wusste die linke Hand nicht was die rechte Hand macht, dennoch kam man zurecht.

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