Seit 125 Jahren errichtet, bewirtschaftet und verwaltet die gbt als größte Wohnungsbaugesellschaft in Trier und Umgebung rund 9.500 eigene und fremde Wohnungen, Gewerberäume und Garagen. Unsere Unternehmensgruppe umfasst die AG und drei Tochtergesellschaften. Für die Zukunft haben wir uns viel vorgenommen: Wir wollen weiterhin bezahlbaren Wohnraum schaffen und mit dem „Klimaprogramm 2040“ den Energiebedarf unserer Wohnanlagen halbieren.
Zu unseren Leistungen zählen insbesondere:
Unser Ziel ist es, bezahlbaren, qualitativ hochwertigen Wohnraum zu schaffen und langfristig zu sichern.
Stabilität mit Zukunft
Als kommunal verankertes Wohnungsunternehmen bietet die Wohnungsbau und Treuhand AG sichere Arbeitsplätze und langfristige Perspektiven. Unsere Tätigkeit ist nachhaltig ausgerichtet und unabhängig von kurzfristigen Marktschwankungen.
Wachsende Aufgabenfelder
Die Herausforderungen der nächsten Jahre – energetische Sanierungen, Klimaschutz, Digitalisierung sowie sozial verantwortlicher Wohnungsbau – eröffnen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in technischen, kaufmännischen und administrativen Bereichen.
Entwicklung im eigenen Tempo
Wir fördern fachliche Weiterentwicklung durch Weiterbildungen, neue Aufgabenbereiche und interne Perspektiven. Karriere bedeutet bei uns nicht zwingend Hierarchie, sondern auch Spezialisierung und Verantwortungsübernahme.
Gemeinsam gestalten
Wer bei uns arbeitet, gestaltet aktiv den Wohnraum der Region mit und trägt Verantwortung für ein zentrales gesellschaftliches Thema: bezahlbares und qualitätsvolles Wohnen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
InternetnutzungWEG-Verwalter/in (m/w/d) WEG-Verwalter/in (m/w/d) - gbt Trier
Bilanzbuchhalter/in (m/w/d) Bilanzbuchhalter/in (m/w/d) in Vollzeit - gbt Trier
Bauprojekt-Controller (m/w/d)Bauprojekt-Controller (m/w/d) - gbt Trier
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wohnungsbau und Treuhand Aktiengesellschaft (gbt).
Der Standort Trier steht für Lebensqualität, Verlässlichkeit und nachhaltige Perspektiven.
Als traditionsreiche Universitätsstadt an der Mosel verbindet Trier eine über 2.000‑jährige Geschichte mit einem lebendigen, modernen Stadtbild. Historische Bausubstanz, eine gewachsene Innenstadt und zeitgemäße Infrastruktur prägen das Umfeld ebenso wie kurze Wege und ein überschaubares, gut organisiertes Stadtleben.
Trier bietet eine hohe Wohn‑ und Freizeitqualität: Naturnahe Erholungsmöglichkeiten entlang der Mosel, in den umliegenden Weinbergen und Mittelgebirgslandschaften treffen auf kulturelle Vielfalt, ein breites Bildungsangebot und ein aktives Vereins‑ und Gemeinschaftsleben. Die Stadt ist familienfreundlich, sicher und bietet ein angenehmes Umfeld für alle Lebensphasen.
Als regionaler Wirtschafts‑ und Verwaltungsstandort zeichnet sich Trier durch Stabilität, Verlässlichkeit und eine enge Vernetzung von öffentlichen Einrichtungen, Unternehmen und Institutionen aus. Die grenznahe Lage zu Luxemburg, Frankreich und Belgien eröffnet zusätzliche berufliche, wirtschaftliche und kulturelle Perspektiven und macht den Standort besonders attraktiv.
Insgesamt bietet Trier ein Umfeld, das professionelles Arbeiten mit hoher Lebensqualität verbindet – ideal für Menschen, die langfristige Sicherheit, sinnstiftende Aufgaben und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben schätzen.
Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeiten zur Weiterbildung
Sicherer Arbeitsplatz/ Arbeitgeber
Sichere Arbeitsplätze und eine klare Zukunftsperspektive. Das Unternehmen verfolgt ambitionierte energetische Ziele und schreibt Nachhaltigkeit groß. Die Bezahlung ist gut und Mitarbeiter werden individuell gefördert. Wer eine positive Einstellung mitbringt und leistungsorientiert arbeitet, findet hier gute Rahmenbedingungen.
Einen besseren und sozialeren Arbeitgeber werden Sie nicht finden. Dazu gehört jedoch auch Ihr Zutun! Wer nicht fleißig und angargiert ist darf auch bitte nichts erwarten. Nur fordern und nicht für den Arbeitgeber einstehen, das funktioniert nicht. Es ist ein Nehmen und Geben!
-angemessenes Gehalt
- pünktliche Zahlung
- zum Teil sehr starke Benefits
- man ist bemüht Versäumnisse nachzuholen
Es ist ein durchschnittlicher Arbeitgeber, der in ein paar Jahren vielleicht sogar zu den guten gehören könnte.
Viele Events für Mitarbeiter, Mitarbeiterrabatt für die Wohnung, zusätzlicher Urlaubstag an Weihnachten/ Sylvester, Brückentage frei, Home-Office möglich, jährlicher Gesundheitstag und das Bikeleasing
Schlecht gibt es nicht. Schade, dass man manchmal nicht sieht, wer tatsächlich alle Arbeiten erledigt. Dennoch ist das mehr als verständlich. Wie bitte möchten denn die Führungskräfte in der ersten Reihe das ganze Prozedere mitbekommen? Die Damen und Herren haben weitaus Wichtigeres zu tun und müssen sich verlassen....
Wenige Parkplätze
Aufgabenaufteilung
Die Kommunikation ist noch ausbaufähig. Durch den laufenden Umbau des Geschäftsgebäudes kommt es zu Lärm und vereinzelt zu Beeinträchtigungen - das erfordert von allen Mitarbeitenden derzeit viel Verständnis und Geduld.
Das Soziale ist ein riesen Punkt, wenn du allgemein bei guter Gesundheit bist und eine besonders gute Menschenkenntnis hast kannst du es etwas ausgleichen und je nach Abteilung hast du einen wirklich wirklich guten Job, der sogar Spaß macht. Ansonsten muss ich aktuell leider sagen: FINGER WEG!
Leider ist das Unternehmen nicht besonders digital und die Informationskultur ist leider wirklich schlecht so ungern ich das sage.
Es gibt manchmal etwas längere Entscheidungswege, was ich allerdings nicht all zu negativ bewerten möchte, da es in fast jedem Fall zu einer gut durchdachten Lösung führt
Die Kommunikation zwischen den Führungsebenen und Geschäftsbereichen weiter stärken. Für Verbesserungsvorschläge ist man grundsätzlich offen - die Umsetzung braucht aber Zeit, weil Veränderungen ein Miteinander aller Beteiligten ist und jede und jeder einen Beitrag dazu leisten muss. Die Umbauphase zügig abschließen, damit die Arbeitsbedingungen wieder ruhiger werden.
Selbstkritik lohnt sich auf Arbeitgeberseite als auch als Arbeitnehmer - nicht immer stimmen Eigenwahrnehmung und Fremdwahrnehmung überein.
Dass der Flurfunk sehr aktiv ist wundert niemanden bei einem Bürojob. Leider heizen Kollegen (teilweise auch leider welche die Zugang zu Vorstands bzw. Abteilungsleiter Entscheidungen und Gesprächen haben) den auch noch an.
Von sozialen Dingen mal abgesehen sollte Kinderkrankheiten dringend ausgemerzt werden! Egal ob es um eine Warteschlange oder Bandansage für das Kundenzentrum geht oder die klare Regelung von Arbeitsabläufen sowie verlässlicher Informationsaustausch.
Diese Dinge hätte spätestens leider bereits vor 10 Jahren passieren sollen!
ABER wenn die gbt diese Dinge ...
Schön wäre es, den Flurfunk abzuschaffen. Das wird Ihnen aber leider nicht gelingen. Vielleicht sollten man den betreffenden Personen kurz erklären, dass sie zur Arbeit kommen und nicht, um Unfrieden zu stiften.
Die Kommunikation innerhalb des Betriebes sollte etwas verbessert werden und die Außendarstellung aber alles noch im Rahmen
Aussagen und Entscheidungen treffen die länger als 24 Stunden Gültigkeit haben.
Der am besten bewertete Faktor von Wohnungsbau und Treuhand Aktiengesellschaft (gbt) ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Spannendes Aufgabenfeld; wie alle Unternehmen heutzutage schlägt auch die Wohnungswirtschaft den Weg der Digitalisierung ein. Der Staat verlangt z.B. die digitalisierte Rechnungslegung, der Mitarbeitermarkt die Umsetzung digitaler Prozesse.
Man hat wirklich gute Möglichkeit seine persönlichen Stärken mit einzubringen in Projekten oder auch dem regelmäßigen Aufgaben Gebiet.
Die Umsetzung des Klimaprogramms ist eine interessante Herausforderung für die nächsten Jahre.
für mich teilweise neues aber sehr interessantes Aufgabengebiet
Die Aufgaben im Unternehmen sind sehr abwechslungsreich und interessant. Man bekommt die Möglichkeit, eigenverantwortlich an spannenden Projekten zu arbeiten und wird dabei stets gefördert, neue Fähigkeiten zu entwickeln. Es gibt viel Raum für Kreativität und eigene Ideen, die auch gern gesehen und umgesetzt werden. Durch die Vielfalt der Aufgaben und die Möglichkeit, sich in unterschiedlichen Bereichen einzubringen, bleibt die Arbeit nicht nur spannend, sondern bietet auch ständig neue Lernmöglichkeiten und Herausforderungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wohnungsbau und Treuhand Aktiengesellschaft (gbt) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeitnehmer kommunizieren nicht mit Leuten, die Ihnen nicht passen. Auch wenn es ein Arbeitsvorgang erfordern würde. Einfache Dinge die sozial gelöst werden können werden in 80% der Fälle zu den Vorgesetzten getragen.
„Was nützt mich mein Geschwätz von Gestern“
Die Geschäftsleitung gibt in Führungskräfterunden, im BR und per Rundmail viel Information weiter. Aber manches bleibt in den nächsten Ebenen stecken. Der Flurfunk weiss alles, aber nicht immer das richtige.
Manchmal wusste die linke Hand nicht was die rechte Hand macht, dennoch kam man zurecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mitarbeitende werden individuell gefördert.
Sind vorhanden, leider ist es absolut undurchsichtig wer welche Weiterbildung erhalten kann und wann diese umgesetzt wird. Oft heißt es "wir machen das und das" oder "wir melden sie dafür an" und dann bekommt man Monate lang nichts mit oder hört auch über den "Flurfunk" dass die Maßnahme doch nicht für einen Umgesetzt wird.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung im Unternehmen sind ausgezeichnet. Es gibt zahlreiche Programme und Workshops, die darauf abzielen, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern und ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen. Zudem wird individuell auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen eingegangen, sodass jeder die Chance hat, sich in seinem gewünschten Bereich weiterzuentwickeln. Die Vorgesetzten stehen dabei jederzeit als Mentoren zur Verfügung und unterstützen aktiv die persönlichen Ziele der Mitarbeiter. Dieses Engagement für Weiterbildung und Karriereförderung zeigt, dass das Unternehmen nicht nur ...
Top-Chancen für jeden, der aufsteigen will. Durch die Ruhestands-Nachfolgen wurden und werden in den nächsten Jahren viele Positionen nachbesetzt. EX- Auszubildende haben es hier bis in die Geschäfts- oder Abteilungsleitung geschafft. SInnvolle Fortbildungen werden bewilligt und bezahlt. Das Unternehmen läd externe Coaches ein.
Fortbildungen für den eigenen Bereich werden jederzeit gerne gesehen und bewilligt. Es gibt auch interne Schulungen in den einzelnen Abteilungen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
