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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wohnungsbau und Treuhand Aktiengesellschaft (gbt) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wohnungsbau und Treuhand Aktiengesellschaft (gbt)
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wohnungsbau und Treuhand Aktiengesellschaft (gbt)
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    45%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Positive Grundstimmung; das Miteinander im Team und zwischen den Bereichen klappt ganz ordentlich, wenn man selbst etwas dazu beiträgt.

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4,0
Work-Life-Balance

Insgesamt in Ordnung; während der Umbauphase ist Flexibilität gefragt.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Funktioniert ordentlich - jeder muss aber selbst seinen Teil beitragen.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Offen für Vorschläge; erwartet wird aber eine positive Einstellung und eine leistungsorientierte Arbeitsweise.

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4,0
Kommunikation

Kommunikation ist keine Einbahnstraße, aber noch ausbaufähig - hier ist Luft nach oben.

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5,0
Interessante Aufgaben

Spannendes Aufgabenfeld; wie alle Unternehmen heutzutage schlägt auch die Wohnungswirtschaft den Weg der Digitalisierung ein. Der Staat verlangt z.B. die digitalisierte Rechnungslegung, der Mitarbeitermarkt die Umsetzung digitaler Prozesse.

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