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Wohnungsbaugenossenschaft 
Friedrichshain 
e.G.
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wohnungsbaugenossenschaft Friedrichshain e.G die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wohnungsbaugenossenschaft Friedrichshain e.G
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wohnungsbaugenossenschaft Friedrichshain e.G
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    71%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Vorgesetzten an wieviel Handlungsspielraum zugestanden wird.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation erfolgt nur über Mail von oben herab.
Direkte Gespräche gab es selten.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vor Corona sehr gut, nach Corona schlechter.
Führungsebene ausgeschlossen, da gab es meines Erachtens kaum Zusammenhalt zum „normalen Mitarbeiter“

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stark ausbaufähig.
Je nach Vorgesetzten sehr Familienunfreundlich.
Nur 1 Tag Home Office, der Anfang des Monats festgelegt wurde ist sehr unflexibel und nicht zeitgemäß.
Da Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr vorgegeben ist, auch eher unflexibel.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorstand für „normalen Mitarbeiter“ unnahbar, obwohl kleines Unternehmen.

Direkter Vorgesetzte hat kaum Handlungsfähigkeit und muss alles beim Vorstand vortragen, unnötige Bürokratie für so ein kleines Unternehmen.
Keine Einbeziehung des Mitarbeiters erwünscht.
Entscheidungen werden nur in der Führungsebene besprochen und Ergebnis per Mail mitgeteilt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Allgemein angenehme Arbeitsatmosphäre in Einzel- oder 2er-Büros, Arbeitsplatz sehr gut ausgestattet, Kollegen sind jederzeit erreichbar, man kann einfach eine Tür weitergehen

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