Wenn "kein Plan" auf Unfähigkeit und Inkompetenz trifft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle paar Monate hat der Vorstand eine neue fixe Idee, die groß angekündigt wird, allerdings ohne Plan, ohne Konzept und ohne Rücksicht auf Umsetzbarkeit. Im Endeffekt ist niemand damit zufrieden und die Projekte verlaufen im Sande.
Der Betriebsrat hatte vor einiger Zeit sogar eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt. Ergebnis: Drei von fünf Sternen. Für die meisten ein deutliches Warnsignal, für den Vorstand allerdings nicht schlimm genug, um etwas zu verändern. Die Situation war so frustrierend, dass selbst der Betriebsrat in Tränen ausgebrochen ist.
Auch das eingeführte Desk-Sharing ist ein Paradebeispiel für schlechte Umsetzung. In der Theorie modern, in der Praxis chaotisch. Niemand ist wirklich zufrieden, und die Mehrheit wünscht sich längst wieder einen festen Arbeitsplatz. Zumal man fast täglich im Büro ist.
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternehmen, das weder auf konstruktives Feedback hört noch die Realität im Arbeitsalltag ernst nimmt, wird langfristig immer mehr Mitarbeitende verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch. Jeder meckert und redet schlecht über jeden hinter dem Rücken.
Work-Life-Balance
Pünktlich den Stift fallen lassen, ist hier möglich
Karriere/Weiterbildung
Zu einigen Weiterbildungen wird man gezwungen, wenn es für den Vorstand einen Vorteil hat.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man bedenkt, dass es eine jüngere Kollegin gibt, die sich an alle jüngeren Kollegen ranschmeißt und keiner ihr sagt, dass ihr Verhalten unangemessen und unangenehm ist, ist der Zusammenhalt schon recht groß ;)
Vorgesetztenverhalten
Die Hälfte der Teamleiter ist kompentent. Die andere Hälfte und der Vorstand nicht.
Kommunikation
Es gibt Meetings oder Events, in denen die Leistung von Männern hervorgehoben wird. Frauen werden in der Regel nicht für ihre Leistungen gelobt. Im Gegenteil. Eine schwangere Kollegin wird eher unter Druck gesetzt, als das man zur Schwangerschaft gratuliert.
Gehalt/Benefits
nach Tarif, allerdings sind fast alle unter ihrem Wert eingestuft.
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Die meisten Kollegen arbeiten hier seit vielen Jahren mit der selben Aufgabe
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein offenes Feedback. Wir wissen es zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Als Genossenschaft ist uns eine Kultur des Miteinanders wichtig – dazu gehört auch, Kritik ernst zu nehmen und sie als Chance zur Weiterentwicklung zu sehen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Zusammenarbeit, Kommunikation und die Rahmenbedingungen für alle zu verbessern.