30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In meinem Arbeitsumfeld super. Habe allerdings nebenher teilweise eine negative Atmosphäre erlebt.
Lässt aus meiner Sicht aktuell nach. Der frische Aufwind von vor ca. 8 Jahren ist wohl davon.
Sehr familienfreundlich. Kinder konnten im ernstfall auch mal mit zur Arbeit genommen werden.
Nach MEINEM Gefühl ist eher ein gezwungenes gesetzliches Interesse vorhanden beim Umweltschutz.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer will kann schon vorankommen.
Ich empfand diesen als super in meinem Bereich. Klappt oder klappte nur nicht überall.
In meinem Bereich bei meiner damaligen Vorgesetzten ohne Makel. Ich persönlich habe es allerdings teilweise in anderen Bereichen schlechter empfunden.
Passt schon.
An sich gibt es viele Meetings und einen internen Chat usw. Nur habe ich teilweise erlebt, dass wichtige Infos oft fehlten und es gleichzeitig zu einem Informations-Overload kommt.
WIrd nach Tarif bezahlt.
Ich rate allerdings genau zu prüfen was du bekommst bzw. wie du eingestuft wirst.
Schwierig. Manche arbeiten sich halt kaputt oder werden verheizt oder bekommen Aufgaben die gar nicht zum Posten passen und manche auch nicht.
Unser 1893 Feeling macht uns aus
Wir wählen den Arbeitsplatz unseres Aufgaben entsprechend
Sicher kann man nie zuviel kommunizieren- wir legen Wert auf den regelmäßigen Austausch miteinander
Aufgaben orientieren sich an den Stärken, crossfunktionale Arbeit ist jederzeit gern gesehen
Alle paar Monate hat der Vorstand eine neue fixe Idee, die groß angekündigt wird, allerdings ohne Plan, ohne Konzept und ohne Rücksicht auf Umsetzbarkeit. Im Endeffekt ist niemand damit zufrieden und die Projekte verlaufen im Sande.
Der Betriebsrat hatte vor einiger Zeit sogar eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt. Ergebnis: Drei von fünf Sternen. Für die meisten ein deutliches Warnsignal, für den Vorstand allerdings nicht schlimm genug, um etwas zu verändern. Die Situation war so frustrierend, dass selbst der Betriebsrat in Tränen ausgebrochen ist.
Auch das eingeführte Desk-Sharing ist ein Paradebeispiel für schlechte Umsetzung. In der Theorie modern, in der Praxis chaotisch. Niemand ist wirklich zufrieden, und die Mehrheit wünscht sich längst wieder einen festen Arbeitsplatz. Zumal man fast täglich im Büro ist.
Ein Unternehmen, das weder auf konstruktives Feedback hört noch die Realität im Arbeitsalltag ernst nimmt, wird langfristig immer mehr Mitarbeitende verlieren.
Toxisch. Jeder meckert und redet schlecht über jeden hinter dem Rücken.
Pünktlich den Stift fallen lassen, ist hier möglich
Zu einigen Weiterbildungen wird man gezwungen, wenn es für den Vorstand einen Vorteil hat.
Wenn man bedenkt, dass es eine jüngere Kollegin gibt, die sich an alle jüngeren Kollegen ranschmeißt und keiner ihr sagt, dass ihr Verhalten unangemessen und unangenehm ist, ist der Zusammenhalt schon recht groß ;)
Die Hälfte der Teamleiter ist kompentent. Die andere Hälfte und der Vorstand nicht.
Es gibt Meetings oder Events, in denen die Leistung von Männern hervorgehoben wird. Frauen werden in der Regel nicht für ihre Leistungen gelobt. Im Gegenteil. Eine schwangere Kollegin wird eher unter Druck gesetzt, als das man zur Schwangerschaft gratuliert.
nach Tarif, allerdings sind fast alle unter ihrem Wert eingestuft.
Männer werden bevorzugt.
Die meisten Kollegen arbeiten hier seit vielen Jahren mit der selben Aufgabe
Kollegen ziehen an einem Stang.
Verschiedene Kunden- und Mitarbeiterevents.
Jeder kann viel lernen und sich weiterentwickeln.
Kollegen sind sehr Aufmerksam und Hilfsbereit :)
Hier genießt man ein unheimlich faires Umfeld welches sich mithilfe von Kennzahlen hinterfragt und verbessert, ohne dabei zu überwachen.
Grundsätzlich wird auf die Umwelt geachtet, insbesondere im großen Maßstab beim Bauen. Allerdings könnte am kleineren Ende deutlich mehr gemacht werden um insgesamt ein höheres Bewusstsein bei den Mitarbeitern dafür zu erschaffen. Bessere Mülltrennung, Wiederverwendung von Schmierpapier, Minimierung von Abläufen,...
Der rasante Fortschritt bei der 1893 (analog wie digital) kann dem einen oder anderen mit eingeschliffenen Arbeitsweisen / Prozessen eine instabile Umgebung verschaffen
Bis auf Kleinigkeiten und Ineffizienzen in der Nutzung der verfügbaren Ressourcen, sind die Arbeitsbedingungen sehr gut
Gute eigene Einteilung möglich.
Wer will, der bekommt.
Nach Tarif.
Dekabonisierung
Öfter auch mal Team-Events.
Respektvoll
Etwas einheitliche Hardware wäre gut. Ist in Arbeit.
Je nach Bereich unterschiedlich gut. In Finanzen passt es aus meiner Sicht.
Immer was los. Manchmal etwas stürmig.
Allles
Nichts
Keine
Das Vertrauen in die Arbeitnehmer
Siehe Sterne
siehe Sterne
Toller Zusammenhalt,Sozial,Flexibel in den Arbeitszeiten.
Manchmal ist weniger etwas mehr!
Jeden Tag was neues
Siehe Sternlein
Siehe Sternlein
Siehe Sternlein
Immer frisch
Man kfnnt uns,man kopiert uns
Ist in arbeit
Wer will ,der darf
Ist in Bearbeitung
Wir arbeiten dran
Fast schon sozial
Der digitale junge und der körperlich hart schuftende alteich würde es gern glauben
Durchaus, wie man es erwarten kann
Man arbeitet dran
Digital fast optimal
Ob das wirklich in allen Bereichen geht?
Wer will,kann immer noch interessanter
So verdient kununu Geld.