Alte Zöpfe bleiben dran
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, aus dem Grund habe ich das Unternehmen verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Wäre reine Zeitverschwendung welche zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollgen sehr gut. Daher zwei Sterne.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance gilt nur für Vorstand und Geschäftsführung. Schließlich muss ja einer Arbeiten - nämlich die Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Kostenübernahme für Weiterbildungen nur für bestimmte Personen. Ansonsten können "Selbstzahler" Bildungsunrlaub in Anspruch nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kolleg/innen lässt es sich gut arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Null Wertschätzung - nur Anklagen
Arbeitsbedingungen
Teilweise unzumutbar!
Kommunikation
Innerhalb des Kollegiums gut. Die Kommunikation der Geschäftsführung lässt viel Luft nach oben. Kommunikation findet ausschließlich statt um zu maßregeln
Interessante Aufgaben
Wenn man sich denn welche Sucht. Aber Eigeninitiative ist nicht erwünscht
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, für deine / Ihre Zeit, deine / Ihre Erfahrungen bei uns in der Wohnungsgenossenschaft Köln-Sülz so ausführlich zu schildern. Auch wenn ich zum Zeitpunkt deiner / Ihrer Anstellung und Bewertung noch nicht Vorstandsmitglied war, ist es mir wichtig, auf dein / Ihr Feedback einzugehen und deine / Ihre Rückmeldung wertzuschätzen.
Es tut mir leid zu lesen, dass du / Sie mit einigen Aspekten deines / Ihres Arbeitsalltags bei uns unzufrieden warst / waren und dies letztlich zu deinem / Ihrem Entschluss geführt hat, das Unternehmen zu verlassen. Besonders die genannten Kritikpunkte zur Kommunikation, zum Vorgesetztenverhalten und zur Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Eine offene und respektvolle Kommunikation sowie ein wertschätzendes Miteinander gehören zu den Werten, die wir heute besonders betonen und weiter ausbauen möchten.
Deine / Ihre indirekten Verbesserungsvorschläge – wie beispielsweise mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung werden durch Aktualisierungen der Arbeitszeitmodelle in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und hybride Arbeitsmodelle bereits im Alltag gelebt. Den Ausbau der internen Kommunikation und Verbesserungen bei der Förderung individueller Entwicklung haben wir in den letzten Monaten bereits als Maßnahmen angestoßen, um eine transparentere Förderung individueller Weiterbildung zu ermöglichen.
Wir möchten die Arbeitsbedingungen für alle Kolleginnen und Kollegen kontinuierlich verbessern und freuen uns über jede konstruktive Anregung, die uns dabei unterstützt. Gerne wäre ich auf konkrete Verbesserungsvorschläge deinerseits / Ihrerseits eingegangen.
Für deinen / Ihren weiteren beruflichen Weg wünsche ich dir / Ihnen alles Gute und bedanke mich noch einmal für deine / Ihre offene Einschätzung. Solltest du / sollten Sie noch konkretes Feedback oder weitere Anregungen haben, kannst du / können Sie sich jederzeit gerne direkt an mich wenden.