Wohnungsgenossenschaft 

Köln-Sülz 

eG

Bewertungen

Jochen MauelVorstandMärz 2026

Vielen Dank für dein positives Feedback!
Danke, dass du deine guten Erfahrungen und dein Feedback mit uns teilst.
Wir freuen uns, die Zukunft der Sülzer mit dir weiter zu gestalten.

Jochen MauelVorstandSeptember 2025

Vielen Dank für dein positives Feedback und deine offenen Worte! Es freut mich sehr zu hören, dass du dich iim Team der "Sülzer" wohl fühlst und einen guten Start hattest.

Ich wünsche dir weiterhin eine tolle Ausbildungszeit mit spannenden Aufgaben, viel Erfolg und Freude bei uns. Schön, dass du dabei bist und unser Team bereicherst!

Jochen MauelVorstandSeptember 2025

Vielen Dank für dein tolles Feedback!
Danke, dass du deine positiven Erfahrungen mit uns teilst.

Veränderung gehört zu unserem Alltag – und wir freuen uns, dass du den Wandel konstruktiv und offen mitgehst.
Jeder kann dazu beitragen, Veränderungen als Team nicht nur zu bewältigen, sondern auch Chancen darin zu sehen.

Schön, dass du den Veränderungen bei den Sülzern mit Offenheit begegnest.

Jochen MauelVorstandSeptember 2025

Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Schön, dass du die Kommunikation zwischen der Wohnungsgenossenschaft als Arbeitgeber als offen und ehrlich wahrnimmst.

Ein wertschätzender, offener und konstruktiver Austausch sollte in alle Richtungen möglich sein – sowohl mit den Führungskräften als auch im Team. Hierzu darf jeder und jede beitragen.

Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise sehr ernst: Wir wissen, dass Kommunikation nie „fertig“ ist, sondern immer wieder neue Anforderungen und Erwartungen entstehen. Deshalb arbeiten wir daran, Informationen noch klarer und transparenter bereitzustellen und Raum für direkten Austausch zu schaffen – sei es in persönlichen Gesprächen, regelmäßigen Feedback-Runden oder innerhalb der Teams.

Dein Feedback hilft uns, die Zusammenarbeit weiter zu verbessern – vielen Dank dafür!

Jochen MauelVorstandSeptember 2025

Herzlichen Dank für deine tolle Bewertung und deine Weiterempfehlung!

Es freut mich, dass du im Laufe deiner Ausbildungszeit etliche positive Veränderungen im Unternehmen wahrnehmen konntest. Schön auch, zu sehen, dass du mit deiner Ausbilderin rund um zufrieden bist.

Danke für deine konkreten Verbesserungsvorschläge, die zeigen, dass du das Unternehmen aktiv mit gestalten möchtest.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast für dieses Feedback.
Schön, dass du dich bei uns wohl fühlst!

Jochen MauelVorstandSeptember 2025

Vielen Dank für dein positives Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Schön, dass du gerne bei den Sülzern bist!

Danke auch für deinen Hinweis zur Mitgestaltung der Kommunikation untereinander und den Kollegenzusammenhalt.
Hier darf jeder Mitarbeitende jeden Tag neu seinen persönlichen Beitrag leisten. Als Unternehmen gestalten wir hierfür den Rahmen und fördern verschiedene Team-Events,
Austauschformate und eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur.
Auch im Bereich Weiterbildung ermutigen wir immer wieder Mitarbeitende sich passende Fortbildungen zu suchen und fördern sie so in ihrer Entwicklung.

Herzlichen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns allen teilst.

Jochen MauelVorstandAugust 2025

Danke für deine / Ihre ehrliche Rückmeldung und die Zeit, die du / Sie dir / sich genommen hast / haben, um deine / Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut mir leid zu hören, dass deine / Ihre Zeit in unserem Unternehmen nicht deinen / Ihren Erwartungen entsprochen hat und dass du / Sie Gründe zur Kündigung fanden.

Es hat uns gefreut, dass du / Sie den Kollegenzusammenhalt als so positiv bewertet hast / haben!

Wir nehmen deine / Ihre Einschätzungen zu den angesprochenen Punkten Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und den Entwicklungsmöglichkeiten sehr ernst. Besonders deine / Ihre Anregung zu „Perlen vor die Säue“ möchten wir gerne genauer nachvollziehen.

Dein / Ihr wertvolles Feedback wird in unsere zukünftigen Überlegungen zur Verbesserung unserer Arbeitskultur einfließen. In den vergangenen Monaten haben wir in vielen dieser Bereiche bereits Verbesserungen angestoßen, etwa durch zusätzliches Personal im Bereich Kommunikation oder auch durch regelmäßige Mitarbeitergespräche, verschiedene Meeting-Formate und auch Weiterbildungsangebote, die die Entwicklung von Mitarbeitenden im Blick haben.

Unser Ziel ist es, für unsere Mitarbeitenden ein modernes, wertschätzendes und motivierendes Umfeld zu schaffen – und konstruktives Feedback als Chance für eine wertschätzende und erfolgreiche Zusammenarbeit zu verstehen.

Alles Gute für die Zukunft und Danke nochmals für deine / Ihre Rückmeldung!

Jochen MauelVorstandAugust 2025

Vielen Dank, für deine / Ihre Zeit, deine / Ihre Erfahrungen bei uns in der Wohnungsgenossenschaft Köln-Sülz so ausführlich zu schildern. Auch wenn ich zum Zeitpunkt deiner / Ihrer Anstellung und Bewertung noch nicht Vorstandsmitglied war, ist es mir wichtig, auf dein / Ihr Feedback einzugehen und deine / Ihre Rückmeldung wertzuschätzen.

Es tut mir leid zu lesen, dass du / Sie mit einigen Aspekten deines / Ihres Arbeitsalltags bei uns unzufrieden warst / waren und dies letztlich zu deinem / Ihrem Entschluss geführt hat, das Unternehmen zu verlassen. Besonders die genannten Kritikpunkte zur Kommunikation, zum Vorgesetztenverhalten und zur Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Eine offene und respektvolle Kommunikation sowie ein wertschätzendes Miteinander gehören zu den Werten, die wir heute besonders betonen und weiter ausbauen möchten.

Deine / Ihre indirekten Verbesserungsvorschläge – wie beispielsweise mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung werden durch Aktualisierungen der Arbeitszeitmodelle in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und hybride Arbeitsmodelle bereits im Alltag gelebt. Den Ausbau der internen Kommunikation und Verbesserungen bei der Förderung individueller Entwicklung haben wir in den letzten Monaten bereits als Maßnahmen angestoßen, um eine transparentere Förderung individueller Weiterbildung zu ermöglichen.

Wir möchten die Arbeitsbedingungen für alle Kolleginnen und Kollegen kontinuierlich verbessern und freuen uns über jede konstruktive Anregung, die uns dabei unterstützt. Gerne wäre ich auf konkrete Verbesserungsvorschläge deinerseits / Ihrerseits eingegangen.

Für deinen / Ihren weiteren beruflichen Weg wünsche ich dir / Ihnen alles Gute und bedanke mich noch einmal für deine / Ihre offene Einschätzung. Solltest du / sollten Sie noch konkretes Feedback oder weitere Anregungen haben, kannst du / können Sie sich jederzeit gerne direkt an mich wenden.

Jochen MauelVorstandJuni 2026

Vielen Dank für Deine wiederholten Bewertungen. Wir sehen, dass Du Dir die Mühe machst, uns als Arbeitgeber mehrfach zu bewerten – jedoch ohne konkrete oder konstruktive Hinweise.
Leider können wir Deiner Bewertung in dieser Form nur begrenzt etwas entnehmen. Als offener und transparenter Arbeitgeber setzen wir uns sehr gerne mit berechtigter und konkreter Kritik auseinander – gerne auch öffentlich über diese Plattform.

Darüber hinaus ist es uns ein wichtiges Anliegen, Feedback unserer Mitarbeitenden aktiv aufzunehmen, beispielsweise im Rahmen von Feedbackgesprächen oder gemeinsam mit Coaches weiterzuentwickeln.

Ein wertschätzender und konstruktiver Dialog auf Augenhöhe zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgebern ist für uns ein zentraler Bestandteil guter Unternehmensführung. Umso mehr würden wir uns freuen, wenn Du den direkten Austausch mit uns suchst und uns die Möglichkeit gibst, Deine Perspektiven, Erwartungen und Beweggründe besser nachzuvollziehen.
Kontaktiere mich gerne persönlich.