5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Junges Unternehmen mit toller Vision und innovativem Produkt.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gründer Team
- Vision und Umsetzung
- Sozialer Fokus
- Multidisziplinärer Ansatz
- Junge innovative Arbeitsweise
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zu viele Wechsel auf Vorstandsebene
- sehr ambitionierte Investoren
Arbeitsatmosphäre
Super schönes Büro in Berlin mit guter Atmosphäre
Work-Life-Balance
Große Flexibilität und fair Arbeitswoche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ziel das Leben für Menschen im Alter besser zu machen
Vorgesetztenverhalten
Insbesondere die beiden Gründer sind tolle Führungskräfte
Gleichberechtigung
zu wenige Frauen in der Führungsetage
Interessante Aufgaben
Alles dabei von Häuser bis App Bau
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Melina MartinPeople Experience Specialist
Wir nehmen erst heute zu dieser Bewertung Stellung, da wir uns in den letzten Monaten stark weiterentwickelt haben und uns nach wie vor in einer Wachstumsphase befinden, sowohl im Geschäftsmodell selbst als auch personell.
Wir freuen uns, dass wir bei Ihnen als Arbeitgeber überzeugen konnten. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden besitzt für uns eine hohe Priorität. Wir wollen ein attraktiver Arbeitgeber sein und sind Ihnen für Ihr Feedback daher sehr dankbar. Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Kein AG für die Zukunft
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, Hände weg. Vorsichtig geboten.
Verbesserungsvorschläge
Diese Firma benötigt einen strukturellen Wandel.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen kein Problem, Büro Berlin war gut, in Frankfurt sehr kühl und Atmosphäre war nicht zu spüren.
Image
Es geht nur um die Immobilie, nicht um die älteren Menschen, sie kennen sich inhaltlich mit dem Gesundheitswesen nicht aus, kaufen sich Mitarbeiter ein, die sie sehr häufig im Probehalbjahr oder kurz danach wieder entlassen. Das sieht nach einem System aus. Sie haben kein Interesse Mitarbeiter lange im Unternehmen zu halten, nur das Wissen abzuziehen. Vorsichtig vor falschen Versprechungen!!!!!!
Karriere/Weiterbildung
Werden versprochen aber nicht bewilligt!!!!
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist nur bedingt möglich, da die Fluktuation sehr hoch ist.
Vorgesetztenverhalten
Arroganz steht hier ganz oben, Mitarbeiterführung das kennen die Vorgesetzten nicht. Wissen nehmen Sie gerne mit, können aber selbst keins geben.
Kommunikation
Inhaltlich haben sie von dem Gesundheitswesen keine Ahnung um eine ausgeglichene Kommunikation zu führen. Geht gar nicht.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Melina MartinPeople Experience Specialist
Wir nehmen erst heute zu dieser Bewertung Stellung, da wir uns in den letzten Monaten stark weiterentwickelt haben und uns nach wie vor in einer Wachstumsphase befinden, sowohl im Geschäftsmodell selbst als auch personell.
An einem konstruktiven Feedback oder auch konkreter Kritik sind wir immer interessiert, denn nur so können wir uns verbessern. Wir wollen in diesem Segment ein attraktiver Arbeitgeber sein und die besten Talente und Fachkräfte für uns gewinnen. In diesem Fall ist es uns offensichtlich jedoch leider nicht gelungen, als Arbeitgeber zu überzeugen. Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Die positiven Bewertungen hier sind Fake- kamen zufällig erst dann, als viel Negatives geschrieben wurde.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das so viele Leute grundlos während der Probezeit von heute auf morgen grundlos gekündigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Planlosigkeit, strategischen Veränderungen (quasi wöchentlich) und toten Stille. Im Tal der Ahnungslosigkeit…
Es wird zudem auf jeden Cent geachtet, sparen, sparen wo man nur kann!
Image
Mitarbeiter sind teilweise totes unglücklich, aber ziehen durch, aufgrund mangelnder Möglichkeiten derzeit am Arbeitsmarkt. Image gemäß Homepage ist ein Märchen zur Wirklichkeit.
Work-Life-Balance
Der perfekte Mitarbeiter arbeitet 24/7. Homeoffice ist absolut nicht gern gesehen/ erwünscht. Das Privatleben und Hobbys sollte man zumindest zwischen Montag bis Freitag komplett zurückstellen. Freizeitausgleich gibt es selbstverständlich nicht. Gemeinsame Mittagspausen gibt es nicht, After Work sowieso nicht.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nichts!
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es nicht.
Gehalt im Branchenvergleich mies.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter werden eingestellt und dann von einer Minute auf die andere- bevorzugt während der Probezeit gekündigt. Man könnte meinen, es handelt sich hierbei um ein System von ,,versteckter“ Zeitarbeit, da ganz viele neue Mitarbeiter eingestellt werden, wenn neue Projekte starten und dann nach der ,,heißen“ Ankaufsphase nicht mehr benötigt werden und von Nutzen sind. Spontane Kündigungen gehören zur ,,Tagesordnung“. Begründung: Strategische Veränderungen. Hier ändert sich wohl wöchentlich die Strategie?!
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum, bevorzugt werden junge Leute eingestellt, die privat/ familiär noch ungebunden sind.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte reagieren nicht auf Mails, falls doch mal, dann nur nach Tagen. Eine Einarbeitung erfolgt nicht, oder nur mal eben 10 Minuten nebenbei. Absolutes Desinteresse an Mitarbeitern. Wenn Kritik (auch konstruktiv) geäußert wird, wird bockig mit der Antwort reagiert: ,,Reisende soll man nicht aufhalten“. Auf Erstattung von Ausgaben, wie z.B. Reisekosten teilweise im 4-stelligen Bereich wartet man wochenlang.
Arbeitsbedingungen
Auch hier wird gespart wo es nur möglich ist. Mitarbeiter bekommen das minimalste an Arbeitsmaterial was erforderlich ist. Spaß auf/ an der Arbeit sucht man vergeblich. Man soll einfach seine ,,Aufgaben“ machen und gut ist. Kernarbeitszeiten von 9-18 Uhr Montag bis Freitag sind das Minimum was man zu leisten hat.
Kommunikation
Gibt es lediglich unter den Mitarbeitern. Die Geschäftsführung zieht es vor Kommunikation aktiv zu vermeiden. Mails werden ignoriert oder teilweise gar nicht beantwortet. Nicht mal Worte wie ,,Guten Morgen“ und ,,schönen Feierabend“ fallen. Es wird in Meetings von ,,Erfolg“ und ,,Wachstum“ gesprochen und parallel rollt eine Kündigungswelle durch das Unternehmen.
Gleichberechtigung
Wenn man familiär oder privat mit der Geschäftsleitung vernetzt ist, genießt man ,,Extrawürste“ ohne Ende und Privilegien wovon andere Mitarbeiter nur träumen.
Interessante Aufgaben
Wären vorhanden bei Strukturen und Einarbeitung
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Melina MartinPeople Experience Specialist
Wir nehmen erst heute zu dieser Bewertung Stellung, da wir uns in den letzten Monaten stark weiterentwickelt haben und uns nach wie vor in einer Wachstumsphase befinden, sowohl im Geschäftsmodell selbst als auch personell.
In diesem Fall ist es uns offensichtlich nicht gelungen, als Arbeitgeber zu überzeugen. Das ist sehr schade, zumal wir in einigen dieser Kritikpunkte bereits deutlich vorangekommen sind.
Da wir uns auch künftig verbessern möchten, bedanken wir uns für die Rückmeldung und sind ebenso an einer weiteren inhaltlichen Rückmeldung, mit ausführlichen Schilderungen zu den kritischen Punkten, sehr interessiert. Denn nur so können wir in diesem Segment ein attraktiver Arbeitgeber sein und die besten Talente und Fachkräfte für uns gewinnen.
Es ging sehr schnell bergab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Projekte
tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angst sein Job zu verlieren
Fehlende oder späte Reaktion auf Mitarbeiteranfragen und -entscheidungen
Informationen nur über Flurgespräche und Nachfragen
Keine Kommunikation über die Situation in der Umstrukturierungsphase
Zu häufige Veränderungen in der unternehmerischen Planung und Ausrichtung = Manche Entwicklungen brauchen Zeit, und nicht alle neuen Besen kehren gleich gut....
Änderung der Home-Office Regelung nicht mehr zeitgemäß
Verbesserungsvorschläge
Seinen vielen guten (kompetenten) und leistungsstarken, extrem engagierten Mitarbeitern auch individuell Anerkennung und Wertschätzung zeigen
Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld / zusätzliche Sozialleistungen
Verbesserung der Kommunikation
Work-Life-Balance mehr unterstützten
Arbeitsatmosphäre
Von Standort zu Standort durchaus unterschiedlich
Image
Am Anfang ganz toll, aber der schöne Schein scheint langsam zu bröckeln
Work-Life-Balance
zu viel work, zu wenig life
Karriere/Weiterbildung
Wer sich bemüht und anstrengt, kann schnell mehr Verantwortung übernehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich
Leistungsgerechte Bezahlung, Sozialleistungen verbesserungsfähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es noch Nachholbedarf
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt in meiner Abteilung,
Zusammenhalt zw. den Abteilungen bedarf Verbesserung
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung mit älteren Kollegen habe ich wertgeschätzt und ernstgenommen
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten
direkte Vorgesetzte war ok, danach wurde deutlich, dass es niemanden interessiert, was die Basis denkt oder anzubieten hat
Arbeitsbedingungen
Man hat alles was man zum Arbeiten braucht
Kommunikation
Kommunikation zwischen den verschiedenen hierarchischen Ebenen verbesserungswürdig
Die Kommunikation erreicht nicht immer den Endadressaten
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Behandlung nicht wahrgenommen
Interessante Aufgaben
Interessant sind die verschiedenen Themengebiete
Management hat sehr oberflächliche bzw. teilweise keine Kenntnisse über das Geschäft (Pflege/Immobilien) und nimmt Kritikpunkte nicht an
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Arbeitgeber-Kommentar
Melina MartinPeople Experience Specialist
Wir nehmen erst heute zu dieser Bewertung Stellung, da wir uns in den letzten Monaten stark weiterentwickelt haben und uns nach wie vor in einer Wachstumsphase befinden, sowohl im Geschäftsmodell selbst als auch personell.
Bedauerlicherweise konnten wir bei Ihnen als Arbeitgeber nicht überzeugen. Für die vorgeschlagenen Verbesserungsvorschläge sind wir Ihnen neben Ihrer konstruktiven Kritik sehr dankbar. Sie helfen uns, die Rahmenbedingungen zu verbessern und die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden noch besser zu verstehen.
Insofern stehen wir Ihnen für einen weiteren Austausch gerne zur Verfügung. Denn nur so können wir ein attraktiver Arbeitgeber in diesem Segment sein, um so die besten Talente und Fachkräfte für uns zu gewinnen.
wohnvoll: planlos, führungslos, geschönt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wiederholt enttäuschende Verhalten der Unternehmensführung. Es fehlt die Einsicht dass sich die Art und Weise der Unternehmensführung negativ auf das Unternehmen auswirkt.
Verbesserungsvorschläge
wo soll man da anfangen...
Arbeitsatmosphäre
Einschüchternd und kontrollierend wirkende Arbeitsatmosphäre, bei der Vertrauen erst einmal erarbeitet werden muss (warum werden Leute dann eingestellt?). Druck wird deutlich und kollektiv kommuniziert ohne Bezug zu den einzelnen Verantwortungsbereichen herzustellen. Meetings werden oft verschoben/kurzfristig abgesagt. Mitarbeiter wurden vielfach entlassen, so dass die übrigen Mitarbeiter nicht in ein pos. Klima kommen.
Image
Auf dem absteigenden Ast nach negativen Beiträgen auf LinkedIn und schlechten Bewertungen auf kununu. Die einzig positive Bewertung auf kununu wirkt geschönt. Ich kann den Inhalt großteils nicht bestätigen.
Work-Life-Balance
Abteilungsabhängig. Finance eher schlecht, andere Abteilungen gut. Negativ wirkt sich die Anordnung über 4 Tage Büroanwesenheit aus, obwohl dies in Bewerbungsgesprächen anders kommuniziert wurde.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsmaßnahmen werden für den Großteil der Mitarbeiter nicht genehmigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommt im Handeln des Unternehmens nicht zum Ausdruck.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter halten in den einzelnen Abteilungen zusammen, werden von der Führung jedoch bei Entscheidungen gefühlt im Stich gelassen. Negativ wirkt sich auch die Null-Fehlertoleranz-Politik aus. Bei Fehlern wird nach Schuldigen gesucht, jeder schiebt es auf wen anders aus Angst vor Konsequenzen.
Vorgesetztenverhalten
Völlig paradox: einerseits bestehen keine klar abgegrenzten Arbeitsbereiche mit entsprechenden Verantwortlichkeiten. Zur Erledigung der Aufgaben fehlt der Großteil an Informationen. Andererseits herrscht ein klassisches Drop-Down-Prinzip. Viele Führungskräfte geben Anordnungen der Unternehmensführung weiter nach unten zur Erledigung in kürzester Zeit (COB - close of Business und ASAP - as soon as possible sind Standardfloskeln). Das ständige Setzen von kurzen Fristen ohne ersichtlichen Grund wird als schikanös empfunden. Teilweise bleiben die Sachen dann bei der Unternehmensführung wochenlang liegen.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt noch an einigen To Do's für ein etabliertes Unternehmen, auch bezüglich der Arbeitssicherheit.
Kommunikation
schwierig. Die Unternehmensführung kommuniziert lediglich die Informationen aus dem eigenen Blickwinkel, ohne zu reflektieren, welche Informationen sich die Mitarbeiter wünschen/für diese sinnvoll wären. Es scheint als wäre wohnvoll nicht fähig einen Informationsaustausch der einzelnen Abteilungen untereinander herzustellen. Dies führt zu Chaos und sich wiederholenden Tätigkeiten.
Gleichberechtigung
Vorstandspositionen sind/waren jeher männlich. Manche Büros sind nicht barrierefrei.
Interessante Aufgaben
Die Unternehmensidee ist toll. Das weckt das Interesse vieler Bewerber.
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Melina MartinPeople Experience Specialist
Wir nehmen erst heute zu dieser Bewertung Stellung, da wir uns in den letzten Monaten stark weiterentwickelt haben und uns nach wie vor in einer Wachstumsphase befinden, sowohl im Geschäftsmodell selbst als auch personell.
Bedauerlicherweise konnten wir bei Ihnen als Arbeitgeber nicht überzeugen. Ihr Feedback hilft uns aber dabei, in unseren Rahmenbedingungen zu wachsen und eine bessere Grundlage für jetzige als auch zukünftige Mitarbeitende zu schaffen.
Wir wollen ein attraktiver Arbeitgeber in diesem Segment sein. Ihr Feedback hilft uns dabei die Aspekte, bei denen Sie Unzufriedenheit verspürten, zu verbessern. Insofern danken wir Ihnen für diese Rückmeldung und sind offen für einen weiteren Austausch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird wohnvoll durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 20% der Bewertenden würden wohnvoll als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich wohnvoll als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.