12 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
12 employees rated this employer with an average of 2.5 points on a scale from 1 to 5.
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12 reviews from employees
Wer den Schaden hat, braucht für den Spott nicht zu sorgen.
Former EmployeeWorked in Finance / Controlling in Frankfurt am Main, Hessen until 2026.
What I like about the employer
Das die jetzt Insolvent sind. Der Firma trauert wirklich niemand hinterher.
What I dislike about the employer
Die können nicht einmal im Untergang Größe zeigen. Das ganze Insolvenzverfahren ist doch ein verpfuschtes "nicht zugeben können". Warum können die nicht mal in dieser Situation für ihre (Ex-)Mitarbeiter da sein????
Suggestions for improvement
Hätten die mal in ihre Mitarbeiter investiert und diese aufgebaut, anstatt diese in der Probezeit zu verheizen.
Working atmosphere
Viel druck
Collegiality
nicht existent. Jeder kämpft ums eigene Überleben.
Communication
von oben Herab
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Unseriöse Verbrecher!
Former EmployeeDid no longer work in Finance / Controlling in Frankfurt am Main, Hessen at the time of review.
What I like about the employer
nichts
What I dislike about the employer
Wieso werden Bewertungen zur Insolvenz hier auf Kununu gelöscht? Ihr seid schon lange nicht mehr im Graubereich!
Suggestions for improvement
Die Geschäftsleistung weiss sehr wohl, dass seit Monaten Insolvenzverschleppung vorliegt. Kurz über lang werdet Ihr berechtigt dafür zur Rechenschaft gezogen werden, dass Eure Dienstleister und Mitarbeiter über Monate nicht bezahlt werden.
Image
Ist der Ruf einmal ruiniert, lebt es sich gänzlich ungeniert.
Environmental and social responsibility
Nespresso-Kapseln
Interaction with older colleagues
Warum wird Personal eingestellt, obwohl die Geschäftsleitung schon längst weiss, dass Insolvenz vorliegt?
Leadership behavior
3 Monate ausstehende Gehaltszahlungen. Krankenkassenbeiträge werden nicht bezahlt. Wann kommt die Insolvenzanmeldung damit die Mitarbeiter Insolvenzgeld beantragen können?
Working conditions
Ohne Moos nix los.
Equality
Nur der Boss bekommt Gehalt. Der Rest schaut in die Röhre.
Working atmosphere
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Collegiality
Communication
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Mit einem Betriebsrat wäre die Insolvenz vermeidbar gewesen. Nun ist es halt so.
Former EmployeeWorked in Finance / Controlling in Frankfurt am Main, Hessen until 2026.
What I like about the employer
Liebt eine Ende mit Schrecken, als ein Schrecken ohne Ende. Die Firma ist jetzt halt Geschichte.
What I dislike about the employer
Die permanente Angst. Warum Angstkultur?
Suggestions for improvement
Hätten die mal einen Betriebsrat gegründet, dann wären Sie nicht Insolvent gegangen. Der Betriebsrat hätte zu anderen Entscheidungen geführt.
Working atmosphere
Es herrscht trübe Stimmung, verdirbt die Laune
Work-Life Balance
Es gibt kein Life, nur work
Collegiality
Nicht existent
Leadership behavior
"Ich bin der Boss" ist das Argutment
Communication
Findet nicht statt, alle haben zu viel Angst
Equality
Die gibt es, es werden alle gleich angemeckert!
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
wohnvoll - Eine lehrreiche Lebenserfahrung - Nie wieder!
Former EmployeeDid no longer work in Administration in Frankfurt am Main, Hessen at the time of review.
What I like about the employer
Der Business Case ist eine interessantes Produkt.
What I dislike about the employer
Am 30.04.2026 haben 95 Prozent der bei der wohnvoll AG angestellten Mitarbeitenden das Unternehmen verlassen bzw. mit sofortig Wirkung gekündigt.
Dem ist nichts hinzuzufügen.
Suggestions for improvement
Stellt das Unternehmen auf ein solides finanzielles Fundament.
Vertröstet die Mitarbeitenden nicht darauf, dass irgendwann Investoren einsteigen und alles besser wird.
Behandelt die Mitarbeitenden in der Art, wie auch ihr behandelt werden wollt.
Working atmosphere
Es wird von der Geschäftsleitung und Investor massiver Druck ausgeübt.
Die Mitarbeitenden die wie Lemminge still, devot mitlaufen und andere Kollegen*Innen bei Vorgesetzten denunzieren, werden besser behandelt bzw. gestellt.
Image
Die wohnvoll Unternehmensgruppe (wohnvoll AG, wohnvoll Hospitality, wohnvoll Care) hat in der Branche einen schlechten Ruf.
Work-Life Balance
24/7 ist der wohnvoll Workflow.
Career/Professional development
Gibt es im Unternehmen nicht.
Salary/Benefits
Wenn man gut verhandelt, dann stimmt das Gehalt.
Jedoch fehlt bisher die Auszahlung der letzten 3 Monatsgehälter.
Environmental and social responsibility
Umweltbewusstsein = es gibt Fritz Cola aus Glasflaschen ... :-)
Sozialbewusstsein = das wird im Unternehmen wohnvoll mit Unternehmenseintritt abgelegt ... :-(
Collegiality
"Jeder ist sich selbst der Nächste!" wird von der Geschäftsleitung und Vorgesetzten vorgegeben und im Unternehmen gelebt.
Interaction with older colleagues
Es gibt keinen Unterschied im Umgang zwischen Kollegen verschiedener Jahrgänge.
Leadership behavior
Vorgesetzte geben den Druck der Geschäftsführung unvermittelt weiter.
Es wird immer auf der persönlichen Ebene kommuniziert bzw. bewertet.
Die Sachebene ist den Verantwortlichen im Unternehmen fremd.
Es gilt: "Viel leisten, wenig hervortreten, mehr sein als scheinen!"
Working conditions
In der Unternehmenszentrale herrscht ein eisernes Regiment und eisige Grundstimmung.
Das Umfeld ist geprägt von der Angst um den eigenen Arbeitsplatz u.a. aufgrund der unsicheren Unternehmenssituation.
Communication
Es gibt seitens der Geschäftsleitung und dem Investor keine Kommunikation nach unten zu den Mitarbeitenden.
Man ist auf Netzwerke unter den Kollegen angewiesen, um nicht den Kommunikationstraffic zu verpassen.
Equality
Es herrscht eine Gleichberechtigung.
Das Verhalten männlicher Führungskräfte gegenüber weiblichen Mitarbeitenden ist bisweilen grenzwertig.
Interesting tasks
Die Aufgabenvielfalt ist groß und man kann sich in der eigenen Arbeit entfalten.
Allerdings wird nicht toleriert, wenn man durch sein fachliches Know-how die Aufgaben versiert und zielgerichtet erledigt.
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Spannender Arbeitsplatz
EmployeeWorked in Administration in Frankfurt am Main, Hessen at the time of review.
Working atmosphere
Tolle Kollegen, viele unterschiedliche Bereiche, die zusammen funktionieren müssen
Collegiality
Tolle, hilfsbereite und freundliche Kolleg:innen
Communication
Manchmal halt es an den Schnittstellen, aber es wird sich um offene und wertschätzende Kommunikation bemüht
Interesting tasks
Es wird wirklich niemals langweilig
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
und Tschüß....
Former EmployeeWorked for this company in Frankfurt am Main, Hessen until 2025.
What I dislike about the employer
es wurde mir bei Einstellung eine BAV versprochen, diese ist aber noch nicht einmal im Unternehmen implementiert
Ich konnte keine Angebote beauftragen, da die Zahlungsmoral sein Ruf voraus war
Suggestions for improvement
Hört auf Eure Mitarbeiter, die haben mehr Ahnung wie das Management
Working atmosphere
Seit dem letzten Vorstandswechsel läuft es abwärts
Wertschätzung existiert nicht mehr
Mitarbeiter sind extrem verunsichert
Es findet keine Kommunikation statt, wohin die Reise geht
Man wird behandelt wie ein Roboter - Anfragen müssen sofort bearbeitet werden, werden dann aber vom Vorgesetzten nicht bearbeitet oder innerhalb von wenigen Tagen wieder verworfen, weil man wieder eine andere tolle Idee hat
Image
Auf dem Blatt Papier ein tolles Konzept
Work-Life Balance
nicht vorhanden
du wirst Mitarbeiter des Jahres, wenn du Abends verfügbar bist
Collegiality
Unterhalb des Management funktioniert es
Leadership behavior
Kein Kommentar - bereits alles gesagt
Working conditions
für den Obstkorb, Süßigkeiten und Freigetränke
Communication
nicht vorhanden
Informationen werden nicht an die entsprechenden Abteilungen weitergeben, müssen es aber umsetzen
Interaction with older colleagues
Salary/Benefits
Equality
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man muss sich dringend auf das Wesentliche konzentrieren....
EmployeeWorked for this company in Frankfurt am Main, Hessen at the time of review.
What I dislike about the employer
zu viele Berater die leider wenig Ahnung vom Geschäft haben
Suggestions for improvement
man muss sich auf das Wesentliche konzentrieren und nicht 100 Ideen verfolgen die völlig am Thema vorbei gehen
Working atmosphere
nettes und super offenes Team
Leadership behavior
leider wird zu wenig kommuniziert
Communication
Geschäftsleitung leider sehr sparsam mit Informationen
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Interesting tasks
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Sehr viel mehr Schein als sein
Former EmployeeWorked for this company in Frankfurt am Main, Hessen until 2024.
What I like about the employer
Die Idee hinter dem Konzept (hochwertiges Wohnen im Alter). Die Umsetzung ist allerding sehr semi.
What I dislike about the employer
Hohe Fluktuation, schlechte Bedingungen, undurchschaubare Strukturen
Suggestions for improvement
Weniger Rendite für die Aktionäre, Investitionen in den Häusern, funktionierende Telefone wären gut, qualifiziertes Personal statt ungelernter Hilfskräfte, Modernisierungen am Haus, die Möglichkeit Rollstuhlfahrer im Hausbus mitzunehmen, es gibt soooo viel.
Es gibt in dieser kette nur ein Haus, in dem vollstationäre Pflege angeboten wird. Entsprechend stiefmütterlich wird diese Station auch behandelt.
Eigentlich ist in dem Konzept nur der "rüstige Rentner mit Unterstützungsbedarf" vorgesehen.
Man versucht seitens meines früheren Arbeitgebers mit ständigen Änderungswünschen meine Bewertung zu deaktivieren.
Working atmosphere
Wer das Improvisieren gelernt hat, kann hier jedem zeigen wie das geht
Image
Das Image scheint sehr schlecht zu sein, wie ich inzwischen weiß
Work-Life Balance
Mit einem guten Draht zur Diensthabenden bekommt man die Balance schon hin.
Career/Professional development
nicht vorhanden
Salary/Benefits
50 Euro Corporate Benefit-Gutschein. Der wird immer besonders hervorgehoben.
Sozialleistungen, Extrazahlungen gibt es nicht.
Environmental and social responsibility
Es gibt einen Altpapiercontainer, immerhin. Energieffizienz - was ist das?
Collegiality
Nette Kollegen, der einzige Grund warum man vielleicht gern zur Arbeit geht
Interaction with older colleagues
Die bleiben halt, weil Ersatz fehlt
Leadership behavior
Eher burschikos bis autoritär
Working conditions
Stark unterdurchschnittlich. Es wird an jedem Cent gespart.
Communication
Alles was über Flurfunk hinausgeht, funltioniert entweder nicht, ist unerwünscht oder "hatten wir mal, aber ich weiß auch nicht, wo das ist"
Equality
Gleichberechtigung ist kein Thema.
Interesting tasks
Sehr nette Kontakte zu pflegebedürftigen Menschen.
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Die positiven Bewertungen hier kamen erst dann, als viel Negatives geschrieben wurde. Finger weg von dieser Firma!
Former EmployeeDid no longer work for this company in Frankfurt am Main, Hessen at the time of review.
What I like about the employer
Leider nichts!
What I dislike about the employer
Das so viele Leute während der Probezeit von heute auf morgen gekündigt werden. Das man Originaltexte hier ständig ändern muss.
Working atmosphere
Die Atmosphäre ist geprägt von Planlosigkeit, ständigen strategischen Veränderungen und toten Stille. Im Tal der Ahnungslosigkeit…
Es wird zudem auf jeden Cent geachtet, sparen, sparen wo man nur kann! Es gab nicht mal ein Firmenhandy für jeden Mitarbeiter.
Image
Mitarbeiter sind teilweise totes unglücklich, aber ziehen durch, aufgrund mangelnder Möglichkeiten derzeit am Arbeitsmarkt. Image gemäß Homepage ist ein Märchen zur Wirklichkeit.
Work-Life Balance
Der perfekte Mitarbeiter arbeitet 24/7. Homeoffice ist absolut nicht gern gesehen/ erwünscht, sondern nur in Ausnahmefällen nach vorheriger Absprache möglich. Freizeitausgleich für Überstunden gibt es selbstverständlich nicht. Gemeinsame Mittagspausen und After Work werden nicht gelebt.
Career/Professional development
Gibt es nichts!
Salary/Benefits
Sozialleistungen gibt es nicht.
Gehalt im Branchenvergleich mies. Kein Urlaubs- und/ oder Weihnachtsgeld
Environmental and social responsibility
Mitarbeiter werden eingestellt und dann von einer Minute auf die andere- bevorzugt während der Probezeit gekündigt. Man könnte meinen, es handelt sich hierbei um ein System von ,,versteckter“ Zeitarbeit, da ganz viele neue Mitarbeiter eingestellt werden, wenn neue Projekte starten und dann nach der ,,heißen“ Ankaufsphase nicht mehr benötigt werden und von Nutzen sind. Spontane Kündigungen gehören zur ,,Tagesordnung“. Begründung: Strategische Veränderungen.
Solche strategischen Veränderungen erfolgen teilweise wöchentlich, wodurch extreme Unruhe und Unsicherheit unter den Mitarbeitern herrscht.
Interaction with older colleagues
Gibt es kaum, bevorzugt werden junge Leute eingestellt, die privat/ familiär noch ungebunden sind.
Leadership behavior
Absolutes Desinteresse an Mitarbeitern. Wenn Kritik (auch konstruktiv) geäußert wird, wird bockig mit der Antwort reagiert: ,,Reisende soll man nicht aufhalten“. Auf Erstattung von Ausgaben, wie z.B. Reisekosten teilweise im 4-stelligen Bereich wartet man wochenlang.
Working conditions
Auch hier wird gespart wo es nur möglich ist. Mitarbeiter bekommen das minimalste an Arbeitsmaterial was erforderlich ist. Spaß auf/ an der Arbeit sucht man vergeblich. Man soll einfach seine ,,Aufgaben“ machen und gut ist. Kernarbeitszeiten von 9-18 Uhr Montag bis Freitag sind das Minimum was man zu leisten hat.
Communication
Gibt es lediglich unter den Mitarbeitern. Die Geschäftsführung zieht es vor Kommunikation aktiv zu vermeiden. Mails werden ignoriert oder teilweise gar nicht beantwortet. Nicht mal Worte wie ,,Guten Morgen“ und ,,schönen Feierabend“ fallen. Es wird in Meetings von ,,Erfolg“ und ,,Wachstum“ gesprochen und parallel rollt eine Kündigungswelle durch das Unternehmen.
Equality
(Den Original-Text hierzu sollte ich leider auf Drängen der Firma immer wieder ändern…)
Interesting tasks
Wären vorhanden bei Strukturen und Einarbeitung
Collegiality
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Seit die neue Chefin da ist geht es richtig voran. Super. Arbeitgeberwechsel wegen Umzug.
Former EmployeeWorked in Distribution / Sales in Frankfurt am Main, Hessen until 2021.
Working atmosphere
Chefin aufgeschlossen und versteht es mit Mitarbeitern und Kunden umzugehen.
Image
Junges Start-up Unternehmen.
Work-Life Balance
Überstunden können Abgebummelt oder Ausgezahlt werden, je nach Wunsch. Schichtdienst
Career/Professional development
Weiterbildungen werden angeboten
Salary/Benefits
Gibt schon so einige Vorteile
Environmental and social responsibility
Okay
Collegiality
Okay
Interaction with older colleagues
Okay
Leadership behavior
Okay
Working conditions
Geht so
Communication
Alles transparent. Super
Equality
Super
Interesting tasks
Irgendwie ist jeder Tag wie der andere
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 14 experiences of current and former employees, wohnvoll is rated an average of 2.6 out of 5. This score is below the average for the Financial Services & Accounting sector (3.7 points). 20% of the evaluators would recommend wohnvoll as an employer.
- Based on 14 ratings, employees like the Interaction with older colleagues , Equality and Salary/Benefits factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 14 ratings, employees think wohnvoll can improve as an employer in the area of Image.