35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eigentlich nichts
Ich habe noch nie unter solchen schlimmen Bedingungen gearbeitet.
Zuerst mal Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern und nicht hintenrum agieren. Für die Mitarbeiter ein angenehmes Arbeitsumfeld und klare Strukturen schaffen. Wutausbrüche beim GF bzw. bei der Frau GF auch gerne mal Heulattacken machen keine souveräne Geschäftsführung aus.
Sehr angespannt und durch das von "oben" verursachte Chaos sehr schwierig, da das was gestern richtig war heute falsch sein kann. Daher große Unsicherheit was man wie machen soll, da es im Zweifel dann immer falsch ist.
Wird krampfhaft schöngeredet. Sieht man ja auch hier bei den Bewertungen. Sobald eine schlechte Bewertung abgegeben wurde, kommen sofort zwei sehr gute um den Schnitt zu halten. Wenn man die mal weglässt trifft das die Realität
Work ja, Life nicht. 6-Tage Woche, Überstunden, Hausmessen. Da bleibt kaum Zeit für Freizeit, zudem Urlaub auch nicht immer genehmigt wird.
Keine Chance. Die Mitarbeiter immer schön klein und dumm halten
Zahlung war immer pünklich, Bezahlung eher unterer Durchschnitt
Die "Alten" halten größtenteil zusammen. Als Neuer hat man aber einen schweren Stand dazu zu gehören.
keine Rücksichtnahme
Nach außen sehr nett und freundlich. Aber alles nur Fassade. Der GF nebst Gattin sind berechnend, manipulativ und pressen die Leute einfach aus. Es gibt keine klaren Strukturen und alles versinkt im Chaos. Man braucht nur den Schreibtisch des GF anzuschauen und weiß warum alles drunter und drüber geht.
Keine Einhaltung von Arbeitszeitengesetz, sanitäre Anlagen (je nach Gebäude) aus der frühen Nachkriegszeit, die Büros und Werkstatt im Winter eiskalt, im Sommer unerträglich heiß. Klimatisiert sitzt nur der Geschäftsführer.
Keine offene Kommunikation mit Mitarbeitern. Dafür aber oft und gerne hintenrum.
alle werden gleich schlecht behandelt, kein Unterschied zwischen Mann und Frau
die Branche ist interessant, die Mitarbeiter werden jedoch planlos von einer Position auf die nächste geschoben, egal ob sie damit einverstanden sind. Wem es nicht passt, der soll gehen.
Zusammenhalt im Team, Arbeitsatmosphäre
Überall gibt es was schlechtes aber hier nicht mein Chef hat für jeden ein offenes Ohr und sorgt sich um jeden Mitarbeiter/ jede Mitarbeiterinnen wenn er selbst keine Zeit hat kann man die Chefin fragen sie tut auch alles um einen zu unterstützen so eine Herzlichkeit habe ich noch nie erlebt
Genauso weiter
Familiäre Atmosphäre
Flexibel, unkompliziert und faire Gestaltung der Arbeitszeiten so kann man auch Mal einen Arztbesuch machen
Tarif gebunde Bezahlung Weihnachts und Urlaubsgeld Team Bildungsmaßnahmrn
Am kann auf die Unterstützung von seinen Kollegen bauen, gemeinsam Treffen auch außerhalb der Arbeit
Ältere Kollegen werden unterstützt
Offen und transparent
Kurze Kommunikationsweg
Es werden keine Unterschiede zwischen Männer oder Frauen oder auch anderen Kulturen gemacht
Sehr viel dazugelernt und sehr abwechslungsreich
Das Monopol im Saarland.
Viele Kunden kennen nur Vogt und kommen nur hierher, selbst wenn sie schon oft enttäuscht wurden.
Die positiven Bewertungen die auf jeden Punkt der negativen Bewertungen abgegeben wurden.
Bei Google erkennt man ja ein ähnliches Muster...
Ein Schelm, wer Böses dabei denk.
Sich mehr in den täglichen Ablauf der Abteilungen einbringen und nicht alles der Führungskraft überlassen.
Denn wenn die Katze aus dem Haus ist, tanzen die Mäuse auf dem Tisch.
Sich Kritik zu Herzen nehmen und nicht zum Jahresende reden schwingen und sich einen Monat später wieder komplett ins Chaos stürzen.
Schlechte Stimmung insbesondere bei vielen älteren, bereits länger Beschäftigten. Die Gehaltsentwicklung ist sehr schlecht, man wird oft vertröstet.
Bei Kunden ganz ok. Google Bewertungen die ihm nicht passen, lässt er löschen oder durch gekaufte Bewertungen zum Ausgleich gut bewerten.
Für Mitarbeiter:
Nicht mal das Jobcenter will jemand dahin vermitteln.
Nicht wirklich, keine gute Urlaubsplanung. Nach der Arbeit nimmt, man die Arbeit weiter mit nach Hause. Da man nicht mehr Abschalten kann.
Teilweise auch in Richtung Stalking durch soziale Medien.
Du arbeitest mehr als 35 Std die Woche und die Zeiten die du ansammelst kannst du nicht mal alle abbauen wegen
"Sommer, da ist ja Hauptsaison!".
Dann gibt es noch die berühmte Hausmesse, bei der man das ganze Wochenende durchackert, davor und danach nicht frei machen darf und somit durchgehend 13 Tage arbeiten muss!
Hängt von Abteilung ab.
Viele Mitarbeiter kommen frustriert zur Arbeit.
Zweckgemeinschaft.
Hinterhältig und falsch machst du eine Sache falsch weiß es die ganze Firma und redet über dich. Es gibt kaum Vorgesetzte die es verdient haben sich Führungskraft nennen zu dürfen. Sie verfolgen nur ihre eigene Interessen und sind menschlich komplett nicht tragbar.
Im Sommer kannst du mit einem Hitze Schlag rechnen da es keine Klima gibt, es hängen teilweise Ventilatoren die einfach gefühlt nur die warme Luft hin und her verteilen. Und die Sanitäranlagen sind aus dem zweiten Welt Krieg stinken und sind dreckig.
Von den Führungskräften, oder von Ansprechpartner kommen so gut wie keine Informationen rüber. Bei Rückfragen fühlt man sich sehr Angegriffen, und man blockt sofort ab. Für Kunden interessiert sich da auch keiner, außer die beschweren sich. Dann ist wieder der Mitarbeiter schuld.
Es gibt ab und an Versammlungen. Dann werden ein paar schicke, aber teilweise völlig zusammenhangslose Diagramme dargestellt, die fast nichts mit unserer Arbeit zu tun haben.
Durchschnittliches Schmerzensgeld, nichts besonderes.
Für den Übergang gibt es besser bezahlte und wenigstens stressfreie Arbeit.
Wer Camping liebt, ist hier direkt an der Quelle und kann sich den ein oder anderen Tipp vom Kunden geben lassen.
Der Geschäftsführer und seine Frau sind eine Katastrophe mit null Führungspersönlichkeit. Alle guten Mitarbeiter fliehen früher oder später nachdem sie sich dort kaputt gearbeitet haben. Die Frau kommt nur ins Haus um Terror und Unruhe zu verbreiten.
Der Geschäftsführer müsste komplett ausgetauscht werden und seine Frau sollte sich komplett fernhalten.
Man wird ausgelacht wenn man Preis gibt wo man arbeitet.
Arbeiten von morgens bis abends, nur sonntags frei und trotzdem nur 25 Tage Urlaub. Die Arbeit die man leistet ist nie genug.
Viel versprochen, nichts erhalten.
Jeder ist sich selbst der nächste.
Es wird von oben gelästert wenn ältere Kollegen, die viele viele Jahre in diesem Unternehmen verbracht haben in Rente gehen wollen, anstatt dankbar für ihre sehr gute Arbeit zu sein.
Der Chef und seine Frau reden viel negativ hinter dem Rücken ihrer Angestellten und trotzdem einem
Immer schön ins Gesicht gelacht.
Heute so, morgen so. Man weiß nie was einen morgens erwartet wenn man die Tür rein kommt.
Als Frau wird die Meinung dort nie so ernst genommen wie die von einem Mann. Auch die Gehälter von Frauen sind geringer als die der Männer.
Schwanger sollte man bloß nicht werden, dann ist man für diese Geschäftsleitung unbrauchbar.
Interessant ist die Branche definitv.
Auf Campingplätzen wird immer laut los gelacht wenn man sagt hat wo man arbeitet.
∞
Nicht ständig mit Handy andere Mitarbeiter vor schicken, weil man sich selbst nicht traut jemand in die Augen zu schauen...
Ich fühle mich in dieser Firma sehr wohl, es gibt für mich genügend Ansprechpartner falls mal etwas nicht so läuft wie es laufen soll und es wird nach Lösungen gesucht.
Man sollte sich immer seine eigene Meinung bilden, ich fühle mich wohl und Arbeite gerne dort.
Ich kann nach Absprache mit meiner Kollegin Urlaub machen, später kommen früher gehen, Stunden abbauen, alles ohne Probleme. Da spielt es keine Rolle, ob es wegen den Kindern oder anderer Termine ist.
Sofern man an Weitebildung und Karriere interessiert ist wird man unterstützt
Gehalt wurde von der Geschäftsleitung selbst erhöht, Gehalt ist immer überpünktlich da, Geschäftsleitung zahlt Geld für gemeinsame Teamdays
Finde ich in meiner Abteilung super, es gibt immer den ein oder anderen Kollegen mit dem man nicht so klarkommt, muss man ja auch nicht, Hauptsache man kann miteinander Arbeiten.
Meine Vorgesetzte ist immer Ansprechbar und hat ein offenes Ohr für mich.
Gespräche finden auf Augenhöhe statt und nicht von oben herab.
Kommunikation ist immer ein Thema an welchem gearbeitet werden muss. Wer nicht Fragt und immer nur wartet bis man es nachgetragen bekommt ist selber schuld.
Wurde als vorherige TZ in VZ eingestellt mit einer langjährigen Pause von meinem eigentlich erlernten Job. Jeder bekommt seine Chance man muss sie nur zu nutzen und zu schätzen wissen.
Mein Aufgabengebiet hat sich im letzten Jahr um einige Sachen erweitert und ich finde es toll. Ich brauche Herausforderungen und auch etwas Stress. Monotones arbeiten ist nichts für mich.
Work-Life Belance
weiter so
Nett Kollegen, freie Zeiteinteilung, super Chef hat immer ein offenes Ohr
Kommt bei vielen Kunden und Mitarbeitern gut an, leider stimmen viele Bewertungen nicht, bzw. wenn ja leider nur negative Dinge bewertet
flexibel, kurzfristige Termine kann ich immer wahrnehmen
hier kann man alles erreichen, man wird gefördert wenn man es möchte
gutes Gehalt, Teambuilding, Benefits, Betriebsausflüge, Arbeitskleidung und 6 Wochen Urlaub.
gute Mülltrennung, wird sehr auf das Wohl des Einzeln geachtet
machen auch Privat viel mit den Kollegen, Teambuilding wird vom Chef gefördert
es wird den Kollegen so einfach wie möglich gemacht, viele kommen auch noch ob wohl Sie in Rente sind weil Sie sich so wohl fühlen
Selbststäniges Arbeiten ist hier sehr gut möglich, der Chef ist zwar sehr beschäftigt weil er ein viel zu tun hat, man trifft aber immer auf ein offenes Ohr
super, Schulungen werden gemacht, es gibt Ersthelfer/innen, ich fühle mich sehr sicher und gut aufgehoben
locker Basis, jeder Unterstützt sich gegenseitig
sehr Respekt voller Umgang mit den Mitarbeitern, hier werden keine Unterschiede gemacht.
Abwecklungsreich und an wird gefördert wenn es möchte
Vorschläge und Anregungen werden angenommen und gemeinsam besprochen. Ständige Verbesserungen für die Mitarbeiterzufriedenheit (Sonderleistungen). Selbstgestaltung des Arbeitsalltags, viel selbstständiges Arbeiten.
Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre in der man gerne arbeitet, flache Hirachien und das "Du" ist auch bei der Geschäftsführung gewünscht. Hier wird der Mitarbeiter noch als Mensch und nicht als Nummer betrachtet.
Gutes Image, da kaum ein anderer Händler so viel für den Kunden bietet.
Auf Frei-Wünsche wird immer wenn möglich eingegangen, auch bei privaten Gründen wird immer Rücksicht genommen und man kann sich auch sehr kurzfristig frei oder Urlaub nehmen. Freizeitausgleich gestaltet sich durch ein Arbeitszeitkonto bei dem jede einzelen mehr gemachte Minute als Freizeit nachgeholt werden kann.
Jedem Mitarbeiter steht es frei Weiterbildungen zu machen, es wird darauf geachtet das die Mitarbeiter auf dem neusten Stand sind. Auch eigene Weiterbildungswünsche werden gerne gesehen und verwirklicht.
Leistungsgerechtes Gehalt, Auszahlung von Erfolgsprämien, immer die Möglichkeit die Gehaltsklasse zu erhöhen, Kinderbetreuungskosten (Kita/Kindergarten) werden vom Arbeitgeber bezahlt.
Jeder hilft jedem. Man kann bei Problemen oder Anliegen jederzeit die Kollegen um Rat bitten, auch wenn diese die Erklärung nicht haben wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht .
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen, Pausen können flexibel genommen werden. Auf Arzttermine wird Rücksicht genommen und eingeplant. Es gibt langjährige Mitarbeiter die im Unternehmen auch in Rente gehen.
Die meisten Vorgesetzten nehmen die Anliegen der Mitarbeiter ernst.
Der Geschäftsführer nimmt sich bei vier-Augen Gesprächen immer Zeit für die Mitarbeiter und versucht zu unterstützen.
Kostenfreie Parkplätze, 6 Wochen Urlaub im Jahr, Weihnachten und Silvester immer frei, Betriebsausflüge und Teambuilding werden angeboten, Fahrzeuge können für den privaten Urlaub mit starker vergünstigung gemietet werden.
Die Geschäftsführung und/oder die meisten Vorgesetzten nehemen sich bei wichtigen Anliegen Zeit um mit dem Mitarbeiter Gespräche zu führen um eine Lösung für alle zu finden.
Es wird versucht jedem Miarbeiter die gleichen Möglichkeiten einzuräumen, ob es den Verdienst betrifft oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer will der darf.
Da man seinen Arbeitstag selbstständig gestalten kann und mit allen Abteilungen in Kontakt steht, hat man einen sehr vielseitigen und interessantes Spektrum an Aufgaben.
Geld war immer pünktlich da.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und wenn man möchte kann man ein Fahrzeug mieten, für seinen Urlaub.
Es wird sehr viel auf dem Rücken der kleinen Mitarbeiter ausgetragen. Viele überlastete Mitarbeiter.
Sie jammern alle weil ihnen die Arbeitskräfte fehlen aber wenn sie welche bekommen behandeln sie diese nicht fair. Hier sollten sie dran arbeiten.
Niemand bleibt lange in dem Unternehmen. Selbst die Kunden merken dies. Kein Zusammenhalt dafür vorgeheuchelte Freundlichkeit.
Work-Life-Balance nicht vorhanden man wird komplett verheizt.
6 Tage Wochen sind normal.
Überstunden werden aber auf einem Stundenkonto gutgeschrieben.
Am Anfang wird man wird auf Messen und Schulungen geschickt.
Diejenigen die sich aufgrund ihrer langen Betriebzugehörigkeit zusammengerottet haben, halten zusammen. Es werden dringend neue Leute gesucht, die unterstützen sollen, gewollt werden diese jedoch nicht.
Vorne nett und hintenrum gibts das Messer in den Rücken immer andere für die eigenen Fehler verantwortlich machen damit man selbst gut da steht.
Gesetze sind hier nur Richtlinien. Es gibt immer ein Schlupfloch in diesem Unternehmen. Passt bitte auf.
Sei es Arbeitssicherheit oder Arbeitszeitengesetz.
Arbeitszeit wie im Vertrag werden nicht eingehalten...
Trotz gutem Einstiegsgehalt ein Draufzahlgeschäft.
Sie nehmen was sie kriegen am Personal.
Die Branche bietet immer wieder etwas neues.
Dieses Unternehmen und insbesondere dieser Markt wirtschaften sich immer weiter runter... Der vorherige Geschäftsführer hat noch Trends und Maßstäbe gesetzt, seit seinem Weggang ist der Laden nur noch eine Katastrophe. Mitarbeiter werden gegangen, diskriminiert und ausgenutzt auf jede erdenkliche Art und Weise. Betriebsrat gibt es nicht und wurde auch mehrfach versucht zu verhindern.
Mittlerweile wirft es ein schlechtes Licht auf die eigene Person, hier angestellt zu sein.
Dieser Begriff existiert im Wortschatz von Vogt nicht. Verbesserungen zum Wohle der Belegschaft ist man resistent gegenüber, weil die Gier nach Einsparungen der Personalkosten übermächtig ist.
Was heute entschlossen und kommuniziert wird, kann morgen schon wieder geleugnet werden. Vieles erfährt man nur über den Buschfunk. In Ansprachen wird alles schön geredet.
Die Mitarbeiter werden für total hohl gehalten. Es wird versucht auf ersichtlicher Art und Weise die Mitarbeiter zu manipulieren und Ihnen das eigene Narrativ als Realität zu verkaufen.
Hier wären Null Sterne gerechtfertigt.
So verdient kununu Geld.