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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wohnwagen Vogt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wohnwagen Vogt
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wohnwagen Vogt
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    52%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

bei nötigem Arbeitseinsatz von stellenweise morgens um 6 bis Abends um 19-20 Uhr kann sich jeder ausmalen, was da herrscht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

in dem Laden wird nur kommuniziert, wenn noch mehr erwartet wird.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

da gab es 1 bis 2, die okay waren. Ansonsten ist das Gerede übereinander tägliches Programm

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wenn du 10 bis 12 Stunden gerakkert hast, hast du keine Work Life Balance. Unmenschliche Zustände. Ansage vom Chef, bitte ausstempeln bei 10.44 Stunde. Den Rest machen wir anders. Hier blieb viel Geld im Nirvana hängen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kann man unter Körperverletzung einstufen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

interessant war die Tatsache, dass du ALLE Telefonate annehmen solltest, egal wie. In der Hauptsaison täglich zwischen 60 & 80 Anrufern. Dann der Kunde der persönlich im Werkstattbüro stand, angemeldet oder nicht. Absolut egal. Und wehe es rief ein Kunde vorne beim Chef an, weil alle Leitungen belegt waren, da kam der rüber und hat rumgeschrien und hat sich vor den Kunden zum Affen gemacht.

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