Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CineVision Filmtheater die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitenden im Service ist super. Allerdings ist die Kommunikation mit der Führungsebene katastrophal schlecht.
Direkter Kontakt ist auch eher selten. Die Geschäftsführung habe ich beispielsweise erst 8 Monate nach Einstellung das erste Mal zu Gesicht bekommen.
Fast unmöglich. Schichten im Service beginnen unter der Woche erst spät. Wer vorher noch in der Uni ist, arbeitet teils den ganzen Tag und ist abends erst gegen 20 Uhr aus dem Kino. Zu dem auch Wochenendschichten die ohne Bonus vergütet werden.
Da fehlen einem die Worte. Die Vorgesetzten sind nicht präsent, kommunizieren, unpersönlich, über interne Systeme wie den Dienstplan beispielsweise.
Benefits werden ohne Begründung oder als Kollektivstrafe gestrichen.
Wenn man mal persönlichen Kontakt hat, geht es nicht über das Hallo oder tschüss hinaus.
Bei beispielsweise technischen Notfällen ist nur selten jemand der Hilfe anbieten könnte erreichbar.
Bei Fehlverhalten anderer Vorgesetzter wurden die Probleme schön klein gehalten, alle schuld von sich abgewiesen und es kamen nur Kommentare. Wie warum ist man nicht früher damit zu uns gekommen, selbst wenn sich mitarbeitende aus dem Service belästigt gefühlt haben?
Die Aufgaben Vielfalt im Servicebereich ist sehr eingeschränkt, da es eben nur unser Service Job ist. Für Ordnung sorgen, putzen, aufräumen, den Betrieb am Laufen halten, Popcorn kochen und so weiter.
Ohne den Zusammenhalt in Serviceteam wäre es absolut nicht auszuhalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist lediglich durch die Kolleg/innen im Service zu retten. Ansonsten eher angespannt sobald Vorgesetzte anwesend sind. Hier wird sich von beiden Seiten um kein gutes Verhältnis bemüht.