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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,3Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit, Kinofilme kostenlos zu sehen, wobei dieses ursprünglich coole Angebot, immer mehr an Bedingungen geknüpft würde. So dürften Filme nicht in der ersten Woche nach Bundesstart von den Angestellten angeschaut werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die lügenden, selbstdarstellenden und inkompetenten Serviceleitungen.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte mehr auf die Bedürfnisse und Expertise ihrer Angestellten eingehen und nicht alles als unnötiges und unbegründetes Geheule abtun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von CineVision Filmtheater ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Serviceteam war der Zusammenhalt super. Anders würde der Laden auch nicht laufen, denn die Kommunikation mit Geschäftsführung und Serviceleitung ist einfach nicht existent.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CineVision Filmtheater ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da fehlen einem die Worte. Die Vorgesetzten sind nicht präsent, kommunizieren, unpersönlich, über interne Systeme wie den Dienstplan beispielsweise.
Benefits werden ohne Begründung oder als Kollektivstrafe gestrichen.
Wenn man mal persönlichen Kontakt hat, geht es nicht über das Hallo oder tschüss hinaus.
Bei beispielsweise technischen Notfällen ist nur selten jemand der Hilfe anbieten könnte erreichbar.
Bei Fehlverhalten anderer Vorgesetzter wurden die Probleme schön klein gehalten, alle schuld von sich abgewiesen und es kamen nur Kommentare. Wie warum ist man nicht ...
Müssten alle Mal eine Personalführungsschulung machen...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Da es nur ein Service Job ist, gibt es darüber hinaus keine tatsächlichen Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen. Vor einigen Monaten wurde eine Stellenausschreibung geschaltet für eine neue Service Leitung, die auch intern beworben wurde, aber kommentarlos wieder runter genommen wurde.
Keine Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CineVision Filmtheater wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet CineVision Filmtheater schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CineVision Filmtheater als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CineVision Filmtheater als eher traditionell.
Puls
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