Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wolf Factoring die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir werden jede Woche persönlich vom Chef auf den neusten Stand gebracht.
Eine außergewöhnlich angenehme Arbeitsatmosphäre, die auf einer respektvollen und wertschätzenden Kommunikation sowohl unter den Kollegen, als auch zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern beruht.
Die Kommunikation ist insgesamt gut und transparent. Über wichtige Neuigkeiten und Änderungen wird man in wöchentlichen Meetings informiert. Dennoch kommt es vor, dass man nur zufällig von den für die Arbeit bedeutenden Neuigkeiten erfährt. Hier gibt es definitiv Verbesserungspotenzial.
Ich habe das Glück, in einem tollen Arbeitsteam zu arbeiten, das sich durch das freundliche Miteinander und gegenseitige Unterstützung auszeichnet. Die KollegInnen sind hilfsbereit und lösungsorientiert. Was auch wichtig ist, sie bringen einen Hauch von Humor und guter Laune in die Arbeit ein.
Als Mitarbeiterin in Teilzeit kann ich sehr gut die Work-Life-Balance halten. Die vereinbarten Arbeitszeiten werden respektiert; es werden keine Überstunden verlangt. Der gewünschte Urlaub wird immer genehmigt, vorausgesetzt dieser mit den MitarbeiterInnen gleicher Geschäftsabteilung abgestimmt wurde. Abwesenheit von der Arbeit aufgrund von Erkrankung der Kinder hat nicht immer Verständnis der Geschäftsleitung getroffen.
Der Chef hat immer ein offenes Ohr!