Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
1908 fing alles an: Mit einem Blatt Löschpapier und einer Blechdose erfand Melitta Bentz den ersten Kaffeefilter und begründete mit dieser revolutionären Idee das Unternehmen Melitta. Heute sind wir ein international tätiges Markenartikelunternehmen – und damit viel mehr als Kaffee und Kaffeefilter. Zur Unternehmensgruppe gehören knapp 50 Gesellschaften und auch Marken wie zum Beispiel Toppits® und Swirl®. Mittlerweile arbeiten 5.654 Mitarbeiter täglich rund um den Globus daran, aus innovativen Produktideen einzigartige Markenerlebnisse zu machen. Und das seit über 100 Jahren.
Melitta®, Toppits®, Swirl®, Cilia®, Albal® und viele Marken mehr: Die Melitta Unternehmensgruppe steht für Kaffee wie für Tee, für Frische wie für Geschmack, für praktische Sauberkeit wie für erfolgreiche Lösungen im Business-to-Business-Bereich.
Als Familienunternehmen orientieren wir uns stets an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens und streben nach dem bestmöglichen Ausgleich ökonomischer, ökologischer und sozialer Interessen. Wir sind erfolgsorientiert, stellen an uns und unsere Produkte höchste Ansprüche und widmen uns unserem Unternehmen, unseren Marken und Produkten aus vollem Herzen mit Begeisterung und Tatkraft. Gern bietet Melitta auch schon während des Studiums durch Praktika, Abschlussarbeiten oder auch Forschungsprojekte Einblicke in das spätere Berufsleben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Melitta Unternehmensbereiche bieten ihren Mitarbeitern neben flexiblen Arbeitszeitmodellen, Coaching/Mentoring, Personalentwicklung, interkulturellen und interdisziplinären Teams, auch Betriebssportgruppen, betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Kinderbetreuung. Zudem können sich unsere Mitarbeiter auch an eine externe Mitarbeiterberatung wenden, die bei dienstlichen oder privaten Anliegen unterstützt. Denn eines steht fest: Es sollen nicht nur die besten und talentiertesten Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt gefunden werden, sondern auch dazu motiviert werden, langfristig bei der Melitta Unternehmensgruppe arbeiten zu wollen.
Diese seit vier Generationen gewachsene Vielfalt bietet abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Entwicklungsmöglichkeiten in den unterschiedlichsten Arbeitsbereichen.
Wir bieten Aufgaben in den unterschiedlichsten Bereichen. Von der Forschung und Entwicklung bis zum weltweiten Vertrieb der Produkte, bei uns wird der gesamte Produktzyklus abgedeckt. Schauen Sie gerne auf unsere Karriere Website, dort finden Sie alle Stellenangebote der Melitta Unternehmensgruppe. Es ist aktuell nichts Passendes für Sie dabei? Wir nehmen auch gerne Initiativbewerbungen entgegen.
Verhandlungssichere Englischkenntnisse, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Einsatzbereitschaft
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Melitta Unternehmensgruppe.
Werteorientierte, offene Unternehmenskultur; Vertrauen in die Mitarbeitenden; nachhaltige Entscheidungsfindung; Firmenfeiern :-)
Totales Familienunternehmen, das heißt es gilt Duzen, eigenständiges Arbeiten, Zusammenhalt und alles was dazu gehört.
Super Onboarding, herzlichen Dank
Die Kantine ist super, das Gehalt und die Arbeitszeiten sind auch top.
- Die Arbeitsbedingungen mit 36 Tage Urlaub, 36 Stunden Woche, Home Office Arbeit.
- Das tolle Team und das ganze IT Know How, hier arbeiten wirklich Expertinnen und Experten die auf den neusten Stand sind.
- Die Wertschätzung an die Mitarbeiter (z.B. der sehr besondere erster Arbeitstag (kein Spoiler)) und die ganzen Events.
- Die Kantine und der natürlich der beste Kaffee
- Die gemeinsame Zusammenarbeit auch über alle Führungsebenen hinaus
Die Büros könnten modernisiert werden und die Weiterbildung mehr in den Fokus rücken. Arbeitnehmer, die mit ihrem Wissen auf einem Stand vor 10 Jahren sind, helfen niemandem.
Führungskräfte insbesondere Management Ebene, oft sehr weit vom
Operativen Geschäft entfernt und wenig Verständnis. Insbesondere im
Melitta Business Service Center.
Betriebsklima, konstruktive Kritik nicht erwünscht bei der Führung
Übernahmeregelung nach der Ausbildung + zu viele Unternehmensbereiche
Träge in Entscheidungsprozessen, bloß kein Risiko eingehen.
Rabatte auf die eigenen Produkte oder einen Wertgutschein für den Werksverkauf.
Betriebsinterne sportliche Angebote (Rückenkurse, Yoga etc. ) wären klasse
Einstellung eines weiteren Mitarbeiters, um organisatorische Dinge zu klären.
Der projektbezogene Austausch untereinander könnte noch stärker sein
Verantwortung muss von der Führung übernommen werden und nicht nur im Erfolgsfall!
Den Mitarbeitern vertrauen. Führung überprüfen und auswechseln. Schlaue Sprüche machen noch keine Führungskraft.
Es wird viel geredet und wenig gehandelt. Umgekehrt wäre besser.
Der am besten bewertete Faktor von Melitta Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Fair, auf Augenhöhe (mit allen Kollegen)
Der Umgang ist genauso respektvoll und ebenfalls voll auf Augenhöhe, es ist oft sehr wichtig von der Erfahrung zu profitieren.
Ein sehr kollegialer Umgang
Ältere Kollegen werden geschätzt und es wird bestmöglich versucht das Know-how mit jüngeren oder neuen Kollegen zu teilen und entsprechende Synergien zu nutzen.
Ich denke fair
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Melitta Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Es wurde versucht die nicht vorhandenen Informationen durch einen Informationsfluss zu verbessern. Leider ist dies nicht Empfängerbezogen sondern viel unnütze Information. Dies kostet entsprechend wertvolle Arbeitszeit.
Es gibt langwierige Prio Projekte weshalb BU‘s leider oft auf Rückmeldung und Umsetzung von Projekten warten müssen.
Es wird viel kommuniziert, oft belanglos.
Auch hier: stark abhängig vom Unternehmensbereich! Generell würde ich eher sagen „schlecht“. Beispiel: es werden Personen als verantwortliche für einen Prozess definiert, diese Verantwortung wird den Personen aber nicht vermittelt. Insgesamt muss man sich immer sehr viel Wissen erarbeiten was mit einer schlechten Kommunikation zusammen hängt.
Nicht eindeutige und zu spät
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Weiterbildung ist im Fokus beim Management. Das Angebot wird stets weiterentwickelt.
Es gibt einen guten Überblick über offene Stellen (Bereichsübergreifend).
Es besteht die Möglichkeit von internen Weiterentwicklungen (Karrierechancen), auch hier drehen die Räder jedoch teilweise langsam. Externe Weiterbildung kommt im Alltag leider oftmals zu kurz, da hierfür nicht ausreichende Zeit eingeräumt wird (Feuer löschen statt proaktiv zu agieren). Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung im Sinne von Selbststudium (Recherche und Blickwinkel erweitern) sind jedoch durch die flexible Gestaltung des Arbeitsalltages gegeben.
Aktuell eher weniger, wenn: dann immer mit sehr viel Aufwand weil IT Fortbildungen sehr viel Geld kosten. Auch hier, wie ein roter Faden, zu vermerken: nonSAP Weiterbildungen scheinen sehr viel weniger Aufmerksamkeit zu erlangen als SAP relevante Themen. Mit anderen Worten: die Basis IT wird nicht gut behandelt und vom IT Management eher zum „Mittel zum Zweck“ definiert. Jedenfalls ist dies die einseitige Meinung, die nicht wahr genommen werden will.
Es gibt die Möglichkeit sich weiterzubilden, leider fehlt hierfür im Arbeitsalltag in der Regel die Zeit. Schön wäre es hier eine Art "Weiterbildungsminimum" einzuführen und den Arbeitnehmern die Zeit dafür einzuräumen.