195 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
195 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
195 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Null Förderung durch den AG
Das Gehalt ist nicht mehr markgerecht.
Hat stark abgenommen seit der letzten Bereinigungsserie, jeder kämpft für sich.
Wie bereits erwähnt. Niemand greifbar...
Keinerlei Kommunikation zum Vorgesetzten. Man sieht nichts hört nichts. Er ist einfach nicht greifbar.
jeder hasst jeden bis auf ein paar kleine grüppchen
katastrophal!
es herscht die vetternwirtschaft!
zu 0% gegeben
absolute katastrophe!
zu 0% gegeben.
gibts nur wenn man eine Führungsperson gut kennt
Schlechter Chef, wie ein Tyrann
Eigentlich die ganze Firma, aber diese Abteilung sollte das letzte sein, wo man sich hinbegeben möchte.
Die Fertigungsabteilung im kompletten Sinne.
Ich hatte ein sehr starkes gefühl umgeben einer Vetternwirtschaft zu sein.
Nein das Image stimmt nicht mit der Wirklichkeit über ein, zumindest in dieser Abteilung
Gab Hauptsächlich keine Probleme mit Urlauben etc. bis auf Urlaubssperren, da Mitarbeiter fehlen. Aber kann ja mal passieren.
Wenn man jemanden Persöhnlich gut kennt ganz bestimmt, ansonsten besteht denke ich keine Chance
Die Kollegen halten aus meiner Sicht Gruppenweise sehr gut zusammen.. leider nur Gruppenweise.
Meiner meinung eher lieber Stress u. Streit, statt zusammenarbeit.
Ich hatte das gefühl, diese Arbeit nicht länger als zwei Jahre machen zu können (gesundheitlich). Es gäbe viele verbesserungsmöglichkeiten, aber das kostet ja Geld. Kann ich dann schon verstehen.
Gab außreichend an Informationen, besprächungen etc.
Wer stark ist macht die schwere Arbeit und mehr struktur konnte ich nicht erkennen.
Sehr positive Entwicklung der letzten Jahre vor ARISTON Übernahme
Nahe zu alle Unternehmens Leitlinien für der Übernahme sind leider Verschwunden. Wertschätzung, Ehrlichkeit oder offenen Kommunikation sind leider nur noch Relikte aus der Geschichte. Schade für die Firma Wolf.
Zurück zu den Wertansätzen vor ARISTON
Durch viele Kündigungen sehr schlecht
Stets herzlich und familär
Super Angebote zur Gesundheit
Ein tolles Miteinander
Schnelle Wege
Sehr gut und schnell
Die vergangenen Bemühungen um Nachhaltigkeit, Kulturwandel
Völlig sinnfreie Umstrukturierungen. Umgang mit der aktuellen Krise.
In dieser schwierigen Zeit gut kommunizieren, Führungskräfte sollten sich an die Führungsleitlinien halten und einfach menschlich handeln, ist leider anscheinend nur in guten Zeiten drin... Sehr sehr schwach
Sehr schlechte Stimmung seit es wirtschaftlich nicht mehr passt und seit der Übernahme durch einen ital. Konzern
passt
war mal gut mit Nachhaltigkeitsinitiative etc. - gibt es meines Wissens nun nicht mehr
Weiterhin sehr gut
langjährige Mitarbeit wurde immer sehr hervorgehoben, beim aktuellen Personalabbau mussten aber auch langjährige MA gehen
Gar nicht gut durch die Bereichsleiter Marketing und Vertrieb - empathielos und chaotisch wurden die schwerwiegenden Veränderungen (nicht) kommuniziert und umgesetzt
passt
Gab gute Ansätze, Führungsleitlinien, interne Komm., etc. - alles aufgegeben mit der aktuellen schwierigen Lage!
es gab sehr gute Ansätze - z.B. ein Frauennetzwerk. Leider wurde alles komplett eingestampft und sogar die Leiterin musste gehen - Beim aktuellen Personalabbau trifft es viele junge Mütter (z.T. in oder kurz nach der EZ) und junge Frauen
kann man schon sagen
Wolf ist ein gutes Unternehmen, derzeit wirtschaftliche Situation nicht so gut; Ariston - italien. Kollegen machen auch einen guten Job; Orientierung am internationalen Standard. Sehr hoher Wert an Work Life Balance - sehr gut in der Zusammenarbeit; sehr Kooperativ.
Das Fehlbesetzungen auf Führungsebene nicht korrigiert werden können, da die FK seit 25 Jahren im Unternehmen ist. Bereichsleiter hier sehr nett und zu passiv. Versucht die FK zu unterstützen zu coachen; erkennt aber nicht; dass da zu viel nicht Passt!
Fehlbesetzungen sollten korrigiert werden, v.a. auch auf Führungsebene....auch wenn FK langjährige Mitarbeiterin ist
Keine Vertrauensvolle Zusammenarbeit, FK kontrolliert alle Teammitglieder; Entscheidungen der FK werden im Team in Frage gestellt, FK wird nicht ernst genommen, z.B. bei Anwesenheitspflicht im Büro. Über FK wird im Team gelästert; FK lästert über eigene Mitarbeiter ebenfalls, wenn betroff. MA nicht da ist. FK ist sehr gute Sachbearbeiterin. Kontrolliert, kann nicht deligieren, macht Arbeit selbst, FK wird von Mitarbeitern bei Peakzeiten nicht gerne unterstützt, nur mit Diskussion und Druckausübung. Keine regelm. JF mit einzelnen Mitarbeitern; es gibt nur Kritikgespräche mit Mitarbeitern, kein regelmäßiger Austausch unter 4 Augenl. Kritikgespräche sind dann so offensichtlich durchgeführt, dass jeder im Großraumbüro es mitbekommt.
Wolf wurde von Ariston übernommen; daher in Umbruchstimmung; Große Unsicherheit bei der Belegschaft; daher Image auch nicht mehr wie es mal war
Arbeitszeit_Modell bei Wolf sehr gut! Jedes Team/Bereich lebt es etwas unterschiedlich; in den Teams wo die FK seine Rolle gut Wahrnimmt; könnte man es hier auch mit 5 Sternen bewerten. In den anderen Teams läuft es auch deutlich besser.
Aufgrund der wirtsch. Situation und der Umbruchstimmung bescheiden; Einsparmaßnahmen im laufe;
Bei Wolf sehr gut!
wird bei Wolf gut gelebt; im Team kein Sozialbewusstsein; Kollegin hatte kranken Mann zu Hause; wenig Verständnis von der FK; im Team jedoch sehr gut!
Im Team halten die Kollegen untereinander zusammen; FK ist hier komplett raus; Kein Vertrauen in die FK; Kollegen untereinander Vertrauen und Zusammenhalt da!
Langjährige Mitarbeiter haben ihr Standing im Team!
FK keine FK, sondern Sachbearb. ohne Führungskompetenz; Bereichsleitung sieht und unternimmt nix; viel zu nett! Daher auch nicht kompetent. Wurde als Senior Business Analayst eingestellt; jedoch am 1. Arbeitstag die Frage: Was denn die Aufgaben sind....mal sehen, welche Aufgaben denn noch so von den Italienern anfallen beantwortet. Einstellung einer Senior Rolle ohne zu wissen wofür. Leistung der eigenen Mitarbeiter wird nicht wertgeschätzt; Keine Wertschätzende Kommunikation, lobt sich gerne selbst für Ihre Leistung. Z.B. nach der Italienerwoche im September.
Bei Wolf sehr gut; im Team keinen Wert; weil alles andere nicht passt; keine klare Kommunikation, kein Vertrauen usw....
Keine klare Kommunikation der FK; redet viel, kommt nicht zum Punkt. kein Vertrauen, alles hintenrum. Kann keine AGen deligieren; und AGen Stellungen klar Formulieren.
Azubis werden sehr schlecht behandelt; FK lästert im Großraumbüro über eigene Azubis; vergleicht Azubis; der ist besser, der ist schlechter usw...
Der Bereich ist sehr interressant; wenn die Aufgaben auch erledigt wahrgenommen werden würden. Aufgabenstellung von den Italienern immer mit Abwehr Haltung umgesetzt ohne pro aktives Vorgehen.
Man kann mit jedem über alles reden. Es wird geachtet das es dem Mitarbeiter gut geht.
Man kommt mit allen Kollegen und Kolleginnen zurecht, es ist trotz der Größe des Unternehmens sehr familiär
Es wird immer versucht alles möglich zu machen!
Es wird viel in die Schulung der Mitarbeiter invertiert
Eine faire und gute Bezahlung
Es wird auf Verschwendung und Umwelt geachtet.
Ich wurde noch nie von einem Kollegen im Stich gelassen
Ich habe ein super Verhältnis zu meinem Vorgesetzen und er hat immer ein offenes Ohr für die Probleme.
Noch nie Probleme mit schlechten Arbeitsbedingungen gehabt.
Stellenweise ist der Informationsfluss etwas träge.
Im Service ist jeder Tag anders. So gibt es immer etwas neues zu erleben.
So verdient kununu Geld.