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Wolf GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  15 Standorte Branche Maschinenbau
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Wolf GmbHWolf GmbHWolf GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 82 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (29)
    35.365853658537%
    Gut (20)
    24.390243902439%
    Befriedigend (20)
    24.390243902439%
    Genügend (13)
    15.853658536585%
    3,35
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (5)
    71.428571428571%
    Genügend (1)
    14.285714285714%
    2,27
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,28

Firmenübersicht

Heiz- und Klimatechnik von WOLF sorgt für saubere Luft und optimale Wasser- und Raumtemperaturen, wo auch immer auf der Welt, egal in welcher Klimazone, egal in welchem Gebäudetyp. Unsere Produkte und Lösungen klimatisieren so unterschiedliche Orte wie die Allianz Arena in München, das Kreuzfahrtschiff Queen Elizabeth II oder das Amalienbad in Wien. Sie finden sich in Wohn- und Bürogebäuden, Schulen und Sporthallen auf der ganzen Welt. Aber so sehr sich die jeweiligen Bedingungen unterscheiden, unser Ziel ist immer dasselbe: das optimale Raumklima als Basis für menschliches Wohlbefinden. Unser Anspruch, dabei optimal auf die Bedürfnisse unserer Kunden einzugehen, findet Ausdruck in unserem Claim: „Voll auf mich eingestellt“.


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Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Umsatz

rund 383 Mio. Euro (2017)

Mitarbeiter

Ca. 2000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Klimageräte, Ölbrennwertgeräte, Gasbrennwertgeräte, Wärmepumpen, Blockheizkraftwerke, Wohnraumlüftung, Smarthome Anwendungen

Perspektiven für die Zukunft

Von unserem Hauptstandort Mainburg in Bayern (zwischen München und Regensburg) aus verfolgen wir eine nachhaltige Wachstumsstrategie, die Standorttreue und jahrzehntelange Entwicklungserfahrung mit innovativen Strömungen und globaler Markterweiterung verbindet. Mit ca. 2.000 Mitarbeitern, 10 Tochtergesellschaften und etwa 60 Vertriebspartnern weltweit sind wir heute ein international führender Systemanbieter für Heiz-, Klima- und Lüftungskomponenten mit einem Jahresumsatz von rund 383 Mio. Euro. Zusammen mit unserer Muttergesellschaft, der börsennotierten Centrotec Sustainable AG, zählen wir zu den führenden Komplettanbietern für Energiesparlösungen in der Gebäudetechnik. Energieversorgung ist eines der entscheidenden Zukunftsthemen. Die Konzeption und Entwicklung von Heizungen, Lüftungen und Klimalösungen steht entsprechend im Fokus entscheidender "Megatrends". Dazu gehören Digitalisierung, Klimawandel/Nachhaltigkeit und erneuerbare Energien. Aber auch die Veränderung von Lebensmodellen oder der demografische Wandel erfordern eine stetige Weiterentwicklung unserer Produkte. Das wachsende Bewusstsein für optimale Energieversorgung und raumklimatische Bedingungen ist daher die Grundlage unserer strategischen und operativen Entwicklung sowie die Basis für die Erweiterung unserer Produktpalette. Unabhängige Stellen bestätigen dabei regelmäßig nicht nur unseren hohen Qualitätsanspruch, sondern auch die Nachhaltigkeit und Zuverlässigkeit unserer Produkte. So wurde kürzlich unser Smartset System in vier Kategorien mit dem Plus X Award ausgezeichnet, dem weltweit größten Innovationspreis für Markenqualität.

Benefits

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen eine Vielzahl von Vorteilen, ob als Tarifangestellte oder als außertariflich Beschäftigte. Dazu gehören z.B. eine flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit bzw. Vertrauensarbeitszeit, mit Ausnahme der Beschäftigten im Schichtbetrieb) und eine unkomplizierte Urlaubsplanung. Wir bieten eine umfassende betriebliche Gesundheitsbetreuung, zwei bezuschusste Kantinen, Werksbusse im gewerblichen Bereich und Fahrtgeldzuschuss, diverse Sportangebote von Fußball bis Yoga, und unsere WOLF Teams sind bei Laufveranstaltungen oder Fußballturnieren als starke Gegner bekannt. Wir fördern eine lebendige Unternehmenskultur und Ihre beruflichen Zukunftsperspektiven durch die Entwicklung von individuellen Coaching-Maßnahmen und ein vielfältiges Weiterbildungsangebot.

15 Standorte

Für Bewerber

Videos

WOLF GmbH Markenfilm
WOLF Brand film (English)
WOLF Unternehmensgeschichte (100SekundenPhysik)
WOLF Smartset App
WOLF 5 Jahre Garantie
WOLF Junior Reporter – Unterwegs im Werk in Mainburg
WOLF Junior Reporter – Im Gespräch mit der Geschäftsleitung
WOLF Junior Reporter – Ein Tag im Vertrieb

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als international expandierendes Unternehmen bieten wir eine große Bandbreite an Beschäftigungsangeboten, im kaufmännischen, technischen oder gewerblichen Bereich, von der Ausbildung bis zum oberen Management. Natürlich zählen auch bei uns die branchenüblichen Qualifikationen, und viele Stellen erfordern Studiengänge aus den Bereichen BWL, Informatik oder Ingenieurswesen. Aber unsere Stellenprofile beinhalten zum Teil so individuelle Anforderungen, dass wir Ihnen empfehlen möchten, unser Stellenportal zu besuchen, wo wir regelmäßig neue Stellenangebote veröffentlichen und diese konkret und detailliert für Sie beschreiben.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Seit über 60 Jahren entwickeln wir ständig Neues, gleichzeitig bleiben uns viele Mitarbeiter von der Ausbildung bis zur Rente treu. Vielleicht liegt es daran, dass wir uns bei allem Wachstum unserer Infrastruktur die Flexibilität bewahrt haben, die es für schnelle Entscheidungen und anpackendes Handeln braucht – ein sicheres Mittel gegen Langeweile. Vielleicht spielen auch die vielen (weiter unten aufgeführten) Benefits eine Rolle, und dass unser Hauptstandort Mainburg in einem der schönsten Landstriche Deutschlands (sagen sogar Nichtbayern!) mit sehr hoher Lebensqualität liegt, schadet sicher auch nicht.

Die Mischung aus regelmäßiger Modernisierung auf der einen und Beständigkeit auf der anderen Seite bringt mit sich, dass bei uns Mitarbeiter aus unterschiedlichen Generationen mit unterschiedlichen Erfahrungshorizonten und Vorstellungen aufeinandertreffen. Im Sinne einer dynamischen Entwicklung fördern wir die Verbindung von langjähriger Erfahrung und neuen Ideen und einen proaktiven Austausch über Aufgabengebiete und Hierarchieebenen hinweg. Dies gilt auch für unsere Ausbildungsphilosophie: In unserem Ausbildungszentrum (wir bilden in 16 Berufen aus) bilden flache Hierarchien und eine direkte und individuelle Betreuung die Basis für nachhaltige Lernerfolge.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Ihre Bewerbung nehmen wir gern über unser Online-Bewerbungsformular entgegen https://www.wolf.eu/unternehmen/karriere/online-bewerbungsformular/. Allgemeine Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie im Karrierebereich unserer Website, und sollten Sie Fragen zu einzelnen Stellen haben, freuen wir uns, wenn Sie uns vorab kontaktieren.[karriere@wolf.eu] 

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Bewerbungsformular: https://www.wolf.eu/unternehmen/karriere/online-bewerbungsformular/ 

Für Rückfragen können Sie sich gerne an den genannten Ansprechpartner aus der Stellenausschreibung oder an karriere@wolf.eu wenden.

Auswahlverfahren

Das Auswahlverfahren für eine ausgeschriebene Stelle variiert je nach Anforderung an die jeweilige Position. Eine Übersicht zum Bewerbungsprozess bei WOLF finden Sie unter: https://www.wolf.eu/unternehmen/karriere/ihre-bewerbung/ 

Wolf GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,35 Mitarbeiter
2,27 Bewerber
3,28 Azubis
  • 26.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Rassismus, Benachteiligung, keine Gerechtigkeit

Vorgesetztenverhalten

Sind Fachlich und Sozial auf niedrigem Niveau

Kollegenzusammenhalt

Ausländer werden ausgestoßen

Interessante Aufgaben

Langweilige Arbeit

Kommunikation

Kommunikation unverschämt wegen Voruteilen der Vorgesezten und Arbeitskollegen

Gleichberechtigung

gibt es null, wenn 2 Ausländer oder Migranten Probleme haben interessiert es keinen.

Umgang mit älteren Kollegen

müssen genauso Arbeiten wie Junge fitte Leute

Arbeitsbedingungen

Geht so wenig hebe Hilfen und Bauteile passen nicht leicht zueinander z.b. Steckverbindungen

Work-Life-Balance

Gibt es nicht

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Vielfalt, Vorgesezte härter Überwachen und bei fehlverhalten bilden,Personalgespräch oder Abmahnen

Pro

Nichts

Contra

Fast alles

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Wolf GmbH
  • Stadt
    Mainburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, wir bedauern sehr, dass Sie den Eindruck hatten, dass Kollegen mit Migrationshintergrund bei WOLF benachteiligt werden. Unser Unternehmen befindet sich mitten in einem Wandel und wird immer vielfältiger, von der Produktpalette bis zu den Absatzmärkten und natürlich verändert sich auch unsere Belegschaft. Wir sehen das als großen Vorteil, denn Vielfalt bringt neue Ideen und neue Energie. Unser Bestreben Vielfalt zu leben, zeigt sich auch in unseren Führungsleitlinien, die derzeit im ganzen Unternehmen und besonders bei den Führungskräften vertieft werden. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Tätigkeit bei uns als so negativ empfunden haben. Wir können Ihnen aber versichern, dass wir Ihre Kritik sehr ernst nehmen und dies konsequent aufklären möchten. Dazu bitten wir Sie um Ihre Mithilfe. Wenn Sie uns noch einmal in einem direkten Gespräch von Ihren Erfahrungen berichten oder mit jemandem persönlich sprechen möchten, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme unter karriere@wolf.eu.

Ihr WOLF HR Team

  • 18.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Im Unternehmen herrscht ein faires Verhältnis untereinander. Absprachen mit Vorgesetzten werden, obwohl es auch sicherlich hier schwarze Schafe gibt, überwiegend eingehalten. Kommunikation wird im Zuge der anhaltenden Umstrukturierung immer offener, was wiederum auch Vertrauen sowie Verständnis in und für die Unternehmensstrategie ermöglicht.

Vorgesetztenverhalten

Hier muss man ebenfalls stark die jeweiligen Bereiche bzw. Abteilungen berücksichtigen. Auf Vertriebsseiten eher ein lockeres, freundschaftliches Verhältnis, allerdings wenn es nötig ist auch mit der notwendigen Härte. Aufgrund meiner persönlichen Erfahrung in diversen Bereichen besser, in anderen wieder deutlich schlechter.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt lässt parallelen zur typisch bayrischen Dorfmentalität erkennen, d.h. speziell in den jeweiligen Fachabteilungen ist ähnlich wie in kleinen bayrischen Dörfern ein starkter Zusammenhalt gegeben. Hier ist man definitiv Mitglied eines Teams! Jedoch ab und an lässt sich auch wieder über Abteilungs- & Bereichsgrenzen hinweg erkennen, dass sich jede Abteilung selbst am Nächsten ist (ähnlich bayrischer Dorfrivalität).

Interessante Aufgaben

In meiner Position gibt es jeden Tag neue, reizvoll Aufgaben. Desweiteren kann ich mit Bezug auf die übergeordnete Vertriebsstrategie meinen Weg zur Erreichung der Ziele meist frei wählen! Natürlich ist der Kern der Tätigkeit gleich, aber das Unternehmen bietet ständig Möglichkeiten, sein Aufgabengebiet (Stellenwechsel!) zu verändern oder auch abseits der eigentlichen Tätigkeit Projekte zu übernehmen.

Kommunikation

Aufgrund meiner wechselnden Erfahrung in diversen Unternehmensbereichen kann ich hierzu sagen, in manchen Bereichen ist die Kommunikation ausreichend gut, in manchen miserabel schlecht. Ganz allgemein merkt man aber deutlich, dass wie oben bereits erwähnt die Kommunikation deutlich besser wird.

Gleichberechtigung

Ich denke, Frauen haben weitestgehend die gleichen Chancen & Möglichkeiten wie Männer.
In manchen fachspezifischen Tätigkeiten bevorzugt man allerdings nach wie vor Männer, da die Heiz- & Klimatechnikbranche einfach eine Männerdomäne ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Mitarbeiter werden aufgrund ihrer meist langjährigen Zugehörigkeit der Branche/des Unternehmens nicht auf das Abstellgleis befördert, sondern als Wissenszentren aktiv genutzt! Probleme stellt oftmals die andere Richtung dar. Ältere Kollegen nehmen meist die Jüngeren nicht ernst .

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeiten zur Weiterbildung sind mit internen sowie externen Schulungen jederzeit möglich. Standardisierte Weiterbildungsverträge ermöglichen es zudem, auch höhere Bildungsabschlüsse wie Studium, Fachwirt, Meisterlehrgänge vom Unternehmen unterstützen zu lassen. Über diverse sog. "Karrierepfade" besteht die Möglichkeit, selbst Teil des unternehmensinternen Talenteförderprogramms zu werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Stark abhängig von der Tätigkeit. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Möglichkeiten zur persönlichen Zielprämienvereinbarung. Vermögenswirksame Leistungen ebenfalls verfügbar.

Arbeitsbedingungen

Mobiliar, Technik wie auch der Innenausbau ist weitestgehend Stand der Zeit! Klar, in manchen Abteilung herrscht Handlungsbedarf - wird aber stetig nachgeholt. Lediglich aufgrund der doch in die Jahre gekommenen Außenhülle der Gebäude, speziell der weitläufigen Fensterfronten, lassen sich im Sommer wie auch Winter die Außentemperaturen oftmals im Innenraum spüren. Negativ muss man hier bewerten, dass im Sommer, obwohl man sich als Spezialist für Raumtemperatur sieht, keine angemessene Temperatur in Büro wie auch Produktionshallen erreicht werden kann.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstes Unternehmen mit Energie effizienten Lösungen. Soziales Engagement kommt ebenfalls nicht zu kurz.

Work-Life-Balance

Da verschiedene Vertragsmodelle hinsichtlich der Arbeitszeit geboten werden, ist für jeden mehr oder minder selbst bestimmbar, wie viel seiner Zeit er für das Unternehmen respektive seine Freizeit/Familie aufwendet. Gleitzeit als Standard; außertarifliche Mitarbeiter haben ebenfalls einen gesunden Ausgleich.

Verbesserungsvorschläge

  • Optimale klimatische Bedingungen auch in den Sommermonaten schaffen! Kleinigkeiten, welche in vielen Unternehmen bereits zum guten Ton gehören wie bspw. kostenfreies Obst oder Wasser am Arbeitsplatz sollten doch gewährleistet sein.

Pro

Die Möglichkeit, mich persönlich sowie beruflich weiter entwickeln zu können unterstütz durch den Arbeitgeber. Viele interessante Aufgaben mit Hinblick auf die voranschreitende Globalisierung und Internationalisierung des Unternehmens.

Contra

Junge Mitarbeiter sollten mehr in den Fokus rücken sowie auch mehr Gehör erhalten, da diese die Zukunft des Unternehmens bzw. unserer gesamten Wirtschaft darstellen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Wolf Klimatechnik GmbH Mainburg
  • Stadt
    Mainburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, wir bedanken uns recht herzlich für das ausführliche und aufschlussreiche Feedback. Es freut uns zu hören, dass WOLF ein Arbeitgeber ist, bei dem Sie sich sowohl fachlich als auch persönlich sehr gut weiter entwickeln können. Individuelle Karriereplanungs- und Förderungsmöglichkeiten sind uns besonders wichtig und erfolgen nicht standardmäßig, sondern auf Basis persönlicher Wünsche, Potenziale und möglicher Entwicklungsperspektiven. Sie können gerne und jederzeit mit einem Ansprechpartner Ihres Vertrauens in der HR-Abteilung Kontakt aufnehmen und gemeinsam Ihre Entwicklungsziele besprechen. Wir bedauern, dass Sie den Eindruck bekommen haben, dass sich jüngere Mitarbeiter möglicherweise von älteren Kollegen „nicht ernst genommen“ fühlen bzw. „weniger Gehör“ erhalten. Langjährige Mitarbeiter haben manchmal andere Vorstellungen als neue Kollegen und dies kann Missverständnisse oder Konflikte erzeugen. Aber genau die Mischung aus Erfahrung und frischen Ideen ist das, was uns bei WOLF erfolgreich macht. Eine offene Kommunikation ist ein wichtiger Unternehmensgrundsatz, deshalb ermutigen wir Sie bzw. unsere Mitarbeiter grundsätzlich, Konflikte anzusprechen und ein offenes Gespräch mit den Beteiligten zu suchen. Wir bedanken uns für Ihr Engagement und freuen uns auf eine weiterhin angenehme und gute Zusammenarbeit. Für jegliche Belange können Sie sich gerne an die HR-Abteilung wenden, die immer ein offenes Ohr für Sie hat.

Ihr WOLF HR Team

  • 29.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen gestaltet sich manchmal schwierig, hier versuchen viele Kollegen diese Abgrenzungen zu durchbrechen und neue Strukturen zu schaffen.

Kommunikation

Verbesserungspotential vor allem im Vergleich bei der Kommunikation von Seiten der Führungsebenen vs. Flurfunk

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen gibt es kaum, sehr von Männern dominierte Branche.

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade ältere Kollegen halten sehr gut zusammen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt zahlreiche Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung

Gehalt / Sozialleistungen

Meist tariflich gebundene Arbeitsverträge, außertarifliche Verträge werden in manchen Positionen natürlich auch angeboten - die hängt vom Verantwortungsbereich ab.

Arbeitsbedingungen

Es gibt modernere Arbeitsplätze, aber viele Schreibtische sind höhenverstellbar und viele Kollegen sind mit Laptop und Firmenhandy ausgestattet.

Image

Viele Kollegen jammern, aber das gehört in Bayern scheinbar zum guten Ton ;-)

Pro

Sehr guter Arbeitgeber in der Region mit fairen Bezahlung nach Tarif.

Contra

Es gibt immer viele Hierarchien, welche schnelle Entscheidungen und eine gute Kommunikation schwierig machen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Wolf GmbH
  • Stadt
    Mainburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber, dass WOLF für Sie einer der besten Arbeitgeber in der Region ist. Selbstverständlich streben wir als Unternehmen eine kontinuierliche Verbesserung unserer Zusammenarbeit an, daher vielen Dank für Ihre Hinweise in Bezug auf mögliche Verbesserungen in den Bereichen bereichsübergreifende Zusammenarbeit und interne Kommunikation. Diese Themen sind auch uns sehr wichtig und deshalb ein Teil unserer Führungsleitlinien. An und mit diesen Führungsleitlinien wird ganz aktiv im Unternehmen gearbeitet und wir hoffen, dass auch Sie bald eine Veränderung wahrnehmen. Wenn dem nicht so ist, so freuen wir uns über eine direkte Rückmeldung von Ihnen, wenden Sie sich dazu gern an Ihren Vorgesetzten oder die Personalentwicklung.

Ihr WOLF HR Team


Bewertungsdurchschnitte

  • 82 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (29)
    35.365853658537%
    Gut (20)
    24.390243902439%
    Befriedigend (20)
    24.390243902439%
    Genügend (13)
    15.853658536585%
    3,35
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (5)
    71.428571428571%
    Genügend (1)
    14.285714285714%
    2,27
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,28

kununu Scores im Vergleich

Wolf GmbH
3,27
91 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinenbau)
3,42
59.816 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.808.000 Bewertungen