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Wolf 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score140 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 118 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø74.400 €
Entwicklungsingenieur:in7 Gehaltsangaben
Ø61.000 €
Marketing Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø72.800 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wolf
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Überlegt handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wolf
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

WOLF - voll auf mich eingestellt.

Wer wir sind

Die WOLF Group zählt zu den führenden Anbietern von Heizungs- und Lüftungssystemen. Gemeinsam mit ihrer Muttergesellschaft CENTROTEC SE ist sie als Komplettanbieter für Energiesparlösungen im Bereich der Gebäudetechnik maßgebend. Mit circa 2.100 Mitarbeitern, neun Tochterfirmen und 60 Vertriebspartnern in mehr als 50 Ländern ist WOLF international aufgestellt. Der Experte für gesundes Raumklima bietet zukunftsfähige Produkte für Ein- und Mehrfamilienhäuser, Bürogebäude sowie das industrielle Umfeld. Das Unternehmen unterstreicht diesen Anspruch mit der klaren Aussage: „WOLF – Voll auf mich eingestellt.“

Produkte, Services, Leistungen

Lüftungsanlagen, Ölbrennwertgeräte, Gasbrennwertgeräte, Wärmepumpen, Blockheizkraftwerke, Wohnraumlüftung, Solarthermie, Smarthome-Anwendungen

Perspektiven für die Zukunft

Von unserem Hauptstandort Mainburg in Bayern (zwischen München und Regensburg) aus verfolgen wir eine nachhaltige Wachstumsstrategie, die Standorttreue und jahrzehntelange Entwicklungserfahrung mit innovativen Strömungen und globaler Markterweiterung verbindet. Mit circa 2.100 Mitarbeitern, neun Tochterfirmen und 60 Vertriebspartnern in mehr als 50 Ländern ist WOLF international aufgestellt . Zusammen mit unserer Muttergesellschaft CENTROTEC SE zählen wir zu den führenden Komplettanbietern für Energiesparlösungen in der Gebäudetechnik. Energieversorgung ist eines der entscheidenden Zukunftsthemen. Die Konzeption und Entwicklung von Heizungen, Lüftungen und Klimalösungen steht entsprechend im Fokus entscheidender "Megatrends". Dazu gehören Digitalisierung, Klimawandel/Nachhaltigkeit und erneuerbare Energien. Aber auch die Veränderung von Lebensmodellen oder der demografische Wandel erfordern eine stetige Weiterentwicklung unserer Produkte. Das wachsende Bewusstsein für optimale Energieversorgung und raumklimatische Bedingungen ist daher die Grundlage unserer strategischen und operativen Entwicklung sowie die Basis für die Erweiterung unserer Produktpalette. Unabhängige Stellen bestätigen dabei regelmäßig nicht nur unseren hohen Qualitätsanspruch, sondern auch die Nachhaltigkeit und Zuverlässigkeit unserer Produkte.

Kennzahlen

MitarbeiterCa. 2.100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • KantineKantine
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • RabatteRabatte
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Wolf GmbH über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen eine Vielzahl von Vorteilen, ob als Tarifangestellte oder als außertariflich Beschäftigte. Dazu gehören z.B. eine flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit bzw. Vertrauensarbeitszeit, mit Ausnahme der Beschäftigten im Schichtbetrieb) und eine unkomplizierte Urlaubsplanung. Wir bieten eine umfassende betriebliche Gesundheitsbetreuung, zwei bezuschusste Kantinen, Werksbusse im gewerblichen Bereich und Fahrtgeldzuschuss, diverse Sportangebote von Fußball bis Yoga, und unsere WOLF Teams sind bei Laufveranstaltungen oder Fußballturnieren als starke Gegner bekannt. Wir fördern eine lebendige Unternehmenskultur und Ihre beruflichen Zukunftsperspektiven durch die Entwicklung von individuellen Coaching-Maßnahmen und ein vielfältiges Weiterbildungsangebot.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Seit über 60 Jahren entwickeln wir ständig Neues, gleichzeitig bleiben uns viele Mitarbeiter von der Ausbildung bis zur Rente treu. Vielleicht liegt es daran, dass wir uns bei allem Wachstum unserer Infrastruktur die Flexibilität bewahrt haben, die es für schnelle Entscheidungen und anpackendes Handeln braucht – ein sicheres Mittel gegen Langeweile. Vielleicht spielen auch die vielen (weiter unten aufgeführten) Benefits eine Rolle, und dass unser Hauptstandort Mainburg in einem der schönsten Landstriche Deutschlands (sagen sogar Nichtbayern!) mit sehr hoher Lebensqualität liegt, schadet sicher auch nicht.

Die Mischung aus regelmäßiger Modernisierung auf der einen und Beständigkeit auf der anderen Seite bringt mit sich, dass bei uns Mitarbeiter aus unterschiedlichen Generationen mit unterschiedlichen Erfahrungshorizonten und Vorstellungen aufeinandertreffen. Im Sinne einer dynamischen Entwicklung fördern wir die Verbindung von langjähriger Erfahrung und neuen Ideen und einen proaktiven Austausch über Aufgabengebiete und Hierarchieebenen hinweg. Dies gilt auch für unsere Ausbildungsphilosophie: In unserem Ausbildungszentrum (wir bilden in 16 Berufen aus) bilden flache Hierarchien und eine direkte und individuelle Betreuung die Basis für nachhaltige Lernerfolge.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als international expandierendes Unternehmen bieten wir eine große Bandbreite an Beschäftigungsangeboten, im kaufmännischen, technischen oder gewerblichen Bereich, von der Ausbildung bis zum oberen Management. Natürlich zählen auch bei uns die branchenüblichen Qualifikationen, und viele Stellen erfordern Studiengänge aus den Bereichen BWL, Informatik oder Ingenieurswesen. Aber unsere Stellenprofile beinhalten zum Teil so individuelle Anforderungen, dass wir Ihnen empfehlen möchten, unser Stellenportal zu besuchen, wo wir regelmäßig neue Stellenangebote veröffentlichen und diese konkret und detailliert für Sie beschreiben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wolf GmbH.

  • Christina Hämmerle

  • Ihre Bewerbung nehmen wir gern über unser Online-Bewerbungsplattform entgegen: https://www.wolf.eu/ueber-wolf/karriere/aktuelle-stellenangebote/

    Allgemeine Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie im Karrierebereich unserer Website, und sollten Sie Fragen zu einzelnen Stellen haben, freuen wir uns, wenn Sie uns vorab kontaktieren.[karriere@wolf.eu]

  • Bitte bewerben Sie sich online in unserem Bewerbungsportal unter https://www.wolf.eu/ueber-wolf/karriere/aktuelle-stellenangebote/

    Für Rückfragen können Sie sich gerne an den genannten Ansprechpartner aus der Stellenausschreibung oder an karriere@wolf.eu wenden.

  • Das Auswahlverfahren für eine ausgeschriebene Stelle variiert je nach Anforderung an die jeweilige Position. Eine Übersicht zum Bewerbungsprozess bei WOLF finden Sie unter: https://www.wolf.eu/unternehmen/karriere/ihre-bewerbung/

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Klug, eloquent, gerecht , immer auf dem neusten Stand ,immer Visionen für die Zukunft, Stabilität, hohe Wirtschaftlichkeit, die Freude am Genuss und diesen zu teilen
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Gutes Gehalt, Einige Sonderzahlungen (Urlaub, Weihnachten), Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, Umweltschutz im Unternehmen, Zusammenhalt unter Kollegen
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Alle Kolleg*innen sind sehr sehr hilfsbereit und jeder ist freundlich und die Stimmung am Campus ist toll. Ich bin sehr froh, hier angefangen zu haben!
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Solange man einen gelben Zettel bringt und immer ja mach ich sagt bekommt man sein Geld.
Alles nur positive Seiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 56 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn man Personen in eine autoritäre Position steckt, und diese mit einer verantwortungsvollen Rolle nicht umgehen können, denken diese Führungskräfte oft, sie können sich alles erlauben! -> Sexismus, Rassismus, ...
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-Kommunikationsfluss stark ausbaufähig (von BL Ebene nach unten) —> viel reden wenig sagen
-Kommunikation von unten zur BL Ebene oftmals nicht zielführend bzw. man wird nicht verstanden
-Meetingkultur nimmt stark überhand
-Oftmals mehrfache Dokumentation gefordert von gleichen Themen (nicht nachvollziehbar)
-bei Störungen in der Produktion steht oftmals der betriebene Aufwand zur Identifizierung und Abstellung in keinerlei Verhältnis zum Nutzen (Pareto wird kommuniziert aber nicht gelebt)
-manche Besetzungen von Führungspositionen in der Managementebene unglücklich
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Auszubildende werden weniger gefördert als Firmenexterne. Vorgesetzte kann man oftmals in die Tonne kloppen. Hauptsache die Person hat einen „Zettel“ in der Hand.
Kaum Frauen in Führungspositionen.
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Schleppende Modernisierung
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Man wird nicht angehört!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 45 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wie beschrieben, war die Einarbeitung innerhalb der Abteilung top. Wobei ich mir (vor allem, da ich nach dem Studium eingestiegen bin) jedoch schwer getan habe: Zu überblicken, welche Abteilungen es alle gibt, wer was macht, und wer für was in den einzelnen Fachabteilungen verantwortlich ist.
Vorschlag: Regelmäßig (z.B. halbjährig) sollten sich die einzelnen Fachabteilungen jeweils in einem kurzen Meeting bei den neuen Mitarbeitern vorstellen und deren Aufgabenbereiche erklären.
Weiter die Digitalisierung voranschreiten. zB Urlaubsanträge Online schalten, Seminare für Kunden Online buchen + sehen wie viele Plätze noch frei sind.
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Grundsätzlich weiter so, jedoch nicht zu viel auf einmal anpacken. Es besteht die Gefahr die Mitarbeiter zu überfordern (Kapazität).
Mehr über Diversity aufklären. (Vorallem die Mitarbeiter, welche schon länger angestellt sind! Auf Führungskräfte!) Alte Denkweisen..
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Mal nach den Regeln leben die sie selbst aufstellen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 48 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Wolf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


super, die weisheit des Alters -wer schätzt diese nicht
auchEX
5
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Ganz normaler Umgang mit allen Kolleginnen und Kollegen
5
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Sollten mehr beim Aufbau und der Einarbeitung junger Kollegen eingebunden werden.
3
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Wir sind eine eher jüngere Truppe aber Kollege ist Kollege.
4
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Top + hohe Wertschätzung vor dem geleisteten
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolf ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Wie im Abschnitt „Gleichberechtigung“ genannt.
1
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Sehe keine Aufstiegschancen.
3
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Da könnte mehr geschehen.
3
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Mehr selbst als von der Firma
3
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Große Worte, wenig Inhalt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen