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Wolf 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 120 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,5 Punkte).

Alle 120 Bewertungen entdecken

WOLF - voll auf mich eingestellt.

Wer wir sind

Heiz- und Lüftungstechnik von WOLF sorgt für saubere Luft und optimale Wasser- und Raumtemperaturen, wo auch immer auf der Welt, egal in welcher Klimazone, egal in welchem Gebäudetyp. Unsere Produkte und Lösungen klimatisieren so unterschiedliche Orte wie die Allianz Arena in München, das Kreuzfahrtschiff Queen Elizabeth II oder das Amalienbad in Wien. Sie finden sich in Wohn- und Bürogebäuden, Schulen und Sporthallen auf der ganzen Welt. Aber so sehr sich die jeweiligen Bedingungen unterscheiden, unser Ziel ist immer dasselbe: das optimale Raumklima als Basis für menschliches Wohlbefinden. Unser Anspruch, dabei optimal auf die Bedürfnisse unserer Kunden einzugehen, findet Ausdruck in unserem Claim: „Voll auf mich eingestellt“.

Produkte, Services, Leistungen

Lüftungsanlagen, Ölbrennwertgeräte, Gasbrennwertgeräte, Wärmepumpen, Blockheizkraftwerke, Wohnraumlüftung, Solarthermie, Smarthome-Anwendungen

Perspektiven für die Zukunft

Von unserem Hauptstandort Mainburg in Bayern (zwischen München und Regensburg) aus verfolgen wir eine nachhaltige Wachstumsstrategie, die Standorttreue und jahrzehntelange Entwicklungserfahrung mit innovativen Strömungen und globaler Markterweiterung verbindet. Mit ca. 2.000 Mitarbeitern, 10 Tochtergesellschaften und etwa 60 Vertriebspartnern weltweit sind wir heute ein international führender Systemanbieter für Heiz-, Klima- und Lüftungskomponenten mit einem Jahresumsatz von rund 404 Mio. Euro (2019). Zusammen mit unserer Muttergesellschaft Centrotec Sustainable AG zählen wir zu den führenden Komplettanbietern für Energiesparlösungen in der Gebäudetechnik. Energieversorgung ist eines der entscheidenden Zukunftsthemen. Die Konzeption und Entwicklung von Heizungen, Lüftungen und Klimalösungen steht entsprechend im Fokus entscheidender "Megatrends". Dazu gehören Digitalisierung, Klimawandel/Nachhaltigkeit und erneuerbare Energien. Aber auch die Veränderung von Lebensmodellen oder der demografische Wandel erfordern eine stetige Weiterentwicklung unserer Produkte. Das wachsende Bewusstsein für optimale Energieversorgung und raumklimatische Bedingungen ist daher die Grundlage unserer strategischen und operativen Entwicklung sowie die Basis für die Erweiterung unserer Produktpalette. Unabhängige Stellen bestätigen dabei regelmäßig nicht nur unseren hohen Qualitätsanspruch, sondern auch die Nachhaltigkeit und Zuverlässigkeit unserer Produkte.

Kennzahlen

MitarbeiterCa. 2.100
Umsatzrund 448,6 Mio. Euro (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • KantineKantine
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Wolf GmbH über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen eine Vielzahl von Vorteilen, ob als Tarifangestellte oder als außertariflich Beschäftigte. Dazu gehören z.B. eine flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit bzw. Vertrauensarbeitszeit, mit Ausnahme der Beschäftigten im Schichtbetrieb) und eine unkomplizierte Urlaubsplanung. Wir bieten eine umfassende betriebliche Gesundheitsbetreuung, zwei bezuschusste Kantinen, Werksbusse im gewerblichen Bereich und Fahrtgeldzuschuss, diverse Sportangebote von Fußball bis Yoga, und unsere WOLF Teams sind bei Laufveranstaltungen oder Fußballturnieren als starke Gegner bekannt. Wir fördern eine lebendige Unternehmenskultur und Ihre beruflichen Zukunftsperspektiven durch die Entwicklung von individuellen Coaching-Maßnahmen und ein vielfältiges Weiterbildungsangebot.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Seit über 60 Jahren entwickeln wir ständig Neues, gleichzeitig bleiben uns viele Mitarbeiter von der Ausbildung bis zur Rente treu. Vielleicht liegt es daran, dass wir uns bei allem Wachstum unserer Infrastruktur die Flexibilität bewahrt haben, die es für schnelle Entscheidungen und anpackendes Handeln braucht – ein sicheres Mittel gegen Langeweile. Vielleicht spielen auch die vielen (weiter unten aufgeführten) Benefits eine Rolle, und dass unser Hauptstandort Mainburg in einem der schönsten Landstriche Deutschlands (sagen sogar Nichtbayern!) mit sehr hoher Lebensqualität liegt, schadet sicher auch nicht.

Die Mischung aus regelmäßiger Modernisierung auf der einen und Beständigkeit auf der anderen Seite bringt mit sich, dass bei uns Mitarbeiter aus unterschiedlichen Generationen mit unterschiedlichen Erfahrungshorizonten und Vorstellungen aufeinandertreffen. Im Sinne einer dynamischen Entwicklung fördern wir die Verbindung von langjähriger Erfahrung und neuen Ideen und einen proaktiven Austausch über Aufgabengebiete und Hierarchieebenen hinweg. Dies gilt auch für unsere Ausbildungsphilosophie: In unserem Ausbildungszentrum (wir bilden in 16 Berufen aus) bilden flache Hierarchien und eine direkte und individuelle Betreuung die Basis für nachhaltige Lernerfolge.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als international expandierendes Unternehmen bieten wir eine große Bandbreite an Beschäftigungsangeboten, im kaufmännischen, technischen oder gewerblichen Bereich, von der Ausbildung bis zum oberen Management. Natürlich zählen auch bei uns die branchenüblichen Qualifikationen, und viele Stellen erfordern Studiengänge aus den Bereichen BWL, Informatik oder Ingenieurswesen. Aber unsere Stellenprofile beinhalten zum Teil so individuelle Anforderungen, dass wir Ihnen empfehlen möchten, unser Stellenportal zu besuchen, wo wir regelmäßig neue Stellenangebote veröffentlichen und diese konkret und detailliert für Sie beschreiben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wolf GmbH.

  • Christina Hämmerle

  • Ihre Bewerbung nehmen wir gern über unser Online-Bewerbungsplattform entgegen: https://www.wolf.eu/ueber-wolf/karriere/aktuelle-stellenangebote/

    Allgemeine Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie im Karrierebereich unserer Website, und sollten Sie Fragen zu einzelnen Stellen haben, freuen wir uns, wenn Sie uns vorab kontaktieren.[karriere@wolf.eu]

  • Bitte bewerben Sie sich online in unserem Bewerbungsportal unter https://www.wolf.eu/ueber-wolf/karriere/aktuelle-stellenangebote/

    Für Rückfragen können Sie sich gerne an den genannten Ansprechpartner aus der Stellenausschreibung oder an karriere@wolf.eu wenden.

  • Das Auswahlverfahren für eine ausgeschriebene Stelle variiert je nach Anforderung an die jeweilige Position. Eine Übersicht zum Bewerbungsprozess bei WOLF finden Sie unter: https://www.wolf.eu/unternehmen/karriere/ihre-bewerbung/

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Persönliches Klima, Fortschrittliches Denken
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Die gute Zusammenarbeit
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In Summe ist die Firma Wolf ein absoluter Top Arbeitgeber.
-Zusammenhalt in den Teams
-familiäre Arbeitsatmosphäre
-Fördern von Talenten
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Gute motivierte Vorgesetzer, möglichkeit für feste Vertrag
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Kantine ist vorhanden. Parkplätze ausreichend.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 47 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Kommunikationsfluss stark ausbaufähig (von BL Ebene nach unten) —> viel reden wenig sagen
-Kommunikation von unten zur BL Ebene oftmals nicht zielführend bzw. man wird nicht verstanden
-Meetingkultur nimmt stark überhand
-Oftmals mehrfache Dokumentation gefordert von gleichen Themen (nicht nachvollziehbar)
-bei Störungen in der Produktion steht oftmals der betriebene Aufwand zur Identifizierung und Abstellung in keinerlei Verhältnis zum Nutzen (Pareto wird kommuniziert aber nicht gelebt)
-manche Besetzungen von Führungspositionen in der Managementebene unglücklich
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Auszubildende werden weniger gefördert als Firmenexterne. Vorgesetzte kann man oftmals in die Tonne kloppen. Hauptsache die Person hat einen „Zettel“ in der Hand.
Kaum Frauen in Führungspositionen.
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Für meine Schichtleiter/Vorarbeiter habe ich auf meine erste Woche gesagt, diese Job ist gut für mich. ( Nicht zu schwer für meine Körper weil ich eine Körperliche Probleme habe.) Nach 4 Woche später habe ich eine neue Arbeitsplatz bekommen - wegen wenigere Arbeit- aber es war für mich/für meine Körper sehr schwer. Nach zwei Tage später konnte ich nicht spazieren.
Natürlich habe ich momentan keine Job. Ich habe eine Vertag mit meinem Zeitfirma. Aber keine Job. Aber ich habe gehört, ...
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Nicht nachvollziehbare Entscheidungsdiktstur. Unzureichende Kenntnis der Abteilungsleiter (aufwärts) über die tatsächlich vorherrschenden Arbeitssituationen. —> Abteilungspolitische Arbeitsumfänge +Insellösungen + unklare Arbeitsabläufe durch nicht transparente Anforderungen der Interessierte Pateien.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Machen Sie Bitte Mindensteens Stückzahl WEIL das geht nicht!!!!
-Angebotsvielfalt in der Werkskantine ausweiten gleichstellen mit der Kantine im Auhof (Salat, Obst, Obstsalat) generell mehr Fokus auf die leichte Kost legen
- Aufwand/Nutzen von bestimmten Stabsstellen nicht nachvollziehbar für Mitarbeiter
-Definieren des Kommunikationskanal (Outlook, Teams, Telefon, Handy) wann für was? evtl. Auch Kanäle reduzieren
-Pausenräume einrichten (z.B mit Sitzmöbeln, Brettspielen, Kickerkasten, Darts oder ähnlichem)
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Gleichberechtigung. Prüfung der Vorgesetzten. Bessere Förderung.
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Proaktiv Weiterbildungen anbieten
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Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für Arbeiter, Kinderbetreuung für die arbeitenden Eltern. Jubiläumsgeschenke event. persönlicher gestalten ( ein Muslimischer oder Antialkoholiker kann damit nichts anfangen). Weihnachtspackerl- vielleicht gegen Einkaufsgutschein tauschen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 38 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Wolf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Wir sind eine eher jüngere Truppe aber Kollege ist Kollege.
4
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Sollten mehr beim Aufbau und der Einarbeitung junger Kollegen eingebunden werden.
3
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Top + hohe Wertschätzung vor dem geleisteten
5
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Erfahrene Mitarbeiter werden aufgrund ihrer meist langjährigen Zugehörigkeit der Branche/des Unternehmens nicht auf das Abstellgleis befördert, sondern als Wissenszentren aktiv genutzt! Probleme stellt oftmals die andere Richtung dar. Ältere Kollegen nehmen meist die Jüngeren nicht ernst .
4
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Gerade ältere Kollegen halten sehr gut zusammen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolf ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Meisten Vorgesetzte inkompetent.
1
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Man hört nur von den Vorgesetzten, wenn etwas nicht gut gelaufen ist und dann nicht einmal mit einem persönlichen Gespräch. Lediglich stillose Mails oder Ermahnungen werden verschickte.
2
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Bereichsleiter Entwicklung + Bereich Automatisierung Industrialisierung sehr schwierige Charaktere
2
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...wenig hilfreich und eher kontraproduktiv...Schuster, bleib bei deinen Leisten...
Unprofessionell und vor allem aktionistisch
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Sowohl Fortbildung in Teilzeit als auch In Vollzeit sind nach Absprache i.d.R möglich
5
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Wie im Abschnitt „Gleichberechtigung“ genannt.
1
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Da könnte mehr geschehen.
3
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Mehr selbst als von der Firma
3
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Sehe keine Aufstiegschancen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 102 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø71.200 €
Entwicklungsingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø62.200 €
Marketing Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø72.800 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wolf
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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