94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Wolf GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenGehalt ist in Ordnung. Sozialleistungen könnte es mehr geben.
Gute motivierte Vorgesetzer, möglichkeit für feste Vertrag
Fast nie Urlaub in der Saison
Mehr Trainings für Arbeiter
Energiesparen serienmässig
nur kantine sonnst ......und fruh und spät
alle chefs sind aus eine familie denke ich
eintellen mit erfahrung im produktion kein mehr koch,lieferer,fahrer
schlecht
nicht weter empfehlen
8 stunde geht
aber nicht bei WOLF
ich denke normal , aber liebe im Landshut eine neue job finden
10 %
wenn jemand macht fehler gleich sagt seine arbeitkollege war
in ordung
wegen kleine konflict bist du gleich im büro, und passiert sehr oft
nur schnell
keine chenache ,sonnst im büro
keine chanc.....wenn bist du noch von Niederbayern dann ok, sonnst schlecht
nur stuckzahl......
Lohn
- Siehe Oben. fast alles! als arbeitgeber
Vorgesetze Prüfungsverfahren einführen
Vitamin B abschaffen.
Ausgeweitete Meinungbefragung durchführen
So SO olala...Den Leuten Druck
WOLF hat leider kein gutes Image als Arbeitgeber in der Region:
35 Stunden Woche .Samstag freiwilligenarbeit aber nur Zeitarbeit fast
Ausser der Vitamin B Faktor schlägt voll durch.Egal ob bist du gut oder schlecht,weiter geht nur freunde von schef .....leider aber es ist so!
Keine Chance, alles sind nur mit Vitamin B ; Und wenn kommt eine neue erhalt nur schlehte platz.
Stückzahl geht hoch!
Aufpassen! Liebe! .................Die Scheffs konnte nicht redenals normale schef.
Wenn du Bruder hast oder freund in der Firma kann sein mit 5-10% mehr lohn, oder immer kaffe kaufen fur Vorabeiter genau politik Wie in Russland 100%
Die Kantine...
Vorgesetztenverhalten...
Einige Köpfe im Management reduzieren, die sind nachweislich überflüssig.
...da fält mir nichts besonderes ein...
...das Nötigste gerade eben...
Home Office
So olala...
...was ist das, ach ja, da hat man mal was erzählt bekommen nachdem die Führungskraft auf einem Seminar war...
...vergebliche Versuche...
...nur nicht anecken, sonst hat man Ärger...
...die wird man gerne los...am besten ohne jedwedes Entgelt...
...wenig hilfreich und eher kontraproduktiv...Schuster, bleib bei deinen Leisten...
Standard...
Flur-Funk ist die beste Informationsquelle...
...eine attraktive Vorzimmerdame mit weiblichen Attributen sticht jeden Experten aus...
Für die schnelle und offene Kommunikation und den Maßnahmen für die Sicherheit der Mitarbeiter
Besser geht es nicht.
Zunehmend schlechter aufgrund schlechter Führung durch Vorgesetzte und deren Lieblingsmitarbeiter, die über allen anderen stehen
Zum Einstieg noch ok aber nennenswerte Gehaltssprünge sind unwahrscheinlich
Unprofessionell und vor allem aktionistisch
Gäbe es durchaus, können aber nicht professionell bearbeitet werden, müssen oft durchgepfuscht werden
Die sehr freie Arbeitszeitgestaltung und das sehr gute Betriebsklima, dass grundsätzlich ein sehr produktives Arbeitsumfeld begünstigt.
Dass kaum betriebswirtschaftlich wichtige Zahlen von der Unternehmensleitung preis gegeben werden. Ich denke hierbei vor allem an Deckungsbeiträge für die verschiedenen Produkte.. Diese Zahlen sollten nicht nur dem oberen Management zur Verfügung stehen sondern auch dem Mittleren Management.
Es stehen zwei Kantinen zur Verfügung. In der Werkskantine sollte das gleiche Essen Angeboten werden wie in der Bürokantine. Leider ist die Salattheke z.B. nicht vergleichbar.
Einheitliche Behandlung und Bezahlung aller Mitarbeiter, vor allem Bereichsübergreifend mit vergleichbaren Jobs. Hier sind bezahlungsmäßig massive Unterschiede.
Für den Werksbereich sollten ebenfalls Teeküchen und Brotzeiträume wie in den Bürogebäuden geschaffen werden. Eine Gleichbehandlung aller Mitarbeiter ist hier zwingend erforderlich.
Bildungsurlaub wird gewährt, die Unterstützung bei Fortbildungen ist sehr lobenswert.
innerhalb der Bereiche sehr gut, allerdings lässt das Bereichsübergreifende Denken oftmals von Kollegen zu wünschen übrig.
Manche Mitarbeiter, vor allem Mitarbeiter die auf die Rente zu gehen werden oftmals außen vor gelassen und bekommen auf gewisse weiß "Narrenfreiheit" da ihre Vorgesetzten ihr verhalten dulden oder sogar schlimmer teilweiße unterstützen..
Dies ist für junge Motivierte Mitarbeiter oftmals sehr schwierig, zermürbend und belastend.
wichtige Informationen werden des Öfteren nicht klar und eindeutig bis zur richtigen Stelle kommuniziert.
Alles von Qualität bis services
Garnichts so soll es Blei wie es ist
Mehr Gehalt bzw. Altersvorsorge
