5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Bewerbern
Standardabsage ohne weitere Begründung.
Bewerber/inHat sich 2025 in Ludwigsburg als Junior Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte bereits Berufserfahrung und mehr als genug Qualifikationen für eine Junior Stelle und dennoch wurde ohne jegliche Begründung abgesagt. Dass das bei Großkonzernen üblich ist, ist klar, allerdings frage ich mich, warum die Stelle noch so lange ausgeschrieben ist und ob es an Gehaltsforderungen oder woran lag. An der Qualifikation kann ich mir jedenfalls nicht vorstellen. Beim Gehalt ist oft noch Verhandlungsspielraum, weshalb es nicht daran scheitern sollte. Ein kurzes Feedback wäre schön, wenn man sieht, dass sich der Bewerber viel Mühe gemacht hat und eigentlich auf die Stelle passen würde.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Guter erster Eindruck – dann leider Funkstille
Bewerber/inHat sich 2025 in Ludwigsburg als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde telefonisch vom Recruiting-Team der Wolff & Müller Energy GmbH kontaktiert. Mein Lebenslauf war offenbar über StepStone gefunden worden, und man wollte mich gezielt für eine Position als Sales Manager abwerben. Das Gespräch am Telefon war sehr angenehm, professionell und wertschätzend. Besonders positiv fand ich, dass man sich mit meinem Profil auseinandergesetzt hatte und mir sagte, ich würde aufgrund meiner langjährigen Außendiensterfahrung hervorragend ins Unternehmen passen.
Nach dem Gespräch habe ich – wie vereinbart – meine Rückmeldung per E-Mail gegeben und mein Interesse an der Position bekundet. Leider kam danach keine weitere Reaktion. Keine Absage, kein Feedback, keine Rückmeldung – einfach Funkstille.
-Verbindliche Kommunikation: Kandidat aktiv angesprochen wird, sollte auch eine Rückmeldung erfolgen – selbst wenn es nicht zur Zusammenarbeit kommt.
-Transparenz im Prozess: Eine klare Aussage zum weiteren Ablauf hätte geholfen, Erwartungen zu managen.
-Strukturierter Follow-up-Prozess: Rückmeldungen sollten nicht an fehlender interner Weiterleitung oder Organisation scheitern.
-Feedbackkultur stärken: Kurze Rückmeldungen sind wertschätzend und stärken das Arbeitgeberimage nachhaltig.
-Recruiting als Aushängeschild: Jeder Kontakt mit potenziellen Mitarbeitenden wirkt nach außen – ein professioneller Umgang ist essenziell fürs Employer Branding.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Standard Absage
Bewerber/inHat sich 2024 in Ludwigsburg als Junior Consultant Energie beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Angebote machen wenn man eh nicht einstellt, wenn man in der Anzeige eine alle Voraussetzungen erfüllt und nichtmal zur Vorstellung eingeladen wird, läuft beim angeblichen Fachkräftemangel etwas falsch.
Standard-Absage. Hilft nicht weiter
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr gut strukturierter Bewerbungsprozess, sehr gute Fragen mit Praxisbezug, klare Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2019 in Ludwigsburg als Business Development Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
gibt es keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schnell, Professionell, Ehrlich, Zielstrebig und dabei eine tolle Gesprächsatmosphäre
Bewerber/inHat sich 2018 in Ludwigsburg als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnell: Einfache online Bewerbung. Zwei Tage nach der Bewerbung wurde ich zum Erstgespräch eingeladen. Zum Termin waren der Geschäftsführer und die Personalreferentin. Am nächsten Tag kam per E-Mail die Einladung zum Zweitgespräch. Dabei wurde mir drei Fragen gestellt, die ich in dem Zweitgespräch beantworten musste. Die Fragen waren alle fachlicher Natur und selbst für mich als Quereinsteiger machbar.
Professionell: Da ich in dieser Zeit einige Bewerbungsgespräche hatte, kann ich beruhigt sagen, dass die Gespräche mit Abstand am professionellsten und seriösesten waren.
Ehrlich: Alles was in den Gesprächen besprochen wurde, wurde eingehalten und nichts beschönigt.
Zielstrebig: Man hat sehr schnell den Eindruck erhalten "die wissen was sie suchen und wollen". Die Entscheidung ja oder nein fiel direkt im Gespräch.
Gesprächsatmosphäre: Es war jeder Zeit auf Augenhöhe - was leider nicht selbstverständlich ist - respektvoll und nicht zu steif.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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