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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kollegen und gute Stimmung die natürlich über den Arbeitgeber mit beeinflusst wird
Das Kollegium war zu meiner Zeit das absolute Highlight. Hoffe das bleibt auch so
Derzeit ist hier gar nichts gut.
- Junges Team - viele Berufseinsteiger
- Moderne Ausstattung
- Gleitzeit
- Fast 100% Home Office
- Gute Anbindung an die Öffentlichen
- Guter Standort in Ludwigsburg
- Moderne Büros
- Spielekonsolen für den Feierabend
- tolle Teamevents
Das junge Team ist ein positiver Aspekt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sozialkomponente fehlt bei Führungskräften. Gehalt für Nachwuchskräfte ausbaufähig.
Bei schlechten Zahlen werden Teamevents gestrichen, was die Stimmung zusätzlich verschlechtert. Gleichzeitig wird viel Geld für Marketing ausgegeben, während das eigene Team und dessen Zusammenhalt zu kurz kommen.
- Intransparentes Stufensystem
- Übernahme von Verantwortung wird nicht entlohnt
- Man ist den Launen der Führungskräften teilweise zu sehr ausgesetzt
Es wird viel Geld für Unnötiges ausgegeben, während bei den Mitarbeitern gespart wird.
Gibt keine Fehlerkultur, unfähige Leute werden befördert
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten besser im Umgang mit Mitarbeitern geschult werden. Dazu gehört, eigene Fehler einzugestehen, Verantwortung zu übernehmen und diese nicht auf das Team abzuwälzen. Außerdem sollten Kommunikation, Transparenz und Empathie gestärkt werden, sowohl innerhalb der Abteilungen als auch abteilungsübergreifend.
Transparenter kommunizieren. Mehr Digitalisierung und einen modernen vertriebsprozess einführen
- Stufensystem transparenter machen & Beförderungen/Stufensprünge für alle gleich bewerten
- Individuelle Leistung und Übernahme von Verantwortung be- und entlohnen
- Langfristig daran arbeiten, mehr zu werden als nur ein "Teil der Unternehmensgruppe WOLFF & MÜLLER, einem der führenden Bauunternehmen Deutschlands". Wer mit den ganz Großen mitspielen will, muss sich z.B. auch gehaltstechnisch an deren Maßstäben messen lassen.
Ein Vorschlag wäre, weniger durch Angst und Stress zu führen. Stattdessen sollte mehr Fairness walten und weniger Hindernisse aufgestellt werden.
Macht mal Schulungen How to lead
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Wolff & müller energy ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mit Abstand die beste Kategorie. Ohne die Mitarbeiter wäre die WME nicht das, was sie ist.
Der Zusammenhalt im Team ist mittlerweile kaum noch vorhanden. Stattdessen haben sich verschiedene Grüppchen gebildet, die eher gegeneinander arbeiten.
Die Kollegen sind super
Ohne sie wäre es kaum auszuhalten.
Bro-Connection läuft
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolff & müller energy ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings ist man danach für eine bestimmte Zeit an das Unternehmen gebunden. Verlässt man das Unternehmen früher, müssen die Weiterbildungskosten zurückgezahlt werden. Auch Karrierechancen werden in Aussicht gestellt, jedoch fehlt ein klarer Weg, wie diese tatsächlich erreicht werden können.
Wird im Sales nicht individuell gesteuert. Da bekommt jeder die gleiche Fortbildung
Eine Fachkarriere in Form von Senior existiert, scheint allerdings nur schwer erreichbar zu sein. Auch hier wieder hat man das Gefühl, dass Führungskräfte sich eher in Geheimniskrämerei üben statt klar zu kommunizieren, wann und wie z.B. eine Senior-Stelle erreicht werden kann und die Mitarbeiter beim Erreichen solcher Zielen zu fördern
Sind keine richtigen Weiterbildungen sondern immer nur Sales-Tagungen mit lächerlichen Inhalten…kennt man aus dem BWL-Studium
Absolute Katastrophe. Hier investiert man nicht in die Angestellten - das müssen die schon selbst machen. Angebote von der Holding werden nicht kommuniziert oder als nicht zielführend deklariert. Aufstiegschancen nur mäßig möglich, da flache Hierarchie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wolff & müller energy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Wolff & müller energy schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wolff & müller energy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wolff & müller energy als eher traditionell.
Puls
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