Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wolff & müller energy die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Vorgesetzten kommunizieren kaum mit den Mitarbeitern. Statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, wird oft direkt Druck ausgeübt. Außerdem wird erwartet, dass man Kollegen auch abteilungsübergreifend bei Fehlern verpetzt, anstatt sich gegenseitig zu unterstützen.
Der Zusammenhalt im Team ist mittlerweile kaum noch vorhanden. Stattdessen haben sich verschiedene Grüppchen gebildet, die eher gegeneinander arbeiten.
Die Work-Life-Balance hat sich deutlich verschlechtert, da montags und freitags Anwesenheitspflicht besteht. Werden die monatlichen Ziele nicht erreicht, entfällt zudem die Möglichkeit zum Homeoffice. Individuelle Lösungen sind zwar möglich, werden jedoch eher geduldet als aktiv unterstützt.
Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, Mitarbeiter werden kaum einbezogen und fühlen sich wenig wertgeschätzt. Auch der Umgang mit Mitarbeitern nach einer Kündigung ist häufig unprofessionell und von verändertem Verhalten geprägt.
Interessante Kunden, der Workload ist sehr hoch und monoton.
Die Arbeitsatmosphäre ist häufig angespannt, insbesondere wenn die Zahlen nicht stimmen. Das Verhalten der Vorgesetzten ist dabei von einem Wechsel zwischen Lob und Druck geprägt. Statt für ein positives Arbeitsklima zu sorgen, führt dies zusätzlich zu Unsicherheit und Anspannung im Team.