Nach außen Top, intern Flop!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit ist hier gar nichts gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei schlechten Zahlen werden Teamevents gestrichen, was die Stimmung zusätzlich verschlechtert. Gleichzeitig wird viel Geld für Marketing ausgegeben, während das eigene Team und dessen Zusammenhalt zu kurz kommen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten besser im Umgang mit Mitarbeitern geschult werden. Dazu gehört, eigene Fehler einzugestehen, Verantwortung zu übernehmen und diese nicht auf das Team abzuwälzen. Außerdem sollten Kommunikation, Transparenz und Empathie gestärkt werden, sowohl innerhalb der Abteilungen als auch abteilungsübergreifend.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist häufig angespannt, insbesondere wenn die Zahlen nicht stimmen. Das Verhalten der Vorgesetzten ist dabei von einem Wechsel zwischen Lob und Druck geprägt. Statt für ein positives Arbeitsklima zu sorgen, führt dies zusätzlich zu Unsicherheit und Anspannung im Team.
Image
Nach außen Top, intern Flop!
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hat sich deutlich verschlechtert, da montags und freitags Anwesenheitspflicht besteht. Werden die monatlichen Ziele nicht erreicht, entfällt zudem die Möglichkeit zum Homeoffice. Individuelle Lösungen sind zwar möglich, werden jedoch eher geduldet als aktiv unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings ist man danach für eine bestimmte Zeit an das Unternehmen gebunden. Verlässt man das Unternehmen früher, müssen die Weiterbildungskosten zurückgezahlt werden. Auch Karrierechancen werden in Aussicht gestellt, jedoch fehlt ein klarer Weg, wie diese tatsächlich erreicht werden können.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen insgesamt leicht unter Durchschnitt, wobei Einsteiger und Junioren eher schlecht bezahlt werden. Im Sales-Bereich gibt es keine transparenten Provisionsmodelle. Über die Holding können Mitarbeiter Corporate Benefits nutzen. Außerdem befindet sich direkt neben dem Gebäude eine Fitnesskette, allerdings stehen nur begrenzt viele Fitnessbänder zur Verfügung, sodass sich die Mitarbeiter untereinander abstimmen müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist teilweise vorhanden, jedoch wird nicht aktiv an einer Verbesserung gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist mittlerweile kaum noch vorhanden. Stattdessen haben sich verschiedene Grüppchen gebildet, die eher gegeneinander arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist überwiegend jung aufgestellt. Langjährige Mitarbeiter werden teilweise bei Beförderungen übergangen und hinsichtlich ihrer weiteren Entwicklung hingehalten.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, Mitarbeiter werden kaum einbezogen und fühlen sich wenig wertgeschätzt. Auch der Umgang mit Mitarbeitern nach einer Kündigung ist häufig unprofessionell und von verändertem Verhalten geprägt.
Arbeitsbedingungen
Software und Hardware werden bereitgestellt, jedoch sind viele Arbeitsprozesse veraltet und schlecht organisiert.
Kommunikation
Die Vorgesetzten kommunizieren kaum mit den Mitarbeitern. Statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, wird oft direkt Druck ausgeübt. Außerdem wird erwartet, dass man Kollegen auch abteilungsübergreifend bei Fehlern verpetzt, anstatt sich gegenseitig zu unterstützen.
Gleichberechtigung
Bestimmte Mitarbeiter werden aufgrund von Zugehörigkeit und verzerrter Leistung bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Interessante Kunden, der Workload ist sehr hoch und monoton.