WOLFF 

& 

MÜLLER 

Holding 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertung

Vielen Dank für Ihre durchaus kritische Bewertung. Offensichtlich klingt bei Ihnen eine starke Frustration durch und es tut uns leid, dass Sie mit Ihrer Beschäftigung bei WOLFF & MÜLLER persönlich nicht zufrieden gewesen sind.

Gerne möchten wir die Gelegenheit nutzen, auf Ihre Kritik einzugehen.

Eine Ihrer Hauptkritikpunkte sind die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt. Im Hinblick auf den Zusammenhalt und die Atmosphäre im Team finden in der (von Ihnen bewertete) Niederlassung Dresden regelmäßige Teamveranstaltungen statt. Neben alljährlichen gemeinsamen Wanderungen, Radtouren, Skiausflügen, Beachvolleyballabenden finden auch zahlreiche gemeinsame Sportveranstaltungen statt. Auch die jährliche Weihnachtsfeier wird seit Jahren von den Mitarbeitern mitorganisiert und im großen Rahmen gefeiert. Zahlreiche Mitarbeiter teilen sogar Ihre privaten Freizeitaktivitäten miteinander. Das Engagement unserer Mitarbeiter für die benannten Aktivitäten ist dabei enorm hoch und wir bekommen für diese Aktivitäten besonders wertvolle Feedbacks. Auch ein Blick auf die sehr niedrige Fluktuation innerhalb der letzten 10 Jahre lässt eine hohe Zufriedenheit unserer Mitarbeiter vermuten. Sollten Sie dennoch Ansatzpunkte sehen wo die Atmosphäre oder der Zusammenhalt gestört wurde bzw. gestört ist, wären wir Ihnen für eine weiterführende Rückmeldung sehr dankbar. Nur so können wir uns als Arbeitgeber auch wirklich weiterentwickeln.

Darüber hinaus haben Sie die Kommunikation sowie das Vorgesetztenverhalten bemängelt. Auch auf diese Punkte würden wir gerne näher eingehen: Wir fördern stets den Austausch und die Kommunikation im Team sowie auch zwischen Mitarbeiter und Ihren Vorgesetzten. Hierzu finden zahlreiche Regelkommunikationen bereits seit vielen Jahren statt. Als Beispiel seien hier die BL-Sitzungen, TID-Sitzungen, Rohbau- und SF-Bau-Workshops im Bereich der Bauleitung und in der Arbeitsvorbereitung genannt. Darüber hinaus gibt es umfangreiche Information über Projektgespräche, Baustellenbesuche, das Intranet sowie ausgewählte Infomails. Jeder Mitarbeiter erfährt das ausführliche, regelmäßige Mitarbeitergespräch nach unseren E.P.I-Prinzipien und speziell in Dresden gibt es die jährlich stattfindenden Tage der Niederlassung. Selbstverständlich stehen unseren Mitarbeitern Ihre Vorgesetzten, die Niederlassungsleitung als auch Ihr Betriebsrat für ein persönliches Gespräch jederzeit gerne zur Verfügung. Gern nehmen wir Ihre sachliche Kritik auch in diesen Punkten auf. Gerade eine wertschätzende Kommunikation und eine mitarbeiterorientierte Führung sind uns besonders wichtig.

Des Weiteren haben Sie die Punkte Karriere / Entwicklungsmöglichkeiten gering bewertet. In diesem Zusammenhang möchten wir gern darauf verweisen, dass wir in den letzten 7 Jahren am Standort Dresden insgesamt 11 Absolventen übernommen und über Jahre ausgebildet haben. Wir legen seit vielen Jahren einen besonderen Wert auf eine intensive studentische Arbeit in unserer Niederlassung in Dresden. Wir bilden auch gewerbliche Mitarbeiter aus und wurden im letzten Jahr zum hervorragenden Ausbildungsbetrieb des BFW Sachsen ausgezeichnet. Wir haben in den letzten 3 Jahren zusätzliche Facharbeiter eingestellt und entwickeln unsere Eigenleistung ganz bewusst weiter. Jeder gewerbliche Mitarbeiter erhält jährlich individuelle Weiterbildungsangebote. Gewerbliche Mitarbeiter und Angestellte werden durch berufsbegleitende Studien weitergebildet und können somit zusätzliche Qualifikationen erlangen sowie neue Aufgaben und Positionen im Unternehmen übernehmen. Unsere Führungskräfte der Niederlassung Dresden sind alle langjährige W&M-Mitarbeiter und wurden durch entsprechende Qualifizierungsmaßnahmen ausgebildet.

Unsere WOLFF & MÜLLER-Akademie bietet jährlich mehr als 400 verschiedene interne und externe Seminare an und sorgt somit für ein stetiges fachliches und überfachliches Weiterbildungsangebot für unsere Mitarbeiter. Unsere eigens dafür gegründete WOLFF & MÜLLER Personalentwicklungsgesellschaft unterstützt dabei sehr intensiv. Sollten Sie hier gerade im Hinblick auf Ihrer persönlichen Erfahrungen Defizite entdeckt haben, lassen Sie uns es wissen, damit wir uns auch in diesem Bereich weiterentwickeln können.

Ein weiterer Kritikpunkt auf den wir abschließend gern noch eingehen möchten ist das Thema Gehalt / Sozialleistungen. Unsere HIB Niederlassung am Standort Dresden ist tarifgebunden. Das Gehalt sowie ein Großteil der Sozialleistungen sind im Bautarif geregelt. Darüber hinaus bietet die Niederlassung Dresden weitere kostenfreie Leistungen für seine Mitarbeiter an, wie z. B. kostenfreie Getränke, Paketservice, kostenfreie Parkplätze, Gleittage oder die Nutzung eines Mitarbeiterrabattportals.

Uns ist eine offene Feedbackkultur bei WOLFF & MÜLLER sehr wichtig und Rückmeldungen nehmen wir ernst. Treten Sie deshalb gerne mit uns in den Austausch. Ihre weiterführende Rückmeldung schicken Sie bitte an Martin.Tyszko@wolff-mueller.de.

Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.