379 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich fühle mich absolut wohl
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wolff & Müller Tief- und Straßenbau GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gesamte Betriebsklima und die Tatsache, dass dieses nicht als selbstverständlich hingenommen wird, sondern aktiv darauf hingewirkt wird.
Verbesserungsvorschläge
Nichts - bleibt weiter auf dem eingeschlagenen Kurs.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Arbeitsklima sowohl innerhalb des Teams, als auch übergeordnet mit den anderen Teams/Angestellten
Image
W&M hat in Dresden und Umgebung einen sehr guten Namen und hohes Ansehen bei den Auftraggebern und Baupartnern. Aber auch Mitarbeitern anderer Unternehmen ist das nicht verborgen geblieben. Zum einen liegt das sicher an der guten Arbeit auf den Baustellen (Termintreue, Qualität, Organisation und Struktur), aber auch an der Stimmung/Haltung der Mitarbeiter zu ihrem Unternehmen und wie sie diese nach außen weitergeben.
Work-Life-Balance
Weitestgehend gut. Der Job bringt es naturgemäß mit sich, dass es hier und da zu Leistungsspitzen kommt. In diesen Situationen ist dann vom "Life"-Anteil nicht mehr viel übrig, aber das kommt nicht zu oft vor und dürfte auch kaum zu ändern sein.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind fast unerschöpflich und die an denen ich bisher teilgenommen habe, waren stets von sehr guter Qualität. Bisher wurde mir auch völlig uneingeschränkt das gewährt, was ich für nötig erachtet habe. Umgekehrt wurde von den Vorgesetzten der Nutzen einer Weiterbildung genau wie von mir selbst bemerkt und gewürdigt.
Gehalt/Sozialleistungen
völlig angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird bei W&M im allgemeinen und in Dresden im besonderen, groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind füreinander da und unterstützen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird äußerst geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Absolut top. Alle Vorgesetzten in meinem Umfeld sind äußerst bemüht um ein gutes Arbeitsklima und um ihre Mitarbeiter. Moderner, offener und fairer Führungsstil ist in Dresden nicht nur Show, sondern wird hier gelebt. Kann ich mir kaum besser vorstellen!
Arbeitsbedingungen
Parkplätze sind vorhanden, Räume, Beleuchtung, Lärmpegel usw. sind alle in Ordnung. Die Lage des Bürogebäudes ist im Allgemeinen sehr gut. Lediglich im Sommer ist es oft viel zu warm. Einigen Kollegen ist es im Winter auch zu kalt - ich selbst habe an diesem Punkt nicht auszusetzen (bin da aber allgemein auch recht anspruchslos)
Kommunikation
Ist schon sehr gut. Hier und da geht es schon noch etwas besser, aber wir arbeiten gemeinsam daran, diese Schwachstellen zu beseitigen.
Gleichberechtigung
Soweit ich das beurteilen kann: völlig in Ordnung
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so. Von reiner Fleißarbeit bis zu hochinteressanten Aufgaben ist alles dabei. Das macht es auf jeden Fall abwechslungsreich. Und die Fleißarbeit: muss halt auch gemacht werden.
Vielen Dank für die das ausführliche und positive Feedback!
Interessante Erfahrungen gesammelt, eine Station der beruflichen Karriere aber mehr nicht
3,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Wolff & Müller Holding in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bereiche ,Verantwortlichkeiten und Aufgaben sind sehr gut über das ganze Unternehmen strukturiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte sind viel zu weit vom Tagesgeschäft der Ausführung entfernt, hier würde mehr Nähe zum Produkt bessere Qualität und Entscheidungen bewirken.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten in der Lage sein die Mitarbeiter wertvoll für das Unternehmen zu entwickeln und zu halten, die hohe Fluktuation liegt an dem Unvermögen der Führungskräfte. Es fehlen Führungskräfte die Vorbildfunktion haben und Entscheidungen treffen können, die letztlich zum Wohl des Unternehmes und der Mitarbeiter sind. Moderne zeitgemäße Führungsansätze sollten auch endlich im Einkauf Anwendung finden. Unabhängige Überprüfung der selbst entwickelten Einkaufs-Strategien auf Sinnhaftigkeit ist überfällig
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Wert auf die Einhaltung selbst ausgedachter Einkaufs-Strategien gelegt, die gerne innerhalb des Unternehmens super positiv verkauft werden,in der Realität weder fachlichen Ursprung oder einen Mehrwert für das Unternehmen haben und letztlich nur bei der Erledigung der Arbeitsaufgaben eine zusätzliche Belastung für den Mitarbeiter darstellen Die Meinung und Sichtweise des Mitarbeiters wird meistens nicht Wertgeschätzt.
Image
Eigentlich ein guter Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, mit Home Office und Überstunden leistbar, es herrschte schon ein gewisser Druck alles zu schaffen, viel Teamarbeit, Gleittage waren möglich.
Karriere/Weiterbildung
Ist nur bedingt im Einkauf möglich, theoretisch wird bei der Einstellung eine Entwicklung aufgezeigt, in der Praxis wird es dem Mitarbeiter aber möglichst schwer gemacht, daher geben die meisten einfach auf. Eingebrachte Erfahrung, Leistungen, Ergebnisse bleiben ohne Belohnung, Kollegen werden hingehalten, bis Sie das Unternehmen verlassen wollen. Kündigt dann ein Mitarbeiter wird noch versucht mit Gehaltserhöhung ihn zum bleiben zu bewegen, was in der Regel nicht funktioniert
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf den Standort an, Gehalt ist Verhandlungssachen, wird sehr pünktlich gezahlt, allerdings ist kaum Entwicklung möglich, es wird nicht nach Leistungen und Ergebnis bewertet sondern der Kollege der tolle Einkaufs-Strategien entwickelt und verkaufen kann, wird von den Führungskräften als besonders wertvoll wahrgenommen und entsprechend gefördert. Dem Unternehmen bringt das zwar keinen Mehrwert aber das ist egal und muss nur richtig verkauft werden. Damit haben die Führungskräfte eine Zweiklassen Struktur geschaffen, die einen bringen täglich Leistung am Limit in der Ausführung und die anderen befassen sich mit strategischer Arbeit, sobald man das als Mitarbeiter erkannt hat, entsteht der Wunsch das Unternehmen zu wechseln
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat einen hohen Stellenwert
Kollegenzusammenhalt
Der war bei uns am Standort recht gut
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Mitarbeiter im Einkauf
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte im Einkauf befassen sich nur mit strategischer Arbeit und haben keinen Bezug zu der eigentlichen Tätigkeit der Einkäufer, entsprechend gibt es auch keine Unterstützung. Die Führungskräfte im Einkauf tragen nicht dazu bei, den Mitarbeiterwert für das Unternehmen zu steigern, eher geht es darum den Mitarbeiter möglichst klein zu halten. Es gibt im Einkauf eine hohe Fluktuation, wenig ältere Mitarbeiter, dafür viele Kollegen die nur auf der Durchreise sind
Arbeitsbedingungen
Super moderne Büros, auf dem neuesten Stand der Technik
Kommunikation
Der Bereich Einkauf ist ein eigener Kosmus innerhalb des Unternehmens, die Führungskräfte haben in der Regel wenig mit dem Tagesgeschäft der Mitarbeiter zu tun, benutzen den Mitarbeiter als Quelle, tragen selbst aber wenig bei, entsprechend einseitig ist die Kommunikation
Gleichberechtigung
Wird gelebt
Interessante Aufgaben
Aufgaben wiederholen sich zwar, durch die unterschiedlichen Projekte sind es doch recht interessante Aufgaben, da man sich eh selbst überlassen ist kann man frei arbeiten, teilt sich die Aufgaben ein
Vielen Dank für die sehr konstruktive und ausführliche Bewertung. Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und werden diese auch intern nochmal abstimmen.
Konstruktive Kritik.
3,1
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ und partnerschaftlich.
Verbesserungsvorschläge
In Qualität statt Quantität investieren. Die richtigen Mitarbeiter befördern.
Arbeitsatmosphäre
Ist von Führungskraft und Standort abhängig.
Image
Eine gute Adresse.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten funktioniert hervorragend.
Karriere/Weiterbildung
Die Angebotsvielfalt ist groß. Sehr gute Mitarbeiter werden seit Jahren hingehalten. Die Hürden für eine Beförderung sind zum Teil realitätsfremd.
Gehalt/Sozialleistungen
Normal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
O. K.
Kollegenzusammenhalt
In vereinzelten Teams funktioniert der Zusammenhalt sehr gut. Ob es gerne gesehen wird, ist eine andere Frage.
Umgang mit älteren Kollegen
O. K.
Vorgesetztenverhalten
Ja-Sager-Mentalität. Es gibt sehr wenige Führungskräfte mit Charisma, Visionen und Durchsetzungsstärke. Kontroverse Diskussion sind kaum möglich.
Arbeitsbedingungen
Auf dem neuesten Stand.
Kommunikation
Top-down. Die Führungskräfte nutzen Mitarbeiter als Informanten.
Gleichberechtigung
Es wird viel Wert darauf gelegt.
Interessante Aufgaben
Schöne Bauprojekte. Das Arbeitspensum ist leider nicht ausgeglichen.
Vielen Dank für die gute Bewertung und konstruktiven Kritikpunkte! Wir nehmen diese sehr ernst und werden das intern nochmal abstimmen!
Karriere ist im Einkauf nicht möglich, in allen anderen Bereichen des Unternehmens aber schon
3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Strukturen in der Ausführung ermöglicht eine effiziente Abarbeitung der Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Darauf achten das Image nach außen auch nach innen passt, sonst gehen die Mitarbeiter schnell wieder , Qualität der Führungskräfte wird nicht geprüft, wer sich gut verkauft der wird's
Verbesserungsvorschläge
Auf die Auswahl der Führungskräfte achten, die aktuelle Führung insbesondere im Einkauf wird von den Mitarbeitern als inkompetent wahrgenommen. Das ist auch Ursache der hohen Fluktuation, leider geht dadurch auch viel Wissen verloren, die neuen Kollegen werden oftmals nicht richtig eingearbeitet, darunter leidet die Qualität der Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Ist von Standort zu Standort sehr unterschiedlich,es gibt Standorte die sehr wertschätzen und es gibt Standorte wo die Mitarbeiter schnell wieder gehen
Image
Nach außen besser als es wirklich ist, wobei es hier auf den Standort und den Bereich ankommt, die HIB Bereiche werden viel besser geführt dort passt auch das Image innen wie außen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeit ist möglich und Home-Office klappt sehr gut
Karriere/Weiterbildung
In der Holding, besonders im Einkauf schlecht weil man hier von der offiziellen Unternehmensline abweicht und einen eigenen Mikrokosmos über einen externe Anbieter geschaffen hat, der Mitarbeiter kann sich so nur in seiner Freizeit weiterbilden, somit ist hier kaum Entwicklung für den Mitarbeiter möglich, für die anderen Unternehmensbereich gibt es eine eigene WM Akademie, das Angebot für diese Bereiche ist sehr gut und von hoher Qualität nur kaum für die Mitarbeiter der Holding Bereich Einkauf sinnvoll nutzbar
Gehalt/Sozialleistungen
das ist sehr unterschiedlich, hier wird nicht nach Leistungen bewertet sondern nach wohlwollen der Führungskräfte, hier gilt es zu verhandeln
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fortschrittlich, dort wird viel Wert drauf gelegt
Kollegenzusammenhalt
Der ist über die Standorte Recht gut und ehrlich
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel sind die Kollegen jünger, hat viel mit der hohen Fluktuation zu tun, die wenigen älteren Kollegen werden respektvoll behandelt
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Standorte dort herrscht Steinzeit und es gibt Standorte die sind vorbildlich, leider sind diese Standorte in der Unterzahl und eher im Osten von Deutschland zu finden, fehlende Reflektion, ausgeprägte Eigenwilligkeit abseits der offiziellen Unternehmensleitlinien prägen die Führungskultur im Einkauf, entsprechend groß ist die Fluktuation der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Sind sehr gut, Technik ist top
Kommunikation
Kommunikation ist einseitig vom Mitarbeiter zur Führungskraft, die Führungskraft eher von oben herab, es werden nur die Informationen weiter geben die gerade nutzen
Gleichberechtigung
Diversity wird groß geschrieben und das passt auch
Interessante Aufgaben
Coole Projekte an tollen Orten
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Optimal für den Berufseinstieg, allerdings hat man später wenig Entwicklungsmöglichkeiten
3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Wolff & Müller Holding in Stuttgart gearbeitet.
- Schlecht ist hier das falsche Wort, daher würde ich lieber auf die Verbesserungsvorschläge verweisen
Verbesserungsvorschläge
- Förderung einer transparenten und wertschätzenden Kommunikation - Einführung fairer, nachvollziehbarer Gehälter - Umdenken der aktuellen Führungskultur hin zu moderneren Ansätzen - Abschaffung von Mikromanagement - Mehr Motivation schaffen Mitarbeiter zu halten. Es gibt leider wenig langjährige Mitarbeiter:innen, daher wenig internes W&M Know-how und eine vergleichsweise hohe Fluktuation - Mehr Sorgfalt bei der Auswahl von Führungskräften - Einführung einer offenen Feedbackkultur, beispielsweise in Form von 360° Mitarbeiterbewertungen und konsequenter Nachverfolgung - Etablierung einer offenen Fehlerkultur - Erweitertes Schulungsangebot für Führungskräfte, speziell bezüglich Konfliktmanagement - Vorschläge und Kritik aus Mitarbeitergesprächen ernst nehmen und gemeinsam an Lösungen arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Pauschale Aussagen sind hier schwer zu treffen, da die Arbeitsatmosphäre stark vom jeweiligen Standort bzw. der Abteilung abhängig ist. Führungskräfte tragen allerdings nicht dazu bei ein Betriebsklima zu schaffen, das von Fairness und Vertrauen geprägt ist. Zudem gibt es wenig Wertschätzung der Mitarbeiter:innen und deren geleisteter Arbeit mit hoher Fluktuation als logische Folge.
Image
Nach außen besser als es von (Ex-) Mitarbeiter:innen geschildert wird.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten & die Möglichkeit im Home-Office arbeiten zu können
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine eigene Akademie mit vielfältigen Schulungsangeboten. Weiterbildungen für den Arbeitsplatz werden im kleinen Rahmen aktiv unterstützt, für den beruflichen Aufstieg gibt es allerdings wenig Entwicklungsmöglichkeiten (auch aufgrund von sehr flachen Hierarchien und kleinen Teams).
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und Zusatzleistungen sind durchschnittlich, allerdings fehlt die Transparenz bei den Gehältern, da nicht alle Unternehmen innerhalb der Holding nach Tarif bezahlt werden. Verhandlungsgeschick ist demnach von Vorteil ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Baubranche vergleichsweise fortschrittlich, W&M leistet bereits einen großen Beitrag zum klimafreundlichen Bauen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams, sehr nette und hilfsbereite Kolleg:innen und ein offener und ehrlicher Umgang miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell ein eher junges Team, aber respektvoll allen Altersgruppen gegenüber.
Vorgesetztenverhalten
Veraltetes Führungsverständnis, geschlossene Fehlerkultur, wenig konstruktives Feedback, fehlende Reflektion und Veränderungsfähigkeit, ausgeprägtes Mikromanagement, ausbaufähiges Konfliktmanagement, fehlende Voraussicht, kein Einbezug des Teams in Entscheidungen
Fazit: Mangelnde Führungskompetenz zeigt sich in vielen Facetten. Häufig auch in Kleinigkeiten, denen Führungskräfte wenig bis keine Beachtung schenken. Wenn sich ein Team allerdings innerhalb kürzester Zeit komplett erneuert, liegt der Fehler selten an den einzelnen Personen, die das Unternehmen bereits verlassen haben, sondern an der Führungskraft.
Arbeitsbedingungen
Es gibt moderne Arbeitsplätze inkl. zwei Bildschirmen und höhenverstellbaren Schreibtischen, für Meetings sind auch genügend voll ausgestattete Besprechungsräume verfügbar. Es gibt auch eine sehr gute Kantine, die ist allerdings vergleichsweise teuer.
Kommunikation
Sehr einseitige Kommunikation (Führungskräfte fordern regelmäßig Informationen ein, geben aber selbst wenig Informationen weiter).
Gleichberechtigung
Da der Frauenanteil in der Baubranche allgemein sehr niedrig ist, gibt es logischerweise auch wenig weibliche Führungskräfte. Es wird auch viel Wert auf Diversity gelegt, allerdings sind einige der "alten Hasen" nach wie vor nicht genug für das Thema Vielfalt sensibilisiert und sollten sich daher bei einigen Aussagen lieber etwas zügeln.
Interessante Aufgaben
Ich persönlich hatte sehr interessante und vielfältige Aufgaben. Man hat auch entsprechend Spielraum was die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes betrifft, beispielsweise durch innovative Zusatzprojekte
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Eigenverantwortung. Vertrauen des Gesellschafters.
Vielen Dank für die tolle Bewertung und das positive Feedback!
Ein Trauerspiel
1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Wolff & Müller Hoch- und Industriebau GmbH & Co.KG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verkehrsgünstige Lage, genug Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entwicklung ist beängstigend, viele sind nur noch frustriert, hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte die reif sind für so einen Job
Image
Der Ruf der Firma ist in Stuttgart schlecht
Work-Life-Balance
Kein Stress, im Homeoffice kann man machen was man will
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein
Kollegenzusammenhalt
Mit den langjährigen gut, mit den neuen schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden gegä gelt bis sie kündigen
Vorgesetztenverhalten
Werden zwar viel geschult, dennoch fehlt es an jeglichen Sozialkompetenzen
Arbeitsbedingungen
Ausstattung gut, Miteinander schlecht
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SautterPersonalreferentin
Vielen Dank für die ehrliche Bewertung, die wir natürlich sehr ernst nehmen und intern besprechen werden. Wir arbeiten stetig mit Nachdruck daran, die Fluktuation im Unternehmen so gering wie möglich zu halten und werden uns auch in Zukunft gemeinsam mit den Führungskräften und den Mitarbeitenden dafür einsetzen. Dabei steht natürlich auch die Entwicklung der Führungskräfte im Fokus, die Sie mitunter kritisiert haben.
Kein klassisches Immobilienunternehmen.
2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WOLFF & MÜLLER Immobilien-Service GmbH in Denkendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt Gute Fortbildungsmöglichkeiten Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Vergleich zu anderen Immobilienunternehmen nicht effektiv genug, schlechte EDV Ausstattung, nicht sonderlich Mieterfreundlich. Ein hohes Arbeitsaufkommen welches vermeidbar wäre. Hohe Fluktuation der Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Immobilienspezifische Software SAP mit allen notwendigen Tools, Wodis oder eine effektive inhouse Lösung. Die Arbeitsabläufe sind zu zeitintensiv, dass geht besser. Digitalisierung. Sich als Immobilienunternehmen verstehen. Vielleicht auch mit der Branche den Austausch suchen.
Arbeitsbedingungen
SAP ohne Immo Tools. Kein Archivprogramm. Schlechte Ablagestruktur (Laufwerke) Lautes Großraumbüro ohne Handy Empfang.
Vielen Dank für das konstruktive Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Wir sind immer an der Meinung unserer Mitarbeiter interessiert. Die WMI hat mit Blick auf die Prozessoptimierung, die Sie ja auch erwähnt haben, für sich ein paar Arbeitspakete aufgrund aktueller Gegebenheiten identifiziert und aus der Zukunftsstrategie abgeleitet, um sich stetig weiterzuentwickeln. Hierbei sind wir auf den Einsatz, die Ideen und Umsetzung durch unsere fachkundigen Mitarbeiter angewiesen.
Basierend auf 601 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WOLFF & MÜLLER Holding durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 78% der Bewertenden würden WOLFF & MÜLLER Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 601 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 601 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich WOLFF & MÜLLER Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.