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WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland,  41 Standorte Branche Baugewerbe / Architektur
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Bewertungsdurchschnitte

  • 177 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (105)
    59.322033898305%
    Gut (50)
    28.248587570621%
    Befriedigend (16)
    9.0395480225989%
    Genügend (6)
    3.3898305084746%
    3,96
  • 19 Bewerber sagen

    Sehr gut (17)
    89.473684210526%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    10.526315789474%
    4,59
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    60%
    Gut (2)
    40%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,28

Firmenübersicht

E.P. I. – EFFEKTIV. PARTNERSCHAFTLICH. INNOVATIV.

Um unseren Kunden ein Höchstmaß an Qualität liefern zu können, fokussieren wir uns auf spezifische Segmente des Bauens. Dadurch können wir tatsächlich effektiv, innovativ und als Spezialisten partnerschaftlich planen, steuern und bauen.

Seit der Gründung 1936 sind wir ein mittelständisches Familienunternehmen mit Hauptsitz in Stuttgart: Traditionsbewusst, schlank in der Struktur, flexibel im Denken und Handeln, partnerschaftlich in der Zusammenarbeit intern und mit unseren Kunden!

Unsere Geschäftsfelder Bauleistungen, Baustoffe/Rohstoffe und Dienstleistungen sind unsere Basis, um jede Herausforderung offensiv anzugehen und zum Erfolg zu führen.

Die bundesweit angesiedelten Niederlassungen stehen für Qualität, Zuverlässigkeit und Innovationsstärke. Dazu kommen bau- und baunahe Unternehmensbeteiligungen und Dienstleistungen sowie eigene Rohstoffgewinnungsanlagen.

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Kennzahlen

Umsatz

850 Millionen Euro Jahresleistung in 2017

Mitarbeiter

ca. 2.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG
Sie hat ihren Sitz in Stuttgart-Zuffenhausen und ist die Zentrale der gesamten Unternehmensgruppe. Unsere operativen Einheiten werden durch die Service-Einheiten der Holding in folgenden Bereichen unterstützt:

  • Design & Engineering Center
  • Einkauf
  • Finanz- und Rechnungswesen
  • Informationstechnologie
  • Logistik
  • Personalwesen
  • Risikomanagement
  • Unternehmensentwicklung

Weiter obliegen ihr Sonderaufgaben wie z.B. Datenschutz, Revision, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Building Information Modeling, Beteiligungsmanagement.

WOLFF & MÜLLER Hoch- und Industriebau GmbH & Co. KG
Sie bietet mit 12 Standorten ihren Kunden aus Industrie, Handel und öffentlicher Hand in allen Regionen Deutschlands individuelle und optimierte Lösungen im Roh- und Schlüsselfertigbau – ab einem durchschnittlichen Projektvolumen von 5 Mio. Euro – an.

Kernkompetenzen sind Industrie- und Gewerbebau, Büro- und Verwaltungsgebäude, Logistikbauten, Parkhäuser und Garagen, Einkaufseinrichtungen und Medizinische Einrichtungen.

WOLFF & MÜLLER Tief- und Straßenbau GmbH & Co. KG
Sie hat sich auf hoch entwickelte Lösungen im Infrastruktur – und Verkehrswesen spezialisiert. Insbesondere die starke regionale Präsenz der 4 Standorte gewährleistet uneingeschränkte Kundennähe in jeder Phase des Bauens.

Das Leistungsspektrum umfasst im Schwerpunkt Straßenbau, Erschließungen, Erdbau, Kanalbau, Außenanlagen und Gleisbau.

WOLFF & MÜLLER Ingenieurbau GmbH
Im Ingenieurbau bilden Planung, Konstruktion und Ausführung von komplexen, anspruchsvollen Bauwerken den Schwerpunkt eines auf technisches Bauen ausgerichteten Kernbereichs.

Und das mit einem über Jahrzehnte ausgeprägten Planungs-, Qualitäts- und Risikomanagement.

Sie realisiert hochmoderne Energiegewinnungsanalgen und Infrastrukturbauwerke wie Unterführungen, Brücken, Tröge- und Tunnelprojekte in ganz Deutschland.

WOLFF & MÜLLER Government Services GmbH & Co. KG
Bauprojekte für Kunden aus dem Umfeld von Regierungsstellen weisen einige Besonderheiten auf, die zumeist sehr spezielles Know-how erfordern. Dazu wurde im Jahr 2012 die WOLFF & MÜLLER Government Services GmbH & Co. KG an den Standorten Stuttgart und Kaiserslautern neu gegründet. Ihr obliegt die Abwicklung von Bauprojekten im Bereich Roh- sowie Schlüsselfertigbau für amerikanische Dienststellen in Deutschland. Mehr Informationen finden Sie unter www.wm-gov-services.com

PST Spezialtiefbau Süd GmbH
Als Tochtergesellschaft erstellt sie zusammen mit leistungsfähigen Fachbüros komplette Planungen, übernimmt die Beratung der Kunden und ist für die erfolgreiche Ausführung anspruchsvoller Spezialtiefbauprojekte bis 40 Meter Tiefe im In- und benachbarten Ausland verantwortlich.

Das Leistungsspektrum umfasst im Schwerpunkt Baugrubensicherung, Verpressanker, Hangsicherungen, Injektionen, Bohrpfahlgründungen, Dichtwände, Grundwasserabsenkung und Grundwassersanierung.
Mehr Informationen finden Sie unter www.pst-sued.de

Fischer Stahlbau GmbH
Mit Sitz in Offenbach ist sie ein Unternehmen der Firmengruppe, das sich auf hochwertige und anspruchsvolle Konstruktionen aus Stahl und Glas spezialisiert hat. Die Mitarbeiter betreuen Stahlbau-Projekte von der Beratung über die Statik bis zur Fertigung und Montage der Konstruktion.

Die Fischer GLASSCON GmbH ergänzt diese Kompetenzen mit ihrer Erfahrung, ihrem Fachwissen und ihrem handwerklichen Können rund ums Glas: www.fischer-glasscon.de.

Das Leistungsspektrum der Fischergruppe umfasst technische Beratung in der Planungs- und Konstruktionsphase, Erstellung prüffähiger Statiken, CAD-Werkstatt- und Ausführungsplanungen, Fertigung Stahlbau sowie Sonderkonstruktionen und Montage. Mehr Informationen finden Sie unter www.fischer-stahlbau.de

WOLFF & MÜLLER Baustoffe GmbH
Sie zählt zu den bedeutendsten Herstellern von mineralischen Rohstoffen in Deutschland und Europa. Unser Geschäftsfeld reicht von Kiesen und Sanden für die Baustoffproduktion über die Herstellung von Beton und Asphalt bis hin zur Produktion von hochwertigen Industriemineralien.

Im Bereich Baustoffe / Rohstoffe halten wir Beteiligungen in der Ukraine und in Rumänien über die WOLFF & MÜLLER Minerals GmbH mit Sitz in Wien. Das Produktportfolio umfasst die Gewinnung und Aufbereitung von Sand, Kies, Kiessand, Quarzsande, Filterkiese, Quarzmehl und Vermiculit.
Mehr Informationen finden Sie unter www.wm-baustoffe.de

WOLFF & MÜLLER Immobilienservice GmbH
Sie hat ihren Sitz in Denkendorf bei Stuttgart, verwaltet den firmeneigenen Bestand an Wohn- und Gewerbeanlagen und bietet außerdem ein ganzheitliches Facility-Management für Immobilien an.
Mehr Informationen finden Sie unter www.wm-immobilienservice.de

WOLFF & MÜLLER Einkaufspartner GmbH
Sie ist ein unabhängiger Dienstleister im Bereich der Einkaufsoptimierung. Für ihre Kunden implementiert sie effektive und wirtschaftliche Parameter im Bereich der indirekten Güter und berät bei der Einführung von best-practice-Beschaffungsstrategien. Mehr Informationen finden Sie unter www.wm-einkaufspartner.de

WOLFF & MÜLLER ENERGY GmbH
Sie ist ein unabhängiger Energiedienstleister mit Sitz in Ludwigsburg. Mit jahrelanger Erfahrung an den internationalen Energiebörsen und mit Partnern in der klimaschonenden Energieberatung betreut sie überwiegend kleine und mittelständische Industrieunternehmen. Und zwar beim kostengünstigen Energieeinkauf, beim Bezug von Ökostrom sowie bei der unternehmenseigenen CO2-Neutralität seiner Kunden. Mehr Informationen finden Sie unter www.wm-energy.de.

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Perspektiven für die Zukunft

Bei WOLFF & MÜLLER war man schon immer davon überzeugt, dass nur nachhaltig und verantwortungsvoll agierende Unternehmen eine Zukunft haben. Um auch unsere Mitarbeiter nachhaltig zu qualifizieren unterstützt WOLFF & MÜLLER Mitarbeiter und Führungskräfte gezielt in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Mit mehr als 100 Veranstaltungen jährlich bietet WOLFF & MÜLLER ein umfangreiches Seminarprogramm. Die Schulungsinhalte sind jeweils einer Zielgruppe zugeordnet und werden am Bedarf des Unternehmens und der Mitarbeiter ausgerichtet. Ein Großteil der Referenten sind erfahrene Mitarbeiter aus dem Unternehmen, die bei Notwendigkeit durch externe Referenten ergänzt werden.

Nachwuchsförderung
Die Nachwuchsförderung im eigenen Haus hat bei WOLFF & MÜLLER eine große Bedeutung. Besonders engagierte und talentierte Nachwuchskräfte werden in den firmeninternen Qualifizierungspool („Qualipool“) aufgenommen. Diese Mitarbeiter nehmen an einem umfangreichen Qualifizierungsprogramm teil, das etwa 12 bis 18 Monate dauert. Das Programm teilt sich in einzelne Lernmodule zu den Themen: Führung, Kommunikation, Selbst- und Teammanagement, Präsentieren und Repräsentieren, Projektmanagement sowie betriebswirtschaftliche Führung.
Wichtiger Bestandteil jedes Moduls sind Unternehmenskultur und Werte bei WOLFF & MÜLLER. Während der Qualifizierungsphase stehen die Nachwuchskräfte durch Zielvereinbarungen in engem Kontakt zu ihren Vorgesetzten und besprechen regelmäßig die Umsetzung der Lerninhalte.
Unser Ziel sind zufriedene, hoch qualifizierte Mitarbeiter. Zudem wollen wir Leistungs- und Kompetenzträger langfristig an unser Unternehmen binden.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
WOLFF & MÜLLER bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, außerhalb der vereinbarten Kernarbeitszeit ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten.

Gesundheitsmaßnahmen
WOLFF & MÜLLER engagiert sich dafür, die Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Es ist beispielsweise möglich eine Massage während der Arbeitszeit zu buchen. Des Weiteren halten sich seit vielen Jahren Kollegen bei WOLFF & MÜLLER nach der Arbeit gemeinsam fit – vor allem mit Laufen und Fußball, saisonal aber auch mit anderen Sportarten wie etwa Radfahren.

Betriebsarzt
Ja

Coaching
Ja

Parkplatz
An fast allen unseren Standorten stehen für unsere Mitarbeiter Parkplätze zur Verfügung.

gute Verkehrsanbindung
Am Standort Stuttgart existiert sowohl eine gute Anbindung an die Autobahn als auch an den öffentlichen Nahverkehr.

Mitarbeiterrabatte
Über ein firmeneigenes Internetportal mit corporatebenefits können Mitarbeiter zahlreiche Rabattangebote nutzen.

Firmenwagen
In Abhängigkeit vom jeweiligen Aufgabengebiet erhalten Mitarbeiter ein Firmenfahrzeug (private Nutzung möglich). Darüber hinaus stellt WOLFF & MÜLLER im Rahmen der E-Mobilität seinen Mitarbeitern am Standort Stuttgart Elektro-Smarts zur Verfügung.

Mitarbeiterhandys
In Abhängigkeit des jeweiligen Aufgabengebietes erhalten Mitarbeiter ein Mobiltelefon, welches auch privat genutzt werden darf.

Mitarbeiterevents
Jährliches Sommerfest sowie Teilnahme an sportlichen Events.

Weitere Lohnnebenleistungen:

  • kostenfreie Bereitstellung von Getränken (Kaffee, Wasser)
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Vermögenswirksame Leistungen

41 Standorte

Standorte Inland

27 Standorte im Inland

Standorte Ausland

1 Standort im Ausland

Impressum

WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG

Schwieberdinger Straße 107

70435 Stuttgart

 

Tel.: +49 711 8204-0

Fax: +49 711 8204-335

info@wolff-mueller.de

 

Handelsregister

Sitz Stuttgart, Amtsgericht Stuttgart HRA 14052

Pers. haft. Gesellschafter: Wolff & Müller Holding Verwaltungs GmbH

Sitz Stuttgart, Amtsgericht Stuttgart HRB 24712

 

Geschäftsführer:

Udo Berner, Dr. Albert Dürr

 

Kammerzugehörigkeit

IHK Region Stuttgart, NR. 8552 1657

 

USt-Identifikationsnummer

DE 263 716 160

Für Bewerber

Videos

Unternehmensfilm WOLFF & MÜLLER
WOLFF & MÜLLER Filmdreh Making-of

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Berufserfahrene
Wer bereits Berufserfahrung gesammelt hat – idealerweise in der Baubranche – ist bei WOLFF & MÜLLER herzlich willkommen. Wir sind immer auf der Suche nach qualifizierten und hoch motivierten Mitarbeitern sowohl aus dem technischen als auch aus dem kaufmännischen Bereich. Sie bringen Ihr Können mit viel Engagement ein, übernehmen gerne Verantwortung und haben dabei das gemeinsame Ganze im Blick? Dann freuen wir uns, Sie kennen zu lernen.

Schwerpunktmäßig suchen wir derzeit Mitarbeiter für folgende Positionen:

  • Bau-/ Projektleiter in den Bereichen: Rohbau, Schlüsselfertigbau, Ingenieurbau sowie Tief- und Straßenbau (m/w)
  • Kalkulator/ Arbeitsvorbereiter (m/w)
  • Projekteinkäufer (m/w)

Unsere vakanten Stellen sowie die Möglichkeit sich direkt online auf eine konkrete Position oder initiativ zu bewerben finden Sie unter http://www.wolff-mueller.de/stellenangebote.html

Studierende
WOLFF & MÜLLER bietet Studierenden vielfältige Möglichkeiten, praktische Erfahrungen zu sammeln und Kontakte in der Baubranche zu knüpfen. Wir bieten Ihnen optimale Bedingungen sich mit uns zu entwickeln; im Rahmen von Praktika, Werkstudententätigkeiten, die Betreuung Ihrer Abschlussarbeit oder unser Traineeprogramm.

Schwerpunktmäßig sind wir derzeit auf der Suche nach Praktikanten (m/w):

  • in der Bauleitung im Bereich Hoch- und Ingenieurbau (Studiengang Bauingenieurwesen, vorzugsweise mit den Schwerpunkten Baubetrieb oder konstruktiver Ingenieurbau).
  • in der Bauleitung im Bereich Tief- und Straßenbau (Studiengang Bauingenieurwesen, idealerweise mit den Schwerpunkten Verkehrswesen, Tiefbau oder Straßenbau).
  • in weiteren betriebswirtschaftlichen Funktionen, Schwerpunkt Bau.

Im Anschluss an ein Praktikum werden Sie idealerweise studienbegleitend als Werkstudent/in tätig und steigen nach Abschluss Ihres Studiums als Trainee bei WOLFF & MÜLLER ein.

Unser Trainee-Programm bereitet Nachwuchskräfte intensiv auf künftige Aufgaben bei WOLFF & MÜLLER vor. Es richtet sich an Absolventen der Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften und Architektur. Voraussetzung sind ein hervorragender Studienabschluss, praktische Erfahrungen, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsstärke und Teamgeist. Weitere Informationen zu unserem Trainee-Programm finden Sie auf unserer Karriereseite.

Schüler
Darüber hinaus unterstützt WOLFF & MÜLLER Schülerinnen und Schüler mit einem Schnupperpraktikum bei der Berufswahl und bietet zahlreiche gewerbliche, kaufmännische und technische Ausbildungsstellen an verschiedenen Standorten.

Weitere Informationen rund um das Thema Ausbildung finden Sie auf unserer Azubi-Homepage www.azubi.wolffundmueller.de.

Gesuchte Qualifikationen

  • Teamfähigkeit
  • Lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Durchsetzungsvermögen
  • Belastbarkeit
  • Kenntnisse in bauspezifischer EDV-Anwendung (ARRIBA/iTWO)
  • Kenntnisse im Baurecht und der VOB

Gesuchte Studiengänge

  • Bauingenieurwesen
  • Baubetrieb
  • Baumangement / Projektmanagement Bau
  • Infrastrukturmangement
  • Wirtschaftsingenieurwesen Fachrichtung Bau
  • Wirtschaftswissenschaften / Betriebswirtschaft Bau und Immobilien
  • Versorgungstechnik und Gebäudeausrüstung
  • Architektur

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Mitarbeiter von WOLFF & MÜLLER genießen Sie die Vorteile eines großen mittelständischen Familienunternehmens. Langfristige Orientierung, effiziente Abläufe und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten zeichnen uns aus.

Um den Herausforderungen modernen Bauens erfolgreich zu begegnen und wettbewerbsfähig zu bleiben, benötigt WOLFF & MÜLLER vor allem eines: qualifizierte, engagierte Mitarbeiter. Jeder einzelne trägt zur Qualität unserer Leistungen und somit zur Zufriedenheit unserer Kunden bei. Deshalb legt WOLFF & MÜLLER großen Wert auf optimale Arbeitsbedingungen.

Groß, aber familiär
Von Hamburg bis München, vom Tiefbau bis zum Ingenieurbau, WOLFF & MÜLLER bietet spannende Aufgaben an seinen Standorten in ganz Deutschland und in den unterschiedlichsten Bausegmenten. Gleichzeitig haben Mitarbeiter in unserem Familienunternehmen einen großen Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum.

Flache Hierarchien
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sind typisch für das Familienunternehmen WOLFF & MÜLLER. Das macht unsere Arbeitsprozesse zugleich sehr effizient.

Gutes Arbeitsklima
Wir pflegen Offenheit im sachlichen Meinungsaustausch und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre.

Förderung
Wir fördern die Qualifizierung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter, so dass sie ihre individuellen Kenntnisse und Fähigkeiten entfalten können.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Um unseren Kunden ein Höchstmaß an Qualität liefern zu können, fokussieren wir uns auf diejenigen Segmente des Bauens, die wir auch wirklich beherrschen. Nur deshalb können wir tatsächlich effektiv, innovativ und als Spezialisten partnerschaftlich planen, steuern und bauen.

Effektiv: Dies bedeutet, die Projekte unserer Kunden im Sinne des gemeinsamen Projekterfolgs aller Beteiligten erfolgreich durchzuführen. Wir legen Wert auf einen hohen Grad eigenen Bau-Know-hows im technischen, kaufmännischen und gewerblichen Bereich. Wir verbessern uns ständig im Bereich des Lean Construction, d.h. des effektiven Bauens.

Partnerschaftlich: Als Familienunternehmen mit Tradition legen wir Wert auf partnerschaftlichen Umgang mit unseren Kunden, Baupartnern sowie im eigenen Haus. Unser oberstes Unternehmensziel, langfristig Gewinne zu erwirtschaften und damit die Zukunft unseres Unternehmens zu sichern, erreichen wir nur durch die enge partnerschaftliche Zusammenarbeit, die für Kunden, Baupartner und für uns zu erfolgreichen Projektergebnissen führt. Grundvoraussetzung ist, dass die Partnerschaft von allen Beteiligten gewollt, verinnerlich und gelebt wird.

Innovativ: Mit der Strategie der Spezialisierung steigen wir tiefer in definierte Segmente des Baumarkts ein und bauen unser Know-how stetig aus. Im jeweiligen Projekt streben wir nach innovativen Ansätzen, welche die Effektivität steigern. Flankierend suchen wir fortlaufend nach innovativen Ansätzen, welche die Spezialisierungsstrategie unterstützen. Wir handeln nach den Prinzipien von GreenThinking, d.h. wir unterstützen die Ressourcen- und Umweltschonung.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir möchten, dass Sie sich schnell bei uns zurechtfinden!
Neue Mitarbeiter müssen bei WOLFF & MÜLLER nicht ins kalte Wasser springen. Wir machen den Start im Unternehmen so einfach und strukturiert wie möglich. Noch vor dem ersten Arbeitstag erstellen wir einen individuellen Einarbeitungsplan. Darin enthalten sind unter anderem alle Schulungen zu unternehmensspezifischen Prozessen, zum anderen zur Fach- oder Methodenkompetenz.

Darüber hinaus begleiten regelmäßige Feedback-Gespräche die Einarbeitung. So machen wir Einsteiger fit für ihre Aufgaben und bewirken, dass sie sich in ihrem Verantwortungsbereich schnell sicher fühlen.

Wir wollen, dass Sie sich von Anfang an bei uns wohl fühlen!
Unser Patenkonzept erleichtert neuen Kollegen die Eingewöhnung. Dabei wird ihnen in den ersten Monaten ein erfahrener Kollege zur Seite gestellt. Der Pate ist Ansprechpartner für alle kleinen und großen Fragen zu Unternehmen, Kollegen, Kunden und was sonst noch wichtig ist. So hilft die Patenschaft, neue Kontakte zu knüpfen und die Spielregeln bei WOLFF & MÜLLER kennenzulernen. Die Patenschaft ist freiwillig, der Pate ist zu absoluter Vertraulichkeit verpflichtet.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir bauen und wir bauen mit Begeisterung. Neben vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, usw.) erwarten wir von unseren BewerbernInnen, dass diese sich intensiv mit unserem Unternehmen sowie der ausgeschriebenen Stelle auseinandergesetzt haben. Wir sind auf der Suche nach Kollegen und Kolleginnen mit Einsatzfreude und Begeisterung, die sich mit unseren Unternehmenswerten identifizieren können.

Unser Rat an Bewerber

Benutzen Sie für Ihre Bewerbung unser Online-Formular auf unserer Karriereseite. Dies ermöglicht dem zuständigen Ansprechpartner eine umgehende Bearbeitung und zeitnahe Rückmeldung.

Überzeugen Sie uns mit einem individuellen Anschreiben (beschränkt auf eine DIN A4 Seite), dass Sie der richtige Kandidat für die ausgeschriebene Stelle sind. Wecken Sie unser Interesse indem Sie Ihre Motivation für die Bewerbung darstellen.

Ein überzeugender Lebenslauf, der lückenlos über ihren bisherigen persönlichen und beruflichen Werdegang informiert, ist dabei von entscheidender Bedeutung.

In unseren Gesprächen freuen wir uns über gut vorbereitete Gesprächspartner, die mit uns einen ehrlichen und aufrichtigen Dialog führen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Online-Bewerbung über unsere Karriereseite www.wolff-mueller.de/Karriere

Auswahlverfahren

Persönliche Gespräche sind uns wichtig. In Abhängigkeit von der ausgeschriebenen Position führen wir 1–2 persönliche Gespräche sowie Telefoninterviews.

WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,96 Mitarbeiter
4,59 Bewerber
4,28 Azubis
  • 26.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Durch den Wechsel von beiden Geschäftsführern innerhalb weniger Monate und einen zusätzlichen Wechsel der Abteilungsleiters TI herrscht Unsicherheit

Vorgesetztenverhalten

Die Entscheidungen die hier in personeller Hinsicht getroffen werden sind nicht nachvollziehbar. Ein neuer Leiter Technischer Innendienst der ein EDV-Analphabet ist, kann nicht funktionieren.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt noch da.

Interessante Aufgaben

Entgegen den Ergebnis einer Umfrage werden Muster LVs erstellt. Dazu fehlt dann noch das Konzept.

Kommunikation

Wichtige Informationen kommen erst auf den letzten Drücker. Die vorgetragenen Informationen sind zudem wenig glaubhaft.

Karriere / Weiterbildung

Befördert wird, wer gut Freund mit dem Chef ist. Qualifikation spielt hier keine Rolle.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird nach Tarif gezahlt.

Arbeitsbedingungen

Der Aufzug war über mehrere Monate außer Betrieb. Die Klimaanlage funktioniert nicht. Die EDV hat immer wieder Probleme.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

"green thinking" steht zwar auf der Fahne, aber das war es dann.

Work-Life-Balance

Bisher konnte der Urlaub immer nach Wunsch genommen werden.

Image

Innerhalb der Kollegen herrscht Unsicherheit und das schlägt sich auf die Stimmung und die Gespräche untereinander nieder.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Positionen von Abteilungsleitens sollten mit Leuten besetzt werden, die das Handwerk verstehen und die Mitarbeiter nicht lähmen.

Contra

Die mangelhafte Kommunikation und unglaubwürdigen Informationen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Wolff & Müller Hoch- und Industriebau Gmbh & Co. KG
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns zu sehen, dass Sie vor allem den kollegialen Zusammenhalt, die Work-Life-Balance (bei der wir übrigens aktuell an neuen Konzepten arbeiten) und die Gleichberechtigung so positiv bewerten. Da Sie in der Führung sowie in der Kommunikationspolitik offensichtlich noch Optimierungspotential sehen, empfehlen wir Ihnen, das in einem persönlichen Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten offen anzusprechen. Auch Ihre nächsthöheren Vorgesetzten, die Geschäftsführung und Ihr Betriebsrat stehen konstruktiver Kritik und Verbesserungsvorschlägen offen gegenüber. Nur so kann sich etwas an der aktuellen Situation verändern. Wir wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg bei WOLFF & MÜLLER. Ihr Karriereteam

Martin Tyszko
Personalreferent

  • 09.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima am Standort Hamburg ist sehr gut. Die Büros sind modern eingerichtet und es arbeiten maximal 2 Personen in ein Büro, sodass man seine Arbeit ohne zu viele Störungen erledigen kann. Die Standortleitung legt sehr viel Wert auf eine offene Kommunikation. Es finden regelmäßige Treffen mit allen Mitarbeitern statt, wobei über aktuelle Themen informiert wird. Im täglichen Geschäft wird den Mitarbeitern sehr viel Vertrauen entgegen gebracht.

Vorgesetztenverhalten

Durch die Niederlassungsleitung wird klar kommuniziert. Es wird offen über die Lage der Niederlassungen und das gesamte Unternehmen informiert. Es wird mit den Kollegen über die Ausrichtung des Standortes und zukünftige Projekten diskutiert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter einander, auch mit den vorgesetzten, ist sehr gut. Der Umgang miteinander ist offen und ehrlich.

Interessante Aufgaben

Der Standort Hamburg ist ein Wachstumsstandort bei Wolff & Müller. Für mich kann ich sagen, dass ich hierdurch die Möglichkeit habe aktiv beim Aufbau der Niederlassung zu unterstützen. Die Entwicklungen helfen auch das WIR Gefühl weiter auszubauen.

Gleichberechtigung

Die Frauenquote am Standort ist relativ hoch. Männer und Frauen sind hier absolut gleichberechtigt

Karriere / Weiterbildung

Im Rahmen der jährlichen Personalgespräche werden zusammen mit dem Mitarbeiter die Entwicklungsziele festgelegt. Hierbei wird man durch ein umfangreichendes Schulungsprogramm unterstützt. Durch die Größe und Vielfalt des Unternehmens hat man gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Gehalt orientiert sich an der Tarifvereinbarung für die Bauwirtschaft. Abhängig von der Position gibt es dazu noch ein Handy oder PKW welches auch privat genutzt werden kann. Generell gibt es Betriebsvergünstigungen, eine betriebliche Altersvorsorge und moderne Arbeitszeitmodelle.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind modern ausgestattet. Es gibt ein Pausenraum mit moderne Küche und Duschen für Kollegen welche z.B. mit Fahrrad kommen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird viel für ein besseres Umweltbewusstsein getan. So werden z.B. jährlich Ziele hierzu festgelegt und ausgewertet.

Work-Life-Balance

Bei Wolff & Müller wird viel für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie getan.

Image

Die Niederlassung Hamburg von Wolff & Müller hat in der Region noch keine sehr große Namensbekanntheit. Es könnte mehr dafür getan werden, dass dies sich verbessert.

Pro

Der Zusammenhalt der Kollegen am Standort Hamburg und die Möglichkeit zusammen den Standort weiter auszubauen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Wolff & Müller Hoch- und Industriebau
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 15.Feb. 2018 (Geändert am 06.März 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Schuld liegt immer bei Anderen. angespannt. misstrauend. von Vorurteilen geprägt. Oft besteht ein Profilierungswahn. Man glänzt gerne auf Kosten anderer.

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel von den Mitarbeitern der einzelnen Abteilungen abverlangt. Der Druck wird auf Abteilungen abgewälzt, meistens immer auf die Selben. Der Führungsstil ist oft von Dominanz, Macht und Selbstdarstellung geprägt. Manche können tun und lassen was sie wollen.

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung. Man ist sich selbst der Nächste. Klatsch und Tratsch. Oft entstehen Interessenskonflikte. Neidfaktor ziemlich hoch.

Interessante Aufgaben

Segmentstrategie, Regionen und vielfältige Projekte.

Kommunikation

Intransparent. Willkürlich. Beharrend. Allwissend. Entscheidungen werden oft durch Ausnutzung der eigenen Position / Situation beeinflusst.

Gleichberechtigung

Eher unwahrscheinlich, da Männerdomäne.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist von Vorgesetzten und Abteilungen abhängig, nicht immer fair.

Karriere / Weiterbildung

Gute und ausbaufähige WOLFF & MÜLLER-Akademie und Personalentwicklung.

Gehalt / Sozialleistungen

Branchenüblich nicht mehr und nicht weniger.

Arbeitsbedingungen

Modernere Arbeitsmittel-und Plätze wären im Vergleich zu anderen Branchen erstrebenswert. Keine klimatisierten Büros, nur Besprechungszimmer. Die Büros sind teilweise zu klein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird sehr viel in der Presse dafür getan. Die Aussendarstellung ist dem Unternehmen sehr wichtig.

Work-Life-Balance

Überstunden sind selbstverständlich. Es gibt keine Zeiterfassung. Kein Abbau von Überstunden möglich. "Gestresste" Mitarbeiter sind hoch im Kurs.

Image

War schon mal besser. Es wird aber in allen Bereichen sehr viel dafür getan.

Verbesserungsvorschläge

  • Man sollte das Wesentliche nicht aus dem Blick verlieren. Wir sind und bleiben ein Bauunternehmen. Dem Mitarbeiter mehr Benefits bieten und geben. Leistungsbereitschaft müsste viel mehr honoriert werden.

Pro

Eine Entwicklung ist erkennbar. Man will sich von der eher konservativen Branche abheben.

Contra

Es wird viel in Bereiche investiert, die nicht messbar gemacht werden können.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    WOLFF&Müller Holding GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 177 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (105)
    59.322033898305%
    Gut (50)
    28.248587570621%
    Befriedigend (16)
    9.0395480225989%
    Genügend (6)
    3.3898305084746%
    3,96
  • 19 Bewerber sagen

    Sehr gut (17)
    89.473684210526%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    10.526315789474%
    4,59
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    60%
    Gut (2)
    40%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,28

kununu Scores im Vergleich

WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG
4,03
201 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Baugewerbe / Architektur)
3,28
50.706 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.962.000 Bewertungen