Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
E.P. I. – EFFEKTIV. PARTNERSCHAFTLICH. INNOVATIV.
Um unseren Kunden ein Höchstmaß an Qualität liefern zu können, fokussieren wir uns auf spezifische Segmente des Bauens. Dadurch können wir tatsächlich effektiv, innovativ und als Spezialisten partnerschaftlich planen, steuern und bauen.
Seit der Gründung 1936 sind wir ein mittelständisches Familienunternehmen mit Hauptsitz in Stuttgart: Traditionsbewusst, schlank in der Struktur, flexibel im Denken und Handeln, partnerschaftlich in der Zusammenarbeit intern und mit unseren Kunden!
Unsere Geschäftsfelder Bauleistungen, Baustoffe/Rohstoffe und Dienstleistungen sind unsere Basis, um jede Herausforderung offensiv anzugehen und zum Erfolg zu führen.
Die bundesweit angesiedelten Niederlassungen stehen für Qualität, Zuverlässigkeit und Innovationsstärke. Dazu kommen bau- und baunahe Unternehmensbeteiligungen und Dienstleistungen sowie eigene Rohstoffgewinnungsanlagen.
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WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG
Sie hat ihren Sitz in Stuttgart-Zuffenhausen und ist die Zentrale der gesamten Unternehmensgruppe. Unsere operativen Einheiten werden durch die Service-Einheiten der Holding in folgenden Bereichen unterstützt:
Weiter obliegen ihr Sonderaufgaben wie z.B. Datenschutz, Revision, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Building Information Modeling, Beteiligungsmanagement.
WOLFF & MÜLLER Hoch- und Industriebau GmbH & Co. KG
Sie bietet mit 12 Standorten ihren Kunden aus Industrie, Handel und öffentlicher Hand in allen Regionen Deutschlands individuelle und optimierte Lösungen im Roh- und Schlüsselfertigbau – ab einem durchschnittlichen Projektvolumen von 5 Mio. Euro – an.
Kernkompetenzen sind Industrie- und Gewerbebau, Büro- und Verwaltungsgebäude, Logistikbauten, Parkhäuser und Garagen, Einkaufseinrichtungen und Medizinische Einrichtungen.
WOLFF & MÜLLER Tief- und Straßenbau GmbH & Co. KG
Sie hat sich auf hoch entwickelte Lösungen im Infrastruktur – und Verkehrswesen spezialisiert. Insbesondere die starke regionale Präsenz der 4 Standorte gewährleistet uneingeschränkte Kundennähe in jeder Phase des Bauens.
Das Leistungsspektrum umfasst im Schwerpunkt Straßenbau, Erschließungen, Erdbau, Kanalbau, Außenanlagen und Gleisbau.
WOLFF & MÜLLER Ingenieurbau GmbH
Im Ingenieurbau bilden Planung, Konstruktion und Ausführung von komplexen, anspruchsvollen Bauwerken den Schwerpunkt eines auf technisches Bauen ausgerichteten Kernbereichs.
Und das mit einem über Jahrzehnte ausgeprägten Planungs-, Qualitäts- und Risikomanagement.
Sie realisiert hochmoderne Energiegewinnungsanalgen und Infrastrukturbauwerke wie Unterführungen, Brücken, Tröge- und Tunnelprojekte in ganz Deutschland.
WOLFF & MÜLLER Government Services GmbH & Co. KG
Bauprojekte für Kunden aus dem Umfeld von Regierungsstellen weisen einige Besonderheiten auf, die zumeist sehr spezielles Know-how erfordern. Dazu wurde im Jahr 2012 die WOLFF & MÜLLER Government Services GmbH & Co. KG an den Standorten Stuttgart und Kaiserslautern neu gegründet. Ihr obliegt die Abwicklung von Bauprojekten im Bereich Roh- sowie Schlüsselfertigbau für amerikanische Dienststellen in Deutschland. Mehr Informationen finden Sie unter www.wm-gov-services.com
PST Spezialtiefbau Süd GmbH
Als Tochtergesellschaft erstellt sie zusammen mit leistungsfähigen Fachbüros komplette Planungen, übernimmt die Beratung der Kunden und ist für die erfolgreiche Ausführung anspruchsvoller Spezialtiefbauprojekte bis 40 Meter Tiefe im In- und benachbarten Ausland verantwortlich.
Das Leistungsspektrum umfasst im Schwerpunkt Baugrubensicherung, Verpressanker, Hangsicherungen, Injektionen, Bohrpfahlgründungen, Dichtwände, Grundwasserabsenkung und Grundwassersanierung.
Mehr Informationen finden Sie unter www.pst-sued.de
Fischer Stahlbau GmbH
Mit Sitz in Offenbach ist sie ein Unternehmen der Firmengruppe, das sich auf hochwertige und anspruchsvolle Konstruktionen aus Stahl und Glas spezialisiert hat. Die Mitarbeiter betreuen Stahlbau-Projekte von der Beratung über die Statik bis zur Fertigung und Montage der Konstruktion.
Die Fischer GLASSCON GmbH ergänzt diese Kompetenzen mit ihrer Erfahrung, ihrem Fachwissen und ihrem handwerklichen Können rund ums Glas: www.fischer-glasscon.de.
Das Leistungsspektrum der Fischergruppe umfasst technische Beratung in der Planungs- und Konstruktionsphase, Erstellung prüffähiger Statiken, CAD-Werkstatt- und Ausführungsplanungen, Fertigung Stahlbau sowie Sonderkonstruktionen und Montage. Mehr Informationen finden Sie unter www.fischer-stahlbau.de
WOLFF & MÜLLER Baustoffe GmbH
Sie zählt zu den bedeutendsten Herstellern von mineralischen Rohstoffen in Deutschland und Europa. Unser Geschäftsfeld reicht von Kiesen und Sanden für die Baustoffproduktion über die Herstellung von Beton und Asphalt bis hin zur Produktion von hochwertigen Industriemineralien.
Im Bereich Baustoffe / Rohstoffe halten wir Beteiligungen in der Ukraine und in Rumänien über die WOLFF & MÜLLER Minerals GmbH mit Sitz in Wien. Das Produktportfolio umfasst die Gewinnung und Aufbereitung von Sand, Kies, Kiessand, Quarzsande, Filterkiese, Quarzmehl und Vermiculit.
Mehr Informationen finden Sie unter www.wm-baustoffe.de
WOLFF & MÜLLER Immobilienservice GmbH
Sie hat ihren Sitz in Denkendorf bei Stuttgart, verwaltet den firmeneigenen Bestand an Wohn- und Gewerbeanlagen und bietet außerdem ein ganzheitliches Facility-Management für Immobilien an.
Mehr Informationen finden Sie unter www.wm-immobilienservice.de
WOLFF & MÜLLER Einkaufspartner GmbH
Sie ist ein unabhängiger Dienstleister im Bereich der Einkaufsoptimierung. Für ihre Kunden implementiert sie effektive und wirtschaftliche Parameter im Bereich der indirekten Güter und berät bei der Einführung von best-practice-Beschaffungsstrategien. Mehr Informationen finden Sie unter www.wm-einkaufspartner.de
WOLFF & MÜLLER ENERGY GmbH
Sie ist ein unabhängiger Energiedienstleister mit Sitz in Ludwigsburg. Mit jahrelanger Erfahrung an den internationalen Energiebörsen und mit Partnern in der klimaschonenden Energieberatung betreut sie überwiegend kleine und mittelständische Industrieunternehmen. Und zwar beim kostengünstigen Energieeinkauf, beim Bezug von Ökostrom sowie bei der unternehmenseigenen CO2-Neutralität seiner Kunden. Mehr Informationen finden Sie unter www.wm-energy.de.
Bei WOLFF & MÜLLER war man schon immer davon überzeugt, dass nur nachhaltig und verantwortungsvoll agierende Unternehmen eine Zukunft haben. Um auch unsere Mitarbeiter nachhaltig zu qualifizieren unterstützt WOLFF & MÜLLER Mitarbeiter und Führungskräfte gezielt in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Mit mehr als 100 Veranstaltungen jährlich bietet WOLFF & MÜLLER ein umfangreiches Seminarprogramm. Die Schulungsinhalte sind jeweils einer Zielgruppe zugeordnet und werden am Bedarf des Unternehmens und der Mitarbeiter ausgerichtet. Ein Großteil der Referenten sind erfahrene Mitarbeiter aus dem Unternehmen, die bei Notwendigkeit durch externe Referenten ergänzt werden.
Nachwuchsförderung
Die Nachwuchsförderung im eigenen Haus hat bei WOLFF & MÜLLER eine große Bedeutung. Besonders engagierte und talentierte Nachwuchskräfte werden in den firmeninternen Qualifizierungspool („Qualipool“) aufgenommen. Diese Mitarbeiter nehmen an einem umfangreichen Qualifizierungsprogramm teil, das etwa 12 bis 18 Monate dauert. Das Programm teilt sich in einzelne Lernmodule zu den Themen: Führung, Kommunikation, Selbst- und Teammanagement, Präsentieren und Repräsentieren, Projektmanagement sowie betriebswirtschaftliche Führung.
Wichtiger Bestandteil jedes Moduls sind Unternehmenskultur und Werte bei WOLFF & MÜLLER. Während der Qualifizierungsphase stehen die Nachwuchskräfte durch Zielvereinbarungen in engem Kontakt zu ihren Vorgesetzten und besprechen regelmäßig die Umsetzung der Lerninhalte.
Unser Ziel sind zufriedene, hoch qualifizierte Mitarbeiter. Zudem wollen wir Leistungs- und Kompetenzträger langfristig an unser Unternehmen binden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 353 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
WOLFF & MÜLLER bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, außerhalb der vereinbarten Kernarbeitszeit ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten.
Gesundheitsmaßnahmen
WOLFF & MÜLLER engagiert sich dafür, die Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Es ist beispielsweise möglich eine Massage während der Arbeitszeit zu buchen. Des Weiteren halten sich seit vielen Jahren Kollegen bei WOLFF & MÜLLER nach der Arbeit gemeinsam fit – vor allem mit Laufen und Fußball, saisonal aber auch mit anderen Sportarten wie etwa Radfahren.
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
An fast allen unseren Standorten stehen für unsere Mitarbeiter Parkplätze zur Verfügung.
gute Verkehrsanbindung
Am Standort Stuttgart existiert sowohl eine gute Anbindung an die Autobahn als auch an den öffentlichen Nahverkehr.
Mitarbeiterrabatte
Über ein firmeneigenes Internetportal mit corporatebenefits können Mitarbeiter zahlreiche Rabattangebote nutzen.
Firmenwagen
In Abhängigkeit vom jeweiligen Aufgabengebiet erhalten Mitarbeiter ein Firmenfahrzeug (private Nutzung möglich). Darüber hinaus stellt WOLFF & MÜLLER im Rahmen der E-Mobilität seinen Mitarbeitern am Standort Stuttgart Elektro-Smarts zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
In Abhängigkeit des jeweiligen Aufgabengebietes erhalten Mitarbeiter ein Mobiltelefon, welches auch privat genutzt werden darf.
Mitarbeiterevents
Jährliches Sommerfest sowie Teilnahme an sportlichen Events.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Als Mitarbeiter von WOLFF & MÜLLER genießen Sie die Vorteile eines großen mittelständischen Familienunternehmens. Langfristige Orientierung, effiziente Abläufe und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten zeichnen uns aus.
Um den Herausforderungen modernen Bauens erfolgreich zu begegnen und wettbewerbsfähig zu bleiben, benötigt WOLFF & MÜLLER vor allem eines: qualifizierte, engagierte Mitarbeiter. Jeder einzelne trägt zur Qualität unserer Leistungen und somit zur Zufriedenheit unserer Kunden bei. Deshalb legt WOLFF & MÜLLER großen Wert auf optimale Arbeitsbedingungen.
Groß, aber familiär
Von Hamburg bis München, vom Tiefbau bis zum Ingenieurbau, WOLFF & MÜLLER bietet spannende Aufgaben an seinen Standorten in ganz Deutschland und in den unterschiedlichsten Bausegmenten. Gleichzeitig haben Mitarbeiter in unserem Familienunternehmen einen großen Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum.
Flache Hierarchien
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sind typisch für das Familienunternehmen WOLFF & MÜLLER. Das macht unsere Arbeitsprozesse zugleich sehr effizient.
Gutes Arbeitsklima
Wir pflegen Offenheit im sachlichen Meinungsaustausch und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Förderung
Wir fördern die Qualifizierung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter, so dass sie ihre individuellen Kenntnisse und Fähigkeiten entfalten können.
Berufserfahrene
Wer bereits Berufserfahrung gesammelt hat – idealerweise in der Baubranche – ist bei WOLFF & MÜLLER herzlich willkommen. Wir sind immer auf der Suche nach qualifizierten und hoch motivierten Mitarbeitern sowohl aus dem technischen als auch aus dem kaufmännischen Bereich. Sie bringen Ihr Können mit viel Engagement ein, übernehmen gerne Verantwortung und haben dabei das gemeinsame Ganze im Blick? Dann freuen wir uns, Sie kennen zu lernen.
Schwerpunktmäßig suchen wir derzeit Mitarbeiter für folgende Positionen:
Unsere vakanten Stellen sowie die Möglichkeit sich direkt online auf eine konkrete Position oder initiativ zu bewerben finden Sie unter http://www.wolff-mueller.de/stellenangebote.html
Studierende
WOLFF & MÜLLER bietet Studierenden vielfältige Möglichkeiten, praktische Erfahrungen zu sammeln und Kontakte in der Baubranche zu knüpfen. Wir bieten Ihnen optimale Bedingungen sich mit uns zu entwickeln; im Rahmen von Praktika, Werkstudententätigkeiten, die Betreuung Ihrer Abschlussarbeit oder unser Traineeprogramm.
Schwerpunktmäßig sind wir derzeit auf der Suche nach Praktikanten (m/w):
Im Anschluss an ein Praktikum werden Sie idealerweise studienbegleitend als Werkstudent/in tätig und steigen nach Abschluss Ihres Studiums als Trainee bei WOLFF & MÜLLER ein.
Unser Trainee-Programm bereitet Nachwuchskräfte intensiv auf künftige Aufgaben bei WOLFF & MÜLLER vor. Es richtet sich an Absolventen der Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften und Architektur. Voraussetzung sind ein hervorragender Studienabschluss, praktische Erfahrungen, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsstärke und Teamgeist. Weitere Informationen zu unserem Trainee-Programm finden Sie auf unserer Karriereseite.
Schüler
Darüber hinaus unterstützt WOLFF & MÜLLER Schülerinnen und Schüler mit einem Schnupperpraktikum bei der Berufswahl und bietet zahlreiche gewerbliche, kaufmännische und technische Ausbildungsstellen an verschiedenen Standorten.
Weitere Informationen rund um das Thema Ausbildung finden Sie auf unserer Azubi-Homepage www.azubi.wolffundmueller.de.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
27
Standorte Ausland
1
Karrieremöglichkeiten, eigene Weiterbildungsakademie, interessante Projekte, das „Mach‘s zu deinem Projekt“-Gen der ganzen Truppe im IB
Viel Vertrauensvorschuß, projektbezogenes Arbeit an der langen Leine mit den Möglichkeiten, alles zu machen, was zum Erfolg führt.
Flexible Arbeitszeitregelung, kostenloses Parkhaus, gute Kantine, Gehalt ist ok, tolles Team
Faire Entlohnung plus Prämie Urlaubsgeld Arbeitskleidung Budget 300 Euro
Weiterentwicklung/Akademie
Digitalisierung
Prozesse
EPI
Neuer Campus mit neuen Büros
Tut so viel für die Mitarbeiter aber kommuniziert es nicht aktiv
Keine Kinderbetreuung keine private Internetnutzung Internet fürs private Handy)
Mir hat die Umgebung und die Stimmung dort gesundheitlich geschadet.
Weniger heuchlerisches Personal Marketing. Ist alles so verlogem
New Work für alle ohne vorherigen Abgleich ob sinnvoll und ob damit auch eine Produktivitätssteigerung erreicht wird
Zuviele aus der holding vorgegebene strukturen, die nicht auf niederlassungen passen und da auch nicht gelebt werden.
Bisher kann ich über das Unternehmen Wolff & Müller nur Positives berichten. Man wird als Mitarbeiter geschätzt, unterstützt und gefördert aber auch gefordert.
Die Projekte und Tätigkeitsfelder sind zudem spannend und abwechslungsreich. Unter den Kollegen herrscht ein freundlicher Umgangston und eine überdurchschnittlich hohe Hilfsbereitschaft.
So macht arbeiten sehr viel Spaß, daher definitiv eine Empfehlung.
- Digitalisierung fokussieren
- Weiterbildung für Führungskräfte im Hinblick auf Mitarbeiterführung, Kommunikation, Feedback, Auftreten & Wirkung, etc.
- Mehr Feedback & Mitarbeiter- & Teamförderung
- Unterstützung junger Kollegen durch besseren Wissenstransfer
-Bessere informationsvermittlung.
-Unsinnige systemvorgaben in den eknheiten vorher prüfen und nicht einfach bestimmen
-mitarbeitergespräch flexibler gestalten
Übermaß an Struktur, manchmal ist weniger auch mehr, die Holding gibt viel vor
Führungskräfte nicht soviel schulen, die lernen da eh nix
Der am besten bewertete Faktor von WOLFF & MÜLLER Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Sehr sehr gut, aktivere Nachfolgeplanung wäre wichtig
fair und wertschätzend
.. auch hier ein sehr respektvoller und wertschätzender Umgang
Ich denke, dass versucht wird durch schlechte Bewertungen im Jahresgespräch den Lohn zu drücken. Die schönen Aufgaben bekommen die jüngeren. Du kannst nur noch hinterherräumen. Schön ist es, dass die Jungen oft um Rat fragen.
Wir haben die aelteren Kollegen respektiert, bzw. wie alle anderen auch respektvoll behandelt. Vorteil eines kleinen teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WOLFF & MÜLLER Holding ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
- es gibt keine einheitliche Regelung zum Umgang mit Home Office und gerne gesehen wird es auch nicht
- es wird kaum flexibel auf individuelle Anforderungen des MA reagiert
Home-Office nicht so gerne gesehen aber möglich. Hier werden leider oft Unterschiede gemacht.
Wenn man mal etwas früher gehen muss, wird man nicht gleich schief angeschaut
Ich kann nur für Niederlassung Karlsruhe sprechen. Dort ists sehr schlecht. Fixe Arbeitszeiten, kein mobiles arbeiten; obwohl es immer angepriesen wird.?
Branchentypisch
Schwierig, da es feste Arbeitszeiten anstatt Gleitzeit gibt. Heutzutage absolut nicht mehr zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
es werden zahlreiche fachliche und überfachliche Entwicklungen angeboten, es gibt eine eigene Akademie für Weiterbildungen, die Förderung der Mitarbeiter spielt eine große Rolle
Sehr umfangreiches Angebot und stringenter Ansatz. Man kommt fast nicht umhin sich nicht zu entwickeln.
eigene Weiterbildungsakademie, auf Wünsche wird meistens Rücksicht genommen
… nächste Frage …
Weiterbildungen möglich, Anmeldungen werden aber nicht immer frei gegeben und wahrscheinlich auch nicht immer so gerne gesehen.
