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WOLFF 
& 
MÜLLER 
Holding 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score588 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in54 Gehaltsangaben
Ø70.000 €
Kalkulator:in17 Gehaltsangaben
Ø67.800 €
Einkäufer:in12 Gehaltsangaben
Ø61.000 €
Gehälter für 37 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WOLFF & MÜLLER Holding
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WOLFF & MÜLLER Holding
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Mach, was dich begeistert!

Wer wir sind

E.P. I. – EFFEKTIV. PARTNERSCHAFTLICH. INNOVATIV.

Wir denken in Lösungen. Für bessere Bauwerke. Mit Mehrwert für Sie.

Als Familienunternehmen agieren wir bei WOLFF & MÜLLER langfristig. Durch lösungsorientiertes Denken fördern wir effektives Handeln und beschleunigen Prozesse. Mit besseren Bauwerken geben wir unseren Kunden Raum für die Zukunft, denn ihr Mehrwert ist unser nachhaltiger Erfolg.

Wir wollen nachhaltig Gewinne erwirtschaften und damit die Unabhängigkeit und den dauerhaften Bestand unseres Familienunternehmens sichern. Eine klare Strategie, eine transparente Struktur und ein einheitliches Wertesystem sind die Basis, um unsere Unternehmensziele zu erreichen. Mit den Leitwerten unseres E.P.I.-Prinzips schaffen wir die Rahmenbedingungen, die unser gemeinsames Arbeiten als WOLFF & MÜLLER bestimmen.

  • Effektiv, um Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Bauqualität zu steigern.
  • Partnerschaftlich, denn Bauwerke werden nur im Team erfolgreich realisiert.
  • Innovativ, denn wir planen und bauen heute für die Anforderungen von morgen.

E.P.I Prinzip | Unsere Vision und Mission | Wolff & Müller (wolff-mueller.de)

Produkte, Services, Leistungen

WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG
Sie hat ihren Sitz in Stuttgart-Zuffenhausen und ist die Zentrale der gesamten Unternehmensgruppe. Unsere operativen Einheiten werden durch die Service-Einheiten der Holding in folgenden Bereichen unterstützt:

  • Design & Engineering Center
  • Einkauf
  • Finanz- und Rechnungswesen
  • Controlling
  • Informationstechnologie
  • Logistik
  • Personalwesen
  • Unternehmensentwicklung

Weiter obliegen ihr Sonderaufgaben wie z.B. Datenschutz, Revision, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Building Information Modeling, Beteiligungsmanagement.
WOLFF & MÜLLER Hoch- und Industriebau GmbH & Co. KG
Sie bietet mit 12 Standorten ihren Kunden aus Industrie, Handel und öffentlicher Hand in allen Regionen Deutschlands individuelle und optimierte Lösungen im Roh- und Schlüsselfertigbau – ab einem durchschnittlichen Projektvolumen von 5 Mio. Euro – an.
Kernkompetenzen sind Industrie- und Gewerbebau, Büro- und Verwaltungsgebäude, Logistikbauten, Parkhäuser und Garagen, Einkaufseinrichtungen und Medizinische Einrichtungen.
WOLFF & MÜLLER Tief- und Straßenbau GmbH & Co. KG
Sie hat sich auf hoch entwickelte Lösungen im Infrastruktur – und Verkehrswesen spezialisiert. Insbesondere die starke regionale Präsenz der 4 Standorte gewährleistet uneingeschränkte Kundennähe in jeder Phase des Bauens.
Das Leistungsspektrum umfasst im Schwerpunkt Straßenbau, Erschließungen, Erdbau, Kanalbau, Außenanlagen und Gleisbau.
WOLFF & MÜLLER Ingenieurbau GmbH
Im Ingenieurbau bilden Planung, Konstruktion und Ausführung von komplexen, anspruchsvollen Bauwerken den Schwerpunkt eines auf technisches Bauen ausgerichteten Kernbereichs.
Und das mit einem über Jahrzehnte ausgeprägten Planungs-, Qualitäts- und Risikomanagement.
Sie realisiert hochmoderne Energiegewinnungsanalgen und Infrastrukturbauwerke wie Unterführungen, Brücken, Tröge- und Tunnelprojekte in ganz Deutschland.
WOLFF & MÜLLER Government Services GmbH & Co. KG
Bauprojekte für Kunden aus dem Umfeld von Regierungsstellen weisen einige Besonderheiten auf, die zumeist sehr spezielles Know-how erfordern. Dazu wurde im Jahr 2012 die WOLFF & MÜLLER Government Services GmbH & Co. KG an den Standorten Stuttgart und Kaiserslautern neu gegründet. Ihr obliegt die Abwicklung von Bauprojekten im Bereich Roh- sowie Schlüsselfertigbau für amerikanische Dienststellen in Deutschland. Mehr Informationen finden Sie unter www.wm-gov-services.com

PST Spezialtiefbau Süd GmbH
Als Tochtergesellschaft erstellt sie zusammen mit leistungsfähigen Fachbüros komplette Planungen, übernimmt die Beratung der Kunden und ist für die erfolgreiche Ausführung anspruchsvoller Spezialtiefbauprojekte bis 40 Meter Tiefe im In- und benachbarten Ausland verantwortlich.
Das Leistungsspektrum umfasst im Schwerpunkt Baugrubensicherung, Verpressanker, Hangsicherungen, Injektionen, Bohrpfahlgründungen, Dichtwände, Grundwasserabsenkung und Grundwassersanierung.
Mehr Informationen finden Sie unter www.pst-sued.de

GKT Spezialtiefbau GmbH

Als mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen sind wir seit 30 Jahren im nord- und mitteldeutschen Raum im Spezialtiefbau tätig. Mit unseren rd. 40 Mitarbeitern bearbeiten wir u.a. Projekte aus den Bereichen Wohnungs-, Schul- und Industriebau sowie Ingenieur- und Brückenbau. Unsere Kernkompetenz ist die Planung und Herstellung von Pfahlgründungen. Aber auch Komplettbaugruben sind für uns kein Neuland, da wir in diesem Bereich ebenfalls größere, komplizierte Projekte unter Ausnutzung der gesamten Bandbreite des Spezialtiefbaus realisiert haben. Bei Ausführung von Pfahlgründungsarbeiten in Verbindung mit Verbautechniken können sich Synergieeffekte ergeben, die für den Bauherrn Kostenvorteile bieten.

Mehr Informationen finden Sie unter: https://www.gktspezi.de/
WOLFF & MÜLLER Quarzsande GmbH
Sie zählt zu den bedeutendsten Herstellern von mineralischen Rohstoffen in Deutschland und Europa. Unser Geschäftsfeld reicht von Kiesen und Sanden für die Baustoffproduktion über die Herstellung von Beton und Asphalt bis hin zur Produktion von hochwertigen Industriemineralien.
Im Bereich Baustoffe / Rohstoffe halten wir Beteiligungen in der Ukraine und in Rumänien über die WOLFF & MÜLLER Minerals GmbH mit Sitz in Wien. Das Produktportfolio umfasst die Gewinnung und Aufbereitung von Sand, Kies, Kiessand, Quarzsande, Filterkiese, Quarzmehl und Vermiculit.
Mehr Informationen finden Sie unter www.wm-baustoffe.de
WOLFF & MÜLLER Immobilienservice GmbH
Sie hat ihren Sitz in Denkendorf bei Stuttgart, verwaltet den firmeneigenen Bestand an Wohn- und Gewerbeanlagen und bietet außerdem ein ganzheitliches Facility-Management für Immobilien an.
Mehr Informationen finden Sie unter https://www.wm-immobilien.de/
WOLFF & MÜLLER Einkaufspartner GmbH
Als langjährig erfahrene Experten für die Beschaffung von indirekten Gütern und Dienstleistungen beraten wir rund um die Themen Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung im Einkauf. Neben der Analyse von Einkaufsstrategien bieten wir auch umfassende Unterstützung bei der optimalen Strategieerarbeitung, Umsetzung und Implementierung. Mit unserer innovativen E-Procurement-Plattform können wir zudem Ihre Beschaffungsprozesse weiter beschleunigen.
Mehr Informationen finden Sie unter www.wm-einkaufspartner.de
WOLFF & MÜLLER ENERGY GmbH
Unternehmen aus dem vorwiegend produzierenden Umfeld fordern unsere Berater mit Aufgaben und Projekten in den Bereichen Energie & CO2. Ob Schotterwerk, Werkzeugbau oder Lohnabfüllung, ob 5-Mann-Betrieb oder Weltmarktführer – wir sind Ihr Partner, wenn Energiethemen für Ihre Produktion und Ihren unternehmerischen Erfolg eine wichtige Rolle spielen. Als spezialisiertes Beratungsunternehmen begleiten und unterstützen wir Sie bei der Optimierung Ihrer Energiekosten. In sechs Kernbranchen sind wir für Sie da: Bau, Rohstoffe, Metall, Kunststoff, Medizin und Nahrungsmittel.
Mehr Informationen finden Sie unter: https://wm-energy.de/

WOLFF & MÜLLER Personalentwicklung GmbH

Mit Begeisterung arbeiten sowie Mitarbeiter entwickeln und führen – hinter diesem Anspruch steht eine professionelle und auf die spezifischen Zielgruppen zugeschnittene Personalarbeit. Diese erfordert eine intensive Entwicklung der Mitarbeiter und eine individuelle Umsetzung.

Als Dienstleistungsgesellschaft innerhalb der WOLFF & MÜLLER Gruppe fokussieren wir uns auf die Personalentwicklung und Weiterbildung der Unternehmensgruppe und unterstützen zusätzlich die zentrale Personalabteilung bei der Auswahl von Fach- und Führungskräften sowie bei der Betreuung unserer Nachwuchskräfte – Auszubildende, dual Studierende und Trainees. Zukünftig werden auch gezielt externe Kunden rund um die Wertschöpfungskette einer Immobilie angesprochen, insbesondere die Baupartner von WOLFF & MÜLLER. Über gemeinsame Schulungen und Workshops sollen die Wertschöpfungsprozesse qualitativ weiterentwickelt und so das Leistungsversprechen der WOLFF & MÜLLER Gruppe gegenüber dem Auftraggeber noch besser erfüllt werden.


Dquadrat Equity Partner

Dquadrat Equity Partner ist das Family Office der WOLFF & MÜLLER Gesellschafter. Wir verwalten ein Portfolio unternehmerischer Direktinvestments, beraten die WOLFF & MÜLLER Gruppe in Unternehmenstransaktionen und steuern das Gesellschafterbüro der Familie Dürr.

Ein besonderer Fokus unserer Arbeit liegt in der Beteiligung an innovativen Start-ups, u. a. in den Bereichen Technologie, Mobilität und Digitalisierung der Immobilienbranche. Dabei stehen wir Unternehmern als erfahrener Partner in guten wie in schwierigen Zeiten zur Seite und unterstützen sie bei der Entwicklung langfristig erfolgreicher, nachhaltiger Geschäftsmodelle.

CRM Construction Risk Management

Wir sind Ihr verlässlicher Interessensvertreter und Lösungspartner in allen Versicherungsfragen rund um den Bau. Risiko- und Versicherungsschutz sowie Schadensmanagement zählen zu unseren Makleraufgaben. Wir vertreten Unternehmen, Immobilien-, Anlagen- und Maschineninvestment sowie Inhaber, Geschäftsführer oder Mitarbeiter im Privatbereich. Unser Leistungsportfolio reicht von der BauPolice für Großprojekte über den Versicherungsschutz für Fuhrparkflotten sowie Maschinen bis zum Schadensmanagement.

Mehr Informationen finden Sie unter: https://crm-vb.de/

eb2 Gruppe

Die Unternehmensgeschichte nahm ihren Auftakt 2011 mit der Gründung des Architekturbüros eb2 von Matthias Elsäßer, der heutigen eb2 Ingenieurgesellschaft mbH, mit dem Ziel der Spezialisierung auf die Umsetzung von Brandschutzplanungen jeglicher Art. Zur Legalisierung von Objekten sind die Leistungen der HOAI seit Anfang an ebenfalls ein wesentlicher Bestandteil unseres Leistungsumfanges. Die eb2 Gruppe ist seit 2016 eine Beteiligung der Wolff & Müller Dienstleistungen. Im Jahr 2020 wurde das Profil der eb2-Gruppe um die Leistungen der eb2 concepts GmbH als Generalunternehmen sowie seit 2021 um die Leistungen der TEBE Versorgungstechnik GmbH als Errichterunternehmen für Brandschutzanlagen erweitert und im September 2023 umbenannt in der eb2 Brandschutzanlagen GmbH. Im Frühjahr 2022 wurde das Portfolio durch die Beteiligung an der FireLab GmbH in Köln ergänzt. Hier werden im Großbrandofen Bauprodukte getestet. Diese vier Gesellschaften ermöglichen ein deutschlandweites „Rundum-Sorglos-Paket“ in Bezug auf alle baulichen und brandschutztechnischen Aufgabenstellungen.
Mehr Informationen finden Sie unter: https://www.eb2.eu/

Perspektiven für die Zukunft

Bei WOLFF & MÜLLER war man schon immer davon überzeugt, dass nur nachhaltig und verantwortungsvoll agierende Unternehmen eine Zukunft haben. Um auch unsere Mitarbeiter nachhaltig zu qualifizieren unterstützt WOLFF & MÜLLER Mitarbeiter und Führungskräfte gezielt in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Mit mehr als 300 Veranstaltungen jährlich bietet die WOLFF & MÜLLER Personalentwicklung GmbH ein umfangreiches Seminarprogramm. Die Schulungsinhalte sind jeweils einer Zielgruppe zugeordnet und werden am Bedarf des Unternehmens und der Mitarbeiter ausgerichtet. Ein Großteil der Referenten sind erfahrene Mitarbeiter aus dem Unternehmen, die bei Notwendigkeit durch externe Referenten ergänzt werden.
Nachwuchsförderung
Die Nachwuchsförderung im eigenen Haus hat bei WOLFF & MÜLLER eine große Bedeutung. Besonders engagierte und talentierte Nachwuchskräfte werden in den firmeninternen Qualifizierungspool („Qualipool“) aufgenommen. Diese Mitarbeiter nehmen an einem umfangreichen Qualifizierungsprogramm teil, das etwa 12 bis 18 Monate dauert. Das Programm teilt sich in einzelne Lernmodule zu den Themen: Führung, Kommunikation, Selbst- und Teammanagement, Präsentieren und Repräsentieren, Projektmanagement sowie betriebswirtschaftliche Führung.
Wichtiger Bestandteil jedes Moduls sind Unternehmenskultur und Werte bei WOLFF & MÜLLER. Während der Qualifizierungsphase stehen die Nachwuchskräfte durch Zielvereinbarungen in engem Kontakt zu ihren Vorgesetzten und besprechen regelmäßig die Umsetzung der Lerninhalte.
Unser Ziel sind zufriedene, hoch qualifizierte Mitarbeiter. Zudem wollen wir Leistungs- und Kompetenzträger langfristig an unser Unternehmen binden.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 2.100 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Umsatz1.075 Millionen EUR Jahresleistung in 2022

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 372 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • RabatteRabatte
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • CoachingCoaching
    30%30
  • KantineKantine
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
WOLFF & MÜLLER bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, außerhalb der vereinbarten Kernarbeitszeit ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten.

  • Flexible Arbeitszeit und Gleitzeit*
  • Mobiles Arbeiten* – Homeoffice möglich nach Absprache
  • 30 Tage Urlaub
  • Sonderurlaub für verschiedene persönliche Anlässe und bei langer Firmenzugehörigkeit
  • Freistellungen für Ehrenamt

Gesundheitsmaßnahmen
WOLFF & MÜLLER engagiert sich dafür, die Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Es ist beispielsweise möglich eine Massage während der Arbeitszeit zu buchen. Des Weiteren halten sich seit vielen Jahren Kollegen bei WOLFF & MÜLLER nach der Arbeit gemeinsam fit – vor allem mit Laufen und Fußball, saisonal aber auch mit anderen Sportarten wie etwa Radfahren.
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
An fast allen unseren Standorten stehen für unsere Mitarbeiter Parkplätze zur Verfügung.
gute Verkehrsanbindung
Am Standort Stuttgart existiert sowohl eine gute Anbindung an die Autobahn als auch an den öffentlichen Nahverkehr.
Mitarbeiterrabatte
Über ein firmeneigenes Internetportal mit corporatebenefits können Mitarbeiter zahlreiche Rabattangebote nutzen.
Firmenwagen
In Abhängigkeit vom jeweiligen Aufgabengebiet und Position erhalten Mitarbeiter ein Firmenfahrzeug (private Nutzung möglich). Darüber hinaus stellt WOLFF & MÜLLER im Rahmen der E-Mobilität seinen Mitarbeitern am Standort Stuttgart Elektro-Smarts zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
In Abhängigkeit des jeweiligen Aufgabengebietes erhalten Mitarbeiter ein Mobiltelefon, welches auch privat genutzt werden darf.
Mitarbeiterevents
Jährliches Sommerfest sowie Teilnahme an sportlichen Events.

Personalentwicklung

  • Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung sowohl auf fachlicher als auch persönlicher Ebene durch die WOLFF & MÜLLER Personalentwicklung
  • Bewerbungsmappen-Check für die Kinder von Mitarbeitern durch Fachpersonal
  • Bewerbungstraining* für die Kinder von Mitarbeitern
  • Onboarding-Woche* für kaufmännische Auszubildende und dual Studierende am Standort Stuttgart
  • Weltweite Auslandssemester für dual Studierende an den Kooperationshochschulen der DHBW möglich
  • Exkursionen für Nachwuchskräfte – Besuch anderer Standorte und Bereiche
  • Alumni-Netzwerk*: Einladung ehemaliger Auszubildender und dual Studierender zu Veranstaltungen

Umfassendes Vergütungspaket

  • Attraktive Vergütung inklusive Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
  • Individuelle Dienstwagenkonfiguration, mindestens alle drei Jahre, für Mitarbeiter mit Anspruch auf einen Dienstwagen
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge über gesetzliche und tarifliche Regelungen hinaus
  • Gratifikationen für langjährige Firmenzugehörigkeit
  • Für Auszubildende und dual Studierende: jährliche Prämien für gute Leistungen
  • Job-Rad – kostengünstiges Fahrrad-Leasing
  • Mitarbeiter-Rabattportal

Weitere Lohnnebenleistungen:

  • kostenfreie Bereitstellung von Getränken (Kaffee, Wasser)
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge

*abhängig vom Standort

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ob auf der Baustelle oder im Büro – bei uns können Sie Großes bewegen und die Zukunft mitgestalten. In repräsentativen Untersuchungen (u.a. von Focus Business und kununu) gehören wir regelmäßig zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. Steigen Sie bei uns ein! Seit drei Generationen planen und bauen wir mit Begeisterung für die Anforderungen von morgen. Wir bieten Ihnen alle Vorteile und Perspektiven eines großen mittelständischen Familienunternehmens mit einer langen Erfolgsgeschichte und einer großen Zukunft. Freuen Sie sich auf spannende Aufgaben und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten – von der Ausbildung und einem dualen Studium bis zur Führungsposition.

Arbeiten bei WOLFF & MÜLLER ist ...

  • herausfordernd, denn wir wollen immer besser werden, die Trends in der Branche setzen und dem Wettbewerb einen Schritt voraus sein.
  • begeisternd, denn wir arbeiten an vielen spannenden Projekten, tragen große Verantwortung und haben den Freiraum, uns weiterzuentwickeln.
  • familiär, denn wir gehen offen und vertrauensvoll miteinander um.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Berufserfahrene
Wer bereits Berufserfahrung gesammelt hat – idealerweise in der Baubranche – ist bei WOLFF & MÜLLER herzlich willkommen. Wir sind immer auf der Suche nach qualifizierten und hoch motivierten Mitarbeitern sowohl aus dem technischen als auch aus dem kaufmännischen Bereich. Sie bringen Ihr Können mit viel Engagement ein, übernehmen gerne Verantwortung und haben dabei das gemeinsame Ganze im Blick? Dann freuen wir uns, Sie kennen zu lernen.
Schwerpunktmäßig suchen wir derzeit Mitarbeiter für folgende Positionen:

  • Bau-/ Projektleiter in den Bereichen: Rohbau, Schlüsselfertigbau, Ingenieurbau sowie Tief- und Straßenbau (m/w)
  • Kalkulator/ Arbeitsvorbereiter (m/w)
  • Projekteinkäufer (m/w)

Unsere vakanten Stellen sowie die Möglichkeit sich direkt online auf eine konkrete Position oder initiativ zu bewerben finden Sie unter https://www.wolff-mueller.de/karriere/stellenportal
Studierende
WOLFF & MÜLLER bietet Studierenden vielfältige Möglichkeiten, praktische Erfahrungen zu sammeln und Kontakte in der Baubranche zu knüpfen. Wir bieten Ihnen optimale Bedingungen sich mit uns zu entwickeln; im Rahmen von Praktika, Werkstudententätigkeiten, die Betreuung Ihrer Abschlussarbeit oder unser Traineeprogramm.
Schwerpunktmäßig sind wir derzeit auf der Suche nach Praktikanten und Werkstudenten (w/m/d):

  • in der Bauleitung im Bereich Hoch- und Ingenieurbau (Studiengang Bauingenieurwesen, vorzugsweise mit den Schwerpunkten Baubetrieb oder konstruktiver Ingenieurbau).
  • in der Bauleitung im Bereich Tief- und Straßenbau (Studiengang Bauingenieurwesen, idealerweise mit den Schwerpunkten Verkehrswesen, Tiefbau oder Straßenbau).
  • in weiteren betriebswirtschaftlichen Funktionen, Schwerpunkt Bau.

Im Anschluss an ein Praktikum werden Sie idealerweise studienbegleitend als Werkstudent/in tätig und steigen nach Abschluss Ihres Studiums als Trainee bei WOLFF & MÜLLER ein.
Unser Trainee-Programm bereitet Nachwuchskräfte intensiv auf künftige Aufgaben bei WOLFF & MÜLLER vor. Es richtet sich an Absolventen der Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften und Architektur. Voraussetzung sind ein hervorragender Studienabschluss, praktische Erfahrungen, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsstärke und Teamgeist. Weitere Informationen zu unserem Trainee-Programm finden Sie auf unserer Karriereseite.
Schüler
Darüber hinaus unterstützt WOLFF & MÜLLER Schülerinnen und Schüler mit einem Schnupperpraktikum bei der Berufswahl und bietet zahlreiche gewerbliche, kaufmännische und technische Ausbildungsstellen an verschiedenen Standorten.
Weitere Informationen rund um das Thema Ausbildung finden Sie auf unserer Azubi-Homepage https://www.wolff-mueller.de/karriere/nachwuchskraefte.

Gesuchte Qualifikationen

  • Teamfähigkeit
  • Lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Durchsetzungsvermögen
  • Belastbarkeit
  • Kenntnisse in bauspezifischer EDV-Anwendung (ARRIBA/iTWO)
  • Kenntnisse im Baurecht und der VOB

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG.

  • Für eine erste Kontaktaufnahme und Zuordnung der Ansprechpartner können Sie sich an Angelina.Salikutluk@wolff-mueller.de wenden.

  • Wir bauen und wir bauen mit Begeisterung. Neben vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, usw.) erwarten wir von unseren BewerbernInnen, dass diese sich intensiv mit unserem Unternehmen sowie der ausgeschriebenen Stelle auseinandergesetzt haben. Wir sind auf der Suche nach Kollegen und Kolleginnen mit Einsatzfreude und Begeisterung, die sich mit unseren Unternehmenswerten identifizieren können.

  • Benutzen Sie für Ihre Bewerbung unser Online-Formular auf unserer Karriereseite. Dies ermöglicht dem zuständigen Ansprechpartner eine umgehende Bearbeitung und zeitnahe Rückmeldung.
    Überzeugen Sie uns mit einem individuellen Anschreiben (beschränkt auf eine DIN A4 Seite), dass Sie der richtige Kandidat für die ausgeschriebene Stelle sind. Wecken Sie unser Interesse indem Sie Ihre Motivation für die Bewerbung darstellen.
    Ein überzeugender Lebenslauf, der lückenlos über ihren bisherigen persönlichen und beruflichen Werdegang informiert, ist dabei von entscheidender Bedeutung.
    In unseren Gesprächen freuen wir uns über gut vorbereitete Gesprächspartner, die mit uns einen ehrlichen und aufrichtigen Dialog führen.

  • Online-Bewerbung über unsere Karriereseite www.wolff-mueller.de/Karriere

  • Persönliche Gespräche sind uns wichtig. In Abhängigkeit von der ausgeschriebenen Position führen wir 1–2 persönliche Gespräche sowie Telefoninterviews.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Karrieremöglichkeiten, eigene Weiterbildungsakademie, interessante Projekte, das „Mach‘s zu deinem Projekt“-Gen der ganzen Truppe im IB
Viel Vertrauensvorschuß, projektbezogenes Arbeit an der langen Leine mit den Möglichkeiten, alles zu machen, was zum Erfolg führt.
Das Team und die Arbeitsatmosphäre war sehr gut, ich bin sehr gerne zur Arbeit gekommen. Außerdem gab es einen Hund im Büro.
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Teamzusammenhalt
Flexibilität
Personalentwicklung wird durch und durch gelebt
Sehr innovativ
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Faire Entlohnung plus Prämie Urlaubsgeld Arbeitskleidung Budget 300 Euro
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mehr Möglichkeiten zum Aufstieg. mehr gute Leute für Ausbildung auf Baustelle haben kaum Zeit. Mehr Digitalisierung für poliere, viel Hand Arbeit
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Entwicklung ist beängstigend, viele sind nur noch frustriert, hohe Fluktuation
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Viel Lug & Trug und ansonsten heiße Luft um nichts!
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Im Vergleich zu anderen Immobilienunternehmen nicht effektiv genug, schlechte EDV Ausstattung, nicht sonderlich Mieterfreundlich. Ein hohes Arbeitsaufkommen welches vermeidbar wäre. Hohe Fluktuation der Kollegen.
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New Work für alle ohne vorherigen Abgleich ob sinnvoll und ob damit auch eine Produktivitätssteigerung erreicht wird
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Durch teilweise steile Hierarchien und längere Kommunikationsketten gibt es Informationsverluste und viele Verzögerungen.
Die eigene Bürokratie hemmt die Weiterentwicklung.
Das Problem des Fachkräftemangels wurde erkannt, aber dennoch fehlt ein Karrierepfad/Laufbahnmodell für Experten.
Die Arbeitsatmosphäre ist in verschiedenen Niederlassungen/Abteilungen sehr unterschiedlich
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Immobilienspezifische Software SAP mit allen notwendigen Tools, Wodis oder eine effektive inhouse Lösung. Die Arbeitsabläufe sind zu zeitintensiv, dass geht besser.
Digitalisierung. Sich als Immobilienunternehmen verstehen. Vielleicht auch mit der Branche den Austausch suchen.
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Wolff und Müller bietet umfassende Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterbildung an. Man wird sehr offen und herzlich empfangen und bekommt zu Beginn ein gutes Onboarding.
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- kann man sich nicht beschweren
- Internet für Mitarbeiter wäre schön, Mobilfunk Netz gibt es nämlich keins am Arbeitsplatz
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Übermaß an Struktur, manchmal ist weniger auch mehr, die Holding gibt viel vor
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von WOLFF & MÜLLER Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


.. auch hier ein sehr respektvoller und wertschätzender Umgang
5
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Könnten mehr helfen junge Kollegen einlernen
4
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Ich denke, dass versucht wird durch schlechte Bewertungen im Jahresgespräch den Lohn zu drücken. Die schönen Aufgaben bekommen die jüngeren. Du kannst nur noch hinterherräumen. Schön ist es, dass die Jungen oft um Rat fragen.
3
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Wir haben die aelteren Kollegen respektiert, bzw. wie alle anderen auch respektvoll behandelt. Vorteil eines kleinen teams.
4
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fair und wertschätzend
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WOLFF & MÜLLER Holding ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).


Dauerbesprechungen jeden Donnerstag bis 18:00 Uhr
1
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Branchentypisch
3
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- es gibt keine einheitliche Regelung zum Umgang mit Home Office und gerne gesehen wird es auch nicht
- es wird kaum flexibel auf individuelle Anforderungen des MA reagiert
2
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Home-Office nicht so gerne gesehen aber möglich. Hier werden leider oft Unterschiede gemacht.
Wenn man mal etwas früher gehen muss, wird man nicht gleich schief angeschaut
3
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Ich kann nur für Niederlassung Karlsruhe sprechen. Dort ists sehr schlecht. Fixe Arbeitszeiten, kein mobiles arbeiten; obwohl es immer angepriesen wird.?
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).


es werden zahlreiche fachliche und überfachliche Entwicklungen angeboten, es gibt eine eigene Akademie für Weiterbildungen, die Förderung der Mitarbeiter spielt eine große Rolle
4
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eigene Weiterbildungsakademie, auf Wünsche wird meistens Rücksicht genommen
4
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Einziger Arbeitgeber beim ich Schulung machen konnte - voll gut
5
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Karrieremöglichkeiten nur für Führungslaufbahnen
3
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Klasse. Hier wird man wirklich gefördert!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WOLFF & MÜLLER Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet WOLFF & MÜLLER Holding besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden WOLFF & MÜLLER Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 588 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WOLFF & MÜLLER Holding als eher modern.
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