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WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 366 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 366 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

E.P. I. – EFFEKTIV. PARTNERSCHAFTLICH. INNOVATIV.
Um unseren Kunden ein Höchstmaß an Qualität liefern zu können, fokussieren wir uns auf spezifische Segmente des Bauens. Dadurch können wir tatsächlich effektiv, innovativ und als Spezialisten partnerschaftlich planen, steuern und bauen.
Seit der Gründung 1936 sind wir ein mittelständisches Familienunternehmen mit Hauptsitz in Stuttgart: Traditionsbewusst, schlank in der Struktur, flexibel im Denken und Handeln, partnerschaftlich in der Zusammenarbeit intern und mit unseren Kunden!
Unsere Geschäftsfelder Bauleistungen, Baustoffe/Rohstoffe und Dienstleistungen sind unsere Basis, um jede Herausforderung offensiv anzugehen und zum Erfolg zu führen.
Die bundesweit angesiedelten Niederlassungen stehen für Qualität, Zuverlässigkeit und Innovationsstärke. Dazu kommen bau- und baunahe Unternehmensbeteiligungen und Dienstleistungen sowie eigene Rohstoffgewinnungsanlagen.
Sticky Fanseite

Produkte, Services, Leistungen

WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG
Sie hat ihren Sitz in Stuttgart-Zuffenhausen und ist die Zentrale der gesamten Unternehmensgruppe. Unsere operativen Einheiten werden durch die Service-Einheiten der Holding in folgenden Bereichen unterstützt:

  • Design & Engineering Center
  • Einkauf
  • Finanz- und Rechnungswesen
  • Informationstechnologie
  • Logistik
  • Personalwesen
  • Risikomanagement
  • Unternehmensentwicklung

Weiter obliegen ihr Sonderaufgaben wie z.B. Datenschutz, Revision, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Building Information Modeling, Beteiligungsmanagement.
WOLFF & MÜLLER Hoch- und Industriebau GmbH & Co. KG
Sie bietet mit 12 Standorten ihren Kunden aus Industrie, Handel und öffentlicher Hand in allen Regionen Deutschlands individuelle und optimierte Lösungen im Roh- und Schlüsselfertigbau – ab einem durchschnittlichen Projektvolumen von 5 Mio. Euro – an.
Kernkompetenzen sind Industrie- und Gewerbebau, Büro- und Verwaltungsgebäude, Logistikbauten, Parkhäuser und Garagen, Einkaufseinrichtungen und Medizinische Einrichtungen.
WOLFF & MÜLLER Tief- und Straßenbau GmbH & Co. KG
Sie hat sich auf hoch entwickelte Lösungen im Infrastruktur – und Verkehrswesen spezialisiert. Insbesondere die starke regionale Präsenz der 4 Standorte gewährleistet uneingeschränkte Kundennähe in jeder Phase des Bauens.
Das Leistungsspektrum umfasst im Schwerpunkt Straßenbau, Erschließungen, Erdbau, Kanalbau, Außenanlagen und Gleisbau.
WOLFF & MÜLLER Ingenieurbau GmbH
Im Ingenieurbau bilden Planung, Konstruktion und Ausführung von komplexen, anspruchsvollen Bauwerken den Schwerpunkt eines auf technisches Bauen ausgerichteten Kernbereichs.
Und das mit einem über Jahrzehnte ausgeprägten Planungs-, Qualitäts- und Risikomanagement.
Sie realisiert hochmoderne Energiegewinnungsanalgen und Infrastrukturbauwerke wie Unterführungen, Brücken, Tröge- und Tunnelprojekte in ganz Deutschland.
WOLFF & MÜLLER Government Services GmbH & Co. KG
Bauprojekte für Kunden aus dem Umfeld von Regierungsstellen weisen einige Besonderheiten auf, die zumeist sehr spezielles Know-how erfordern. Dazu wurde im Jahr 2012 die WOLFF & MÜLLER Government Services GmbH & Co. KG an den Standorten Stuttgart und Kaiserslautern neu gegründet. Ihr obliegt die Abwicklung von Bauprojekten im Bereich Roh- sowie Schlüsselfertigbau für amerikanische Dienststellen in Deutschland. Mehr Informationen finden Sie unter www.wm-gov-services.com

PST Spezialtiefbau Süd GmbH
Als Tochtergesellschaft erstellt sie zusammen mit leistungsfähigen Fachbüros komplette Planungen, übernimmt die Beratung der Kunden und ist für die erfolgreiche Ausführung anspruchsvoller Spezialtiefbauprojekte bis 40 Meter Tiefe im In- und benachbarten Ausland verantwortlich.
Das Leistungsspektrum umfasst im Schwerpunkt Baugrubensicherung, Verpressanker, Hangsicherungen, Injektionen, Bohrpfahlgründungen, Dichtwände, Grundwasserabsenkung und Grundwassersanierung.
Mehr Informationen finden Sie unter www.pst-sued.de
Fischer Stahlbau GmbH
Mit Sitz in Offenbach ist sie ein Unternehmen der Firmengruppe, das sich auf hochwertige und anspruchsvolle Konstruktionen aus Stahl und Glas spezialisiert hat. Die Mitarbeiter betreuen Stahlbau-Projekte von der Beratung über die Statik bis zur Fertigung und Montage der Konstruktion.
Die Fischer GLASSCON GmbH ergänzt diese Kompetenzen mit ihrer Erfahrung, ihrem Fachwissen und ihrem handwerklichen Können rund ums Glas: www.fischer-glasscon.de.
Das Leistungsspektrum der Fischergruppe umfasst technische Beratung in der Planungs- und Konstruktionsphase, Erstellung prüffähiger Statiken, CAD-Werkstatt- und Ausführungsplanungen, Fertigung Stahlbau sowie Sonderkonstruktionen und Montage. Mehr Informationen finden Sie unter www.fischer-stahlbau.de

WOLFF & MÜLLER Baustoffe GmbH
Sie zählt zu den bedeutendsten Herstellern von mineralischen Rohstoffen in Deutschland und Europa. Unser Geschäftsfeld reicht von Kiesen und Sanden für die Baustoffproduktion über die Herstellung von Beton und Asphalt bis hin zur Produktion von hochwertigen Industriemineralien.
Im Bereich Baustoffe / Rohstoffe halten wir Beteiligungen in der Ukraine und in Rumänien über die WOLFF & MÜLLER Minerals GmbH mit Sitz in Wien. Das Produktportfolio umfasst die Gewinnung und Aufbereitung von Sand, Kies, Kiessand, Quarzsande, Filterkiese, Quarzmehl und Vermiculit.
Mehr Informationen finden Sie unter www.wm-baustoffe.de
WOLFF & MÜLLER Immobilienservice GmbH
Sie hat ihren Sitz in Denkendorf bei Stuttgart, verwaltet den firmeneigenen Bestand an Wohn- und Gewerbeanlagen und bietet außerdem ein ganzheitliches Facility-Management für Immobilien an.
Mehr Informationen finden Sie unter www.wm-immobilienservice.de
WOLFF & MÜLLER Einkaufspartner GmbH
Sie ist ein unabhängiger Dienstleister im Bereich der Einkaufsoptimierung. Für ihre Kunden implementiert sie effektive und wirtschaftliche Parameter im Bereich der indirekten Güter und berät bei der Einführung von best-practice-Beschaffungsstrategien. Mehr Informationen finden Sie unter www.wm-einkaufspartner.de
WOLFF & MÜLLER ENERGY GmbH
Sie ist ein unabhängiger Energiedienstleister mit Sitz in Ludwigsburg. Mit jahrelanger Erfahrung an den internationalen Energiebörsen und mit Partnern in der klimaschonenden Energieberatung betreut sie überwiegend kleine und mittelständische Industrieunternehmen. Und zwar beim kostengünstigen Energieeinkauf, beim Bezug von Ökostrom sowie bei der unternehmenseigenen CO2-Neutralität seiner Kunden. Mehr Informationen finden Sie unter www.wm-energy.de.

Perspektiven für die Zukunft

Bei WOLFF & MÜLLER war man schon immer davon überzeugt, dass nur nachhaltig und verantwortungsvoll agierende Unternehmen eine Zukunft haben. Um auch unsere Mitarbeiter nachhaltig zu qualifizieren unterstützt WOLFF & MÜLLER Mitarbeiter und Führungskräfte gezielt in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Mit mehr als 100 Veranstaltungen jährlich bietet WOLFF & MÜLLER ein umfangreiches Seminarprogramm. Die Schulungsinhalte sind jeweils einer Zielgruppe zugeordnet und werden am Bedarf des Unternehmens und der Mitarbeiter ausgerichtet. Ein Großteil der Referenten sind erfahrene Mitarbeiter aus dem Unternehmen, die bei Notwendigkeit durch externe Referenten ergänzt werden.
Nachwuchsförderung
Die Nachwuchsförderung im eigenen Haus hat bei WOLFF & MÜLLER eine große Bedeutung. Besonders engagierte und talentierte Nachwuchskräfte werden in den firmeninternen Qualifizierungspool („Qualipool“) aufgenommen. Diese Mitarbeiter nehmen an einem umfangreichen Qualifizierungsprogramm teil, das etwa 12 bis 18 Monate dauert. Das Programm teilt sich in einzelne Lernmodule zu den Themen: Führung, Kommunikation, Selbst- und Teammanagement, Präsentieren und Repräsentieren, Projektmanagement sowie betriebswirtschaftliche Führung.
Wichtiger Bestandteil jedes Moduls sind Unternehmenskultur und Werte bei WOLFF & MÜLLER. Während der Qualifizierungsphase stehen die Nachwuchskräfte durch Zielvereinbarungen in engem Kontakt zu ihren Vorgesetzten und besprechen regelmäßig die Umsetzung der Lerninhalte.
Unser Ziel sind zufriedene, hoch qualifizierte Mitarbeiter. Zudem wollen wir Leistungs- und Kompetenzträger langfristig an unser Unternehmen binden.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 2.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Umsatz1.000 Millionen EUR Jahresleistung in 2019

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 289 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • KantineKantine
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
WOLFF & MÜLLER bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, außerhalb der vereinbarten Kernarbeitszeit ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten.
Gesundheitsmaßnahmen
WOLFF & MÜLLER engagiert sich dafür, die Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Es ist beispielsweise möglich eine Massage während der Arbeitszeit zu buchen. Des Weiteren halten sich seit vielen Jahren Kollegen bei WOLFF & MÜLLER nach der Arbeit gemeinsam fit – vor allem mit Laufen und Fußball, saisonal aber auch mit anderen Sportarten wie etwa Radfahren.
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
An fast allen unseren Standorten stehen für unsere Mitarbeiter Parkplätze zur Verfügung.
gute Verkehrsanbindung
Am Standort Stuttgart existiert sowohl eine gute Anbindung an die Autobahn als auch an den öffentlichen Nahverkehr.
Mitarbeiterrabatte
Über ein firmeneigenes Internetportal mit corporatebenefits können Mitarbeiter zahlreiche Rabattangebote nutzen.
Firmenwagen
In Abhängigkeit vom jeweiligen Aufgabengebiet erhalten Mitarbeiter ein Firmenfahrzeug (private Nutzung möglich). Darüber hinaus stellt WOLFF & MÜLLER im Rahmen der E-Mobilität seinen Mitarbeitern am Standort Stuttgart Elektro-Smarts zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
In Abhängigkeit des jeweiligen Aufgabengebietes erhalten Mitarbeiter ein Mobiltelefon, welches auch privat genutzt werden darf.
Mitarbeiterevents
Jährliches Sommerfest sowie Teilnahme an sportlichen Events.
Weitere Lohnnebenleistungen:

  • kostenfreie Bereitstellung von Getränken (Kaffee, Wasser)
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Vermögenswirksame Leistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Mitarbeiter von WOLFF & MÜLLER genießen Sie die Vorteile eines großen mittelständischen Familienunternehmens. Langfristige Orientierung, effiziente Abläufe und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten zeichnen uns aus.
Um den Herausforderungen modernen Bauens erfolgreich zu begegnen und wettbewerbsfähig zu bleiben, benötigt WOLFF & MÜLLER vor allem eines: qualifizierte, engagierte Mitarbeiter. Jeder einzelne trägt zur Qualität unserer Leistungen und somit zur Zufriedenheit unserer Kunden bei. Deshalb legt WOLFF & MÜLLER großen Wert auf optimale Arbeitsbedingungen.
Groß, aber familiär
Von Hamburg bis München, vom Tiefbau bis zum Ingenieurbau, WOLFF & MÜLLER bietet spannende Aufgaben an seinen Standorten in ganz Deutschland und in den unterschiedlichsten Bausegmenten. Gleichzeitig haben Mitarbeiter in unserem Familienunternehmen einen großen Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum.
Flache Hierarchien
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sind typisch für das Familienunternehmen WOLFF & MÜLLER. Das macht unsere Arbeitsprozesse zugleich sehr effizient.
Gutes Arbeitsklima
Wir pflegen Offenheit im sachlichen Meinungsaustausch und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Förderung
Wir fördern die Qualifizierung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter, so dass sie ihre individuellen Kenntnisse und Fähigkeiten entfalten können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Berufserfahrene
Wer bereits Berufserfahrung gesammelt hat – idealerweise in der Baubranche – ist bei WOLFF & MÜLLER herzlich willkommen. Wir sind immer auf der Suche nach qualifizierten und hoch motivierten Mitarbeitern sowohl aus dem technischen als auch aus dem kaufmännischen Bereich. Sie bringen Ihr Können mit viel Engagement ein, übernehmen gerne Verantwortung und haben dabei das gemeinsame Ganze im Blick? Dann freuen wir uns, Sie kennen zu lernen.
Schwerpunktmäßig suchen wir derzeit Mitarbeiter für folgende Positionen:

  • Bau-/ Projektleiter in den Bereichen: Rohbau, Schlüsselfertigbau, Ingenieurbau sowie Tief- und Straßenbau (m/w)
  • Kalkulator/ Arbeitsvorbereiter (m/w)
  • Projekteinkäufer (m/w)

Unsere vakanten Stellen sowie die Möglichkeit sich direkt online auf eine konkrete Position oder initiativ zu bewerben finden Sie unter http://www.wolff-mueller.de/stellenangebote.html
Studierende
WOLFF & MÜLLER bietet Studierenden vielfältige Möglichkeiten, praktische Erfahrungen zu sammeln und Kontakte in der Baubranche zu knüpfen. Wir bieten Ihnen optimale Bedingungen sich mit uns zu entwickeln; im Rahmen von Praktika, Werkstudententätigkeiten, die Betreuung Ihrer Abschlussarbeit oder unser Traineeprogramm.
Schwerpunktmäßig sind wir derzeit auf der Suche nach Praktikanten (m/w):

  • in der Bauleitung im Bereich Hoch- und Ingenieurbau (Studiengang Bauingenieurwesen, vorzugsweise mit den Schwerpunkten Baubetrieb oder konstruktiver Ingenieurbau).
  • in der Bauleitung im Bereich Tief- und Straßenbau (Studiengang Bauingenieurwesen, idealerweise mit den Schwerpunkten Verkehrswesen, Tiefbau oder Straßenbau).
  • in weiteren betriebswirtschaftlichen Funktionen, Schwerpunkt Bau.

Im Anschluss an ein Praktikum werden Sie idealerweise studienbegleitend als Werkstudent/in tätig und steigen nach Abschluss Ihres Studiums als Trainee bei WOLFF & MÜLLER ein.
Unser Trainee-Programm bereitet Nachwuchskräfte intensiv auf künftige Aufgaben bei WOLFF & MÜLLER vor. Es richtet sich an Absolventen der Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften und Architektur. Voraussetzung sind ein hervorragender Studienabschluss, praktische Erfahrungen, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsstärke und Teamgeist. Weitere Informationen zu unserem Trainee-Programm finden Sie auf unserer Karriereseite.
Schüler
Darüber hinaus unterstützt WOLFF & MÜLLER Schülerinnen und Schüler mit einem Schnupperpraktikum bei der Berufswahl und bietet zahlreiche gewerbliche, kaufmännische und technische Ausbildungsstellen an verschiedenen Standorten.
Weitere Informationen rund um das Thema Ausbildung finden Sie auf unserer Azubi-Homepage www.azubi.wolffundmueller.de.

Gesuchte Qualifikationen

  • Teamfähigkeit
  • Lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Durchsetzungsvermögen
  • Belastbarkeit
  • Kenntnisse in bauspezifischer EDV-Anwendung (ARRIBA/iTWO)
  • Kenntnisse im Baurecht und der VOB

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG.

  • Für eine erste Kontaktaufnahme und Zuordnung der Ansprechpartner können Sie sich an Anna.Rogowska@wolff-mueller.de wenden.

  • Wir bauen und wir bauen mit Begeisterung. Neben vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, usw.) erwarten wir von unseren BewerbernInnen, dass diese sich intensiv mit unserem Unternehmen sowie der ausgeschriebenen Stelle auseinandergesetzt haben. Wir sind auf der Suche nach Kollegen und Kolleginnen mit Einsatzfreude und Begeisterung, die sich mit unseren Unternehmenswerten identifizieren können.

  • Benutzen Sie für Ihre Bewerbung unser Online-Formular auf unserer Karriereseite. Dies ermöglicht dem zuständigen Ansprechpartner eine umgehende Bearbeitung und zeitnahe Rückmeldung.
    Überzeugen Sie uns mit einem individuellen Anschreiben (beschränkt auf eine DIN A4 Seite), dass Sie der richtige Kandidat für die ausgeschriebene Stelle sind. Wecken Sie unser Interesse indem Sie Ihre Motivation für die Bewerbung darstellen.
    Ein überzeugender Lebenslauf, der lückenlos über ihren bisherigen persönlichen und beruflichen Werdegang informiert, ist dabei von entscheidender Bedeutung.
    In unseren Gesprächen freuen wir uns über gut vorbereitete Gesprächspartner, die mit uns einen ehrlichen und aufrichtigen Dialog führen.

  • Online-Bewerbung über unsere Karriereseite www.wolff-mueller.de/Karriere

  • Persönliche Gespräche sind uns wichtig. In Abhängigkeit von der ausgeschriebenen Position führen wir 1–2 persönliche Gespräche sowie Telefoninterviews.

Standorte

Standorte Inland

27

Standorte Ausland

1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich war von 12/17 bis 08/21 im Vertrieb für die WOLFF & MÜLLER ENERGY tätig. Durch die flache Hierarchie muss jeder Verantwortung übernehmen und Vertrieb heißt nun mal Umsatz generieren. Die Umsatzziele sind aber alle machbar, wenn man die Vertriebsinstrumente beherrscht. Ich konnte mich persönlich wie auch fachlich weiterentwickeln. Der einzige Grund meiner Kündigung lag darin, dass ich in Zukunft im strategischen Vertrieb bzw. Vertriebscontrolling arbeiten wollte und auf Grund der flachen Hierarchie hier keine Möglichkeiten gab. Sonst wäre ich ...
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Familienunternehmen, Unternehmenswerte. Es wird sehr viel für die Mitarbeiter gemacht zu Gunsten einer bestmöglichen Arbeitsatmosphäre. Hervorheben möchte ich die Möglichkeit, Ideen einzubringen. So kann jeder seinen Teil zur weiteren positiven Entwicklung des Unternehmen beitragen. Auch das Krisenmanagement zu Corona-Zeiten ist vorbildlich.
Ich freue mich sehr über die Unterstützung bei den Vorbereitungen für den Eintritt in die neue Position. Gut gemacht!
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Großes Unternehmen - aber trotzdem alles sehr familiär
Einarbeitung und Weiterbildung wird sehr groß geschrieben
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Viele Fortbildungsmöglichkeiten und Mobiles Arbeiten ist kein Problem. Bei Benefits hat man gute Angebote.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 150 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Firmeninterne Bürokratie, gerade in Kommunikation mit der Hauptniederlassung in Stuttgart ist oft umständlich und verursacht manchmal unnötige Arbeit.
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Das die Abteilung GS ein Haufen ist, dessen Kopf am Stinken ist
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Die Holding saugt das Geld der Niederlassungen förmlich ab und will immer dick verdienen. Selbst die Eventcontainer sind so überteuert das einem nur noch Kopfschütteln übrig bleibt.
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- Wenig Wissenstransfer
- Motivation von neu eingestellten Mitarbeitern wird nicht gefördert
- Kein zeitnahes und konstruktives Feedback
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Erst seit kurzem im Unternehmen - bisher konnte ich noch nichts Schlechtes entdecken :-)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 102 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

W&M sollte sich endlich wieder auf das Baugeschäft konzentieren. Wenn es für einen Bauleiter wichtiger wird eine Leistungsmeldung abzugeben anstelle einer Rechnungsstellung oder der Arbeitsvorbereitung sagt das vieles aus.
Die Personalabteilung könnte auch mal Facharbeiter und Poliere aquirieren und nicht die ganze Zeit mit "Magellan" oder Schulungan à la "Spinnen die alle" vertrödeln. Auch wenn man dafür mal "Klinken putzen" muss.
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Ob W&M eine Zukunft hat wird sich zeigen. Das Fachkräfteproblem (gewerbliche Arbeiter) scheint man ja vollständig auszublenden. Dafür stellt man lieber ganz viele Personalentwickler ein.
Wenn man das Formular für das Personalgespräch ausfüllt bekommt man das Gefühl es dient nur dem Zweck herauszufinden ob man noch der Richtige für W&M ist.
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- Mehr Kommunikation mit Mitarbeitern
- Bessere Personalplanung
- Mehr in das Personal investieren
- Als Führungskraft Interesse an Baustellen zeigen
- Sich der Digitalisierung stellen und nicht an alten Arbeitsweisen festhalten
- Ideen von jungen Kollegen aufnehmen und umsetzen
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das wissen die selber und sind dran. Schade dass ich diesen spannenden Prozess nun nicht weiter miterlebe. wer dies in einem halben Jahr oder später liest wird keine nennenswerten Kritikpunkte mehr finden. Deshalb auch der Titel, s. o. . Ich wünsche alles Gute!
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Immer das neueste ist nicht immer gut.
Bewährtes sollte erhalten bleiben.
Oft genügt es mit Innovation und kleinen Stellschrauben bestehende Programme besser nutzen zu können.
Ein Ständiger Wechsel der Programme benötigt viel Zeit und ist nervenaufreibend.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 102 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am besten bewertete Faktor von WOLFF & MÜLLER Holding ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Sehr großer Wille in der Belegschaft und auch in der Geschäftsführung. Umsetzung natürlich eine Herausforderung in der Baubranche.
5
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Papierlose Büros, Wasserspender anstatt Flaschen, Co2-neutrales Bauunternehmen, Elektro-Fahrzeuge im Fuhrpark
5
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An der Verbesserung wird laufend gearbeitet. Hier ist aber gerade auf den Baustellen noch "Luft nach oben".
4
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Co2-neutrales Bauunternehmen, Elektro-Fahrzeuge im Angebot, moderner Fuhrpark.
5
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Hohes Bewusstsein für Nachhaltigkeit, eigene Stiftung, Sponsoring von Vereinen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 40 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WOLFF & MÜLLER Holding ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Viele Überstunden gehören neben den langen, unbezahlten Fahrzeiten zum Arbeitsalltag. Urlaubsvertretung gibt es nicht, die Arbeit wartet auf einen. Eine Zeiterfassung gibt es nicht.
2
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Bei den großen Entfernungen zu den Baustellen und den Überstunden gibt es kaum noch ein Life.
1
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Es wird viel beworben, aber auf der Baustelle zählt nur der Einsatz.
2
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Dafür super Work - Life - Integration
3
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Viele unbezahlte Überstunden. Auch bei geringerem Arbeitsanfall wird es nicht gern gesehen, dass man die Baustelle vor 10 h Anwesenheit verlässt. Samstagsarbeit abwechselnd mit Kollegen auf Baustelle.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 63 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).


Wir haben eine große Zahl an in und Externen Schulungen.
Immer auf dem Laufenden zu bleiben ist unser Anspruch.
Regelmäßige Schulungen dürfen genutzt werden und werden voll bezahlt,
Über unsere Jährliche Mitarbeiter Gespräche werden Fähigkeiten erkannt, und gefördert.
In den letzten 10 Jahren wurde ich zweimal befördert.
5
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Starres Weiterbildungsprogramm, in Weiterbildung wird nicht gerne investiert. Erfahrene Kollegen legen den Fokus auf richtige Rechtschreibung in Mails, anstatt auf Wissensaustausch. Falsche Karriereversprechungen im Bewerbungsgespräch.
2
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Fachliche Karriere ist gewünscht und wird erwartet.
Wegen der flachen Hierarchie ist eine positionsbezogene Karriere eher weniger möglich.
3
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Fest eingefahrene Führungsstruktur. Wer Führungskraft werden will, sollte von hier fernbleiben. Woanders geht das sicher schneller.
1
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wirklich gut. Inhouse-Seminare, Weiterentwicklung mit sehr guter Personalentwicklungs-Abteilung, workshops usw.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 54 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 279 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in35 Gehaltsangaben
Ø64.300 €
Kalkulator14 Gehaltsangaben
Ø62.300 €
Einkäufer:in11 Gehaltsangaben
Ø55.800 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WOLFF & MÜLLER Holding
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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WOLFF & MÜLLER Holding
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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