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WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score477 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 312 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in46 Gehaltsangaben
Ø66.900 €
Kalkulator20 Gehaltsangaben
Ø65.800 €
Einkäufer:in16 Gehaltsangaben
Ø58.200 €
Gehälter für 27 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WOLFF & MÜLLER Holding
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WOLFF & MÜLLER Holding
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

E.P. I. – EFFEKTIV. PARTNERSCHAFTLICH. INNOVATIV.
Um unseren Kunden ein Höchstmaß an Qualität liefern zu können, fokussieren wir uns auf spezifische Segmente des Bauens. Dadurch können wir tatsächlich effektiv, innovativ und als Spezialisten partnerschaftlich planen, steuern und bauen.
Seit der Gründung 1936 sind wir ein mittelständisches Familienunternehmen mit Hauptsitz in Stuttgart: Traditionsbewusst, schlank in der Struktur, flexibel im Denken und Handeln, partnerschaftlich in der Zusammenarbeit intern und mit unseren Kunden!
Unsere Geschäftsfelder Bauleistungen, Baustoffe/Rohstoffe und Dienstleistungen sind unsere Basis, um jede Herausforderung offensiv anzugehen und zum Erfolg zu führen.
Die bundesweit angesiedelten Niederlassungen stehen für Qualität, Zuverlässigkeit und Innovationsstärke. Dazu kommen bau- und baunahe Unternehmensbeteiligungen und Dienstleistungen sowie eigene Rohstoffgewinnungsanlagen.
Sticky Fanseite

Produkte, Services, Leistungen

WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG
Sie hat ihren Sitz in Stuttgart-Zuffenhausen und ist die Zentrale der gesamten Unternehmensgruppe. Unsere operativen Einheiten werden durch die Service-Einheiten der Holding in folgenden Bereichen unterstützt:

  • Design & Engineering Center
  • Einkauf
  • Finanz- und Rechnungswesen
  • Informationstechnologie
  • Logistik
  • Personalwesen
  • Risikomanagement
  • Unternehmensentwicklung

Weiter obliegen ihr Sonderaufgaben wie z.B. Datenschutz, Revision, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Building Information Modeling, Beteiligungsmanagement.
WOLFF & MÜLLER Hoch- und Industriebau GmbH & Co. KG
Sie bietet mit 12 Standorten ihren Kunden aus Industrie, Handel und öffentlicher Hand in allen Regionen Deutschlands individuelle und optimierte Lösungen im Roh- und Schlüsselfertigbau – ab einem durchschnittlichen Projektvolumen von 5 Mio. Euro – an.
Kernkompetenzen sind Industrie- und Gewerbebau, Büro- und Verwaltungsgebäude, Logistikbauten, Parkhäuser und Garagen, Einkaufseinrichtungen und Medizinische Einrichtungen.
WOLFF & MÜLLER Tief- und Straßenbau GmbH & Co. KG
Sie hat sich auf hoch entwickelte Lösungen im Infrastruktur – und Verkehrswesen spezialisiert. Insbesondere die starke regionale Präsenz der 4 Standorte gewährleistet uneingeschränkte Kundennähe in jeder Phase des Bauens.
Das Leistungsspektrum umfasst im Schwerpunkt Straßenbau, Erschließungen, Erdbau, Kanalbau, Außenanlagen und Gleisbau.
WOLFF & MÜLLER Ingenieurbau GmbH
Im Ingenieurbau bilden Planung, Konstruktion und Ausführung von komplexen, anspruchsvollen Bauwerken den Schwerpunkt eines auf technisches Bauen ausgerichteten Kernbereichs.
Und das mit einem über Jahrzehnte ausgeprägten Planungs-, Qualitäts- und Risikomanagement.
Sie realisiert hochmoderne Energiegewinnungsanalgen und Infrastrukturbauwerke wie Unterführungen, Brücken, Tröge- und Tunnelprojekte in ganz Deutschland.
WOLFF & MÜLLER Government Services GmbH & Co. KG
Bauprojekte für Kunden aus dem Umfeld von Regierungsstellen weisen einige Besonderheiten auf, die zumeist sehr spezielles Know-how erfordern. Dazu wurde im Jahr 2012 die WOLFF & MÜLLER Government Services GmbH & Co. KG an den Standorten Stuttgart und Kaiserslautern neu gegründet. Ihr obliegt die Abwicklung von Bauprojekten im Bereich Roh- sowie Schlüsselfertigbau für amerikanische Dienststellen in Deutschland. Mehr Informationen finden Sie unter www.wm-gov-services.com

PST Spezialtiefbau Süd GmbH
Als Tochtergesellschaft erstellt sie zusammen mit leistungsfähigen Fachbüros komplette Planungen, übernimmt die Beratung der Kunden und ist für die erfolgreiche Ausführung anspruchsvoller Spezialtiefbauprojekte bis 40 Meter Tiefe im In- und benachbarten Ausland verantwortlich.
Das Leistungsspektrum umfasst im Schwerpunkt Baugrubensicherung, Verpressanker, Hangsicherungen, Injektionen, Bohrpfahlgründungen, Dichtwände, Grundwasserabsenkung und Grundwassersanierung.
Mehr Informationen finden Sie unter www.pst-sued.de
Fischer Stahlbau GmbH
Mit Sitz in Offenbach ist sie ein Unternehmen der Firmengruppe, das sich auf hochwertige und anspruchsvolle Konstruktionen aus Stahl und Glas spezialisiert hat. Die Mitarbeiter betreuen Stahlbau-Projekte von der Beratung über die Statik bis zur Fertigung und Montage der Konstruktion.
Die Fischer GLASSCON GmbH ergänzt diese Kompetenzen mit ihrer Erfahrung, ihrem Fachwissen und ihrem handwerklichen Können rund ums Glas: www.fischer-glasscon.de.
Das Leistungsspektrum der Fischergruppe umfasst technische Beratung in der Planungs- und Konstruktionsphase, Erstellung prüffähiger Statiken, CAD-Werkstatt- und Ausführungsplanungen, Fertigung Stahlbau sowie Sonderkonstruktionen und Montage. Mehr Informationen finden Sie unter www.fischer-stahlbau.de

WOLFF & MÜLLER Baustoffe GmbH
Sie zählt zu den bedeutendsten Herstellern von mineralischen Rohstoffen in Deutschland und Europa. Unser Geschäftsfeld reicht von Kiesen und Sanden für die Baustoffproduktion über die Herstellung von Beton und Asphalt bis hin zur Produktion von hochwertigen Industriemineralien.
Im Bereich Baustoffe / Rohstoffe halten wir Beteiligungen in der Ukraine und in Rumänien über die WOLFF & MÜLLER Minerals GmbH mit Sitz in Wien. Das Produktportfolio umfasst die Gewinnung und Aufbereitung von Sand, Kies, Kiessand, Quarzsande, Filterkiese, Quarzmehl und Vermiculit.
Mehr Informationen finden Sie unter www.wm-baustoffe.de
WOLFF & MÜLLER Immobilienservice GmbH
Sie hat ihren Sitz in Denkendorf bei Stuttgart, verwaltet den firmeneigenen Bestand an Wohn- und Gewerbeanlagen und bietet außerdem ein ganzheitliches Facility-Management für Immobilien an.
Mehr Informationen finden Sie unter www.wm-immobilienservice.de
WOLFF & MÜLLER Einkaufspartner GmbH
Sie ist ein unabhängiger Dienstleister im Bereich der Einkaufsoptimierung. Für ihre Kunden implementiert sie effektive und wirtschaftliche Parameter im Bereich der indirekten Güter und berät bei der Einführung von best-practice-Beschaffungsstrategien. Mehr Informationen finden Sie unter www.wm-einkaufspartner.de
WOLFF & MÜLLER ENERGY GmbH
Sie ist ein unabhängiger Energiedienstleister mit Sitz in Ludwigsburg. Mit jahrelanger Erfahrung an den internationalen Energiebörsen und mit Partnern in der klimaschonenden Energieberatung betreut sie überwiegend kleine und mittelständische Industrieunternehmen. Und zwar beim kostengünstigen Energieeinkauf, beim Bezug von Ökostrom sowie bei der unternehmenseigenen CO2-Neutralität seiner Kunden. Mehr Informationen finden Sie unter www.wm-energy.de.

Perspektiven für die Zukunft

Bei WOLFF & MÜLLER war man schon immer davon überzeugt, dass nur nachhaltig und verantwortungsvoll agierende Unternehmen eine Zukunft haben. Um auch unsere Mitarbeiter nachhaltig zu qualifizieren unterstützt WOLFF & MÜLLER Mitarbeiter und Führungskräfte gezielt in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Mit mehr als 100 Veranstaltungen jährlich bietet WOLFF & MÜLLER ein umfangreiches Seminarprogramm. Die Schulungsinhalte sind jeweils einer Zielgruppe zugeordnet und werden am Bedarf des Unternehmens und der Mitarbeiter ausgerichtet. Ein Großteil der Referenten sind erfahrene Mitarbeiter aus dem Unternehmen, die bei Notwendigkeit durch externe Referenten ergänzt werden.
Nachwuchsförderung
Die Nachwuchsförderung im eigenen Haus hat bei WOLFF & MÜLLER eine große Bedeutung. Besonders engagierte und talentierte Nachwuchskräfte werden in den firmeninternen Qualifizierungspool („Qualipool“) aufgenommen. Diese Mitarbeiter nehmen an einem umfangreichen Qualifizierungsprogramm teil, das etwa 12 bis 18 Monate dauert. Das Programm teilt sich in einzelne Lernmodule zu den Themen: Führung, Kommunikation, Selbst- und Teammanagement, Präsentieren und Repräsentieren, Projektmanagement sowie betriebswirtschaftliche Führung.
Wichtiger Bestandteil jedes Moduls sind Unternehmenskultur und Werte bei WOLFF & MÜLLER. Während der Qualifizierungsphase stehen die Nachwuchskräfte durch Zielvereinbarungen in engem Kontakt zu ihren Vorgesetzten und besprechen regelmäßig die Umsetzung der Lerninhalte.
Unser Ziel sind zufriedene, hoch qualifizierte Mitarbeiter. Zudem wollen wir Leistungs- und Kompetenzträger langfristig an unser Unternehmen binden.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 2.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Umsatz1.000 Millionen EUR Jahresleistung in 2019

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 326 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • RabatteRabatte
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • KantineKantine
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
WOLFF & MÜLLER bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, außerhalb der vereinbarten Kernarbeitszeit ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten.
Gesundheitsmaßnahmen
WOLFF & MÜLLER engagiert sich dafür, die Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Es ist beispielsweise möglich eine Massage während der Arbeitszeit zu buchen. Des Weiteren halten sich seit vielen Jahren Kollegen bei WOLFF & MÜLLER nach der Arbeit gemeinsam fit – vor allem mit Laufen und Fußball, saisonal aber auch mit anderen Sportarten wie etwa Radfahren.
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
An fast allen unseren Standorten stehen für unsere Mitarbeiter Parkplätze zur Verfügung.
gute Verkehrsanbindung
Am Standort Stuttgart existiert sowohl eine gute Anbindung an die Autobahn als auch an den öffentlichen Nahverkehr.
Mitarbeiterrabatte
Über ein firmeneigenes Internetportal mit corporatebenefits können Mitarbeiter zahlreiche Rabattangebote nutzen.
Firmenwagen
In Abhängigkeit vom jeweiligen Aufgabengebiet erhalten Mitarbeiter ein Firmenfahrzeug (private Nutzung möglich). Darüber hinaus stellt WOLFF & MÜLLER im Rahmen der E-Mobilität seinen Mitarbeitern am Standort Stuttgart Elektro-Smarts zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
In Abhängigkeit des jeweiligen Aufgabengebietes erhalten Mitarbeiter ein Mobiltelefon, welches auch privat genutzt werden darf.
Mitarbeiterevents
Jährliches Sommerfest sowie Teilnahme an sportlichen Events.
Weitere Lohnnebenleistungen:

  • kostenfreie Bereitstellung von Getränken (Kaffee, Wasser)
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Vermögenswirksame Leistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Mitarbeiter von WOLFF & MÜLLER genießen Sie die Vorteile eines großen mittelständischen Familienunternehmens. Langfristige Orientierung, effiziente Abläufe und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten zeichnen uns aus.
Um den Herausforderungen modernen Bauens erfolgreich zu begegnen und wettbewerbsfähig zu bleiben, benötigt WOLFF & MÜLLER vor allem eines: qualifizierte, engagierte Mitarbeiter. Jeder einzelne trägt zur Qualität unserer Leistungen und somit zur Zufriedenheit unserer Kunden bei. Deshalb legt WOLFF & MÜLLER großen Wert auf optimale Arbeitsbedingungen.
Groß, aber familiär
Von Hamburg bis München, vom Tiefbau bis zum Ingenieurbau, WOLFF & MÜLLER bietet spannende Aufgaben an seinen Standorten in ganz Deutschland und in den unterschiedlichsten Bausegmenten. Gleichzeitig haben Mitarbeiter in unserem Familienunternehmen einen großen Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum.
Flache Hierarchien
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sind typisch für das Familienunternehmen WOLFF & MÜLLER. Das macht unsere Arbeitsprozesse zugleich sehr effizient.
Gutes Arbeitsklima
Wir pflegen Offenheit im sachlichen Meinungsaustausch und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Förderung
Wir fördern die Qualifizierung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter, so dass sie ihre individuellen Kenntnisse und Fähigkeiten entfalten können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Berufserfahrene
Wer bereits Berufserfahrung gesammelt hat – idealerweise in der Baubranche – ist bei WOLFF & MÜLLER herzlich willkommen. Wir sind immer auf der Suche nach qualifizierten und hoch motivierten Mitarbeitern sowohl aus dem technischen als auch aus dem kaufmännischen Bereich. Sie bringen Ihr Können mit viel Engagement ein, übernehmen gerne Verantwortung und haben dabei das gemeinsame Ganze im Blick? Dann freuen wir uns, Sie kennen zu lernen.
Schwerpunktmäßig suchen wir derzeit Mitarbeiter für folgende Positionen:

  • Bau-/ Projektleiter in den Bereichen: Rohbau, Schlüsselfertigbau, Ingenieurbau sowie Tief- und Straßenbau (m/w)
  • Kalkulator/ Arbeitsvorbereiter (m/w)
  • Projekteinkäufer (m/w)

Unsere vakanten Stellen sowie die Möglichkeit sich direkt online auf eine konkrete Position oder initiativ zu bewerben finden Sie unter http://www.wolff-mueller.de/stellenangebote.html
Studierende
WOLFF & MÜLLER bietet Studierenden vielfältige Möglichkeiten, praktische Erfahrungen zu sammeln und Kontakte in der Baubranche zu knüpfen. Wir bieten Ihnen optimale Bedingungen sich mit uns zu entwickeln; im Rahmen von Praktika, Werkstudententätigkeiten, die Betreuung Ihrer Abschlussarbeit oder unser Traineeprogramm.
Schwerpunktmäßig sind wir derzeit auf der Suche nach Praktikanten (m/w):

  • in der Bauleitung im Bereich Hoch- und Ingenieurbau (Studiengang Bauingenieurwesen, vorzugsweise mit den Schwerpunkten Baubetrieb oder konstruktiver Ingenieurbau).
  • in der Bauleitung im Bereich Tief- und Straßenbau (Studiengang Bauingenieurwesen, idealerweise mit den Schwerpunkten Verkehrswesen, Tiefbau oder Straßenbau).
  • in weiteren betriebswirtschaftlichen Funktionen, Schwerpunkt Bau.

Im Anschluss an ein Praktikum werden Sie idealerweise studienbegleitend als Werkstudent/in tätig und steigen nach Abschluss Ihres Studiums als Trainee bei WOLFF & MÜLLER ein.
Unser Trainee-Programm bereitet Nachwuchskräfte intensiv auf künftige Aufgaben bei WOLFF & MÜLLER vor. Es richtet sich an Absolventen der Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften und Architektur. Voraussetzung sind ein hervorragender Studienabschluss, praktische Erfahrungen, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsstärke und Teamgeist. Weitere Informationen zu unserem Trainee-Programm finden Sie auf unserer Karriereseite.
Schüler
Darüber hinaus unterstützt WOLFF & MÜLLER Schülerinnen und Schüler mit einem Schnupperpraktikum bei der Berufswahl und bietet zahlreiche gewerbliche, kaufmännische und technische Ausbildungsstellen an verschiedenen Standorten.
Weitere Informationen rund um das Thema Ausbildung finden Sie auf unserer Azubi-Homepage www.azubi.wolffundmueller.de.

Gesuchte Qualifikationen

  • Teamfähigkeit
  • Lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Durchsetzungsvermögen
  • Belastbarkeit
  • Kenntnisse in bauspezifischer EDV-Anwendung (ARRIBA/iTWO)
  • Kenntnisse im Baurecht und der VOB

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG.

  • Für eine erste Kontaktaufnahme und Zuordnung der Ansprechpartner können Sie sich an Anna.Rogowska@wolff-mueller.de wenden.

  • Wir bauen und wir bauen mit Begeisterung. Neben vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, usw.) erwarten wir von unseren BewerbernInnen, dass diese sich intensiv mit unserem Unternehmen sowie der ausgeschriebenen Stelle auseinandergesetzt haben. Wir sind auf der Suche nach Kollegen und Kolleginnen mit Einsatzfreude und Begeisterung, die sich mit unseren Unternehmenswerten identifizieren können.

  • Benutzen Sie für Ihre Bewerbung unser Online-Formular auf unserer Karriereseite. Dies ermöglicht dem zuständigen Ansprechpartner eine umgehende Bearbeitung und zeitnahe Rückmeldung.
    Überzeugen Sie uns mit einem individuellen Anschreiben (beschränkt auf eine DIN A4 Seite), dass Sie der richtige Kandidat für die ausgeschriebene Stelle sind. Wecken Sie unser Interesse indem Sie Ihre Motivation für die Bewerbung darstellen.
    Ein überzeugender Lebenslauf, der lückenlos über ihren bisherigen persönlichen und beruflichen Werdegang informiert, ist dabei von entscheidender Bedeutung.
    In unseren Gesprächen freuen wir uns über gut vorbereitete Gesprächspartner, die mit uns einen ehrlichen und aufrichtigen Dialog führen.

  • Online-Bewerbung über unsere Karriereseite www.wolff-mueller.de/Karriere

  • Persönliche Gespräche sind uns wichtig. In Abhängigkeit von der ausgeschriebenen Position führen wir 1–2 persönliche Gespräche sowie Telefoninterviews.

Standorte

Standorte Inland

27

Standorte Ausland

1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Büros am Standort Stuttgart sind sehr modern, die Lage ist sehr gut, man hat mehrere Optionen mit den öPNV und kann auch mit dem Auto im Firmenparkhaus kostenlos parken. Das Betriebsrestaurant hat wöchentlich eine neue Speisekarte und sehr faire Preise.
Die Kollegen / Kolleginnen sind sehr freundlich und respektvoll. Der Home-Office Anteil ist super und man kann sich die Arbeitszeit flexibel einteilen (Gleitzeit). Man wird technisch komplett ausgestattet (Laptop, Headset, Tastatur usw.) und kann jederzeit den IT-Support kontaktieren oder ...
Gehalt kam puenktlich. Man lernt dort das Bauen (und nicht beim Architekt).
Je nach Niederlassung und Chef kann es top oder flop sein. Einfach ausprobieren. Eine Erfahrung ist es auf alle Faelle. Wenn man dann keine Zukunft mehr sieht, kann man immer noch gehen.
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Work-Life-Balance
Einkommen
Haltung zu Nachhaltigkeit/Umweltbewusstsein
Es ist so viel was ich an meinem Arbeitgeber gut finde, da reicht dieser Rahmen für emine Aufzähung nicht aus.
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Die Kolleginnen und Kollegen aus der Abteilung. Da gab es eine gute Zusammenarbeit und auch Zusammenhalt.
Die relativ zentrale Lage hat auch seine Vorteile.
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jährliches Mitarbeiterfest, gutes Schulungsprogramm und dadurch gute Weiterbildungsmöglichkeiten,
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 158 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Auch wenn man einen Firmenwagen zu freien Verfügung hat, könnte das Gehalt besser sein.
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Ungerechtigkeit. Führungskräfte sind keine guten Vorbilder
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Das keine Überstunden bezahlt werden.
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Einige Mittarbeiter bekommen immer die Interessanten Projekte, (Meist die langjährigen beschäftigte). Es müssen immer die gleichen auf Montage, einige nie obwohl diese ledig ohne Kind sind.
Andere müssen immer den Rest machen, halt das was niemand machen will.
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Zwischen den Niederlassungen gab es nur Hauen und Stechen. Brauchte man etwas, wie Info oder Unterstuetzung, so ging das nur ueber direkte Kontakte zu Mitarbeitern. Wenn die Beziehung stand, dann war es sehr gut.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 113 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei den Jahresgesprächen bessere Bewertungen abgeben, ich und etliche Kollegen7 in finden sich viel zu schlecht bewertet und gehen gefrustet aus dem Jahresgespräch.
Ich bewerte meine Mittarbeiter eher etwas besser, diese gehen voller Elan an die Arbeit und sind stolz auf sich.
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Das Klima unter den Abteilungen und von Führung zu Angestellten ist von Misstrauen und wenig Zusammenhalt geprägt. Das Schild der familiären Firma wird hoch gehalten aber überhaupt nicht umgesetzt
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Anpassung stellenbezogener Qualifikationsstufen Junior - Experte- Senior inkls. Entwicklungsplänen hinter den Stufen.
Wenn man gute Leute will muss man mehr zahlen.
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... nichts gutes zu sagen hat ist man lieber ruhig.
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Gute Kollegen/Kolleginnen und sehr gute Vergütung.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 119 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von WOLFF & MÜLLER Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Ich denke, dass versucht wird durch schlechte Bewertungen im Jahresgespräch den Lohn zu drücken. Die schönen Aufgaben bekommen die jüngeren. Du kannst nur noch hinterherräumen. Schön ist es, dass die Jungen oft um Rat fragen.
3
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Keinerlei Problematik
5
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Wir haben die aelteren Kollegen respektiert, bzw. wie alle anderen auch respektvoll behandelt. Vorteil eines kleinen teams.
4
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Erfahrung ist durch nichts zu ersetzten - und zum Glück vorhanden
5
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So weit ich das Beurteilen kann sehr gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WOLFF & MÜLLER Holding ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


kommt natürlich auf die Summe der Arbeitsaufgaben und auf jeden einzelnen an
3
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Wenn Arbeit da ist muss mit 150% gearbeitet werden, momentan fällt mir die Decke auf den Kopf, nix zu tun.
2
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Schwierig, da es feste Arbeitszeiten anstatt Gleitzeit gibt. Heutzutage absolut nicht mehr zeitgemäß.
2
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Keine flexible Arbeitszeit, kein HO. Selbst in einem Ausnahmezustand der Pandemie müssen Mitarbeiter ins Büro. Es wird den Mitarbeiter kein Angebot gemacht, trotz HO Pflicht. Nach Absprache scheinbar möglich jedoch nicht gerne gesehen. Misstrauen von oben anscheinend sehr groß. Wenn in der heutige Zeit ein Arbeitgeber attraktiv sein möchte, gehören flexible Arbeitszeiten dazu. Keine Überstundenregelung
1
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Viele unbezahlte Überstunden. Auch bei geringerem Arbeitsanfall wird es nicht gern gesehen, dass man die Baustelle vor 10 h Anwesenheit verlässt. Samstagsarbeit abwechselnd mit Kollegen auf Baustelle.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 69 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).


Weiterbildung gab es, die war aber nur fuer junge Ingenieure sinnvoll. Karrieremoeglichkeiten gab es nie, wenn ich nicht gekuendigt haette, wuerde ich noch 20 Jahre dasselbe machen. Fuehlte mich in meiner Schublade gefangen.
1
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Hier wird Weiterbildung immens gefördert. Seminare zu besuchen ist überhaupt kein Problem, sondern wird sogar gerne gesehen.
5
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Hauseigene Akademie, man kann sich über das Intranet für die verschiedenen Kurse, Seminare und Vorträge jederzeit anmelden.
5
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Es gibt eine firmeneigene Abteilung, die Schulungen anbietet. Allerdings haben diese Schulungen wenig praktischen Nutzen.
1
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Es wird viel für Weiterbildung getan. Da können andere AG sich etwas abschneiden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 61 Bewertungen lesen