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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 478 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 478 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kantine
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles! Ich habe das Glück einen tollen Chef zu haben! Unser Team ist auch wirklich ein Team! Die Kollegen sind toll! Die Bezahlung ist total fair und es gibt super viele Benefits. Ich arbeite wirklich sehr gerne hier. Es wird auf persönliche Umstände Rücksicht genommen (im rahmen der Möglichkeiten)ich habe als frische Mama direkt nach der Elternzeit angefangen und meine Bedürfnisse wurden berücksichtigt und es wurde sich an alle Absprachen gehalten! Die Leitung der Niederlassung Berlin ist großartig!
Das einzig gute war mein letzter Arbeitstag bei WM. Glücklich habe ich all meine Sachen abgegeben bin raus ohne mich umzudrehen und weg. Habe wieder einen Arbeitgeber gefunden, der mein Potenzial schätzt
Aufstiegsmöglichkeiten, Schulungen und Weiterbildungen werden gefördert- Mega tolles kollegiales Team.
Es gibt einige Benefit.
Kantine, Massage, Fitnesraum, Homeoffice
Fast alles perfekt Getränke kosten los
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass ich nach der Operation und Unfall im privaten meine Ausbildung nicht fortführen durfte den mit Handikap und Vorbelastung ist ja für den Risiko aber das ist doch Finde ich nicht fair sollen sie selbst ein Arzt zur Selbst Einschätzung beziehungsweise Eignungstest engagieren und feststellen zu können ob man wirklich für den Beruf noch geeignet ist oder nicht denn ich hab den Job sehr gerne gemacht durfte aber leider nicht mehr einsteigen nach Operation
Der Standort könnte anders gewählt werden, aber wirklich schlechtes konnte ich bisher (nach 2,5 Jahren) nicht feststellen.
Die Kommunikation und Führung im Unternehmen sind stark verbesserungswürdig. Es besteht nur geringe Flexibilität – mobiles Arbeiten wird nicht ermöglicht, und Pausenregelungen sind starr. Die Aufgaben sind überwiegend monoton und in ihrer Menge unzureichend. Kollegiale Gespräche werden nur begrenzt gefördert, während hinter den Kulissen kritische Bemerkungen üblich sind. Insgesamt prägt ein negatives Arbeitsklima den Alltag.
Die Hofhierarchie, die mit dem fachlichen nichts zu tun hat, richtet die größten Schäden ein. Aus dem Unternehmen fliehen seit Jahren sehr gute Fachkräfte und es wird nichts dagegen unternommen. Das sehr ungleiche Behandeln der MA mit Mobbinganzeichen vervollständigt das negative Bild.
Gibt sehr wenige Punkte
Verbesserungsvorschläge
Manches läuft etwas zu bürokratisch
Verbesserungsmöglichkeiten gibt es viele uns war das mehr darauf geachtet wird dass die jetzt sofort kapieren besser gefördert werden und nach Unfall beziehungsweise nach OP dass die Leute durch eine Reha Maßnahme wieder in den Beruf kommen Sie denn gehen auch wieder ausüben möchten
Langjährige MA nicht wie Abfall entsorgen. Führungskräfte die mobben rauswerfen. Nicht immer soviel Arroganz an den Tag legen. Auf die Fluktuationszahlen könnt ihr nicht stolz sein
Evtl. könnte man wie überall die Bürokratie etwas verringern.
Hervorragender Prozess des Recruitings:
Ein sehr schneller, professioneller und strukturierter Umgang mit meiner Bewerbung konnte mich vom ersten Kontakt positiv beeindrucken. Ein herzliches Dankeschön geht nicht nur an den direkten Vorgesetzten, sondern auch an das ganze RecruitingTeam, das sich um die Auswahl, Kommunikation, Struktur und Planung des Bewerbungsprozesses gekümmert hat.
Darüber hinaus bietet W&M ein sehr gutes Angebot an interessanten Möglichkeiten zur Entfaltung des eigenen Potentials.
In diesem Unternehmen steht der Mensch im Mittelpunkt, und das merkte ich direkt in ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von WOLFF & MÜLLER Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Ab wann ist man älter?
Hier hört man allen zu.
Bis zum Renteneintritt angemessen
Respektvolles miteinander.
Bei uns macht es keinen Unterschied, ob man alt oder jung, weiblich oder männlich ist, jeder wird gleich behandelt.
Alter war egal… ob jung oder alt…
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WOLFF & MÜLLER Holding ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Die Kommunikation ist grundsätzlich okay, hat aber noch Verbesserungspotenzial.
Ausgrenzung derer die nicht alles toll und super finden
Die Kommunikation ist sehr wechselhaft und hängt stark von verschiedenen Faktoren ab. Teilweise erfolgt sie offen und transparent, dann wiederum gibt es über Wochen hinweg kaum oder keine Informationen, was zu Unsicherheit im Team führt.
Die Kommunikation im Unternehmen ist nur schwach ausgeprägt. Entscheidungsprozesse werden selten nachvollziehbar erläutert, und konstruktives Feedback wird nur in begrenztem Umfang gegeben.
Es gibt so gut wie keine. sehr viele Informationen werden verheimlicht. Das betrifft sogar die Bauunterlagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).
Top Aufstiegschancen Weiterbildung zum vorbereiterziehungsweise Selbstständigkeit Meister etc. gibt es große Chance
Gab es hauptsächlich für Führungskräfte. Hat aber nicht viel gebracht bei denen
Es gibt eine eigene Akademie mit sehr vielen Schulungen.
Karriereentwicklung in den eigenen Reihen schwierig.
Je nach Bereich, mal mehr oder weniger.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WOLFF & MÜLLER Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet WOLFF & MÜLLER Holding besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WOLFF & MÜLLER Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 463 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 164 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WOLFF & MÜLLER Holding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
WOLFF & MÜLLER Holding
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WOLFF & MÜLLER Holding
Branchendurchschnitt: Handel