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WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland,  41 Standorte Branche Baugewerbe / Architektur
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WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KGWOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KGWOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 209 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (121)
    57.894736842105%
    Gut (54)
    25.837320574163%
    Befriedigend (21)
    10.047846889952%
    Genügend (13)
    6.2200956937799%
    3,88
  • 29 Bewerber sagen

    Sehr gut (26)
    89.655172413793%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    10.344827586207%
    4,51
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    71.428571428571%
    Gut (2)
    28.571428571429%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,30

Firmenübersicht

E.P. I. – EFFEKTIV. PARTNERSCHAFTLICH. INNOVATIV.

Um unseren Kunden ein Höchstmaß an Qualität liefern zu können, fokussieren wir uns auf spezifische Segmente des Bauens. Dadurch können wir tatsächlich effektiv, innovativ und als Spezialisten partnerschaftlich planen, steuern und bauen.

Seit der Gründung 1936 sind wir ein mittelständisches Familienunternehmen mit Hauptsitz in Stuttgart: Traditionsbewusst, schlank in der Struktur, flexibel im Denken und Handeln, partnerschaftlich in der Zusammenarbeit intern und mit unseren Kunden!

Unsere Geschäftsfelder Bauleistungen, Baustoffe/Rohstoffe und Dienstleistungen sind unsere Basis, um jede Herausforderung offensiv anzugehen und zum Erfolg zu führen.

Die bundesweit angesiedelten Niederlassungen stehen für Qualität, Zuverlässigkeit und Innovationsstärke. Dazu kommen bau- und baunahe Unternehmensbeteiligungen und Dienstleistungen sowie eigene Rohstoffgewinnungsanlagen.

Sticky Fanseite

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

850 Millionen Euro Jahresleistung in 2017

Mitarbeiter

ca. 2.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG
Sie hat ihren Sitz in Stuttgart-Zuffenhausen und ist die Zentrale der gesamten Unternehmensgruppe. Unsere operativen Einheiten werden durch die Service-Einheiten der Holding in folgenden Bereichen unterstützt:

  • Design & Engineering Center
  • Einkauf
  • Finanz- und Rechnungswesen
  • Informationstechnologie
  • Logistik
  • Personalwesen
  • Risikomanagement
  • Unternehmensentwicklung

Weiter obliegen ihr Sonderaufgaben wie z.B. Datenschutz, Revision, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Building Information Modeling, Beteiligungsmanagement.

WOLFF & MÜLLER Hoch- und Industriebau GmbH & Co. KG
Sie bietet mit 12 Standorten ihren Kunden aus Industrie, Handel und öffentlicher Hand in allen Regionen Deutschlands individuelle und optimierte Lösungen im Roh- und Schlüsselfertigbau – ab einem durchschnittlichen Projektvolumen von 5 Mio. Euro – an.

Kernkompetenzen sind Industrie- und Gewerbebau, Büro- und Verwaltungsgebäude, Logistikbauten, Parkhäuser und Garagen, Einkaufseinrichtungen und Medizinische Einrichtungen.

WOLFF & MÜLLER Tief- und Straßenbau GmbH & Co. KG
Sie hat sich auf hoch entwickelte Lösungen im Infrastruktur – und Verkehrswesen spezialisiert. Insbesondere die starke regionale Präsenz der 4 Standorte gewährleistet uneingeschränkte Kundennähe in jeder Phase des Bauens.

Das Leistungsspektrum umfasst im Schwerpunkt Straßenbau, Erschließungen, Erdbau, Kanalbau, Außenanlagen und Gleisbau.

WOLFF & MÜLLER Ingenieurbau GmbH
Im Ingenieurbau bilden Planung, Konstruktion und Ausführung von komplexen, anspruchsvollen Bauwerken den Schwerpunkt eines auf technisches Bauen ausgerichteten Kernbereichs.

Und das mit einem über Jahrzehnte ausgeprägten Planungs-, Qualitäts- und Risikomanagement.

Sie realisiert hochmoderne Energiegewinnungsanalgen und Infrastrukturbauwerke wie Unterführungen, Brücken, Tröge- und Tunnelprojekte in ganz Deutschland.

WOLFF & MÜLLER Government Services GmbH & Co. KG
Bauprojekte für Kunden aus dem Umfeld von Regierungsstellen weisen einige Besonderheiten auf, die zumeist sehr spezielles Know-how erfordern. Dazu wurde im Jahr 2012 die WOLFF & MÜLLER Government Services GmbH & Co. KG an den Standorten Stuttgart und Kaiserslautern neu gegründet. Ihr obliegt die Abwicklung von Bauprojekten im Bereich Roh- sowie Schlüsselfertigbau für amerikanische Dienststellen in Deutschland. Mehr Informationen finden Sie unter www.wm-gov-services.com

PST Spezialtiefbau Süd GmbH
Als Tochtergesellschaft erstellt sie zusammen mit leistungsfähigen Fachbüros komplette Planungen, übernimmt die Beratung der Kunden und ist für die erfolgreiche Ausführung anspruchsvoller Spezialtiefbauprojekte bis 40 Meter Tiefe im In- und benachbarten Ausland verantwortlich.

Das Leistungsspektrum umfasst im Schwerpunkt Baugrubensicherung, Verpressanker, Hangsicherungen, Injektionen, Bohrpfahlgründungen, Dichtwände, Grundwasserabsenkung und Grundwassersanierung.
Mehr Informationen finden Sie unter www.pst-sued.de

Fischer Stahlbau GmbH
Mit Sitz in Offenbach ist sie ein Unternehmen der Firmengruppe, das sich auf hochwertige und anspruchsvolle Konstruktionen aus Stahl und Glas spezialisiert hat. Die Mitarbeiter betreuen Stahlbau-Projekte von der Beratung über die Statik bis zur Fertigung und Montage der Konstruktion.

Die Fischer GLASSCON GmbH ergänzt diese Kompetenzen mit ihrer Erfahrung, ihrem Fachwissen und ihrem handwerklichen Können rund ums Glas: www.fischer-glasscon.de.

Das Leistungsspektrum der Fischergruppe umfasst technische Beratung in der Planungs- und Konstruktionsphase, Erstellung prüffähiger Statiken, CAD-Werkstatt- und Ausführungsplanungen, Fertigung Stahlbau sowie Sonderkonstruktionen und Montage. Mehr Informationen finden Sie unter www.fischer-stahlbau.de

WOLFF & MÜLLER Baustoffe GmbH
Sie zählt zu den bedeutendsten Herstellern von mineralischen Rohstoffen in Deutschland und Europa. Unser Geschäftsfeld reicht von Kiesen und Sanden für die Baustoffproduktion über die Herstellung von Beton und Asphalt bis hin zur Produktion von hochwertigen Industriemineralien.

Im Bereich Baustoffe / Rohstoffe halten wir Beteiligungen in der Ukraine und in Rumänien über die WOLFF & MÜLLER Minerals GmbH mit Sitz in Wien. Das Produktportfolio umfasst die Gewinnung und Aufbereitung von Sand, Kies, Kiessand, Quarzsande, Filterkiese, Quarzmehl und Vermiculit.
Mehr Informationen finden Sie unter www.wm-baustoffe.de

WOLFF & MÜLLER Immobilienservice GmbH
Sie hat ihren Sitz in Denkendorf bei Stuttgart, verwaltet den firmeneigenen Bestand an Wohn- und Gewerbeanlagen und bietet außerdem ein ganzheitliches Facility-Management für Immobilien an.
Mehr Informationen finden Sie unter www.wm-immobilienservice.de

WOLFF & MÜLLER Einkaufspartner GmbH
Sie ist ein unabhängiger Dienstleister im Bereich der Einkaufsoptimierung. Für ihre Kunden implementiert sie effektive und wirtschaftliche Parameter im Bereich der indirekten Güter und berät bei der Einführung von best-practice-Beschaffungsstrategien. Mehr Informationen finden Sie unter www.wm-einkaufspartner.de

WOLFF & MÜLLER ENERGY GmbH
Sie ist ein unabhängiger Energiedienstleister mit Sitz in Ludwigsburg. Mit jahrelanger Erfahrung an den internationalen Energiebörsen und mit Partnern in der klimaschonenden Energieberatung betreut sie überwiegend kleine und mittelständische Industrieunternehmen. Und zwar beim kostengünstigen Energieeinkauf, beim Bezug von Ökostrom sowie bei der unternehmenseigenen CO2-Neutralität seiner Kunden. Mehr Informationen finden Sie unter www.wm-energy.de.

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Perspektiven für die Zukunft

Bei WOLFF & MÜLLER war man schon immer davon überzeugt, dass nur nachhaltig und verantwortungsvoll agierende Unternehmen eine Zukunft haben. Um auch unsere Mitarbeiter nachhaltig zu qualifizieren unterstützt WOLFF & MÜLLER Mitarbeiter und Führungskräfte gezielt in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Mit mehr als 100 Veranstaltungen jährlich bietet WOLFF & MÜLLER ein umfangreiches Seminarprogramm. Die Schulungsinhalte sind jeweils einer Zielgruppe zugeordnet und werden am Bedarf des Unternehmens und der Mitarbeiter ausgerichtet. Ein Großteil der Referenten sind erfahrene Mitarbeiter aus dem Unternehmen, die bei Notwendigkeit durch externe Referenten ergänzt werden.

Nachwuchsförderung
Die Nachwuchsförderung im eigenen Haus hat bei WOLFF & MÜLLER eine große Bedeutung. Besonders engagierte und talentierte Nachwuchskräfte werden in den firmeninternen Qualifizierungspool („Qualipool“) aufgenommen. Diese Mitarbeiter nehmen an einem umfangreichen Qualifizierungsprogramm teil, das etwa 12 bis 18 Monate dauert. Das Programm teilt sich in einzelne Lernmodule zu den Themen: Führung, Kommunikation, Selbst- und Teammanagement, Präsentieren und Repräsentieren, Projektmanagement sowie betriebswirtschaftliche Führung.
Wichtiger Bestandteil jedes Moduls sind Unternehmenskultur und Werte bei WOLFF & MÜLLER. Während der Qualifizierungsphase stehen die Nachwuchskräfte durch Zielvereinbarungen in engem Kontakt zu ihren Vorgesetzten und besprechen regelmäßig die Umsetzung der Lerninhalte.
Unser Ziel sind zufriedene, hoch qualifizierte Mitarbeiter. Zudem wollen wir Leistungs- und Kompetenzträger langfristig an unser Unternehmen binden.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
WOLFF & MÜLLER bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, außerhalb der vereinbarten Kernarbeitszeit ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten.

Gesundheitsmaßnahmen
WOLFF & MÜLLER engagiert sich dafür, die Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Es ist beispielsweise möglich eine Massage während der Arbeitszeit zu buchen. Des Weiteren halten sich seit vielen Jahren Kollegen bei WOLFF & MÜLLER nach der Arbeit gemeinsam fit – vor allem mit Laufen und Fußball, saisonal aber auch mit anderen Sportarten wie etwa Radfahren.

Betriebsarzt
Ja

Coaching
Ja

Parkplatz
An fast allen unseren Standorten stehen für unsere Mitarbeiter Parkplätze zur Verfügung.

gute Verkehrsanbindung
Am Standort Stuttgart existiert sowohl eine gute Anbindung an die Autobahn als auch an den öffentlichen Nahverkehr.

Mitarbeiterrabatte
Über ein firmeneigenes Internetportal mit corporatebenefits können Mitarbeiter zahlreiche Rabattangebote nutzen.

Firmenwagen
In Abhängigkeit vom jeweiligen Aufgabengebiet erhalten Mitarbeiter ein Firmenfahrzeug (private Nutzung möglich). Darüber hinaus stellt WOLFF & MÜLLER im Rahmen der E-Mobilität seinen Mitarbeitern am Standort Stuttgart Elektro-Smarts zur Verfügung.

Mitarbeiterhandys
In Abhängigkeit des jeweiligen Aufgabengebietes erhalten Mitarbeiter ein Mobiltelefon, welches auch privat genutzt werden darf.

Mitarbeiterevents
Jährliches Sommerfest sowie Teilnahme an sportlichen Events.

Weitere Lohnnebenleistungen:

  • kostenfreie Bereitstellung von Getränken (Kaffee, Wasser)
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Vermögenswirksame Leistungen

41 Standorte

Standorte Inland

27 Standorte im Inland

Standorte Ausland

1 Standort im Ausland

Impressum

WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG

Schwieberdinger Straße 107

70435 Stuttgart

 

Tel.: +49 711 8204-0

Fax: +49 711 8204-335

info@wolff-mueller.de

 

Handelsregister

Sitz Stuttgart, Amtsgericht Stuttgart HRA 14052

Pers. haft. Gesellschafter: Wolff & Müller Holding Verwaltungs GmbH

Sitz Stuttgart, Amtsgericht Stuttgart HRB 24712

 

Geschäftsführer:

Udo Berner, Dr. Albert Dürr

 

Kammerzugehörigkeit

IHK Region Stuttgart, NR. 8552 1657

 

USt-Identifikationsnummer

DE 263 716 160

Für Bewerber

Videos

Unternehmensfilm WOLFF & MÜLLER
WOLFF & MÜLLER Filmdreh Making-of
Karriere bei WOLFF & MÜLLER

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Berufserfahrene
Wer bereits Berufserfahrung gesammelt hat – idealerweise in der Baubranche – ist bei WOLFF & MÜLLER herzlich willkommen. Wir sind immer auf der Suche nach qualifizierten und hoch motivierten Mitarbeitern sowohl aus dem technischen als auch aus dem kaufmännischen Bereich. Sie bringen Ihr Können mit viel Engagement ein, übernehmen gerne Verantwortung und haben dabei das gemeinsame Ganze im Blick? Dann freuen wir uns, Sie kennen zu lernen.

Schwerpunktmäßig suchen wir derzeit Mitarbeiter für folgende Positionen:

  • Bau-/ Projektleiter in den Bereichen: Rohbau, Schlüsselfertigbau, Ingenieurbau sowie Tief- und Straßenbau (m/w)
  • Kalkulator/ Arbeitsvorbereiter (m/w)
  • Projekteinkäufer (m/w)

Unsere vakanten Stellen sowie die Möglichkeit sich direkt online auf eine konkrete Position oder initiativ zu bewerben finden Sie unter http://www.wolff-mueller.de/stellenangebote.html

Studierende
WOLFF & MÜLLER bietet Studierenden vielfältige Möglichkeiten, praktische Erfahrungen zu sammeln und Kontakte in der Baubranche zu knüpfen. Wir bieten Ihnen optimale Bedingungen sich mit uns zu entwickeln; im Rahmen von Praktika, Werkstudententätigkeiten, die Betreuung Ihrer Abschlussarbeit oder unser Traineeprogramm.

Schwerpunktmäßig sind wir derzeit auf der Suche nach Praktikanten (m/w):

  • in der Bauleitung im Bereich Hoch- und Ingenieurbau (Studiengang Bauingenieurwesen, vorzugsweise mit den Schwerpunkten Baubetrieb oder konstruktiver Ingenieurbau).
  • in der Bauleitung im Bereich Tief- und Straßenbau (Studiengang Bauingenieurwesen, idealerweise mit den Schwerpunkten Verkehrswesen, Tiefbau oder Straßenbau).
  • in weiteren betriebswirtschaftlichen Funktionen, Schwerpunkt Bau.

Im Anschluss an ein Praktikum werden Sie idealerweise studienbegleitend als Werkstudent/in tätig und steigen nach Abschluss Ihres Studiums als Trainee bei WOLFF & MÜLLER ein.

Unser Trainee-Programm bereitet Nachwuchskräfte intensiv auf künftige Aufgaben bei WOLFF & MÜLLER vor. Es richtet sich an Absolventen der Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften und Architektur. Voraussetzung sind ein hervorragender Studienabschluss, praktische Erfahrungen, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsstärke und Teamgeist. Weitere Informationen zu unserem Trainee-Programm finden Sie auf unserer Karriereseite.

Schüler
Darüber hinaus unterstützt WOLFF & MÜLLER Schülerinnen und Schüler mit einem Schnupperpraktikum bei der Berufswahl und bietet zahlreiche gewerbliche, kaufmännische und technische Ausbildungsstellen an verschiedenen Standorten.

Weitere Informationen rund um das Thema Ausbildung finden Sie auf unserer Azubi-Homepage www.azubi.wolffundmueller.de.

Gesuchte Qualifikationen

  • Teamfähigkeit
  • Lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Durchsetzungsvermögen
  • Belastbarkeit
  • Kenntnisse in bauspezifischer EDV-Anwendung (ARRIBA/iTWO)
  • Kenntnisse im Baurecht und der VOB

Gesuchte Studiengänge

  • Bauingenieurwesen
  • Baubetrieb
  • Baumangement / Projektmanagement Bau
  • Infrastrukturmangement
  • Wirtschaftsingenieurwesen Fachrichtung Bau
  • Wirtschaftswissenschaften / Betriebswirtschaft Bau und Immobilien
  • Versorgungstechnik und Gebäudeausrüstung
  • Architektur

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Mitarbeiter von WOLFF & MÜLLER genießen Sie die Vorteile eines großen mittelständischen Familienunternehmens. Langfristige Orientierung, effiziente Abläufe und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten zeichnen uns aus.

Um den Herausforderungen modernen Bauens erfolgreich zu begegnen und wettbewerbsfähig zu bleiben, benötigt WOLFF & MÜLLER vor allem eines: qualifizierte, engagierte Mitarbeiter. Jeder einzelne trägt zur Qualität unserer Leistungen und somit zur Zufriedenheit unserer Kunden bei. Deshalb legt WOLFF & MÜLLER großen Wert auf optimale Arbeitsbedingungen.

Groß, aber familiär
Von Hamburg bis München, vom Tiefbau bis zum Ingenieurbau, WOLFF & MÜLLER bietet spannende Aufgaben an seinen Standorten in ganz Deutschland und in den unterschiedlichsten Bausegmenten. Gleichzeitig haben Mitarbeiter in unserem Familienunternehmen einen großen Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum.

Flache Hierarchien
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sind typisch für das Familienunternehmen WOLFF & MÜLLER. Das macht unsere Arbeitsprozesse zugleich sehr effizient.

Gutes Arbeitsklima
Wir pflegen Offenheit im sachlichen Meinungsaustausch und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre.

Förderung
Wir fördern die Qualifizierung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter, so dass sie ihre individuellen Kenntnisse und Fähigkeiten entfalten können.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Um unseren Kunden ein Höchstmaß an Qualität liefern zu können, fokussieren wir uns auf diejenigen Segmente des Bauens, die wir auch wirklich beherrschen. Nur deshalb können wir tatsächlich effektiv, innovativ und als Spezialisten partnerschaftlich planen, steuern und bauen.

Effektiv: Dies bedeutet, die Projekte unserer Kunden im Sinne des gemeinsamen Projekterfolgs aller Beteiligten erfolgreich durchzuführen. Wir legen Wert auf einen hohen Grad eigenen Bau-Know-hows im technischen, kaufmännischen und gewerblichen Bereich. Wir verbessern uns ständig im Bereich des Lean Construction, d.h. des effektiven Bauens.

Partnerschaftlich: Als Familienunternehmen mit Tradition legen wir Wert auf partnerschaftlichen Umgang mit unseren Kunden, Baupartnern sowie im eigenen Haus. Unser oberstes Unternehmensziel, langfristig Gewinne zu erwirtschaften und damit die Zukunft unseres Unternehmens zu sichern, erreichen wir nur durch die enge partnerschaftliche Zusammenarbeit, die für Kunden, Baupartner und für uns zu erfolgreichen Projektergebnissen führt. Grundvoraussetzung ist, dass die Partnerschaft von allen Beteiligten gewollt, verinnerlich und gelebt wird.

Innovativ: Mit der Strategie der Spezialisierung steigen wir tiefer in definierte Segmente des Baumarkts ein und bauen unser Know-how stetig aus. Im jeweiligen Projekt streben wir nach innovativen Ansätzen, welche die Effektivität steigern. Flankierend suchen wir fortlaufend nach innovativen Ansätzen, welche die Spezialisierungsstrategie unterstützen. Wir handeln nach den Prinzipien von GreenThinking, d.h. wir unterstützen die Ressourcen- und Umweltschonung.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir möchten, dass Sie sich schnell bei uns zurechtfinden!
Neue Mitarbeiter müssen bei WOLFF & MÜLLER nicht ins kalte Wasser springen. Wir machen den Start im Unternehmen so einfach und strukturiert wie möglich. Noch vor dem ersten Arbeitstag erstellen wir einen individuellen Einarbeitungsplan. Darin enthalten sind unter anderem alle Schulungen zu unternehmensspezifischen Prozessen, zum anderen zur Fach- oder Methodenkompetenz.

Darüber hinaus begleiten regelmäßige Feedback-Gespräche die Einarbeitung. So machen wir Einsteiger fit für ihre Aufgaben und bewirken, dass sie sich in ihrem Verantwortungsbereich schnell sicher fühlen.

Wir wollen, dass Sie sich von Anfang an bei uns wohl fühlen!
Unser Patenkonzept erleichtert neuen Kollegen die Eingewöhnung. Dabei wird ihnen in den ersten Monaten ein erfahrener Kollege zur Seite gestellt. Der Pate ist Ansprechpartner für alle kleinen und großen Fragen zu Unternehmen, Kollegen, Kunden und was sonst noch wichtig ist. So hilft die Patenschaft, neue Kontakte zu knüpfen und die Spielregeln bei WOLFF & MÜLLER kennenzulernen. Die Patenschaft ist freiwillig, der Pate ist zu absoluter Vertraulichkeit verpflichtet.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir bauen und wir bauen mit Begeisterung. Neben vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, usw.) erwarten wir von unseren BewerbernInnen, dass diese sich intensiv mit unserem Unternehmen sowie der ausgeschriebenen Stelle auseinandergesetzt haben. Wir sind auf der Suche nach Kollegen und Kolleginnen mit Einsatzfreude und Begeisterung, die sich mit unseren Unternehmenswerten identifizieren können.

Unser Rat an Bewerber

Benutzen Sie für Ihre Bewerbung unser Online-Formular auf unserer Karriereseite. Dies ermöglicht dem zuständigen Ansprechpartner eine umgehende Bearbeitung und zeitnahe Rückmeldung.

Überzeugen Sie uns mit einem individuellen Anschreiben (beschränkt auf eine DIN A4 Seite), dass Sie der richtige Kandidat für die ausgeschriebene Stelle sind. Wecken Sie unser Interesse indem Sie Ihre Motivation für die Bewerbung darstellen.

Ein überzeugender Lebenslauf, der lückenlos über ihren bisherigen persönlichen und beruflichen Werdegang informiert, ist dabei von entscheidender Bedeutung.

In unseren Gesprächen freuen wir uns über gut vorbereitete Gesprächspartner, die mit uns einen ehrlichen und aufrichtigen Dialog führen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Online-Bewerbung über unsere Karriereseite www.wolff-mueller.de/Karriere

Auswahlverfahren

Persönliche Gespräche sind uns wichtig. In Abhängigkeit von der ausgeschriebenen Position führen wir 1–2 persönliche Gespräche sowie Telefoninterviews.

WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,88 Mitarbeiter
4,51 Bewerber
4,30 Azubis
  • 03.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Strukturen und Rahmenbedingungen schaffen
  • offene Kommunikation fördern
  • Förderungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für alle MA schaffen
  • klare Aufgaben / Zuständigkeiten formulieren
  • Konfliktlösungspotenzial erhöhen
  • Teamgefühl stärken

Pro

- Moderne Büros

Contra

- intransparentes Vorgesetztenverhalten
- schwacher Teamzusammenhalt
- Ergebnisgetrieben

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
  • Firma
    Wolff & Müller Hoch- und Industriebau GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre durchaus kritische Bewertung. Offensichtlich klingt bei Ihnen eine starke Frustration durch und es tut uns leid, dass Sie mit Ihrer Beschäftigung bei WOLFF & MÜLLER persönlich nicht zufrieden gewesen sind. Gerne möchten wir die Gelegenheit nutzen, auf Ihre Kritik einzugehen. Eine Ihrer Hauptkritikpunkte sind die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt. Im Hinblick auf den Zusammenhalt und die Atmosphäre im Team finden in der (von Ihnen bewertete) Niederlassung Dresden regelmäßige Teamveranstaltungen statt. Neben alljährlichen gemeinsamen Wanderungen, Radtouren, Skiausflügen, Beachvolleyballabenden finden auch zahlreiche gemeinsame Sportveranstaltungen statt. Auch die jährliche Weihnachtsfeier wird seit Jahren von den Mitarbeitern mitorganisiert und im großen Rahmen gefeiert. Zahlreiche Mitarbeiter teilen sogar Ihre privaten Freizeitaktivitäten miteinander. Das Engagement unserer Mitarbeiter für die benannten Aktivitäten ist dabei enorm hoch und wir bekommen für diese Aktivitäten besonders wertvolle Feedbacks. Auch ein Blick auf die sehr niedrige Fluktuation innerhalb der letzten 10 Jahre lässt eine hohe Zufriedenheit unserer Mitarbeiter vermuten. Sollten Sie dennoch Ansatzpunkte sehen wo die Atmosphäre oder der Zusammenhalt gestört wurde bzw. gestört ist, wären wir Ihnen für eine weiterführende Rückmeldung sehr dankbar. Nur so können wir uns als Arbeitgeber auch wirklich weiterentwickeln. Darüber hinaus haben Sie die Kommunikation sowie das Vorgesetztenverhalten bemängelt. Auch auf diese Punkte würden wir gerne näher eingehen: Wir fördern stets den Austausch und die Kommunikation im Team sowie auch zwischen Mitarbeiter und Ihren Vorgesetzten. Hierzu finden zahlreiche Regelkommunikationen bereits seit vielen Jahren statt. Als Beispiel seien hier die BL-Sitzungen, TID-Sitzungen, Rohbau- und SF-Bau-Workshops im Bereich der Bauleitung und in der Arbeitsvorbereitung genannt. Darüber hinaus gibt es umfangreiche Information über Projektgespräche, Baustellenbesuche, das Intranet sowie ausgewählte Infomails. Jeder Mitarbeiter erfährt das ausführliche, regelmäßige Mitarbeitergespräch nach unseren E.P.I-Prinzipien und speziell in Dresden gibt es die jährlich stattfindenden Tage der Niederlassung. Selbstverständlich stehen unseren Mitarbeitern Ihre Vorgesetzten, die Niederlassungsleitung als auch Ihr Betriebsrat für ein persönliches Gespräch jederzeit gerne zur Verfügung. Gern nehmen wir Ihre sachliche Kritik auch in diesen Punkten auf. Gerade eine wertschätzende Kommunikation und eine mitarbeiterorientierte Führung sind uns besonders wichtig. Des Weiteren haben Sie die Punkte Karriere / Entwicklungsmöglichkeiten gering bewertet. In diesem Zusammenhang möchten wir gern darauf verweisen, dass wir in den letzten 7 Jahren am Standort Dresden insgesamt 11 Absolventen übernommen und über Jahre ausgebildet haben. Wir legen seit vielen Jahren einen besonderen Wert auf eine intensive studentische Arbeit in unserer Niederlassung in Dresden. Wir bilden auch gewerbliche Mitarbeiter aus und wurden im letzten Jahr zum hervorragenden Ausbildungsbetrieb des BFW Sachsen ausgezeichnet. Wir haben in den letzten 3 Jahren zusätzliche Facharbeiter eingestellt und entwickeln unsere Eigenleistung ganz bewusst weiter. Jeder gewerbliche Mitarbeiter erhält jährlich individuelle Weiterbildungsangebote. Gewerbliche Mitarbeiter und Angestellte werden durch berufsbegleitende Studien weitergebildet und können somit zusätzliche Qualifikationen erlangen sowie neue Aufgaben und Positionen im Unternehmen übernehmen. Unsere Führungskräfte der Niederlassung Dresden sind alle langjährige W&M-Mitarbeiter und wurden durch entsprechende Qualifizierungsmaßnahmen ausgebildet. Unsere WOLFF & MÜLLER-Akademie bietet jährlich mehr als 400 verschiedene interne und externe Seminare an und sorgt somit für ein stetiges fachliches und überfachliches Weiterbildungsangebot für unsere Mitarbeiter. Unsere eigens dafür gegründete WOLFF & MÜLLER Personalentwicklungsgesellschaft unterstützt dabei sehr intensiv. Sollten Sie hier gerade im Hinblick auf Ihrer persönlichen Erfahrungen Defizite entdeckt haben, lassen Sie uns es wissen, damit wir uns auch in diesem Bereich weiterentwickeln können. Ein weiterer Kritikpunkt auf den wir abschließend gern noch eingehen möchten ist das Thema Gehalt / Sozialleistungen. Unsere HIB Niederlassung am Standort Dresden ist tarifgebunden. Das Gehalt sowie ein Großteil der Sozialleistungen sind im Bautarif geregelt. Darüber hinaus bietet die Niederlassung Dresden weitere kostenfreie Leistungen für seine Mitarbeiter an, wie z. B. kostenfreie Getränke, Paketservice, kostenfreie Parkplätze, Gleittage oder die Nutzung eines Mitarbeiterrabattportals. Uns ist eine offene Feedbackkultur bei WOLFF & MÜLLER sehr wichtig und Rückmeldungen nehmen wir ernst. Treten Sie deshalb gerne mit uns in den Austausch. Ihre weiterführende Rückmeldung schicken Sie bitte an Martin.Tyszko@wolff-mueller.de. Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Martin Tyszko
Personalreferent

  • 14.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Moderne Büros gute Ausstattung leider keine Klimaanlage und großes Geläster auf unterstem Niveau unter den Kollegen, hier bestimmen Neid und Vetterleswirtschaft den Alltag, was sehr schade ist, da selbst Vorgesetzte und Betriebsrat anscheinend kein Interesse haben dies zu unterbinden.

Vorgesetztenverhalten

Weniger Führungskräfte einstellen dafür aber Führungspersönlichkeiten.
Es gibt nette Führungskräfte, die menschlich sehr nett sind nur leider keine Führungsqualitäten haben.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich ganz gut leider breiten einige, wenige eine sehr schlechte Stimmung durch Geläster und Verleumdung aus.

Interessante Aufgaben

Es wird nur reagiert nicht agiert, was das Arbeiten nicht wirklich interessant macht.

Kommunikation

Könnte besser sein, leider keine funktionierende Struktur.

Gleichberechtigung

Lieblinge werden eindeutig bevorzugt. Wer wenig kritisiert und nichts verändern will wird hier klar bevorzugt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt darauf an ob Liebling oder nicht.

Karriere / Weiterbildung

Karriere nur durch Beziehungen oder durch Wegfall von Vorgesetzten möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist OK. kommt jedoch auf das Verhandlungsgeschick an. An Sozialleistungen gibt es nur die Baurente.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung und gute Möbel, keine Klimaanlage und schlecht gewartete IT

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Für ein Bauunternehmen sehr gut!

Work-Life-Balance

Da nicht wirklich kontrolliert wird kann man sich große Freiheiten nehmen.

Verbesserungsvorschläge

  • Bitte endlich dieses Geläster auf unterstem Niveau unterbinden. Führungspersönlichkeiten einstellen und Altlasten (Strukturell wie Personell) beseitigen.

Pro

Es steht genügend Budget für neue Aufgaben zur Verfügung.

Contra

Den Flurfunk und dass sich Vorgesetzte lieber zurück lehnen statt neue Impulse zu geben.
Keine Homeoffice-Regelung.
Keine Zeiterfassung
Es wird nicht gelobt nur kritisiert
Keine klaren Ziele und Vorgaben

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie u.a. die Punkte Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie die Work-Life-Balance so positiv bewerten. Wir finden es schade, dass Sie den Eindruck haben, dass unser E.P.I. - Prinzip nicht so gelebt wird, wie wir uns das für WOLFF & MÜLLER wünschen. Wir tun viel dafür, dass unsere Prinzipien und Werte im gesamten Unternehmen gelebt werden. Zum Beispiel werden alle neuen Mitarbeiter in einer Einführungsveranstaltung mit den E.P.I. - Werten vertraut gemacht. Das E.P.I. - Prinzip stellt zudem die Grundlage für unser jährliches Mitarbeitergespräch dar. Unsere Führungskräfte sind hierfür alle geschult und stehen mit den Bereichen Personalwesen und Weiterbildung in engem Kontakt. Übrigens werden in diesem Gespräch auch mögliche Karrierewege aufgezeigt und Entwicklungsmaßnahmen festgelegt. Wie Sie wissen unterstützt hierbei die WOLFF & MÜLLER Personalentwicklung GmbH, die zum Teil auch bereits festgelegte Karriereprogramme konzipiert hat. Uns ist eine offene Feedbackkultur bei WOLFF & MÜLLER sehr wichtig und Rückmeldungen nehmen wir ernst. Aus diesem Grund gibt es neben der derzeit laufenden Mitarbeiterbefragung jederzeit die Möglichkeit auch weitere Feedback-Kanäle zu nutzen, z.B. im Rahmen eines direkten Gesprächs mit Ihren Vorgesetzten, der Geschäftsführung oder Ihrem Betriebsrat. Treten Sie gerne mit uns in den persönlichen Austausch. Wir würden uns freuen, auch nach Ihrem Austritt mit Ihnen Kontakt halten zu dürfen um Ihnen unsere Projektfortschritte vorstellen zu können. Alles Gute für Ihre Zukunft. Freundliche Grüße

Martin Tyszko
Personalreferent

  • 30.Dez. 2018 (Geändert am 01.Jan. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

ständige Unruhe durch hohe Fluktuation, kaum Wertschätzung der Mitarbeiter und deren geleisteter Arbeit (Desinteresse!)

Vorgesetztenverhalten

Völlig unterschiedlich, es ist Alles dabei:

- vor Desinteresse fast vom Stuhl rutschen

- übereifrig aufs Smartphone blickend durchs Haus rennen, dass man Angst haben muss, dass beim Treppensteigen etwas Schlimmeres passiert. Das dabei Patzer am Fließband produziert werden, wird komischerweise toleriert.

- es gibt auch hochanständige Vorgesetzte, die ihr Wort halten, die allerdings noch von gestern leben und am liebsten keine Veränderung zulassen möchten.

Kollegenzusammenhalt

Kollegialität und Kameradschaft ist kaum ausgeprägt. Bei Fehlern wird schnell mit dem nackten Finger auf jemanden gezeigt.

Interessante Aufgaben

schon okay, diese Aufgaben bekommen eher immer die Lieblinge.

Kommunikation

elefantengroße Löcher in der internen Kommunikation. Nur wenige bemühen sich, diese Löcher zu schließen. Sonst ist Desinteresse angesagt.

Karriere / Weiterbildung

gibt es bestimmt einiges, da die Personalentwicklungsabteilung wächst und wächst.
Bald sind für 1 Mitarbeiter 2 Personalentwickler zur Unterstützung da.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist okay, die Lieblinge werden wie immer bevorzugt.

Es ist wichtiger, ob man Bachelor oder Master ist für einen Gehaltssprung. Wie man gearbeitet hat ist zweitrangig, eine Gehaltserhöhung ist auch möglich wenn man z.B. im jährlichen Mitarbeitergespräch ordentlich eine vor den Latz bekommen hat.

Alles in Allem nicht transparent.

Arbeitsbedingungen

Technik und Büros sind OK

Umwelt- / Sozialbewusstsein

es wird mit CO2 neutralen Baustellen breit geworben und im Büro wird jedes Blatt 6 Mal ausgedruckt und 3 mal abgeheftet.

Work-Life-Balance

Welche Work-Life-Balance?

Der fetteste Minuspunkt überhaupt. Die sog. Vertrauensarbeitszeit ist die größte Abzocke. Kollegen, für was macht Ihr Überstunden? Dafür dass sie NICHT bezahlt oder honoriert werden?

Der neu geschaffene Gleittag ist überhaupt nicht attraktiv. Gelegentlich kann man nach der Nase des Chefs einen Gleittag nehmen. An diesem Gleittag lassen die Kollegen die Arbeit des Glücklichen liegen, damit man in den folgenden Tagen wieder schön länger buckeln kann.

Sture Kernarbeitszeit MO - DO bis 15.30 Uhr und FR bis 14.30 Uhr, damit man immer schön in der Berufsverkehr kommt. Wenn man allerdings um 15.30 uhr geht, wird man gefragt ob man hier Teilzeit arbeitet (!). Ob man dann jede Woche statt 40 Std. 43 Std. oder mehr gearbeitet hat, spielt allerdings keine Rolle.

Home-Office bekommen nur die Lieblinge.

Image

Allerhöchstens ein Mittelklasse Mittelständler.

Man versteht sich nach Innen und Außen als Familienunternehmen und schreibt sich unter Kollegen z.T. noch mit "sehr geehrter Herr/Frau" in E-Mails an...sehr familiäre Umgangsformen.

Die Fluktuation sagt alles. "leave it or change it" ist halt nicht mehr angesagt. Die guten Arbeitskräfte gehen dann halt woanders hin. Das muss auch irgendwann die Herren auf ihren beheizten Sitzkissen einsehen.

Verbesserungsvorschläge

  • Arbeitszeiterfassung mit Arbeitszeitkonto
  • faire Home-Office Regelung
  • flexiblere Arbeitszeit, Kernarbeitszeit lockern
  • mehr Digitalisierung

Pro

s.oben

Contra

s.oben

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre durchaus kritische Bewertung. Offensichtlich klingt bei Ihnen eine starke Frustration durch und es tut uns leid, dass Sie mit Ihrer Beschäftigung bei WOLFF & MÜLLER persönlich nicht zufrieden gewesen sind. Spannende Themen, eine angenehme Arbeitsatmosphäre sowie Möglichkeiten zur Weiterbildung und -entwicklung sind uns sehr wichtig. Kontinuierlich arbeiten wir an diesen Themen. Ein wichtiger Schritt war deshalb auch die Gründung und (personeller) Aufbau unserer WOLFF & MÜLLER Personalentwicklung GmbH am 01.01.2017. Von diesem Schritt sind wir auch weiterhin überzeugt und Ihre Rückmeldung zu diesem Thema zeigt uns, dass die tägliche Arbeit unserer Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen wahrgenommen wird. Wir legen Wert auf ein modernes und inspirierendes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeiten. Aus diesem Grund haben wir unternehmensweit eine Gleitzeitregelung eingeführt sowie die (freiwillige) Samstagarbeit ermöglicht, um diese mit einem freien Arbeitstag während der regelmäßigen Arbeitswoche (im Regelfall Montag bis Freitag) auszugleichen. Gemeinsam mit unseren Betriebsräten wurde eine Konzernbetriebsvereinbarung abgeschlossen, die für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gültig ist. Die Inanspruchnahme eines Gleittages stellt also keine Ausnahme dar. Wir arbeiten derzeit intensiv an dem Thema „Vereinbarkeit von Beruf & Familie“. Hierzu gehören auch die von Ihnen angesprochenen Lösungsmöglichkeiten. Von Seiten unserer Holding Geschäftsführung wurden wir als Personalabteilung beauftragt, diese wichtigen Themen zeitnah umzusetzen. Uns ist eine offene Feedbackkultur bei WOLFF & MÜLLER sehr wichtig und Rückmeldungen nehmen wir ernst. Aus diesem Grund gibt es neben der derzeit laufenden Mitarbeiterbefragung jederzeit die Möglichkeit auch weitere Feedback-Kanäle zu nutzen, z.B. im Rahmen eines direkten Gesprächs mit Ihren Vorgesetzten, der Geschäftsführung oder Ihrem Betriebsrat. Treten Sie gerne mit uns in den persönlichen Austausch. Wir würden uns freuen, auch nach Ihrem Austritt mit Ihnen Kontakt halten zu dürfen um Ihnen unsere Projektfortschritte vorstellen zu können. Alles Gute für Ihre Zukunft. Freundliche Grüße

Martin Tyszko
Personalreferent


Bewertungsdurchschnitte

  • 209 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (121)
    57.894736842105%
    Gut (54)
    25.837320574163%
    Befriedigend (21)
    10.047846889952%
    Genügend (13)
    6.2200956937799%
    3,88
  • 29 Bewerber sagen

    Sehr gut (26)
    89.655172413793%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    10.344827586207%
    4,51
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    71.428571428571%
    Gut (2)
    28.571428571429%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,30

kununu Scores im Vergleich

WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG
3,96
245 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Baugewerbe / Architektur)
3,34
64.987 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.689.000 Bewertungen