Arbeitgeber mit Schwachstellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spannende Projekte
- moderner Neubau in Stuttgart
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetztenverhalten
- fehlende Offenheit für Veränderungen und Verbesserungen
- Stimmung & Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
- Digitalisierung fokussieren
- Weiterbildung für Führungskräfte im Hinblick auf Mitarbeiterführung, Kommunikation, Feedback, Auftreten & Wirkung, etc.
- Mehr Feedback & Mitarbeiter- & Teamförderung
- Unterstützung junger Kollegen durch besseren Wissenstransfer
Arbeitsatmosphäre
- "Eigenbrödler-Atmosphäre" - jeder macht so sein Ding und hofft, dass er nicht negativ auffällt
- Stimmung unter Kollegen ist eher schlecht / problemorientiert
- Verhalten von Vorgesetzten aufgrund ihrer "Machtposition" inakzeptabel und schikanierend
Kommunikation
- wenig offene und transparente Kommunikation auf Augenhöhe
- kaum Feedback
- tlw. wird hinterrücks übereinander schlecht gesprochen
- wenig regelmäßige Meetings mit Informationsaustausch
Kollegenzusammenhalt
- tlw. gut, es wird einander bei Fragen geholfen und unterstützt
- regelmäßige gemeinsame Mittagspausen
- kaum ausgeprägter Teamgedanke
Work-Life-Balance
- es gibt keine einheitliche Regelung zum Umgang mit Home Office und gerne gesehen wird es auch nicht
- es wird kaum flexibel auf individuelle Anforderungen des MA reagiert
Vorgesetztenverhalten
- Hauptsache die Arbeit wird gemacht, der Mensch ist eher Ressource und Mittel zum Zweck
- wenig Wertschätzung und Feedback
- Vorgesetzte lästern manchmal über MA
Interessante Aufgaben
Spannende & Abwechslungsreiche Projekte
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Arbeitsbedingungen
- gute Ausstattung mit toller Aussicht
- ÖPNV Anschluss
- Blumen muss man sich selbst mitbringen
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif
Karriere/Weiterbildung
Möglich, aber Karrierewege sind nicht besonders klar und transparent.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung als MitarbeiterIn zu schildern. Wir bedauern sehr zu lesen, dass Sie offensichtlich nicht zufrieden gewesen sind. Das erfüllt unseren Anspruch als attraktiver Arbeitgeber natürlich nicht.
Eine Ihrer Hauptkritikpunkte ist das Vorgesetztenverhalten. Hier stellen wir fest, dass wir verschiedene Maßnahmen ergreifen, um den Austausch zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten zu fördern. Als Beispiele seien unsere Regelkommunikationsrunden, Betriebsversammlungen, regelmäßig stattfindende Mitarbeitergespräche sowie unser unternehmensweites Intranet zu nennen. Selbstverständlich stehen unseren Mitarbeitern Ihre Vorgesetzten als auch Ihr Betriebsrat für ein persönliches Gespräch jederzeit gerne zur Verfügung.
Uns ist die Meinung unserer MitarbeiterIinnen sehr wichtig und sind offen für Verbesserungsvorschläge. Natürlich ist auch das ein Entwicklungsprozess bei dem wir uns stetig weiterentwickeln wollen.
Deshalb nehmen wir Ihr Feedback auch sehr ernst.
Gerne hätten wir uns ein persönliches Gespräch gewünscht, in dem Sie mit uns über die hier angebrachten Punkte hätten offen sprechen können. Gerne bieten wir Ihnen auch nach Ihrem Austritt ein vertrauliches Gespräch an. Wenden Sie sich hierzu gerne an Nadine.Sautter@wolff-mueller.de
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen privat wie auch beruflich alles Gute.
Ihr WOLFF & MÜLLER Karriereteam