Fehlende Führung, schlechte Kommunikation und kein Vertrauen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt war angemessen und wurde stets pünktlich ausgezahlt. Darüber hinaus boten sich jedoch nur wenige positive Aspekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und Führung im Unternehmen sind stark verbesserungswürdig. Es besteht nur geringe Flexibilität – mobiles Arbeiten wird nicht ermöglicht, und Pausenregelungen sind starr. Die Aufgaben sind überwiegend monoton und in ihrer Menge unzureichend. Kollegiale Gespräche werden nur begrenzt gefördert, während hinter den Kulissen kritische Bemerkungen üblich sind. Insgesamt prägt ein negatives Arbeitsklima den Alltag.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden gesetzt, eine authentische Gesprächskultur etabliert, flexiblere Arbeitsmodelle ermöglicht und die Führungskräfte professionell geschult werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist von einem ausgeprägten Misstrauen und mangelnder Wertschätzung geprägt. Kollegiale Gespräche werden kaum gefördert, und selbst kurze Austausche können schnell zu Konflikten führen. Bedauerlicherweise gehören vertrauliche Bemerkungen über andere Personen hinter ihrem Rücken zum Alltag.
Image
Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, während die interne Realität deutlich abweicht. Geringe Kommunikation, begrenzte Führungsstärke und ein angespanntes Arbeitsklima prägen den Alltag.
Work-Life-Balance
Es besteht nur geringe Flexibilität: Mobiles Arbeiten wird nicht ermöglicht, und Pausenzeiten sind starr geregelt, unabhängig von individuellen Bedürfnissen oder dem Arbeitsverlauf. (eine Stunde, egal ob sinnvoll oder nicht).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es zeigt sich kein ausgeprägtes Bewusstsein für soziale oder ökologische Verantwortung.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft zeigt nur begrenzte Führungsstärke. Entscheidungen werden selten erläutert, konstruktives Feedback bleibt aus, und der Austausch mit den Mitarbeitenden erfolgt kaum auf Augenhöhe. Kritikgespräche oder offene Dialoge finden praktisch nicht statt, stattdessen prägt Misstrauen das Arbeitsumfeld.
Arbeitsbedingungen
Die Strukturen sind unflexibel, Pausenregelungen starr, und mobiles Arbeiten wird nicht ermöglicht. Eigeninitiative wird nur begrenzt gefördert.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist nur schwach ausgeprägt. Entscheidungsprozesse werden selten nachvollziehbar erläutert, und konstruktives Feedback wird nur in begrenztem Umfang gegeben.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok
Gleichberechtigung
Die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden erfolgt nicht auf Augenhöhe, und ein deutliches Maß an Wertschätzung bleibt aus.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben gestalten sich überwiegend monoton und bieten nur begrenzte Abwechslung. Häufig besteht Unterforderung, gleichzeitig wird jedoch ein aktives Engagement erwartet, wodurch die Motivation spürbar beeinträchtigt wird.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das detaillierte Feedback genommen haben.
Wir nehmen Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst und bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns überwiegend als nicht zufriedenstellend empfunden haben. Es ist uns wichtig zu erwähnen, dass mobiles Arbeiten bei uns grundsätzlich erst nach der Einarbeitungsphase ermöglicht wird, damit die Einarbeitung persönlich und effektiv gestaltet werden kann.
Ihre Anmerkungen zu den Pausenregelungen und dem Wunsch nach mehr Flexibilität haben wir aufgenommen. Diese Themen werden bereits aktiv bearbeitet, um Verbesserungen zu erzielen.
Bezüglich der von Ihnen angesprochenen Arbeitsaufgaben möchten wir darauf hinweisen, dass das ein wichtiges Thema für das 100-Tage-Gespräch wäre. In den regelmäßig stattfindenden Feedback-Gesprächen gibt es die Möglichkeit die gegenseitigen Erwartungshaltungen zu thematisieren.
Wir schätzen Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge, insbesondere hinsichtlich der Etablierung einer authentischen Gesprächskultur und der Weiterentwicklung unserer Führungskräfte. Diese Anregungen werden wir in unsere weiteren Entwicklungsmaßnahmen einbeziehen.