Nichts Begeisterndes
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man findet immer einen Parkplatz fürs Auto - davon gibt es genug im Firmenparkhaus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hofhierarchie, die mit dem fachlichen nichts zu tun hat, richtet die größten Schäden ein. Aus dem Unternehmen fliehen seit Jahren sehr gute Fachkräfte und es wird nichts dagegen unternommen. Das sehr ungleiche Behandeln der MA mit Mobbinganzeichen vervollständigt das negative Bild.
Verbesserungsvorschläge
Eine Verbesserung des Auswahlverfahrens der Führungskräfte sowie regelmäßige Kontrollen der Fähigkeiten dieser Personen wären dringend erforderlich.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegin:en würden am liebsten sofort kündigen. die Hälfte der Mannschaft ist auf der Stellensuche.
Image
Mehr Schein als Sein. Das Image stimmt überhaupt nicht mit der Realität überein. Als MA wird man öfter von der Arbeit frustriert als begeistert.
Work-Life-Balance
Theoretisch können die Büro-MA 40% der Arbeitszeit im mobilen Arbeiten verbringen. Praktisch wird die Zeit durch unnötige Besprechungen verschwendet.
Karriere/Weiterbildung
Bildungsmöglichkeiten gibt es, doch Karriere ist nur den treuen Anhängern gegeben. Ein seltener Fall der systematischen vernichtung der MA, die mit Eingebung in das Unternehmen einsteigen und nach kurzer Zeit feststellen, dass sie sich nur aus dem Grund nicht weiterentwickeln können, weil ihr Vorgesetzter Angst hat, dass sie ihn übertreffen oder einfach fachlich mehr können werden. Das Ausmaß dieser Umgangsart ist verblüffend groß.
Gehalt/Benefits
Das Geld ist immer pünktlich auf dem Konto, doch in dieser 2-Klassengesellschaft werden die Vorgesetzten als letzte zur Verantwortung gezogen (wenn überhaupt).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Theorie - ja, praktisch ist die Mülltrennung schon ein Problem.
Kollegenzusammenhalt
In kleinen Gruppen - ja. In der Niederlassung allgemein - gar nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle - auch ältere MA werden gemobbt.
Vorgesetztenverhalten
Den meisten Führungskräften fehlen die soft skills und Professionalität. Damit ist der Empatiemangel sehr spürbar. Außerdem wird nicht das fachliche belohnt sondern die blinde Treue.
Arbeitsbedingungen
Kaffee und Wasser gibt es umsonst. Zusätzliches Werkzeug (wie z.B. Tablets) wird oft als Gadgets von denjenigen bestellt, die darüber entscheiden.
Kommunikation
Es gibt so gut wie keine. sehr viele Informationen werden verheimlicht. Das betrifft sogar die Bauunterlagen.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Gleichberechtigung und da der Schlüssel zur Beförderung unklar ist, wird die Diskriminierung von den Chefs als Leitungsmethode angewendet.
Interessante Aufgaben
Ähnliche Projekte mit selten wechselnden Partnern. Kein MA ist begeistert.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie die Zusammenarbeit aktuell so negativ erleben und den Eindruck gewonnen haben, dass fachliche Kompetenzen nicht ausreichend berücksichtigt werden. Die angesprochenen Punkte – insbesondere Führungskultur, Kommunikation und Gleichbehandlung – nehmen wir sehr ernst.
Uns ist bewusst, dass hier entscheidende Faktoren für Motivation, Zufriedenheit und eine gesunde Arbeitsatmosphäre liegen. Deshalb möchten wir Ihre Anmerkungen gerne besser verstehen und mit Ihnen in den Austausch gehen, um mögliche Verbesserungen abzuleiten.
Wenn Sie bereit sind, vertraulich über Ihre Erfahrungen zu sprechen, wenden Sie sich bitte direkt an Nadine Sautter (nadine.sautter@wolff-mueller.de). Sie steht Ihnen gerne für einen Austausch zur Verfügung.
Wir würden uns freuen, wenn Sie die Möglichkeit zu einem persönlichen Gespräch wahrnehmen, da uns Ihre Sichtweise wichtig ist.