Wenig zu tun
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial eingestellt. Pünktliche Bezahlung. oftmals interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Mittarbeiter bekommen immer die Interessanten Projekte, (Meist die langjährigen beschäftigte). Es müssen immer die gleichen auf Montage, einige nie obwohl diese ledig ohne Kind sind.
Andere müssen immer den Rest machen, halt das was niemand machen will.
Verbesserungsvorschläge
Bei den Jahresgesprächen bessere Bewertungen abgeben, ich und etliche Kollegen7 in finden sich viel zu schlecht bewertet und gehen gefrustet aus dem Jahresgespräch.
Ich bewerte meine Mittarbeiter eher etwas besser, diese gehen voller Elan an die Arbeit und sind stolz auf sich.
Arbeitsatmosphäre
Immer alleine, wenig zu tun.
Kommunikation
mit wen, wenn man nix zu tun hat.
Kollegenzusammenhalt
Nette und Hilfs Bereiche Kollegen.
Work-Life-Balance
Wenn Arbeit da ist muss mit 150% gearbeitet werden, momentan fällt mir die Decke auf den Kopf, nix zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Momentan kommt es mir vor, als wolle man mich los werden. Straining?? Keine Einladungen zu Besprechungen, Keine Aufgaben, ich war mindestens schon X mal beim Chef nix zu tun.
Interessante Aufgaben
Wenn es welche gibt, ich kann immer den Müll machen, Nacharbeiten, Mängel Restarbeiten, wenn jemand krank ist oder gekündigt hat. Muss immer aufräumen.
Gleichberechtigung
Ich denke ja, außer beim Gehalt, Frauen bekommen meiner Info nach immer weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke, dass versucht wird durch schlechte Bewertungen im Jahresgespräch den Lohn zu drücken. Die schönen Aufgaben bekommen die jüngeren. Du kannst nur noch hinterherräumen. Schön ist es, dass die Jungen oft um Rat fragen.
Arbeitsbedingungen
Alle nötigen Hilfsmittel werden gestellt. Bei der Frage nach einem Tablet bekam ich die Antwort, was willst du denn damit, kannst es eh nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sehr viel wert drauf gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bin zufrieden, hab leider zu wenig Anspruchsvolle Aufgaben.
Image
Wird viel wert drauf gelegt.
Karriere/Weiterbildung
gute Schulung und Weiterbildung. Interne Stellen werden zuerst mit Eigenpersonal belegt. Allerdings oft in andere Niederlassungen!