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WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland,  41 Standorte Branche Baugewerbe / Architektur
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WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,11
Vorgesetztenverhalten
3,82
Kollegenzusammenhalt
4,24
Interessante Aufgaben
4,19
Kommunikation
3,75
Arbeitsbedingungen
4,12
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,49
Work-Life-Balance
3,44

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,97
Umgang mit älteren Kollegen
4,42
Karriere / Weiterbildung
4,20
Gehalt / Sozialleistungen
3,79
Image
4,25
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 63 von 141 Bewertern Homeoffice bei 24 von 141 Bewertern Kantine bei 11 von 141 Bewertern Essenszulagen bei 6 von 141 Bewertern Kinderbetreuung bei 2 von 141 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 41 von 141 Bewertern Barrierefreiheit bei 19 von 141 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 57 von 141 Bewertern Betriebsarzt bei 34 von 141 Bewertern Coaching bei 44 von 141 Bewertern Parkplatz bei 99 von 141 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 73 von 141 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 57 von 141 Bewertern Firmenwagen bei 91 von 141 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 101 von 141 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 28 von 141 Bewertern Mitarbeiterevents bei 85 von 141 Bewertern Internetnutzung bei 72 von 141 Bewertern Hunde geduldet bei 10 von 141 Bewertern
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Bewertungen

  • 08.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Führungskräfte führen
  • Mitarbeiter mitnehmen und nicht nur im kleinen Kreis erarbeitetes verkünden.
  • Führungskräfte dürfen künftig keine Listen mehr abgeben, wen sie nicht mehr als Mitarbeiter im Unternehmen haben wollen.
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 21.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck, wenig Rückendeckung

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 17.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Das Herzstück der Firma sind die Mitarbeiter: bei der Fluktuation darauf achten, die Mitarbeiter besser abzuholen und transparent zu kommunizieren.
Mit Arbeitgeber-Kommentar