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WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland,  41 Standorte Branche Baugewerbe / Architektur
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WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,04
Vorgesetztenverhalten
3,74
Kollegenzusammenhalt
4,19
Interessante Aufgaben
4,13
Kommunikation
3,68
Arbeitsbedingungen
4,04
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,39
Work-Life-Balance
3,39

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,94
Umgang mit älteren Kollegen
4,37
Karriere / Weiterbildung
4,10
Gehalt / Sozialleistungen
3,73
Image
4,18
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 65 von 151 Bewertern Homeoffice bei 26 von 151 Bewertern Kantine bei 10 von 151 Bewertern Essenszulagen bei 6 von 151 Bewertern Kinderbetreuung bei 2 von 151 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 47 von 151 Bewertern Barrierefreiheit bei 19 von 151 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 60 von 151 Bewertern Betriebsarzt bei 36 von 151 Bewertern Coaching bei 47 von 151 Bewertern Parkplatz bei 104 von 151 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 77 von 151 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 61 von 151 Bewertern Firmenwagen bei 96 von 151 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 108 von 151 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 28 von 151 Bewertern Mitarbeiterevents bei 91 von 151 Bewertern Internetnutzung bei 76 von 151 Bewertern Hunde geduldet bei 10 von 151 Bewertern
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Bewertungen

  • 08.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Führungskräfte führen
  • Mitarbeiter mitnehmen und nicht nur im kleinen Kreis erarbeitetes verkünden.
  • Führungskräfte dürfen künftig keine Listen mehr abgeben, wen sie nicht mehr als Mitarbeiter im Unternehmen haben wollen.
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 21.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck, wenig Rückendeckung

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 17.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Das Herzstück der Firma sind die Mitarbeiter: bei der Fluktuation darauf achten, die Mitarbeiter besser abzuholen und transparent zu kommunizieren.
Mit Arbeitgeber-Kommentar