3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
„Mein Fazit: Lieber nicht hier anfangen“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist lediglich, dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird. Darüber hinaus gibt es aus meiner Sicht in diesem Bereich wenig Positives zu berichten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt gibt es aus meiner Sicht in vielen Bereichen deutlichen Verbesserungsbedarf. Die Führung wirkt sehr traditionell und wenig offen für Veränderungen. Kritik wird nicht immer gerne angenommen, Mitarbeiter fühlen sich bei Entscheidungen wenig einbezogen und die Work-Life-Balance kommt häufig zu kurz. Auch bei Wertschätzung, Weiterbildung und Gleichberechtigung entsteht der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter gleichermaßen berücksichtigt werden.
Hinzu kommen eine veraltete Büroausstattung, kaum Angebote für Mitarbeiter und wenig sichtbares Umweltbewusstsein. Das Image des Betriebs nach außen ist ebenfalls verbesserungswürdig. Positiv bleiben vor allem der gute Kollegenzusammenhalt, die abwechslungsreichen Aufgaben und die pünktliche Gehaltszahlung.
Verbesserungsvorschläge
- Modernere Führung: Mehr Offenheit für neue Ideen und eine zeitgemäße Führung auf Augenhöhe.
- Bessere Kommunikation: Kritik sollte sachlich angenommen und gemeinsam nach Lösungen gesucht werden.
- Mehr Wertschätzung: Gute Leistungen der Mitarbeiter sollten anerkannt und entsprechend gewürdigt werden.
- Faire Weiterbildung: Weiterbildungsmöglichkeiten sollten allen Mitarbeitern nach Leistung und Interesse offenstehen – nicht nach persönlicher Nähe zur Führung.
- Bessere Work-Life-Balance: Mehr Rücksicht auf Freizeit, Urlaub und persönliche Bedürfnisse der Mitarbeiter.
- Modernere Arbeitsumgebung: Zeitgemäße Büromöbel und ein vernünftiger Aufenthaltsbereich für Mitarbeiter wären wünschenswert.
- Mehr Teamaktivitäten: Gemeinsame Frühstücksrunden oder andere kleine Aktivitäten könnten den Zusammenhalt zusätzlich stärken.
- Mehr Nachhaltigkeit: Konsequente Mülltrennung und weitere einfache Maßnahmen zum Umweltschutz sollten eingeführt werden.
- Mehr Mitspracherecht: Mitarbeiter sollten bei Entscheidungen, die ihren Arbeitsalltag betreffen, stärker einbezogen werden.
- Besseres Auftreten nach außen: Eine modernere und wertschätzendere Unternehmenskultur könnte auch das Image des Betriebs verbessern.
- Generationenwechsel: Die Führung sollte rechtzeitig an die Zukunft denken und einen geregelten Übergang vorbereiten. Dazu gehört auch, den richtigen Zeitpunkt für den Ruhestand zu erkennen und Verantwortung langfristig an die nächste Generation zu übergeben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr enttäuschend. Der Betrieb wird von zwei älteren Personen geführt, die stark an alten Strukturen und ihrer eigenen Vorstellung von Arbeitsabläufen festhalten. Neue Ideen oder Verbesserungsvorschläge werden kaum angenommen, wodurch schnell das Gefühl entsteht, dass Veränderungen unerwünscht sind.
Auch der Umgang mit den Mitarbeitenden wirkt teilweise veraltet und wenig wertschätzend. Kommunikation auf Augenhöhe scheint nicht immer selbstverständlich zu sein, und Kritik oder andere Meinungen werden nicht unbedingt offen aufgenommen. Dadurch entsteht eine angespannte Arbeitsatmosphäre, in der man sich als Mitarbeiter nicht immer ernst genommen fühlt.
Insgesamt wirkt der Betrieb wenig modern und nicht besonders offen für neue Denkweisen. Wer Wert auf ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld, gegenseitigen Respekt und eine offene Kommunikation legt, sollte sich meiner Erfahrung nach gut überlegen, ob dieser Betrieb der richtige Arbeitsplatz ist.
Image
Das Image des Betriebs nach außen ist aus meiner Sicht leider katastrophal. Dazu trägt auch die alte, sehr traditionelle Führungsebene bei. Die veralteten Strukturen und die wenig moderne Außenwirkung vermitteln meiner Meinung nach kein zeitgemäßes Bild des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist leider ein deutlicher Kritikpunkt. Auf die privaten Bedürfnisse der Mitarbeiter wird wenig Rücksicht genommen. Es entsteht der Eindruck, dass freie Zeit und Erholung nicht wirklich wertgeschätzt werden und man sich kaum etwas „gönnen“ darf. Dadurch fällt es schwer, Arbeit und Privatleben in ein gesundes Gleichgewicht zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Bei den Weiterbildungsmöglichkeiten besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf. Es entsteht der Eindruck, dass Weiterbildungen bevorzugt den Mitarbeitern angeboten werden, die beim Chef besonders gut angesehen sind. Dadurch fühlen sich andere Mitarbeiter schnell benachteiligt und weniger gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich fair, allerdings fehlt es aus meiner Sicht an entsprechender Wertschätzung. Auch wenn man sich als Mitarbeiter voll reinhängt und gute Leistungen bringt, wird die eigene Arbeit immer wieder infrage gestellt. Dadurch entsteht leider der Eindruck, dass Leistung zwar bezahlt, aber nicht wirklich anerkannt oder gewürdigt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Thema Umweltbewusstsein passiert leider kaum etwas. Lediglich der Chef trennt den Müll, darüber hinaus gibt es keine erkennbaren Maßnahmen oder Konzepte für mehr Nachhaltigkeit im Betrieb.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen Front Desk und Mitarbeitern ist besonders positiv hervorzuheben. Man unterstützt sich gegenseitig, kommuniziert unkompliziert und kann sich auch in stressigen Situationen aufeinander verlassen. Dadurch herrscht im Team ein starkes Miteinander und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist aus meiner Sicht leider nicht besonders wertschätzend. Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit werden meiner Meinung nach nicht ausreichend anerkannt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass ältere Mitarbeiter weniger Gehör finden und ihre Bedürfnisse nicht genügend berücksichtigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist leider ein großer Kritikpunkt. Der Umgang mit den Mitarbeitern wirkt wenig wertschätzend und teilweise autoritär. Entscheidungen werden häufig von oben vorgegeben, ohne die Mitarbeiter ausreichend einzubeziehen. Insgesamt fehlt es an Vertrauen, Verständnis und einer Kommunikation auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung wirkt insgesamt sehr altbacken. Ein richtiger Aufenthaltsbereich oder eine gemütliche Ecke für die Mitarbeiter fehlt, sodass es kaum Möglichkeiten gibt, sich in den Pausen gemeinsam zusammenzusetzen. Auch gemeinsame Frühstücksrunden oder ähnliche Aktivitäten für die Mitarbeiter finden praktisch nicht statt. Dadurch fehlt es leider an einem gewissen Gemeinschaftsgefühl und an Wertschätzung im Arbeitsalltag.
Das Büro wirkt insgesamt sehr altbacken und wenig modern. Auch die Möbel und die allgemeine Ausstattung vermitteln eher einen veralteten Eindruck. Ein zeitgemäßes und angenehmes Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter scheint hier leider keine große Priorität zu haben.
Kommunikation
Der Umgang mit Kritik ist aus meiner Sicht besonders problematisch. Anstatt Kritik als Möglichkeit zur Verbesserung zu sehen, entsteht häufig der Eindruck, dass sie persönlich genommen oder direkt abgewehrt wird. Eigene Fehler oder Verbesserungsvorschläge werden nicht immer offen angenommen.
Dadurch entsteht bei den Mitarbeitenden schnell das Gefühl, dass es besser ist, Probleme gar nicht erst anzusprechen. Eine offene und konstruktive Kommunikation wird dadurch erschwert. Gerade in einem Betrieb sollte Kritik jedoch sachlich besprochen und als Chance genutzt werden, Arbeitsabläufe und das Miteinander zu verbessern.
Insgesamt fehlt mir hier eine gewisse Offenheit gegenüber kritischen Rückmeldungen. Wer seine Meinung äußert, muss damit rechnen, dass diese nicht unbedingt willkommen ist. Das trägt meiner Meinung nach nicht zu einer guten und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre bei.
Gleichberechtigung
Beim Thema Gleichberechtigung besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf. Der Betrieb wird stark von zwei älteren, sehr traditionell eingestellten Personen geprägt, die bei wichtigen Entscheidungen das Sagen haben. Die Meinung der Mitarbeiter wird dabei meiner Erfahrung nach nur begrenzt berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und interessant. Vom Badumbau über die Behebung von Rohrbrüchen bis hin zur Installation und Wartung von Heizungsanlagen ist alles dabei. Dadurch wird es im Arbeitsalltag nie langweilig und man kann in vielen unterschiedlichen Bereichen Erfahrungen sammeln.
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Sehr gute Firma,Chef super die im Büro sitzen immer hilfsbereit ,Angestellte korrekt bringen jemanden was bei..
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Anlagenmechaniker in Köln absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer hilfsbereit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nix
Verbesserungsvorschläge
Gibs nicht
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Mangelnde Organisation. Angestellten wird nicht vertraut und nicht wertgeschätzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wolfgang Bauer Haustechnik durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Wolfgang Bauer Haustechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wolfgang Bauer Haustechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.