Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tja hier musste ich lange Überlegen und ich muss sagen das es der BR ist. Diese Kollegen machen alles möglich für uns.
Die Liste ist Lang. Zu dem was weiter Oben steht kommt dazu:
Mitarbeiter werden vom Vorstand schlecht gemacht
Mangelende Kompetenz der Führung
Kein Vorrankommen
Keine Entwicklung
Keine Identität
Kein Motivation
Arbeiten fühlt sie wie ein Zwang an
Abteilungen arbeiten Gegeneinander
Ständige Diskusionen über Kleinigkeiten
etc.
Wieder mehr in die Stadtentwicklung gehen. Freizeitangebote oder Ansiedlung zusätzlicher Industrie. Mehr zu dem Stehen was man sagt und mehr Mut haben Dinge Umzusetzen. Vielleicht auch mal wieder Firmen Events die nicht zur Selbstdarstellung von Führungskräften da sind und nein die Küchenrunde ist kein Event.
Leider abnehmend schlecht. Es ist nur negativ alles und nie wird etwas positives gesagt
Hat in den letzten Jahren Stark gelitten. Da man sich nicht mehr wirklich um die Stadt und die Entwicklung kümmert sondern nur noch selbstverwaltend ist
Wenn man etwas härte zeigt und sich nicht mit Arbeit überhäufen lässt, kann das sehr gut klappen
keine Chance. Weiterbildungen werden weg Geredet und Aufsteigen kann man auch nicht.
IGM Tarifvertrag
Man möchte zeigen wie divers oder Umweltbewusst man ist und macht dies aber nur mit Post und Floskeln. Nichts mit Substanz. Dann kann man es aus meiner Sicht auch gleich lassen als nur Lippenbekenntnisse zu machen
Zum Teil da, wenn es in der eigenen Abteilung ist. Ein Wirgefühl der Firma gibt es aber nicht mehr
Werden meist besser bewertet als neue
Leider wirken die Vorgesetzten meist völlig Überfordert und neigen dazu keine Entscheidungen zu treffen sondern nur wieder die nächste Gesprächsrunde zu eröffnen.
Soweit alles ok. Nur im Sommer wirkt das Büro wie eine Sauna
Es wird so oft das geredet und nicht was gemacht hier ist eine Überkommunikation das Problem
Ja ist ok
Könnte man machen wenn die oben genannten Punkte nicht wären. Man ist leider weit weg von Innovation
Es wird intern vieles für die Belegschaft getan und versucht, an der Kultur zu arbeiten. Mitarbeitende haben viele Möglichkeiten der aktiven Einflussnahme auch wenn nicht alles umgesetzt werden kann.
Die Anzahl von Führungskräften zu Mitarbeitenden ist zu groß.
Strukturen entschlacken, mehr Unternehmensleistungen erbringen und Leistungen besser vermarkten
Work-Life Balance
siehe oben
Langfristige Strategie her
Durch Changeprozess stark gelitten
super
Sehr gute Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten, angenehmes Arbeitsumfeld
Auszeichnung und Zertifizierung Beruf und Familie. Es wird Wasser, Kaffee, Obst für alle Mitarbeiter zur Verfügung gestellt und ein Essenszuschuss gewährt. Kurzfristige Absprachen für Home-Office sind möglich. Betriebliche Altersvorsorge. Zuschuss zur Kinderbetreuung in den Ferien. 3-Tage Regelung im Krankheitsfall.
Zu starre Strukturen, großer Verwaltungsapparat, zu viele Führungskräfte für wenig Belegschaft bzw. kleine Teams. Dies hat einen hohen Finanzierungsbedarf zu folge, Mitarbeitern wird keine Anerkennungsprämie gezahlt und Führungskräfte und Vorstände erhalten Boni.
Mitarbeiterideen aufgreifen und auch umsetzen. Führungsebenen abbauen um Entscheidungswege zu kürzen und somit auch Entscheidungen zu beschleunigen. Arbeitsortwahl auch über einen längeren Zeitraum ermöglichen. Getroffene Entscheidungen beibehalten, nicht: heut so - morgen so.
Zertifizierung Beruf und Familie, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit Teilzeitbeschäftigung auszuüben,
Kurzfristige Forderung von Ergebnissen, schlechte Kommunikation, schlechte Transparenz,
Flache Hierarchien schaffen oder komplett abschaffen. Die Flexibilität und Bereitschaft zur Veränderung sollte ab der Vorstandsebene vorhanden sein und realisiert werden.
Rahmenbedingungen und Vielfalt der Aufgaben
tolle Teams und abwechslungsreiche Aufgaben
Management
geeigneteres Management
Abteilungsübergreifend sehr freundschaftliches Arbeitsklima und fast nur zufriedene Mitarbeiter. Kompetente Führungsebenen. Raum für Freiheit.
I.d.R. keine Kernarbeitszeiten, Überstunden werden immer voll anerkannt. Man hat selbst in der Hand, ob man später anfängt oder früher geht.
Die Wolfsburg AG ist kein Tor zu Volkswagen, wie sich viele erhoffen. Man sollte dort arbeiten wollen und sich mit dem zufrieden geben, was man hat. Jemand hat es vom Mitarbeiter zum Vorstand geschafft, aber das ist natürlich nicht die Regel. Führungskräfte werden meist von extern geholt.
Gehalt bei 35 Stunden absolut fair.
Die Firma ist recht jung, aber jeder wird gut integriert.
Großzügig, offen, kommunikativ. Dennoch Rückzugsmöglichkeiten. Drucker in separaten Räumen etc, Teeküchen in jeder Etage und kostenlos Kaffee. Die höhenverstellbaren Stehschreibtische sind absoluter Luxus.
Hier wird viel Wert drauf gelegt.
Neue innovative Projekte und eine große Freiheit in der Umsetzung
Noch zu viele Formulare, die nicht mehr gebraucht werden
Informationen werden weitergegeben, manchmal verspätet aber immer gut erklärt
Ordentliche Vergütung, man darf sich jedoch nicht mit VW vergleichen
So verdient kununu Geld.