5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Wechsel der Geschäftsführung hat sich die Unternehmenskultur leider deutlich verändert. Vieles kommt mittlerweile sehr von oben herab und das Menschliche, was früher mal da war, geht immer mehr verloren. Wirklich schade, weil genau das die Arbeit hier früher ausgemacht hat.
Gehalt/Benefits
Hier auf Kununu wurde in letzter Zeit schon versucht, das Image etwas aufzubessern. Unter anderem wurden auch zwei Bewertungen von der neuen Geschäftsführung selbst geschrieben. Das sollte man bei den Bewertungen vielleicht im Hinterkopf behalten.
Karriere und Weiterbildung gibt es grundsätzlich, aber eben nur, solange das Budget reicht. Wenn die pädagogische Leitung schon entsprechend geplant hat und man selbst zu spät dran ist, hat man Pech und bekommt keine Weiterbildung mehr. Man muss also Glück haben und früh genug sein.
Beim Gehalt heißt es immer, dass es an den TV-L angelehnt ist. Gleichzeitig wurde aber auch gesagt, dass man sich die Möglichkeit offenhalten möchte, einzelnen Mitarbeitern mehr zu zahlen, wenn diese als besonders gut angesehen werden. Wie viel das dann noch mit einer einheitlichen Vergütung nach TV-L zu tun hat, kann jeder selbst beurteilen.
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung würde ich hier nicht wirklich sprechen. Wenn man bei den Leitungen oder der Geschäftsführung einmal unten durch ist oder ihnen die eigene Nase nicht passt, merkt man das leider ziemlich schnell. Dann wird jedes Schlupfloch gesucht, um einem den Arbeitsalltag so schwer wie möglich zu machen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Inkompetenz und total Chaos!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Meine Empfehlung an Casa Ribo ist,
Die Gesamte Betreuer/in und der Verantwortlichen gegen ein kompetente Personalien auszutauschen, es fehlen an Kompetenz!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war gleich 0
Die Mitarbeiter/in war jeden Tag genervt und total überfordert mit ihren Aufgaben!
Image
Casa Ribo war überhaupt keine gute Bespielt für die Jugendlichen die dort Wohnen, es gab keine feste und Harte Regel, so dass die Jugendliche was davon lernen, war war total Chaos zwischen Betreuer/in und Jugendlichen wegen fehlenden Komplikationen!
Gehalt/Benefits
Die Gehälter war viel zu niedrig, für was man richtig geleistet haben!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Casa Ribo war überhaupt nicht Sauber und Ordentlich, großes Probleme mit Müll Trennung!
Kollegenzusammenhalt
Bei Casa Ribo es gab keine Kollegenzusammenhal, die haben sich gegen Gearbeitet, meine Meinung nach aus Neid oder Machtkämpfe!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten war zu Ruhig, wegen fehlenden Entscheidung zu Inkompetent!
Kommunikation
Kommunikation zwischen Mitarbeiter/in und Jugendlichen war so schlecht, aus Angst was falsch zu machen!
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sinnstiftende Arbeit mit den Jugendlichen, die unsere Gesellschaft bereichern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ständige Bemühen um Rücksichtnahme auf einzelne MA (z.B. Urlaub und Fortbildung) und Unterstützung der Klienten bei all ihren vielschichtigen Problemen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da es sich um 24/7- Einrichtungen handelt, müssen die Dienste auch an Feiertagen ganzjährig besetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
professionellere Außendarstellung; breiteres Aufgabenspektrum
Image
klein, aber fein :)
Work-Life-Balance
wegen Schichtdienst
Karriere/Weiterbildung
aus finanziellen Gründen sind Fortbildungen in normalem Maß möglich
Gehalt/Benefits
angelehnt an TV-L
Kollegenzusammenhalt
auch in turbulenten Zeiten sowie gegenseitiger Vertretung
Arbeitsbedingungen
Die Sozialbranche leidet unter dem chronischem Geldmangel der Kommunen
Gleichberechtigung
auf jeden Fall!
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine spannende, abwechslungsreiche Arbeit!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- eigene Interessen können z.B. bei der Freizeitbegleitung mit jungen Menschen gut berücksichtigt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schichtarbeit, die aber in der Jugendhilfe notwendig ist
Verbesserungsvorschläge
- mehr Fortbildungsmöglichkeiten schaffen
Work-Life-Balance
Wünsche für Arbeitstage haben eine hohe Priorität
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Junges Unternehmen mit altmodischen Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ein Betriebsrat würde Wolkenkratzer gut tun.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung von Vorgesetzten gibt es nicht, Entscheidungsprozesse der Firma sind oft intransparent bzw. Begründungen nicht nachvollziehbar.
Work-Life-Balance
Man wird in seiner Freizeit vom Träger kontaktiert. Urlaub wird nicht gut verteilt, so dass viel Urlaub in der zweiten Jahreshälfte zur Mehrbelastung führt. Dauerhaft kranke Kollegen werden nicht ersetzt, was zu chronischer Unterbesetzung führt.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen müssen in der eigenen Bildungszeit oder in der Freizeit besucht werden. Fortbildungen werden grundsätzlich nicht bezahlt. Regelmäßig finden innerbetriebliche Fortbildungen statt, deren Teilnahme verpflichtend ist. Diese sind teilweise in der Arbeitszeit, sollen aber auch teilweise in der Freizeit besucht werden.
Gehalt/Benefits
MitarbeiterInnen werden unterschiedlich bezahlt und erhalten unterschiedliche Nebenleistungen, die Abstufungen sind nicht transparent für alle aufgezeigt. Insgesamt liegt die Bezahlung unter dem Tarif.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden grundsätzlich günstige Produkte angeschafft, auf Fair Trade oder Umweltschutz wird hierbei nicht geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium ist großflächig homogen und durch einen guten Teamzusammenhang geprägt. Offener, wertschätzender Umgang miteinander ist Alltag.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wehren sich seit Jahren gegen die Einführung eines Betriebsrats. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und auf Rückmeldungen aus den Teams wird oft keine Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Computer sind allesamt zu günstig und langsam und verweigern oft den Dienst. Büroräumlichkeiten sind darüber hinaus ok. Im Sommer wird allen Wasser zugänglich gemacht.
Kommunikation
Es gibt zwar regelmäßige Teamsitzungen, in denen die Teams über aktuelle Entwicklungen informiert werden und es kollegialen Austausch gibt. Allerdings sind Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar. Entscheidungen werden bisweilen geben den Willen der Teams gefällt.
Gleichberechtigung
Die Führungsebene besteht fast ausschließlich aus Männern, obwohl viele Frauen im Betrieb beschäftigt sind.
Image
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird WolkenKratzer durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden WolkenKratzer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich WolkenKratzer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.