Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Das Kollegium
- flache Hierarchien bis zu einem Gewissen Punkt
Das ständige Bemühen um Rücksichtnahme auf einzelne MA (z.B. Urlaub und Fortbildung) und Unterstützung der Klienten bei all ihren vielschichtigen Problemen.
- eigene Interessen können z.B. bei der Freizeitbegleitung mit jungen Menschen gut berücksichtigt werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritikpunkte sie Benotungsanmerkungen
Da es sich um 24/7- Einrichtungen handelt, müssen die Dienste auch an Feiertagen ganzjährig besetzt werden.
- Schichtarbeit, die aber in der Jugendhilfe notwendig ist
Verbesserungsvorschläge
- mehr Transparenz auch in der interne Kommunikation
- mehr Kommunikation und Austausch mit den Mitarbeitenden
- Gleichbehandlung und Transparenz beim Gehalt (Erfahrungsstufen nicht nach belieben setzen)
- Rückkehr zur Wahl von Fortbildungen von Seiten des Mitarbeitenden nach dessen Interessen und Stärken
- Gezieltes Wissensmanagement und geführte Einarbeitungssteuerung
- mehr Wertschätzung
- Weniger ChatGbt-Arbeit oder wenigstens der Versuch dies nicht zu offensichtlich zu machen gerade in höheren Positionen (Konzepte/Tabellen/Grafiken = oft erkennbare ChatGbT-Ausgaben)
- Einführung eines trägerinternen Qualitätsmanagements
- Mehr ...
Meine Empfehlung an Casa Ribo ist,
Die Gesamte Betreuer/in und der Verantwortlichen gegen ein kompetente Personalien auszutauschen, es fehlen an Kompetenz!
professionellere Außendarstellung; breiteres Aufgabenspektrum
- mehr Fortbildungsmöglichkeiten schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von WolkenKratzer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt lebt die Arbeit in den Einrichtungen vor allem von den Klienten als auch von dem Zusammenhalt innerhalb des Betreuenden-Teams. "Geteiltes Leid, ist halbes Leid". Manche Kolleg:innen haben sich auch außerhalb der Arbeitszeit angefreundet. Jeder berufsperspektivische Abgang aus dem Kollegium wiegt daher umso schwerer, da es zum Teil dem Träger auch sehr schwer fällt offene Stellen (qualitativ) nach zu besetzen.
auch in turbulenten Zeiten sowie gegenseitiger Vertretung
Das Kollegium ist großflächig homogen und durch einen guten Teamzusammenhang geprägt. Offener, wertschätzender Umgang miteinander ist Alltag.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WolkenKratzer ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier auf Kununu wurde in letzter Zeit schon versucht, das Image etwas aufzubessern. Unter anderem wurden auch zwei Bewertungen von der neuen Geschäftsführung selbst geschrieben. Das sollte man bei den Bewertungen vielleicht im Hinterkopf behalten.
Karriere und Weiterbildung gibt es grundsätzlich, aber eben nur, solange das Budget reicht. Wenn die pädagogische Leitung schon entsprechend geplant hat und man selbst zu spät dran ist, hat man Pech und bekommt keine Weiterbildung mehr. Man muss also Glück haben und früh genug sein.
...
Der Träger zahlt Gehalt in dem es "sich an einem Tarifvertrag" orientiert. D.h. es gibt hier keine rechtliche Bindung. Dementsprechend gibt es aber auch keine transparent nachvollziehbare Gehaltsaufschlüsselung und Eingruppierung. Beispielsweise wurde die Erfahrungsstufe erst angepasst nachdem es einen über Monate langen Prozess gab mit Nachhaken von Seiten des Mitarbeitenden. Nach Tarifregelungen war quasi bereits alles erfüllt. Der Träger widersprach der Anpassung zunächst und erst nach einem Wechsel in der Personalabteilung und erneutem Nachfragen kam auf Druck (entsprechenden der Qualifikationen ...
Die Gehälter war viel zu niedrig, für was man richtig geleistet haben!
MitarbeiterInnen werden unterschiedlich bezahlt und erhalten unterschiedliche Nebenleistungen, die Abstufungen sind nicht transparent für alle aufgezeigt. Insgesamt liegt die Bezahlung unter dem Tarif.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Positiv: Es gibt interne als auch externe Fortbildungen. FBs werden seit diesem Jahr einfach nach Schichtplan zugewiesen, keine aktiver Austausch darüber, welche Schwerpunkte die Mitarbeitenden für seine Fortbildungen gerne legen möchte. Langfristige Perspektiven werden einem leider nicht so wirklich aufgezeigt.
aus finanziellen Gründen sind Fortbildungen in normalem Maß möglich
Fortbildungen müssen in der eigenen Bildungszeit oder in der Freizeit besucht werden. Fortbildungen werden grundsätzlich nicht bezahlt. Regelmäßig finden innerbetriebliche Fortbildungen statt, deren Teilnahme verpflichtend ist. Diese sind teilweise in der Arbeitszeit, sollen aber auch teilweise in der Freizeit besucht werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WolkenKratzer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet WolkenKratzer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WolkenKratzer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WolkenKratzer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
WolkenKratzer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WolkenKratzer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege