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Bewertung

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Unternehmen mit Potenzial aber auf Sparkurs

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Reinbek bei Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

In gute Mitarbeiter investieren, so würde die Fluktuation besonders unter den jungen Kollegen reduziert werden und weniger Know-how verloren gehen.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden leider nicht angeboten und die höheren Positionen sind mit alteingesennen Kollegen besetzt. Bei Beförderungen wird leider immer der gleiche Kreis

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und die Gehaltserhöhungen federn meist nicht mal die Infaltion ab

Interessante Aufgaben

Bei Neupeojekten wird stets der gleiche Kreis an Kollegen einbezogen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPersonalleitung

Vielen Dank, dass du deine Bewertung und Verbesserungsvorschläge auf Kununu teilst. Es ist uns sehr wichtig, dein Feedback ernst zu nehmen, um uns kontinuierlich zu verbessern.

Wir nehmen deine Hinweise bezüglich der Investition in unsere Mitarbeitenden, Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten, Gehaltsentwicklung und Projektzusammenarbeit sehr ernst. Unser Ziel ist es, eine motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und gefördert fühlen.

Wir werden deine Anregungen sorgfältig prüfen und Maßnahmen ergreifen, um die genannten Punkte anzugehen. Besonders die Themen Weiterbildung, faire Karrieremöglichkeiten und eine wettbewerbsfähige Vergütung sind uns wichtig und wir arbeiten an diesen Themen bereits mit dem GW-Rat zusammen.

Vielen Dank nochmals für deine offene Rückmeldung. Wir hoffen, in Zukunft gemeinsam positive Veränderungen zu bewirken.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.