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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wollenhaupt Tee die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Inhaber ist im regelmäßigen Austausch mindestens mit den Führungskräften, die die Informationen in die Teams tragen. Es gibt Arbeitsgruppen, die sich über die Auftragslage etc. austauschen, um auch hier regelmäßig Updates in die Teams zu tragen
Insgesamt gibt es einen tolle kollegialen Zusammenhalt. Natürlich sind nicht alle "Freunde" und es gibt auch immer wieder mal Zickereien, aber am Ende verstehen sich die Kollegen. Es haben sich in vielen Bereichen Gruppen gefunden, die auch über die Arbeitszeit hinaus Zeit miteinander verbringen
Es gibt eine Flex-Arbeitszeit, die ermöglicht, private Termine mit in den Tag einzubauen. Man hat die Möglichkeit, Mehrarbeit direkt wieder auszugleichen.
In unserem Team gibt es täglich einen Austausch, da der Vorgesetzte mit im Büro sitzt. Es gibt auch Entscheidungen, die die Mitarbeiter tragen, ohne mit einbezogen zu werden, aber in der Regel werden die Themen besprochen.
jede(r) MitarbeiterIn hat die Möglichkeit, die Abläufe im Team mit zu gestalten. Ob es die Aufteilung der Kunden, die anfallende Arbeit, neue Projekte etc. sind, kann man selbst steuern, wie man sich neben den fest vereinbarten Aufgaben einbringt. Gerade die, die sich weiter entwickeln wollen haben es u. A. selbst in der Hand.
Es herrscht eine sehr schöne Atmosphäre insgesamt. Die Mitarbeiter haben viel Kontakt auch zu anderen Bereichen. Die Grundstimmung ist sehr gut, was nicht bedeutet, dass es nicht auch zu Reibereien oder Unmut kommt. Es gibt aber regelmäßige Feedbackgespräche, Jour Fixe Termine zum alltäglichen Austausch und eine lockere Arbeitsweise, die auch Smalltalk zulässt, um den Kontakt auch zu den Schnittstellen aufrecht zu erhalten.