Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Produkt Tee und die Innovation dahinter
Genereller Umgang mit den Mitarbeitern
Schlechte Organisationsstruktur
Gehaltspolitik
Es wird sehr viel verlangt aber sehr wenig dafür gegeben
Mitarbeiter Wertschätzen, mehr Geld in die Personalpolitik stecken -denn wer billig kauf, kauf zweimal! Organisation verbessern und mehr sinnvolle Kommunikation untereinander
Familienunternehmen. So sollte es dann auch gelebt werden aber...
...die Stimmung ist eher gedrückt als entspannt. Durch die Umstrukurierungen weiss niemand in welche Richtung es geht. Und auch der generelle Umgang mit den Mitarbeitern lässt die Arbeitsatmosphäre leiden. Neue Mitarbeiter bleiben nicht sehr lange und auch einige ältere Hasen machen sich auf den Weg. Die Personalfluktuation ist nicht grade gering. Da nicht wirklich kommuniziert wird bleiben alle im dunkeln sitzen.
Leider derzeit eher schlecht
Ist durch flexible Arbeitzeit gut gegeben. Überstunden kann man jederzeit nehmen, 30 Tage Urlaub
Es ist möglich sich dort gut weiterzuentwickeln. Jeder hat die Chance eine bessere Position zu erreichen. Weiterbildungen werden angeboten
Gehalt ist leider weit unter dem Durchschnitt obwohl es in der letzten Zeit Gehaltsanpassungen gab. Bei Gehaltsrunden gilt die Regel der Willkür, nicht jeder bekommt das gleiche, mache gehen auch leer aus. Gehaltserhöhungen decken nicht einmal die Infaltion ab!
Es gibt eine Menge Benefits was sicherlich gut ist! Aber die meisten Mitarbeiter würden gern darauf verzichten und am Ende des Monats ein vernünftiges Gehalt mit nach Hause nehmen um Ihre Familien zu ernähren!
Es gibt wohl ein Umweltmanagement aber so wirklich bekommt man davon nichts mit
Sicherlich je nach Abteilung unterschiedlich, es gibt Bereiche in denen es schlimm ist aber ich hatte Glück das ich in einem Super Team arbeiten durfte
Es wird meist Rücksicht auf ältere Mitarbeiter genommen
Durch ständige Umstrukturierungen wechseln Vorgesetztenpositionen schnell. Meist sind die Vorgesetzten mit neuen Aufgaben überfordert und können sich gar nicht auf Ihre Mitarbeiter einstellen wodurch es schnell zu Konfilken kommt. Manchmal fehlt auch einfach die fachliche Qualifikation oder Empathie
Alles schon in die Jahre gekommen, in manchen Bereichen auch nicht grade sauber. Büros meist zu klein und eng. Man versucht zu modernisieren aber das kostet ja Geld
Findet so gut wie nie statt. Informationen muss man sich mühsam selbst beschaffen. Es gibt viele Meetings in denen viel zu viel geredet wird anstatt das man etwas sagt
Ist auf jeden Fall vorhanden
Die Aufgaben entsprachen meist schon den eigenen Qualifikationen und waren abwechslungsreich. Aber wer den kleinen Finger gereicht hat musste damit rechnen das gleich die ganze Hand genommen wird! Es werden auch gerne Arbeiten verteilt die nicht in das Aufgabengebiet fallen!
Leckeres Essen in unserer Kantine.
Teilweise respektloses Verhalten
Leistungsgerechte Bezahlung mit Transparenz
Außenwirkung ist der Firma sehr wichtig, innerbetrieblich ist die Stimmung teilweise sehr schlecht
Von der Abteilung abhängig.
Wie hier schon erwähnt wurde decken Lohnerhöhungen teilweise nicht die Inflationsrate ab
Kann ich nicht beurteilen
Nichts
Alles
Alles
Geregelte Arbeitszeiten. Waren kulant was Sachen anging wenn man mal spontan einen Termine hatte.
Man sollte schon hinter dem stehen was man sagt. Die Wege haben sich leider getrennt aus diesen Gründen. Es wird gross damit gebrüstet das bei krankheitlichen Problemen man eine Lösung findet und die Firma hinter einem steht, wenn man diesen Weg dann aber geht wird man kurz zuvor ins kalte Wasser gestoßen. SCHADE!!!
Bessere Abluft für den Sommer
Ich finde gut das es da so familär zugeht man fühlt sich direkt zugehörig.
Ich finde die Einarbeitungszeit sehr kurz aber es geht halt manchmal nicht anders.
Trotz der Größe des Unternehmens gibt es eine familiäre Atmosphäre. Auch wenn im Laufe der Zeit neue Führungsebenen entstanden sind, gibt es kein hierarchisches Denken, sondern alle Mitarbeiter sind auf Augenhöhe. Man hat die Möglichkeit, sich mit einzubringen, sich weiterzubilden, zu entwickeln oder einfach nur seinen Job zu machen, ohne die Karriereleiter klettern zu wollen. Die Stimmung ist überwiegend gut, aber da sehe ich schon, dass da auch jeder einzelne Mitarbeiter selbst für verantwortlich ist. Wir haben inzwischen eine Duz-Kultur, die ein angenehmes Miteinander auf allen Ebenen geschaffen hat.
das Einzige, was störend ist, ist eine fehlende Klimaanlage. Die Sommertage können manches Mal ziemlich heiß werden.
Es herrscht eine sehr schöne Atmosphäre insgesamt. Die Mitarbeiter haben viel Kontakt auch zu anderen Bereichen. Die Grundstimmung ist sehr gut, was nicht bedeutet, dass es nicht auch zu Reibereien oder Unmut kommt. Es gibt aber regelmäßige Feedbackgespräche, Jour Fixe Termine zum alltäglichen Austausch und eine lockere Arbeitsweise, die auch Smalltalk zulässt, um den Kontakt auch zu den Schnittstellen aufrecht zu erhalten.
Es gibt eine Flex-Arbeitszeit, die ermöglicht, private Termine mit in den Tag einzubauen. Man hat die Möglichkeit, Mehrarbeit direkt wieder auszugleichen.
Es gibt in allen Bereichen die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln und auch Leitungsfunktionen zu übernehmen. Es gibt keine Standard-Programme; diese Stellen werden individuell mit den Mitarbeitern besprochen.
Ich weiß, dass nicht immer alle mit ihrem Gehalt zufrieden sind. Ich bewerte hier aber nur mich. Außerdem finde ich es auch wichtig, dass die Gehälter immer pünktlich gezahlt werden, es auch in der schwierigen Pandemiezeit sowohl Urlaubs - und auch das Weihnachtsgeld gezahlt wurde. Es werden verschiedene andere Vorteile wie Jobrad, Zuschuss zur Fahrkarte etc. angeboten.
Das Unternehmen ist in mehreren Nachhaltigkeitsbereichen zertifiziert. Dazu gehört auch die Rubrik Fairtrade.
Insgesamt gibt es einen tolle kollegialen Zusammenhalt. Natürlich sind nicht alle "Freunde" und es gibt auch immer wieder mal Zickereien, aber am Ende verstehen sich die Kollegen. Es haben sich in vielen Bereichen Gruppen gefunden, die auch über die Arbeitszeit hinaus Zeit miteinander verbringen
Es gibt im Unternehmen KollegenInnen, die über 40 Jahre im Unternehmen sind. Das spricht schon für sich. Gerade vor kurzem wurden auch Rentner im Minijob-Bereich eingestellt
In unserem Team gibt es täglich einen Austausch, da der Vorgesetzte mit im Büro sitzt. Es gibt auch Entscheidungen, die die Mitarbeiter tragen, ohne mit einbezogen zu werden, aber in der Regel werden die Themen besprochen.
Die technische Ausstattung ist nicht in allen Bereichen zeitgemäß. Das wird allerdings nach und nach angepasst
Der Inhaber ist im regelmäßigen Austausch mindestens mit den Führungskräften, die die Informationen in die Teams tragen. Es gibt Arbeitsgruppen, die sich über die Auftragslage etc. austauschen, um auch hier regelmäßig Updates in die Teams zu tragen
Es wird sehr ernst genommen, auf die Qualifikation und nicht das Geschlecht zu schauen.
jede(r) MitarbeiterIn hat die Möglichkeit, die Abläufe im Team mit zu gestalten. Ob es die Aufteilung der Kunden, die anfallende Arbeit, neue Projekte etc. sind, kann man selbst steuern, wie man sich neben den fest vereinbarten Aufgaben einbringt. Gerade die, die sich weiter entwickeln wollen haben es u. A. selbst in der Hand.
- Gutes Arbeitsklima und immer einen Ansprechpartner sowie regelmäßiges Feedback
- Abwechslung durch große Varianz an Abteilungen und Berufsschultagen unter der Woche
- Tee ist ein spannendes und sehr facettenreiches Produkt
- Kostenlose Getränke & kostenloses Mittagessen für Auszubildende
- Bezuschussung des HVV-Profitickets
- Bezuschussung von Lehrmaterialien
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Man wird teils eingeschränkt und dazu gedrängt, seine Arbeit einem Muster nach zu erledigen, obwohl es auch individuelle Lösungswege geben würde
- Das Übernahmegehalt ist meiner Meinung nach zu gering
- Die Staubkonzentration in der Luft kann auch außerhalb des Werkes die Atemwege teils belasten
- Neue Konzepte für die Abteilungsdurchläufe von Azubis => Fahrplan in jeder Abteilung ausarbeiten und wichtig: Klare Ansprechpartner, ggf. auch neue Eigenlektüre vorbereiten => Umgeht langwierige Erklärungsprozesse und reduziert Fragen => Entlastet Zuständigen und verbessert generell den Lernprozess
- Annahme von Kritik und Bereitschaft zur Diskussion in allen Abteilungen, kein Beharren auf tradierte Verfahren => Bereitschaft zum Wandel und ggf. zu Kompromissen
Gesundes Gleichgewicht aus Arbeitsstille und gelegentlichen Gesprächen nebenbei. Subjektiv betrachtet habe ich generell so gut wie nie Unbehagen o.Ä. => stets angenehme Stimmung.
+ Gute Übernahmechancen
+ Hohe Kündigungsfrist => Absicherung
- Schneller Aufstieg schwer vorstellbar und stark von Abgängen abhängig
+ Flexzeiten sind ein großer Pluspunkt, wenn man mal zu spät kommt, wenn z.B. der Bus ausfällt oder man früher gehen muss wegen beispielsweise eines Arzttermines, kann man die Zeit nachholen
+ Schule endet früh und man muss i.d.R. nicht danach in die Firma, weshalb man meistens zwei freie Nachmittage hat
- Durch das Nachholen und die freien Nachmittage in Kombination mit den Pausen ist man an Firmentagen häufig über 9 Stunden im Büro
Angemessen für die Branche. Wird durch diverse Zuschüsse aufgewertet (s. unter "Gut am Arbeitgeber finde ich").
Immer ansprechbar und offen für Feedback. Ausbilder/-innen setzen sich für die Azubis ein.
Hängt von der Abteilung und den Aufgaben ab. Es gibt viele Leute, mit denen man gerne zusammen arbeitet und Spaß haben kann.
Natürlich gibt es hin und wieder repetitive und nervenstrangulierende Aufgaben, aber insgesamt wird durch die hohe Frequenz an Abteilungswechseln Abwechslung geboten. Manchmal wünscht man sich trotzdem mehr Varianz sowie ggf. größer angelegte Projekte und komplexere Aufgaben.
S. Aufgaben/Tätigkeiten. Durch die große Vielfalt an Abteilungen im Unternehmen werden viel Abwechslung und diverse Möglichkeiten zur pers. Weiterentwicklung geboten.
Es wird stets respektvoll kommuniziert. Außerdem ist es Standard, dass jeder auf dem Flur begrüßt wird und ein offenes Ohr für Anliegen hat.
Super Atmosphäre, Sehr abwechslungsreich, tolle Ausbilderin, gute Förderung in den Abteilungen, Möglichkeiten an Seminaren teilzunehmen
Karrieremöglichkeiten, Einstiegsgehalt
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung nach der Ausbildung schaffen, um Azubis zu halten.
Einstiegsgehalt ggf. anpassen/ weitere Boni
Man kann sehr gut mit den schichtleiter quatschen
Das Vorschläge nicht umgesetzt werden obwohl die Firma ständig nachgefragt
Ihren Angestellten mehr Gehalt zahlen
- Kostenlose Getränke & kostenloses Mittagessen für Auszubildende
- Bezuschussung des HVV-Profitickets
- Bezuschussung von Lehrmaterialien
- In aller Regel findet man bei Problemen ein offenes Ohr, um schnelle, unbürokratische Lösungen zu finden :)
- Als Allergiker ist die Staubbelastung überall in der Firma etwas hoch
- Leider fehlen in einigen Abteilungen eigene Arbeitsplätze für Auszubildende
- Etwas mehr Kommunikation aus der "Chefebene" wäre manchmal wünschenswert - hier hat sich allerdings schon einiges verbessert!
- Es wäre schön, wenn die Bereitschaft, neue Dinge auszuprobieren mehr vorhanden wäre
Die Großraumbüros können im Sommer unangenehm werden.
Die Ausstattung der reinen Azubiplätze ist in einigen Abteilungen relativ rudimentär. (Gilt nicht für alle Abteilungen)
Es werden keine Vergünstigungen für Fitnesstudios o.Ä. geboten, jedoch Betriebssport (Badminton, Fußball)
Es wird Bedarfsorientiert übernommen (Mitarbeiter x aus Abteilung a verlässt die Firma - Einem wird wenn nur Abteilung a angeboten).
Die Bezahlung nach der Übernahme ist leider sehr mager...
Es wird in einer 40 Stunden-Woche gearbeitet. Flexible Arbeitszeiten gelten für Auszubildende (eigentlich) nicht.
Allerdings ist es bei Vorankündigung kein Problem, bei berechtigten Terminen den Betrieb früher zu verlassen, oder etwas später zu erscheinen.
In der Regel kann man bei den Abteilungen auch fragen, ob es möglich ist, jeweilig etwas früher zu kommen und später zu gehen, damit beide Berufsschulnachmittage zum Lernen außerhalb des Betriebs verwendet werden können, das ist ziemlich gut!
Für die Ausbildung übertariflich.
Zusätzlich wird auf freiwillger Basis von den Geschäftsführern in der Regel Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt.
Nach der Ausbildung ist leider der Sprung in der Lohnerhöhung weniger als man denken würde.
Die Abteilungen sind Auszubildende gewöhnt, einige haben auch "Azubiaufgaben". Die Ausbilder nehmen sich von Zeit zu Zeit und bei der Einarbeitung ausreichend Zeit, um die Auszubildenden anständig einzuarbeiten.
Es gibt regelmäßige Feedbacks, um den Auszubildenden einen Zwischenstand zu geben.
Es lässt sich mit den jeweiligen Abteilungsleitern sowie der Personalabteilung über vieles reden; es wird versucht, eine konstruktive Lösung zu finden.
Ein super spannendes Produkt!
Man lernt zusätzlich außerordentlich viel über Lebensmittel allgemein, was auch als Konsument spannend zu wissen ist
Leider ist die Ausstattung zum Teil doch etwas angestaubt.
Die neuen Telefone ändern hierbei leider wenig, da diese zwar einige neue Möglichkeiten bieten, jedoch zum Teil in der Handhabung umständlicher sind als zuvor (keine Tastatur, Buchstaben müssen wie bei alten Handys eingegeben werden).
In Rahmen der Berufsschule wird meistens einmal pro Jahrgang eine Klassenreise angeboten. Ein Teil der Kosten und der ausgefallenen Zeit (es müssen weniger Urlaubstage dafür genommen werden) werden hier übernommen
Obwohl man in (fast) jede Abteilung Einblick erhält, wiederholen sich die Arbeiten ab einem späteren Zeitpunkt immer mal wieder.
Durch die fast tägliche Wechsel von Berufsschule zu Betrieb und zurück ist dennoch der Arbeitsalltag meistens relativ abwechslungsreich.
Manchmal hat man das Gefühl, als wären Werks- und Verwaltungsmitarbeiter nicht gleichgestellt.
Private Informationen, die nur für bestimmte Menschen gedacht sind, verbreiten sich leider manchmal etwas sehr schnell.
So verdient kununu Geld.