93 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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93 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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93 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Außen hui, innen Kultur der Angst: Fehlende Wertschätzung und unfaire Bevorzugung im Retail-Vertrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die exzellenten Rahmenbedingungen, die hohe Flexibilität bei der Arbeitsplatzgestaltung sowie das sehr attraktive und leistungsorientierte Gehalts- und Provisionsmodell im Vertrieb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den internen Umgang mit kritischen Rückmeldungen sowie die Tatsache, dass berechtigte Beschwerden über das Fehlverhalten bestimmter Führungskräfte nicht ernst genommen, sondern im Gegenteil eher unterbunden werden.
Verbesserungsvorschläge
Es ist dringend notwendig, dass das übergeordnete Management eine unabhängige und gründliche Überprüfung der personellen Führung in dieser Vertriebsabteilung durchführt. Die aktuelle Abteilungsleitung schadet dem Teamgefüge, der psychischen Gesundheit der Mitarbeitenden und langfristig auch dem Unternehmenserfolg massiv. Um die toxische Dynamik aufzulösen und eine Kultur der Angst zu beenden, sollte eine personelle Neubesetzung der Vertriebsleitung zwingend in Betracht gezogen werden. Zudem müssen anonyme Beschwerdestellen (HR) so gestärkt werden, dass Kritik nicht zu Repressalien führt.
Arbeitsatmosphäre
Der Job an sich bringt viel Spaß und bietet spannende Aufgaben, sofern man eine Leidenschaft für den Vertrieb mitbringt. Allerdings leidet die Stimmung im Team stark unter dem Führungsstil der Abteilungsleitung. Aus meiner Sicht fehlt es hier an Transparenz und konstruktiver Führungskompetenz. Kritisches Feedback oder Probleme werden auf höherer Managementebene nach meinem Empfinden nicht ernst genommen. Im Gegenteil: Man hat das Gefühl, dass konstruktive Kritik und das Ansprechen von Missständen überhaupt nicht erwünscht sind, was im Team zu großer Frustration führt.
Image
Die Außenwahrnehmung des Unternehmens deckt sich leider überhaupt nicht mit der internen Realität der Abteilung. Während die Firma als moderner und attraktiver Arbeitgeber gilt, ist die Stimmung intern am Boden; im Team wird kein gutes Haar an den Zuständen gelassen.
Das übergeordnete Management scheint von diesen tiefgreifenden Problemen isoliert zu sein und nimmt die Missstände nicht wahr. Das liegt nach meinem Eindruck auch daran, dass kritische Stimmen systematisch zum Schweigen gebracht werden. Wer versucht, Probleme an höhere Instanzen zu melden, muss mit erheblichem Gegenwind und arbeitsrechtlichen Konsequenzen rechnen. Es entsteht das Gefühl, dass kritische Mitarbeiter lieber aus dem Unternehmen gedrängt werden, anstatt sich konstruktiv mit der Kritik auseinanderzusetzen.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen selbst bietet hier sehr gute Rahmenbedingungen und extrem viel Flexibilität. Auch von Seiten der Teamleitung wird dieser Spielraum bis zu einem gewissen Punkt gewährt. Allerdings fehlt es massiv an der nötigen Wertschätzung für die erbrachte Leistung. Nach meinem Empfinden werden Erfolge und der persönliche Einsatz oft kleingeredet, was die Motivation trotz der eigentlich guten Flexibilität stark dämpft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im sozialen Bereich und beim Thema Compliance gibt es aus meiner Sicht erheblichen Nachholbedarf. In der Vergangenheit wurden von der Abteilungsleitung wiederholt Richtlinien und Vorgaben forciert, die nicht im Einklang mit den geltenden rechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland standen. Dass Schlimmeres verhindert wurde, ist ausschließlich dem schnellen und professionellen Eingreifen der HR- und Rechtsabteilung zu verdanken.
Besonders kritisch zu bewerten ist jedoch der anschließende Umgang mit dem Vorfall: Während das Fehlverhalten der Führungskraft intern keinerlei spürbare Konsequenzen hatte, wurde nach meinem Eindruck Druck auf diejenigen Personen aufgebaut, die den Missstand pflichtbewusst gemeldet hatten.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen und Weiterentwicklungen hängen leider nicht von der tatsächlichen Performance oder dem fachlichen Können ab. Eine faire, leistungsorientierte Förderung sucht man hier vergebens. Stattdessen werden Beförderungen nach meinem Eindruck primär an Personen vergeben, die sich der Führungsebene gegenüber absolut unkritisch verhalten und Loyalität über fachliche Kompetenz stellen. Wer eine eigene Meinung vertritt oder Missstände anspricht, wird bei der Karriereplanung systematisch übergangen.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander ist der Zusammenhalt eigentlich da, allerdings ist die Dynamik stark von geteiltem Frust geprägt. Man tauscht sich im Team viel über die bestehenden Missstände aus, allerdings traut sich verständlicherweise kaum noch jemand, diese Probleme an den offiziellen Stellen anzusprechen. In der Vergangenheit gab es nach kritischen Rückmeldungen in Richtung HR personelle Konsequenzen für Teammitglieder. Das hat zu einer spürbaren Kultur der Angst und des Schweigens geführt, da man um den eigenen Arbeitsplatz bangen muss.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskompetenz der Teamleitung ist aus meiner Sicht der schwächste Punkt im Unternehmen. Auch nach langjähriger Betriebszugehörigkeit fehlt es der Führungskraft spürbar an tiefem Prozesswissen, was den Arbeitsalltag massiv erschwert. Fehler oder Defizite werden jedoch nicht eingestanden, da eine Kultur des Besserwissens dominiert.
Konstruktive Kritik in Meetings wird oft emotional abgefangen und im Keim erstickt. Es ist gängige Praxis, dass kritisches Feedback im Nachgang durch direkte, private Nachrichten oder Anrufe unterbunden wird – mit dem klaren Signal, dass Widerspruch unerwünscht ist.
Das hat dazu geführt, dass ein Umfeld geschaffen wurde, in dem vor allem unkritische Stimmen gefördert werden, um Unzulänglichkeiten zu kaschieren. Gegenüber dem höheren Management, dem es selbst an Vertriebserfahrung mangelt, wird der Erfolg rein über geschönte Statistiken argumentiert. Dass die Zahlen oberflächlich stimmen, liegt jedoch ausschließlich an der hohen Motivationskraft des sehr guten Provisionsmodells und dem unermüdlichen Einsatz des Teams – nicht an der Qualität der Führung.
Arbeitsbedingungen
Seitens des Unternehmens sind die Rahmenbedingungen absolut vorbildlich und lassen keine Wünsche offen. Hochwertige Hardware, Dienstwagen und moderne Büros werden problemlos gestellt. Auch interne Anfragen werden vom Support extrem schnell und professionell bearbeitet – das Unternehmen an sich agiert hier auf Top-Niveau.
Die Führung dieser spezifischen Abteilung macht diese positiven Aspekte jedoch leider komplett zunichte. Der Arbeitsalltag ist von einem enormen psychischen Druck und einem destruktiven Klima geprägt. Statt die Abteilung strategisch nach vorne zu bringen und den Vertrieb zu fördern, fließt die meiste Energie der Führungskraft spürbar in die Absicherung der eigenen Position und das aktive Unterdrücken von internen Beschwerden.
Kommunikation
Es wird zwar sehr viel und regelmäßig kommuniziert, allerdings leidet die Effizienz stark. Einfache Themen, die man in wenigen Minuten klären könnte, werden oft in zweistündigen Meetings in die Länge gezogen, ohne dass am Ende ein konkretes oder greifbares Ergebnis dabei herauskommt. Nach meinem Empfinden wird hier leider viel geredet, ohne die wesentlichen Kernpunkte klar zu benennen.
Gehalt/Benefits
Zumindest im Vertrieb ist die Vergütung sehr gut. Das Provisionsmodell ist hochgradig motivierend gestaltet und bietet attraktive Verdienstmöglichkeiten, die den persönlichen Einsatz fair belohnen.
Gleichberechtigung
Eine faire und leistungsorientierte Förderung findet nach meinem Eindruck leider nicht statt. Befördert und unterstützt werden primär Teammitglieder, die den Kurs der Führungsebene absolut unkritisch mittragen.
Aus meiner Sicht nimmt diese Bevorzugung unfaire Ausmaße an: So wurden in der Vergangenheit wertvolle Ressourcen wie Inbound-Anfragen und Empfehlungen gezielt umverteilt, um die Performance einzelner Personen künstlich zu stärken und anstehende Karriereschritte intern zu rechtfertigen.
Auch nach einer Beförderung setzt sich diese ungesunde Dynamik fort. Es entsteht der Eindruck einer engen Steuerung im Hintergrund, bei der die betroffenen Personen in offiziellen Terminen kaum eigene Entscheidungsfreiheit besitzen, sondern primär als Sprachrohr der Führungskraft agieren. Leistung und echtes Können rücken dadurch völlig in den Hintergrund.
Interessante Aufgaben
Die tägliche Arbeit bringt immer wieder neue, spannende Herausforderungen mit sich, sodass der Job nie langweilig wird. Zudem wird man vom Unternehmen professionell unterstützt, da die Bereitstellung der nötigen Hardware einwandfrei funktioniert und man gut für den Arbeitsalltag ausgestattet ist.
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Wollt ihr wirklich bei Wolt arbeiten? Überlegt es euch lieber gut.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Home-Office Möglichkeit
- wenn man während der Arbeitszeit einen Arzttermin hat, darf man diesen wahrnehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man merkt halt, dass die Partner, also die Restaurants, keinen hohen Stellenwert für Wolt haben, aber genau davon lebt dieses Unternehmen doch. Nichts ist wichtiger als Neukunden Akquise, Deals und Werbeanzeigen zu verkaufen, anstatt sich um die richtigen Probleme zu kümmern. Die Restaurants zählen am Ende eben nicht und es lohnt sich nicht, gute Kundenbeziehungen aufzubauen, denn das Unternehmen schätzt sowas nicht wert. Es geht, wie so oft im Leben, eben nur um Profit, um jeden Preis.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Struktur
- CRM einführen
- bessere Kommunikation
- weniger Druck ausüben
- Mobbing unterbinden
- Mitarbeiter fördern
- Beschwerden von Partnern ernstnehmen
- Fokus generell mehr auf die Partner legen und weniger auf Deals und Werbung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils in Ordnung, wenn man sich in seinem eigenen Team aufhält. Im Hauptstandort in Berlin gab es schon viele gestresste Kolleg*innen, als Person von einem anderen Standort wurde ich zum Teil auch einfach ignoriert.
Image
Mittelmäßig, gilt immer noch als der Nachzügler zwischen Lieferando und Uber Eats. Partner bekommen mit, dass das Unternehmen keine Struktur hat und ständig müssen Fälle eskaliert werden, weil nur noch Unzufriedenheit herrscht.
Work-Life-Balance
So wirkliche "Ruhezeiten" gibt es nicht. Es erwartet zwar niemand in der Regel, dass man bis 18 oder 19 Uhr arbeitet, aber zum Teil gehen die Meetings halt so lange. Zudem muss beachtet werden, dass teilweise Kundenbesuche am Abend stattfinden müssen, wenn der Partner ansonsten keine Zeit hat.
Gehalt/Benefits
Deutlich schlechter bezahlt als andere Account Manager Stellen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Verpackungsmüll natürlich, viel Elektronik
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in meinem Team (Account Management Köln / Düsseldorf und Umgebung) waren großenteils sehr nett und haben gerne weitergeholfen.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönliche habe mich von meinem Vorgesetzten nicht gut behandelt gefühlt. Es gab keine klare und ehrliche Kommunikation, alles was mit mir besprochen wurde, fühlte sich sehr unstrukturiert und "zufällig" an.
Arbeitsbedingungen
Könnten definitiv besser sein, wenn das Unternehmen strukturierter und klarer ablaufen würde. Wenn ich für jeden Fall und für jedes Problem mit einem Partner erstmal 20 Tickets eröffnen muss, bis mein Anliegen überhaupt von jemanden bearbeitet wird, kostet das leider enorm viel Zeit, die man als Account Manager einfach nicht hat. Darunter leidet die Produktivität enorm. Es gibt auch kein CRM System, dafür etwa 50 Excel-Listen, mit denen gleichzeitig gearbeitet werden muss (keine Übertreibung). Dokumentiert wird Arbeit an den eigenen Partner auch nirgendwo, sodass keiner weiß, was in einem bestimmten Fall bereits bearbeitet oder besprochen wurde.
Kommunikation
Einige Sachen werden klar für alle Mitarbeitenden kommuniziert, andere Dinge hingehen erfährt man nur, wenn man explizit nachfragt oder über den "Flurfunk", was immer Unsicherheiten mit sich bringt.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Muss man wollen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unterscheidet sich sehr zwischen Berlin und den „Satelliten“. Grundsätzlich gut, aber im Arbeitskontext dann doch gewöhnungsbedürftig
Image
Ich denke die Wahrnehmung ist ansich gut. Abgesehen von der klassischen Kurier-Debatte
Work-Life-Balance
Kommt drauf an. Mit großem Netzwerk und internen Kontakten kann es entspannter sein. Ansonsten muss man leider viel Zeit vor allem auch für eher administrative Aufgaben investieren.
Karriere/Weiterbildung
Eher nicht so aussichtsreich.
Gehalt/Benefits
Man kann sehr gut verdienen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Liegt in der Natur der Sache, dass es hier nicht so einfach ist.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich spricht man miteinander, aber im sales ist sich dann doch jeder selbst der nächste und man redet aus Gründen lieber einmal weniger darüber, wie man an seine Deals kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Vermutlich okay, gibt wenige
Vorgesetztenverhalten
Zahlengetrieben, muss aber auch durchreichen. Regionale Besonderheiten spielen eher keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung
Kommunikation
Es wird gefühlt alles kommuniziert, aber erst im Moment der Umsetzung. Ob dies an kurzen Entscheidungswegen oder an mangelnder Kommunikation liegt bleibt offen.
Gleichberechtigung
Ich denke das passt, zumindest in der Zentrale.
Interessante Aufgaben
Absolut, tolle Branche, Produkt auch spannend.
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Unerfahrene Leute können sich hier versuchen.Erfahrene Leute sucht euch andere Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alles in allem ein etwas sehr depressives Stimmungsbild.
Hat leider mit dem Vertrieb den man kennt gänzlich wenig zu tun.
Image
Weiß nicht…..man hört eigentlich nur negatives wenn man sich aufrichtig mit den Kollegen unterhält.
Work-Life-Balance
Wenn man clever ist nimmt man sich seine Auszeit.
Karriere/Weiterbildung
Passt die Nase kannste vorankommen.
Ansonsten nicht
Gehalt/Benefits
Ist gut wenn man durchzieht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Wie überall gibt es solche und solche.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Unerfahrene Leute.Menschen die mal gutnim Vertrieb waren glauben auch gute Führungskräfte zu sein.
Wenn das so einfach wäre….dementsprechend muss man einfach sagen das hier mit einer der größten Hebel liegt.
Arbeitsbedingungen
Passt
Kommunikation
Nicht vorhanden.
Immer hinter vorgehaltener Hand und vor allem alles andere als Transparent.
Hier gibt es massiven Nachholbedarf.
Gleichberechtigung
Bunter Haufen
Interessante Aufgaben
Struktur.Interessant sind höchstens die Pausen die man nimmt.
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Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war in Ordnung. Es gab klare lieblinge beim TL. Aufgaben wurden ohne Struktur verteilt.
Image
Ok. schlechter als Uber Eats
Work-Life-Balance
Man konnte sich alles frei einteilen. Aber man musste die Punkte erreichen. Dafür klar länger im Feld bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Wenn TL dich mag vielleicht. Dann ist ein Senior drin. Ansonsten nein!
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut wenn man ws sich aushandelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur Benziner. Für den Außendienst völlig absurd.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut auf sich und seine Zahlen. Ist in jedem Vertrieb so!
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum
Vorgesetztenverhalten
Absolut katastrophal. Wenn es probleme gab wurde es nicht direkt kommuniziert sondern hintenrum. Mitarbeiter wussten meine Probleme bevor ich sie mitbekommen habe. TL war unerfahren!
Arbeitsbedingungen
Schlimm. Autos von Enterprise gestellt. Viele waren nicht funktionstüchtig und man musste die autos ständig wechseln. Reine katastrophe. Lange keine Tankkarten auch für neues Personal. Heißt dann selber in die Tasche greifen Tank zahlen und einreichen. Auf dauer nur lästig.
Kommunikation
Reine Katastrophe. TL so gut wie nie erreichbar.
Gleichberechtigung
Jeder wird anders behandelt. Angefangen beim Firmenwagen bis hin zum Festgehalt. Es gab kein Betriebsrat.
Interessante Aufgaben
Ist Verkauf. Überall gleich.
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Keine Struktur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlicherweise nur den McBook und Urban Sports Club
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit, mehr Strukturen, mehr Führung. Anstatt in Massen zu rekrutieren und nach 6 Monaten entlassen.
Arbeitsatmosphäre
Andere Kolleg*innen aus anderen Abteilungen waren viel freundlicher als meine eigene!
Image
Ein Food Tech Company, wobei im vergleich zu Uber Eats, ist Das Wolt die untere Schublade.
Work-Life-Balance
Hab machmal um 20 Ihr Schluss gemacht, weil der TL seine Aufgaben delegiert hatte.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man vom TL gemocht wird, dann ja
Gehalt/Benefits
Man konnte mit dem TA gut verhandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeden Tag wird es ins Büro Essen geliefert als ob alle gleich verhungern.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, andere Abteilungen hatten mehr Mitleid
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es kaum, älteste war vielleicht um die 40.
Vorgesetztenverhalten
Head of war total unnahbar, TL sehr unfähig, sehr auf sich fokussiert.
Arbeitsbedingungen
McBook
Kommunikation
Der Teamlead hatte nicht ma seinen eigenen Kalender unter Kontrolle, Meetings ständig in die Länge gezogen und keine richtigen 1:1s
Gleichberechtigung
Man wird auch ordentlich von Team Events ausgeladen.
Interessante Aufgaben
Ich mochte und mag immer noch Vertrieb.
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Mobbing wird hier toleriert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mobbing sollte aufgeklärt werden anstatt unter den Tisch …
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Kollegenzusammenhalt
Kommt natürlich auf die Kollegen an. Auch hier gibt es einige schwarze Schafe
Vorgesetztenverhalten
Es wird nur Leistung abgefragt und wenn es zu Problemen kommt wird nichts hinterfragt bzw. geklärt
Kommunikation
Es wird von Seiten HR und auch der Teamleitung nicht kommuniziert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fernhalten von Wolt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auf den Arbeitnehmer auch mal hören. Ich wurde mit sofortiger Wirkung ohne wenn und aber entlassen nachdem ich eine Diskussion mit meinem Vorgesetzten hatte, der scheinbar ein Problem mit mir hatte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Anfangs alles super später wurde es immer schlechter kein direkter Ansprechpartner Probleme wurden relativ spät gelöst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann ich nicht sagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsanträge mehrmals immer abgelehnt, obwohl Urlaubstage vorhanden waren
Verbesserungsvorschläge
Bessere Zahlung, da das eigene Fahrzeug benutzt wird
Arbeitsatmosphäre
Gab es keine
Work-Life-Balance
Flexibel
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht
Umgang mit älteren Kollegen
?
Vorgesetztenverhalten
Schwierig einzuschätzen
Kommunikation
Nur online
Gleichberechtigung
Kann ich nix zu sagen
Interessante Aufgaben
Auslieferung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Chaotische Drückerkolonne kommt einfach nicht auf die Beine.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt / Sozialleistungen / Ausstattung / Events /
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu schnell gewachsen, keine Strukturen, der älteste Kollege dürfte stand heute (2025) 3 jahre dabei sein.
Verbesserungsvorschläge
Nicht alle 3 Tage umstrukturieren ......
Arbeitsatmosphäre
Toxisches Arbeitsumfeld deluxe: Nach vorn die Familienpackung Colgate. Jeder hält sich an seinem Stuhl fest
Image
Es kommt auf die Abteilung an, die Jungs die auf Fahrrädern Essen ausliefern hatten es nicht sooooo gut. Im Vertrieb war es schon " Aufpoliert"
Work-Life-Balance
Das war das Benefit
Karriere/Weiterbildung
Da die Firma sich kaum weiterentwickelt ( Wachstum) kaum Chancen.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt / Aktien/
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Toxisches Arbeitsumfeld deluxe.... einige hielten trotzdem zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es kaum. Fast alles 20 - 35 Jahre alt
Vorgesetztenverhalten
Kann man kaum was vorwerfen, ausser Mangel an Erfahrung.
Arbeitsbedingungen
TOP / MAC / gute Autos
Kommunikation
Neue Regeln im Monatsabo, Widerspruch ausgeschlossen – Kommunikation nach dem Motto: Friss oder stirb per stille Post bei 1000 Angestellten. ;-)
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde TOP durchgesetzt. Wir hatten über 100 Nationalitäten jeder Orientierung.
Interessante Aufgaben
Sales heißt: Kunden finden, bedrängen, weichkochen, bis der Vertrag steht. Früher hieß es Drückerkolonne
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 93 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wolt Enterprises Deutschland durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 41% der Bewertenden würden Wolt Enterprises Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 93 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 93 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wolt Enterprises Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.