Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
BetriebsarztNur Möglichkeit auf Home Office, wobei man morgens direkt Berichte abgeben muss.
Flexibel, vertrauensvoll, flache Hierarchien, dynamisch
Gehalt / Sozialleistungen / Ausstattung / Events /
Sehr vorteilhaft ist es, dass es als Angestellter möglich ist, relativ selbstständig bzw. unabhängig zu arbeiten. Abgesehen von einigen wenigen Obligationen wie z.B. Arbeitskleidung anziehen, rechtzeitiger Arbeitsbeginn in der Lieferzone usw. ist es größenteils möglich selbstständig zu arbeiten. Auch ist es möglich seine Arbeitszeiten selbst auszuwählen. Vor allem ist die sehr gut laufende Wolt Driver App zu loben.
Man kann sich seine Arbeitszeit frei einteilen und man kann entspannt an der frischen Luft Essen austragen, z.B. mit einem E-Bike. Die App bietet einem ebenfalls Statistiken bezüglich der eigenen Performance. Das Gehalt wird scheinbar zuverlässig rund um den 10. jedes Monats ausgezahlt, auch wenn es nicht viel ist.
Kommunikation = 0, Ziele werden jedes Quartal angepasst, Provinzen dadurch weniger! Entscheidungen kommen zum Quartalsbeginn schon fast rückwirkend. So ein unprofessionelles Unternehmen habe ich noch nie gesehen! Finger weg!
Zu schnell gewachsen, keine Strukturen, der älteste Kollege dürfte stand heute (2025) 3 jahre dabei sein.
Urlaubsanträge mehrmals immer abgelehnt, obwohl Urlaubstage vorhanden waren
Keine transparente Kommunikation
Geringe Gehälter
Widersprüchlichkeit
Keine Professionalität
Beschwerden werden nicht ernst genommen
Manche scheinen Arbeit wohl auch mit einer Dating App zu verwechseln
Es sind Betrüger Vorsicht nichts bestellen
Sich an seine eigenen Werte halten und weniger rumstolzieren.
Wert auf Mitarbeiter legen, die man bereits hat und mehr Zeit in diese und die Umstände investieren, als ständig neu einzustellen.
Leads konstant weiter- und ausbilden, denn nur weil jemand von Anfang dabei ist und deswegen die Position erhalten hat, ist sie nicht passend dafür.
Auf den Arbeitnehmer auch mal hören. Ich wurde mit sofortiger Wirkung ohne wenn und aber entlassen nachdem ich eine Diskussion mit meinem Vorgesetzten hatte, der scheinbar ein Problem mit mir hatte
Definitiv Angestellte fördern und ihre Potenziale erkennen, jährliche Gehaltsanpassung in Betracht auf Inflationsentwicklung, Schulungen für Management und Führungskräfte sowie Angestellte
Es sind Betrüger Vorsicht nichts bestellen
Gehälter sind unterdurchschnittlich
Der am besten bewertete Faktor von Wolt Enterprises Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gleichberechtigung wurde TOP durchgesetzt. Wir hatten über 100 Nationalitäten jeder Orientierung.
Kann ich nix zu sagen
Hier müsste man vor allem Frauen fragen, aber ich habe als Mann keine Diskriminierung wegen Geschlecht oder Herkunft erlebt. Das unternehmen ist sehr Divers und der Frauenanteil hoch (auch in Führungspositionen), was ich sehr gut finde.
Es herrscht Gleichberechtigung hinsichtlich der Tatsache das keine Sprachkenntnisse notwendig sind. Im Prinzip erhalten viele junge Menschen aus allen Herren Länder dort die Möglichkeit zu arbeiten.
Die Führungsriege von Wolt Deutschland besteht hauptsächlich aus Frauen, was bedeutet, dass Frauen die Möglichkeit haben, genauso viel oder sogar mehr zu verdienen als andere Mitarbeiter des Unternehmens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolt Enterprises Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Einfach in andere Abteilungen zu kommen und so als Quereinsteiger Titel und Erfahrung zu sammeln, da Wolt so gut wie jeden nimmt.
Vom Associate zu anderen Associate Positionen ist relativ einfach.
Da wiederum aufzusteigen, ist nicht so einfach. Oftmals eine Sackgasse, für dessen Lohn und Nerven es sich definitiv nicht lohnt.
Nur die besten werden befördert. Besten Sales MA also besten Team Leads? Was ein Quatsch
Da die Firma sich kaum weiterentwickelt ( Wachstum) kaum Chancen.
Wurden nicht während der zweijährigen Vertragstätigkeit angeboten. Es scheint auch kaum das Interesse zu sein angestellte Lieferfahrer langfristig zu binden, anders ist die hohe Fluktation an Lieferfahrern kaum zu erklären.
Quasi nicht vorhanden, man macht immer das Gleiche. Ich hätte hier als Liefercourier aber auch nichts anderes erwartet, daher ist es in Ordnung.
