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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 94 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlicherweise nur den McBook und Urban Sports Club
Die exzellenten Rahmenbedingungen, die hohe Flexibilität bei der Arbeitsplatzgestaltung sowie das sehr attraktive und leistungsorientierte Gehalts- und Provisionsmodell im Vertrieb.
- Home-Office Möglichkeit
- wenn man während der Arbeitszeit einen Arzttermin hat, darf man diesen wahrnehmen
Junges Unternehmen, wodurch auch junge, dynamische Leute arbeiten. Das wirklich einzig positive.
Gehalt / Sozialleistungen / Ausstattung / Events /
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man merkt halt, dass die Partner, also die Restaurants, keinen hohen Stellenwert für Wolt haben, aber genau davon lebt dieses Unternehmen doch. Nichts ist wichtiger als Neukunden Akquise, Deals und Werbeanzeigen zu verkaufen, anstatt sich um die richtigen Probleme zu kümmern. Die Restaurants zählen am Ende eben nicht und es lohnt sich nicht, gute Kundenbeziehungen aufzubauen, denn das Unternehmen schätzt sowas nicht wert. Es geht, wie so oft im Leben, eben nur um Profit, um jeden Preis.
Den internen Umgang mit kritischen Rückmeldungen sowie die Tatsache, dass berechtigte Beschwerden über das Fehlverhalten bestimmter Führungskräfte nicht ernst genommen, sondern im Gegenteil eher unterbunden werden.
Zu schnell gewachsen, keine Strukturen, der älteste Kollege dürfte stand heute (2025) 3 jahre dabei sein.
Urlaubsanträge mehrmals immer abgelehnt, obwohl Urlaubstage vorhanden waren
Es sind Betrüger Vorsicht nichts bestellen
Verbesserungsvorschläge
Es ist dringend notwendig, dass das übergeordnete Management eine unabhängige und gründliche Überprüfung der personellen Führung in dieser Vertriebsabteilung durchführt. Die aktuelle Abteilungsleitung schadet dem Teamgefüge, der psychischen Gesundheit der Mitarbeitenden und langfristig auch dem Unternehmenserfolg massiv. Um die toxische Dynamik aufzulösen und eine Kultur der Angst zu beenden, sollte eine personelle Neubesetzung der Vertriebsleitung zwingend in Betracht gezogen werden. Zudem müssen anonyme Beschwerdestellen (HR) so gestärkt werden, dass Kritik nicht zu Repressalien führt.
Mehr Menschlichkeit, mehr Strukturen, mehr Führung. Anstatt in Massen zu rekrutieren und nach 6 Monaten entlassen.
- mehr Struktur
- CRM einführen
- bessere Kommunikation
- weniger Druck ausüben
- Mobbing unterbinden
- Mitarbeiter fördern
- Beschwerden von Partnern ernstnehmen
- Fokus generell mehr auf die Partner legen und weniger auf Deals und Werbung
Sich an seine eigenen Werte halten und weniger rumstolzieren.
Wert auf Mitarbeiter legen, die man bereits hat und mehr Zeit in diese und die Umstände investieren, als ständig neu einzustellen.
Leads konstant weiter- und ausbilden, denn nur weil jemand von Anfang dabei ist und deswegen die Position erhalten hat, ist sie nicht passend dafür.
Auf den Arbeitnehmer auch mal hören. Ich wurde mit sofortiger Wirkung ohne wenn und aber entlassen nachdem ich eine Diskussion mit meinem Vorgesetzten hatte, der scheinbar ein Problem mit mir hatte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Wolt Enterprises Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich denke das passt, zumindest in der Zentrale.
Gleichberechtigung wurde TOP durchgesetzt. Wir hatten über 100 Nationalitäten jeder Orientierung.
Kann ich nix zu sagen
Bunter Haufen
Hier müsste man vor allem Frauen fragen, aber ich habe als Mann keine Diskriminierung wegen Geschlecht oder Herkunft erlebt. Das unternehmen ist sehr Divers und der Frauenanteil hoch (auch in Führungspositionen), was ich sehr gut finde.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolt Enterprises Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Einige Sachen werden klar für alle Mitarbeitenden kommuniziert, andere Dinge hingehen erfährt man nur, wenn man explizit nachfragt oder über den "Flurfunk", was immer Unsicherheiten mit sich bringt.
Es wird gefühlt alles kommuniziert, aber erst im Moment der Umsetzung. Ob dies an kurzen Entscheidungswegen oder an mangelnder Kommunikation liegt bleibt offen.
Der Teamlead hatte nicht ma seinen eigenen Kalender unter Kontrolle, Meetings ständig in die Länge gezogen und keine richtigen 1:1s
Nicht vorhanden.
Immer hinter vorgehaltener Hand und vor allem alles andere als Transparent.
Hier gibt es massiven Nachholbedarf.
Es wird zwar sehr viel und regelmäßig kommuniziert, allerdings leidet die Effizienz stark. Einfache Themen, die man in wenigen Minuten klären könnte, werden oft in zweistündigen Meetings in die Länge gezogen, ohne dass am Ende ein konkretes oder greifbares Ergebnis dabei herauskommt. Nach meinem Empfinden wird hier leider viel geredet, ohne die wesentlichen Kernpunkte klar zu benennen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Aufstiegschancen und Weiterentwicklungen hängen leider nicht von der tatsächlichen Performance oder dem fachlichen Können ab. Eine faire, leistungsorientierte Förderung sucht man hier vergebens. Stattdessen werden Beförderungen nach meinem Eindruck primär an Personen vergeben, die sich der Führungsebene gegenüber absolut unkritisch verhalten und Loyalität über fachliche Kompetenz stellen. Wer eine eigene Meinung vertritt oder Missstände anspricht, wird bei der Karriereplanung systematisch übergangen.
Wenn TL dich mag vielleicht. Dann ist ein Senior drin. Ansonsten nein!
Passt die Nase kannste vorankommen.
Ansonsten nicht
Wenn man vom TL gemocht wird, dann ja
Einfach in andere Abteilungen zu kommen und so als Quereinsteiger Titel und Erfahrung zu sammeln, da Wolt so gut wie jeden nimmt.
Vom Associate zu anderen Associate Positionen ist relativ einfach.
Da wiederum aufzusteigen, ist nicht so einfach. Oftmals eine Sackgasse, für dessen Lohn und Nerven es sich definitiv nicht lohnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wolt Enterprises Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Wolt Enterprises Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wolt Enterprises Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wolt Enterprises Deutschland als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Wolt Enterprises Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Die eigene Meinung sagen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Wolt Enterprises Deutschland
Branchendurchschnitt: IT