Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
FirmenwagenFaire Bezahlung, gute Aufstiegschancen, ein warmes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten und wirklich super Kollegen!
Die App und der Übermittlungsalgorithmus sind nahezu perfekt.
Die Ausrüstung ist echt gut, dort wurde ich positiv überrascht
Der einzige Grund warum ich den Job länger gemacht habe waren frei wählbare Arbeitszeiten. Aber auch hier gibt es Einschränkungen. Frühschichten sind unmöglich zuverlässig zu bekommen und wenn man nicht pünktlich am Handy ist sind alle Schichten weg. Dann muss man erst ins Büro fahren, um sich seinem Arbeitsvertrag entsprechend Schichten nachbuchen zu lassen (in meinem Fall maximal 12h, obwohl ich sonst immer 40 arbeite).
- bei Fragen oder Problemen sind sie immer für Sie da
- es gibt immer Möglichkeiten für Fernarbeit
- die Sozialleistungen sind sehr gut
- Neue Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten sind immer vorhanden, je nachdem, in welcher Abteilung Sie arbeiten
- Schlechtes Teaminternes-Onboarding
- Schlechte IT Ausstattung / Um den Wunsch-Laptop, Mac statt Windows muss man wochenlang kämpfen, obwohl einem das im Recruiting-Prozess versprochen wird
- Kein barrierefreies Office
- Schlechte Rabatte bei Wolt
- Menschlich unvorstellbar !!
Hier werden neue Leute eingestellt, um den Laden aufzuräumen, weil sich niemand an Gesetze hält und alles was man sich vorstellen kann, schief läuft - und dann wird man vom ungeschulten Bestandskollegium rausgemobbt, weil die keine Lust auf Veränderung haben.
Das Management ...
Das Gehalt ist nicht sehr hoch im Verhältnis zu den Leistungen, die man bereits vor dem Eintritt in das Unternehmen erbracht hat.
- Manchmal ist die Arbeitsbelastung zu hoch, wenn man ein Leistungsträger ist, was bei den Mitarbeitern zu Burnout führen kann, wenn sie nicht bereit sind, dies anzusprechen.
Der Support versteht selten was man von ihm möchte, wenn sie keine Antwort drauf haben wird dein Ticket auch einfach gelöscht.
Unternehmenstextlicher Unsinn und die Behandlung von Mitarbeitern, als wären sie Teil des Anwendungscodes.
Zahlen Gehalt erst am 10. Jeden Monat
Eine schnellere und klarere Umsetzung der Wünsche und Bedürfnisse der verschiedenen Abteilungen. Höhere Budgets Für Team Aktivitäten und Firmenveranstaltungen. Effizientere Platzverteilung im Bürogebäude, so dass schnell wachsende Teams genügend Platz haben, um beieinander zu sitzen, denn gerade das ist besonders wichtig, um effizient miteinander arbeiten zu können, was sich hier am Ende auch auf die Zahlen auswirkt.
Schaut rüber bei Lieferando wie die es machen !!
- Da wo es wichtig ist, Fachpersonal einstellen, statt ein Team aus Quereinsteigern, das sich vor Veränderung und Lernen scheut zu halten.
- Dafür sorgen, dass Mitarbeiter sich tatsächlich an die Arbeitsweisen im Unternehmen halten (hier ist es akzeptiert, wenn man Slack nicht mag, einfach nicht zu antworten .. und was Stakeholder denken, wird ignoriert.)
- Gelernte Führungskräfte einstellen und dazu befähigen, tatsächlich zu führen statt sich vom Team an der Nase herumführen zu lassen.
- Quereinsteiger in Weiterbildungen stecken, ...
- Mehr Zeit in das Coaching von Teammitgliedern investieren, um schneller befördert zu werden
- bessere Verteilung des Teambudgets, damit es für die wirklich wichtigen Aufgaben eingesetzt werden kann.
- weitere interne Wachstumsmöglichkeiten fördern
Mehr urlaubs tage
Der am besten bewertete Faktor von Wolt Enterprises Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird in dieser Firma auf jeden Fall groß geschrieben. Hier wird niemand diskriminiert, und die Firma bietet einen sicheren Ort für für jegliche Art von Mensch egal ob Herkunft oder Sexualität.
Frauen haben hier genauso viele Aufstiegschancen wie Männer und besetzen auch viele Führungsposition, was meiner Meinung nach ein Aussagekräftiger Beweis dafür ist, dass hier niemand benachteiligt wird.
Die Führungsriege von Wolt Deutschland besteht hauptsächlich aus Frauen, was bedeutet, dass Frauen die Möglichkeit haben, genauso viel oder sogar mehr zu verdienen als andere Mitarbeiter des Unternehmens.
Ich denke alle Kuriere werden gleich schlecht behandelt. Volle Punktzahl für Gleichberechtigung.
Soweit okay
Ist denke ich gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolt Enterprises Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Fahr oder geh , da wird nichts weiter gehen
Wolt ist ein Start-up-Unternehmen, das sich jetzt in ein Unternehmen verwandelt. Das bedeutet, dass es jedes Mal Möglichkeiten für Wachstum und die Anhäufung von neuem Wissen gibt.
Gibts keine
Null! Man hört nur, bevor das jnd das nicht oasst, will ich von Beförderung/Weiterentwicklung nichts hören. Ziele werden aber trotz der Nuchterreichung der meisten Kollegen nicht angepasst.
Denke nicht vorhanden, aber wo ein Wille, da ein Weg.
