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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
EssenszulageEquipment (Klamotten/Tasche) werden zur Verfügung gestellt. Eigentlich selbstverständlich.
Der einzige Grund warum ich den Job länger gemacht habe waren frei wählbare Arbeitszeiten. Aber auch hier gibt es Einschränkungen. Frühschichten sind unmöglich zuverlässig zu bekommen und wenn man nicht pünktlich am Handy ist sind alle Schichten weg. Dann muss man erst ins Büro fahren, um sich seinem Arbeitsvertrag entsprechend Schichten nachbuchen zu lassen (in meinem Fall maximal 12h, obwohl ich sonst immer 40 arbeite).
Internationalität, Benefits wie Urban Sports, Beteiligung an Monatskarte für den Fernverkehr und Corp. Benefits
Absolut nichts.
Der LIVE Support ist eigentlich ganz gut, schnell und hilfreich
So ziemlich alles. Das ganze Geschäftsmodell ist ein Witz und wird niemals rentabel sein. Hier werden eigentlich nur Investorengelder umverteilt, solange bis die den Geldhahn zudrehen. In fünf Jahren gibt es den Laden garantiert nicht mehr.
In Wolt-Läden wurde mir 20kg Gepäck auf den Rücken gepackt, aber ich durfte nicht auf die Toilette. Ich beschwere mich über Missstände, der Support macht meinen Chat ohne Antwort einfach zu. Ein Schaden, der während der Arbeitszeit durch einen Unfall entstanden ist wurde einfach ...
- Schlechtes Teaminternes-Onboarding
- Schlechte IT Ausstattung / Um den Wunsch-Laptop, Mac statt Windows muss man wochenlang kämpfen, obwohl einem das im Recruiting-Prozess versprochen wird
- Kein barrierefreies Office
- Schlechte Rabatte bei Wolt
- Menschlich unvorstellbar !!
Hier werden neue Leute eingestellt, um den Laden aufzuräumen, weil sich niemand an Gesetze hält und alles was man sich vorstellen kann, schief läuft - und dann wird man vom ungeschulten Bestandskollegium rausgemobbt, weil die keine Lust auf Veränderung haben.
Das Management ...
Dass Wolt auf Kleinigkeiten achtet. Ich habe den Hotspot ca. 5min vor meiner Schicht verlassen, weil ich sowieso meistens keine Bestellung bekomme am Ende meiner Schicht. Und trotzdem war das für Wolt ein Dorn im Auge.
Die Verteilungs den Aufgaben ist schlecht, die sind ja machmal ganz weit weg von mir. Kann man auch nicht stönieren
Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikation. Versuchen hip zu sein ist nicht alles! Wer viel verlangt, sollte auch bereit sein viel zu geben, anstelle nur Druck aufbauen und Ziele vorzugeben, die utopisch sind und von 85% der Vertriebler nicht geschafft werden. Die Lieblinge bekommen Inbounds zugeschustert und schaffen dann die Ziele. Vorgesetzte sollten vielleicht alle mal Kurse zu Mitarbeiterführung absolvieren. Die meisten sind irgendwie intern in ihre Rollen gerutscht, weil sie von Anfang an dabei waren.
Sollten ihre Einstellung zu Zielvorgaben und Behandlung von Mitarbeitern mal stark unter die Lupe nehmen. Es reicht nicht nur nach außen ein Bild eines tollen Arbeitgebers zu vermitteln. Eine Beziehung ist immer ein Geben und Nehmen. Schon Mal was von „zufriedene Mitarbeiter sind das beste Aushängeschild einer Firma“ gehört?
Mitarbeiter die sich respektiert und gewerzschätzt fühlen geben gerne 150%.
Budget für Schulungen und Coachings für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, mehr in Büros investieren (Pflanzen, Schallisolierung etc.), Gehaltsstruktur im Sales überdenken, Sprachangebot erweitern - (nicht nur Deutsch, sondern auch andere Fremdsprachen)
Schaut rüber bei Lieferando wie die es machen !!
- Da wo es wichtig ist, Fachpersonal einstellen, statt ein Team aus Quereinsteigern, das sich vor Veränderung und Lernen scheut zu halten.
- Dafür sorgen, dass Mitarbeiter sich tatsächlich an die Arbeitsweisen im Unternehmen halten (hier ist es akzeptiert, wenn man Slack nicht mag, einfach nicht zu antworten .. und was Stakeholder denken, wird ignoriert.)
- Gelernte Führungskräfte einstellen und dazu befähigen, tatsächlich zu führen statt sich vom Team an der Nase herumführen zu lassen.
- Quereinsteiger in Weiterbildungen stecken, ...
Der am besten bewertete Faktor von Wolt Enterprises Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich denke alle Kuriere werden gleich schlecht behandelt. Volle Punktzahl für Gleichberechtigung.
Soweit okay
Man ist alleine unterwegs. Habe wenig nicht männliche Mitarbeiter gesehen. Liegt aber - nach meiner Einschätzung - mich am Arbeitgeber. Daher eine neutrale Einschätzung.
Ist denke ich gegeben
Schien okay.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolt Enterprises Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Null! Man hört nur, bevor das jnd das nicht oasst, will ich von Beförderung/Weiterentwicklung nichts hören. Ziele werden aber trotz der Nuchterreichung der meisten Kollegen nicht angepasst.
Gibts keine
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Letztens hat Wolt für Kuriere ein Social Media Workshop angeboten was mich ehrlich gesagt etwas überrascht hat und eine echt nette Geste ist. Allerdings hat man soweit ich weiß als Kurier keine große Karriereleiter / Weiterbildung.
Wenn man Teil des "Kults" sein möchte, ist das möglich.
