Fachlich sehr gut aber arbeiten möchte man dort nicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wolter Hoppenberg versucht die Mitarbeiter mit Betriebsfeiern bei Laune zu halten. Wenn das Klima täglich aber nicht passt, kann man es dann auch nicht mit drei Feiern im Jahr wieder retten. Der Gedanke ist nett aber..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gerade die jungen Anwälte (Selbstverständlich nicht alle) tragen die Nase ziemlich hoch! Sie erwähnen auch gern das sie in der Hierarchie weit über den Angestellten stehen.
Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierarchien. Von der Führungsebene ist es untersagt sich zwischen den "Schichten" mit dem "Du" anzusprechen. Kommt in diesem Jahrhundert an! Auch Ärzte sind keine Götter in weiß mehr. Schätzt eure Mitarbeiter und sagt es Ihnen auch ab und an mal. Außerdem sollte das Gehalt der Mitarbeiter angepasst werden, dann hat man eben ein dickes Auto weniger in seinem Fuhrpark stehen. Es muss gerecht mit allen Mitarbeitern umgegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider kaum auszuhalten. Jeder gegen jeden. Es ist wie auf dem Schulhof früher. Es gibt kleine Grüppchen die die passenden Leute hinter sich haben und sich alles erlauben dürfen und die anderen Grüppchen, die am besten einfach "ja und Amen" zu allem sagen und einfach den Kopf einziehen. Wenn du das nicht kannst, hast du hier kein leichtes Leben. Wenige der Gesellschafter geben sich wirklich Mühe, können die Ungerechtigkeiten in dieser Kanzlei aber nicht ausgleichen.
Kommunikation
Aufgeschoben ist nicht aufgehoben, nicht wahr.. Unsinn! Natürlich kannst du dich über Ungerechtigkeiten beklagen aber passieren tut da nichts! Wenn du etwas von der Führungsebene möchtest, was auch immer es ist, solltest du einen sehr langen Atem haben..
Work-Life-Balance
Bei Arbeitszeiten von 08:30 bis 18:00 Uhr ist an Freizeit leider nicht mehr viel drin. Da Überstunden an der Tagesordnung sind, solltest du bei Wolter Hoppenberg als Arbeitgeber deinen Beruf leben. Am besten bringst du dein Feldbett mit und stellst es hinter deinem Schreibtisch auf.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte die sich für Ihre direkten Angestellten einsetzen und dann gibt es die anderen. Die Mitarbeiter die diese Vorgesetzten hinter sich wissen, leben diesen Luxus dort auch. Es wird dort mit zweierlei Maß gemessen, mit fairness hat das nicht viel zu tun. Die Gesellschafter sind sehr zufrieden mit sich und das erzählen sie sich auch gern bei jeder Gelegenheit. Sie geben den Angestellten nicht das Gefühl das Ihnen klar ist, dass die Maschine ohne sie nicht funktionieren würde. Alle paar Jahre sollen alle an einer Umfrage zum Arbeitsklima teilnehmen, wenn diese aber nicht wie gewünscht ausfällt und sich junge Mitarbeiter offen beklagen, wird dies nicht ernst genommen. Ganz im Gegenteil, es wird von der Führungsebene gegen die jungen Mitarbeiter gewettert.
Arbeitsbedingungen
Was ich wirklich positiv erwähnen muss, ist dass man bei Wolter Hoppenberg technisch auf dem neusten Stand ist. Die IT Leute geben sich wirklich Mühe, sind Up to Date! Wenn technisch etwas nicht passt, scheuen sich die Gesellschafter nicht ein paar Taler zu investieren. Warum dies für allerlei technischen Schnick Schnack möglich ist aber bei Gehältern so sehr gespart wird, kann ich leider nicht sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider stehen Gehalt und Arbeitsbelastung/Verantwortung in keiner Relation. Es wird hier nach Sympatie und Einfluss des jeweiligen direkten Vorgesetzten bezahlt.
Image
Wie bereits geschrieben, fachlich hat man hier ein super Team an Anwälten (die wann sie es wünschen an vielen Schulungen teilnehmen können) und wenn ich fachlich einen Rat bräuchte, wäre diese Kanzlei auf jeden Fall eine Anlaufstelle.