Eine Anwaltskanzlei im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeiten + Home-Office
- Förderung der Weiterbildung
- Aktuelle Bemühung moderner zu werden
- Angebot von zahlreichen Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zu lange Kommunikations- und Entscheidungswege
- zu viel Zettelwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
- Digitalisierung voran treiben und Zettelwirtschaft verringern
- Einige Büros sowie die technische Ausstattung erneuern
- Kommunikations- bzw. Entscheidungswege verkürzen
Arbeitsatmosphäre
Variiert von Fachbereich zu Fachbereich, aber im Großen und Ganzen herrscht ein gutes Betriebsklima, welches durch Betriebsfeiern gestärkt wird
Kommunikation
Durch die Größe der Kanzlei sind manche Kommunikationswege zu lang. Der regelmäßige Austausch innerhalb der Abteilung versucht diesem aber gegen zu wirken.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen die freie Gestaltung der Freizeit, ohne dass man feste Arbeitszeiten gebunden ist. Die Möglichkeit von Home-Office wurde auch nach Corona behalten, so dass man selbst, je nach aktueller Situation, entscheiden kann, wann und wo man arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation mit den Vorgesetzten ist immer gegeben. Man kann mit allen Angelegenheiten, auch privater Kultur, auf sie zugehen. Es herrscht kein Hierarchieverhalten. Jedoch verzögert sich öfters die Rückmeldung zu einigen Themen/Entscheidungen, so dass diese Arbeiten pausiert werden müssen bzw. sich länger ziehen als nötig.
Interessante Aufgaben
So interessant, wie das Tätigkeitsfeld es ermöglicht. Neue Ideen/Vorschläge werden aber gerne gehört, um neue Perspektiven zu schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Altersgruppen werden gleich behandelt. Egal, ob jung oder alter, ein Kollege wird als Kollege gesehen.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung könnte moderner sein. Einige vereinzelte Büroräume sind älter und fallen im Vergleich zu den neueren Räumlichkeiten auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird noch sehr viel ausgedruckt, obwohl man dies auch digital ermöglichen könnte. Sehr hohe Zettelwirtschaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für die Region durchschnittlich. Es werden viele zusätzliche Leistungen wie JobTicket, JobRad, TicketCard etc. angeboten, die das Gehalt ausschmücken.
Image
Das Image in der Branche mag zwar nicht so gut sein, jedoch stimmt dies nicht mit der Realität überein. Insgesamt wird positiv über den Arbeitgeber gesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr selten bis gar nicht gegeben. Dafür werden externe Weiterbildung immer unterstützt und beworben. Die interne WoHo-Akademie ermöglicht dies ebenfalls.