Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen, die bei Wolter Hoppenberg Rechtsanwälte Partnerschaft mbB eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,1 von 5 Punkten.
Flexible Arbeitszeiten
Überdurchschnittlich
Es werden verschiedene Abteilungen durchlaufen.
Das Personalmanagement sowie den Umgang mit Azubis.
Vielleicht sollte man sich mal fragen, ob eine Ausbildung wirklich nur aus Ablage und Kaffeemaschine reinigen bestehen muss. Genau so wichtig wäre es, beim eigenen Personal genauer hinzuschauen, weil ständiges Lästern und respektloses Verhalten bringen keine angenehme Atmosphäre.
Die Stimmung war insgesamt sehr schlecht, man ist ungern hingegangen und hatte teilweise Bauchschmerzen davor. Schlechtes und unverschämtes Verhalten von manchen „Kolleginnen“ wurde einfach hingenommen.
War ganz okay, kommt auf den Fachbereich an.
Das einzige positive.
Man hatte kaum richtige Ansprechpartner und fühlte sich oft allein gelassen.
Wirklich Spaß hat es kaum gemacht, da man fast nur Sachen erledigen musste, die sonst niemand machen wollte.
Meist einfache Tätigkeiten worauf niemand Lust hatte und deshalb mussten es die Azubis machen. In manchen Abteilungen war es ganz okay, aber überwiegend hat man nicht viel gelernt.
Leider gab es öfter respektloses Verhalten, auch Mobbing und Diskriminierung, und Hilfe bekam man dabei nicht. Die meisten Azubis sind auch irgendwann gegangen oder haben gewechselt, was schon einiges aussagt.
Die Betreuung und Organisation der Auszubildenden könnten besser sein, was teilweise auch am Personalmanagement liegt. Respektlosigkeiten werden toleriert, weil man ja in der „Ausbildung“ ist. Zudem lernt man nicht immer die wirklich wichtigen Dinge für die berufliche Weiterentwicklung.
Probleme sollten ernster genommen und aktiv nach Lösungen gesucht werden, anstatt sie bei den Auszubildenden abzuwälzen. Azubis sollte mehr Verantwortung übertragen werden, da man oft das Gefühl hatte, kaum eigenständig arbeiten zu dürfen.
Zu Beginn gab es mehrere Azubis, aber mit der Zeit wurden es immer weniger, da man als Azubi kaum ernst genommen wird und die Organisation schlecht ist. Es fehlt an Unterstützung, und oft hat man das Gefühl, dass eher gegen die Azubis gearbeitet wird, anstatt sie zu fördern.
Ein Gespräch zur möglichen Übernahme fand erst einen Monat vor der Abschlussprüfung statt, was viel zu spät und schlecht organisiert war.
Die Arbeitszeiten müssen mit der jeweiligen Abteilung abgestimmt werden, wobei man jedoch nicht vollständig selbst entscheiden kann. Zudem musste man an manchen Freitagen Überstunden im Rahmen eines Bereitschaftsdienstes machen.
Das Gehalt ist fair, und zusätzlich erhält man Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Die Erfahrung hängt stark von der Abteilung ab. Insgesamt wird jedoch wenig Wert auf die Ausbildung gelegt. Man bekommt kaum etwas beigebracht, wird oft unfreundlich behandelt und fühlt sich nicht wirklich unterstützt oder wertgeschätzt. Hauptsächlich übernimmt man typische Azubi-Aufgaben, wie Kopieren, Ablage, Kaffeemaschinenreinigung oder Postverteilung, anstatt wirklich in die fachlichen Tätigkeiten eingearbeitet zu werden.
In der richtigen Abteilung kann die Arbeit angenehm sein, aber wenn man Pech hat, wird es schnell anstrengend. Statt Unterstützung gibt es vom Personalmanagement nur die Aussage, dass man da durch müsse, weil es den Charakter stärke. Das sorgt eher für Frust als für Motivation. Am Ende wollte man einfach nur noch die Abschlussprüfung hinter sich bringen, anstatt sich wirklich mit Freude auf den Beruf vorzubereiten.
Die Arbeitsmenge ist sehr unterschiedlich. An manchen Tagen gibt es viel zu tun, an anderen kaum etwas. Leider wird in solchen Situationen keine sinnvolle Lösung gesucht, sondern man muss die Zeit einfach absitzen.
Die Aufgaben sind wenig abwechslungsreich, und in manchen Abteilungen bekommt man typische Azubi-Aufgaben, die sonst keiner machen möchte. Positiv ist, dass man verschiedene Abteilungen durchlaufen kann und so zumindest einen Einblick in unterschiedliche Bereiche erhält.
Wie respektvoll man behandelt wird, hängt stark von der Abteilung ab. Eine bestimmte Abteilung hat einen schlechten Ruf, weil Azubis dort oft respektlos behandelt werden und ihre Arbeit nicht richtig anerkannt wird, was für ein schlechtes Arbeitsklima sorgt. Es gab aber auch Abteilungen, in denen der Umgang viel besser war und man sich gut verstanden hat.
Ich hatte das Gefühl, durch die Ausbildung nicht auf den Beruf vorbereitet zu werden. Kritik wird durch das Personalmanagement nicht angenommen und auch nicht ernst genommen.
Die Azubis sollten besser betreut werden. Die Ausbilder sollten den Azubis etwas beibringen und darauf achten, dass die Azubis immer etwas zu tun haben. Auch persönliches Interesse an zB Schulnoten hätte mich gefreut und ich hätte mich auf der Arbeit wohler gefühlt. Die Probleme der Azubis sollten ernst genommen werden und an Lösungsansätzen gemeinsam gearbeitet werden.
Es gibt mehrere Azubis. Mit den Angestellten hat man als Azubi aber wenig zu tun.
Die Arbeitszeiten sind in Abstimmung mit der jeweiligen Abteilung zu besprechen, man kann sich also an der Planung beteiligen, hat aber keine absolute Entscheidungsfreiheit. Überstunden fallen selten an, diese kann man ausgleichen. Außerdem hatte ich nur eine 38h Woche.
Entspricht der Empfehlung. Zusätzlich Weihnachtes- und Urlaubsgeld.
Zum Teil sind die Ausbilder viel im Homeoffice, sodass persönliche Kommunikation schwierig ist. Den Azubis wird unterschiedlich viel beigebracht, ich hatte das Gefühl, dass dies auch von der Sympathie abhängig war.
Ich ging regelmäßig mit Bauchschmerzen zur Arbeit, die Arbeit hat mir keinen Spaß gemacht.
Lernen während der Arbeitszeit ist möglich und auch gern gesehen. Die technische Ausstattung ist sehr gut. Aufgaben beschränken sich häufig auf "Azubiaufgaben". Häufig hatte ich gar keine Aufgaben, obwohl ich regelmäßig nach Aufgaben gefragt habe.
Die Aufgaben sind kaum abwechslungsreich, zum Teil auch kaum vorhanden, sodass das Lernen der nötigen fachlichen Kompetenzen schwierig wird. Allerdings lernt man verschiedene Stationen kennen.
Zum Teil hat man schon das Gefühl auf Augenhöhe mit den Festangestellten zu stehen und mit Respekt behandelt zu werden. Gegenseitige Erfahrungen musste ich jedoch auch machen.
Schnelle und präzise Antworten während der Bewerbung und generell schneller Bewerbungsprozess
Durch gute Leistungen ist mir meine Übernahme schon sicher. Auch danach kann ich mich über Wolter Hoppenberg weiterbilden und werde dabei intern und extern unterstützt.
Seit einigen Jahren können wir schon während der Ausbildung unsere Arbeitszeiten mit den Ausbildern absprechen und anpassen.
Wolter Hoppenberg zahlt eine überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung.
Mit einer eigenen Arbeitsgruppe, die zuständig für die Ausbildung ist, steht kein:e Auszubildene:r alleine da.
Die Azubis werden in alle betrieblichen Feierlichkeiten eingebunden, ich fühle mich nie außenvor gelassen
Der Aufgabenbereich ist abwechslungsreich und vielseitig!
Während der Ausbildung variieren unsere Aufgabenbereiche und wir wechseln spätestens alle sechs Monate unseren Bereich.
Ich werde hier als vollwertiges Teammitglied gesehen!
Nichts.
Alles ! Man geht da physisch kaputt!! Burn out ist da schon bekannt
Insolvent müssen die werden damit die nicht mehr ausbilden dürfen. Es ändert sich nichts da.
Von morgens bis abends arbeiten und erwartet ohne Pause einen Hungerlohn wo Hartz 4 Empfänger mehr bekommen.
Freizeit war ein Fremdwort für mich in der Zeit. Wochenenden hätte man frei aber die würden auch am Wochenende arbeiten wollen und arbeiten lassen wenn sie könnten. Überstunden müssen alle machen es gibt die lange Woche Stunden die man freitags nachmittags macht um den Mist zu erledigen und die müssen abgefeiert werden aber keiner gibt ein ok für das abfeiern. Es wird immer Mails geschrieben was einen kaputt macht die Mails gehen in der ganzen Kanzlei rum und unter die Gürtellinie. Azubis haben da nichts zu suchen. MENSCHEN HABEN DA NICHTS ZU SUCHEN!!!
Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld wird jedem unterschiedlich gezahlt. Entlohnung ist unfair weil sie überhaupt nichts zahlen weder Schulbücher noch Lernmaterial für Prüfung etc.
Nein! Sie sind unfair verantwortungslos und überhaupt nicht Teamfähig. Die Vorgesetzten haben keinen blassen Schimmer was in der eigenen Kanzlei abläuft. Keiner hilft! Also eins muss man lassen beim lästern sowie der berühmte "Flurfunk" ist die Kanzlei die Nummer 1. Man wird da nicht ausgebildet sondern ausgenutzt!!! Auch den normalen Arbeiter geht es nicht gut.
Spaß? Außen hui innen pfui.
Lernen ? Es wird den Azubis gar keine Möglichkeit gegeben zu lernen weder in der Kanzlei weder zuhause wegen den Arbeitszeiten die bis 18 Uhr ist da bleibt keinen übrig irgendetwas in der Freizeit zu machen.
Überhaupt nicht du machst überall das gleiche. Bimbo spielen es wird dir nirgendwo was beigebracht!!!!
Respekt gibt es in dieser Kanzlei nicht. Freundlichkeit haben die noch nie was von gehört!