Wolters Kluwer als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 394 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSchon heute die Zukunft gestalten!
Wer wir sind
Seit 180 Jahren steht Wolters Kluwer dafür, Arbeitsprozesse von Expert:innen und Unternehmen mit innovativen Lösungen zu unterstützen und zu erleichtern. Für die Umsetzung unserer Vision vertrauen wir auf unsere weltweit rund 20.000 Kolleg:innen.
Wir sind ein technologieorientiertes internationales Unternehmen für Fachinformationen, Software und Services. Unser Erfolg beruht darauf, klug zu denken und zuzuhören. Durch unser Streben nach Höchstleistungen verbunden mit dem Stolz auf unsere Arbeit ermöglichen wir unseren Kund:innen, ihre wichtigsten Herausforderungen zu meistern.
Bei Wolters Kluwer suchen wir genau Dich! Hier kannst Du Deine Ideen verwirklichen, lernen, Dich weiterentwickeln und wachsen. Wir haben viel zu bieten. Komm zu uns und gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft.
Wolters Kluwer in Deutschland
In Deutschland ist Wolters Kluwer ein führender Anbieter von Fachinformationen, Software und Services im Bereich Recht, Wirtschaft und Steuern. Die Expertenlösungen verbinden profunde Expertise in klar definierten Fachgebieten mit Technologie und Services. Das Resultat: bessere Analysen, Ergebnisse und höhere Produktivität.
Geschäftsbereich Legal & Regulatory
Wolters Kluwer Legal & Regulatory unterstützt Expert:innen in Kanzleien, Notariaten, Rechtsabteilungen und im Öffentlichen Sektor dabei, effizienter und besser zu arbeiten, Risiken zu minimieren und komplexe Problemstellungen sicher und überzeugt zu lösen.
Geschäftsbereich Tax & Accounting
Wolters Kluwer Tax & Accounting ermöglicht es Fachleuten und Unternehmen aller Größen im Bereich Steuern und Buchhaltung ihre Produktivität zu steigern, Veränderungen zu steuern und bessere Ergebnisse zu erzielen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 394 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kantine
Was Wolters Kluwer über Benefits sagt
WORK-LIFE-BALANCE
Es ist uns wichtig unseren Mitarbeiter:innen ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das allen den Raum und die Flexibilität schafft, private und berufliche Belange unter einen Hut zu bekommen. So bieten wir flexible Arbeitszeiten (ohne Kernzeiten) sowie hybrides Arbeiten (mit der Möglichkeit 3 Tage mobil bzw. von zuhause aus zu arbeiten) an. Einige Kolleg:innen arbeiten bedarfsweise auch komplett aus dem Home Office. Darüber hinaus gibt es 30 Tage Urlaub (außer bei der Libra Technology GmbH).
WORKATION
Flexibel im Ausland arbeiten: Wir ermöglichen es unseren Mitarbeiter:innen, bis zu 20 Tage innerhalb von zwölf Monaten EU‑weit mobil zu arbeiten. So lässt sich berufliche Flexibilität ideal mit neuen Eindrücken oder einem verlängerten Aufenthalt im Ausland verbinden.
GESUNDHEIT & WELL-BEING
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. Wir haben daher einige Gesundheitsangebote. So haben wir zum Beispiel ein Employee Assistance Program, welches die Möglichkeit persönlicher & vertraulicher Beratung in allen Lebenslagen bietet. Des Weiteren ermöglichen wir online Resilienz Trainings.
WEITERBILDUNG
Alle unsere Mitarbeitenden erhalten einen freien Zugang zu LinkedIn-Learning mit einer großen Auswahl an Trainingsangeboten und können an Online Sprachkursen über goFluent teilnehmen. Darüber hinaus haben wir regelmäßig Initiativen für fachliche Weiterbildung und bieten je nach Bedarf individuelle, externe Seminare an.
WORKPLACE
Wir haben moderne Büros mit neuestem IT-Equipment und bieten je nach Standort ergonomische Arbeitsplätze, kostenlose Parkplätze, ein JobRad sowie kostenlos Kaffee, Wasser und Obst an.
FINANZIELLE PLUSPUNKTE
Unsere Mitarbeitenden können ihre Steuererklärung kostenlos über unsere Steuersoftware SteuerSparErklärung machen. Zudem bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge mit persönlicher Beratung an.
SOZIALES ENGAGEMENT
Wir fördern ehrenamtliches Engagement und ermöglichen allen Mitarbeitenden sich einen Tag im Jahr einer guten Sache zu widmen und dafür freigestellt zu werden
MITEINANDER
Neben den Welcome Days für neue Mitarbeitende, gibt es diverse andere Veranstaltungsformate, um alle über die neuesten Entwicklungen im Unternehmen auf dem Laufenden zu halten oder im Rahmen von Firmenevents, wie Sommer- und Weihnachtsfeiern, unterhaltsame und unvergessliche Momente mit unseren Kolleg:innen zu schaffen und gemeinsame Erfolge zu feiern
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Arbeiten bei Wolters Kluwer Deutschland
Unsere 1.200 Mitarbeiter:innen sind unser wertvollstes Kapital und der Garant für unseren Erfolg. Ihre Arbeit, ihr Know-how und ihr Engagement haben Wolters Kluwer zu einem der führenden Wissens- und Informationsdienstleister gemacht. Ein offenes Miteinander und faires Teamwork sind uns sehr wichtig, denn nur gemeinsam können wir weiter wachsen und auf der Erfolgsspur bleiben.
Das Thema Innovation ist für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens und für die Umsetzung unserer Strategie »When you have to be right« von zentraler Bedeutung und hat einen festen Platz in unserem Unternehmen: Unsere Teams entwickeln Maßnahmen, die den gesamten Innovationsprozess unterstützen - von der Ideenfindung über die Produkt- und Prozessentwicklung bis hin zur Markteinführung. Mit diesen einheitlichen Rahmenbedingungen fördern wir gemeinsam unsere Innovationskraft.
Fachliche Weiterbildungen, individuelle Entwicklungsmaßnahmen und die Sozialleistungen eines modernen Unternehmens, wie etwa betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsmanagement sind in unserer Unternehmensphilosophie verankert und machen Wolters Kluwer zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Wir bieten Ihnen verantwortungsvolle Aufgaben, die ein hohes Maß an Selbstständigkeit ermöglichen. Bei uns erwarten Sie ein angenehmes Betriebsklima, kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien. Sie arbeiten in professionellen, engagierten und interdisziplinären Teams, in einem spannenden und wachsenden innovativen Umfeld mit viel Freiraum für Kreativität.
Weitere Informationen zu Wolters Kluwer Deutschland und den Karrieremöglichkeiten finden Interessierte unter https://careers.wolterskluwer.com/de-de.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wolters Kluwer.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Arbeitgeber, wie man ihn sich wünscht!
Wolters Kluwer Deutschland ist für mich ein echtes Vorzeigeunternehmen. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Respekt, Wertschätzung und echter Kollegialität. Man begegnet sich auf Augenhöhe – unabhängig von Position oder Abteilung. Die Zusammenarbeit ist nicht nur professionell, sondern auch menschlich angenehm. Tolle Kolleg:innen, die sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam an Lösungen arbeiten, machen den Arbeitsalltag besonders.
Das Arbeitsumfeld ist modern und flexibel: Ob im Büro oder im Homeoffice – die technischen Voraussetzungen sind hervorragend, ...
Homeoffice und hohe Flexibilität, was den Arbeitsort betrifft
Super Kollegen, tolles Büro, guter Umgang miteinander; man kann seine Meinung sagen, spannende Aufgaben, sinnvolle Tätigkeit.
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten sowie hybrides Arbeiten möglich
Software-Lösungen und Ressourcen zur Gewinnung und dem Ausbau von Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Kommunikation in vielen Bereichen durch direkten Manager und höheres Management
Flache Strukturen waren mal. Heute ist alles ins Silos verpackt, die sich gerne mal auch als "Service" betiteln und außerhalb der lokalen Organisationsstruktur befinden. Anstatt Service zu bieten, behindern sie uns regelmäßig mit irren Dingen.
In den entscheidenden Positionen fehlen Führungskräfte mit visionären Ideen und technologischer Weitsicht.
Wenig Transparent …
Nicht immer werden die Compliance Regeln eingehalten
Unternehmensstruktur, Hierarchien (nicht flach, auch wenn man sich duzt), komplizierte Prozesse, die ständig von Personen angepasst werden, die keine Ahnung vom Alltagsgeschäft und den Notwendigkeiten haben, Nichteinhaltung ebendieser Prozesse auf höherer Ebene
Verbesserungsvorschläge
Die stetig steigenden Anforderungen im Arbeitsalltag werden häufig als pauschale Forderungen nach „mehr, schneller und besser“ vermittelt, ohne klare Prioritäten, konkrete Unterstützung oder erkennbare Lösungen anzubieten. Dadurch entsteht das Gefühl, dass die Verantwortung für immer höhere Erwartungen allein bei den Mitarbeitenden liegt. Statt Motivation kann dies zu Überforderung, Frustration und innerer Distanz führen, weil der Eindruck entsteht, dass die eigene Leistung nicht gesehen wird, sondern unabhängig vom Einsatz immer neue Forderungen entstehen.
Führungskompetenz der Vorgesetzten stärken und handeln, wenn schlechte Führung augenscheinlich Folgen hat und die jährlichen Umfrageergebnisse auch mal so ernst nehmen, dass Konsequenzen abgeleitet werden.
Besser eingehen
- Echter Wille zu Veränderung und Innovation
- Schlechte Mitarbeiter nicht hochbefördern, bis sie keinen Schaden mehr anrichten können (außer die Ausbremsung sämtlicher Meetings und Prozesse, weil sie keine Ahnung vom Tagesgeschäft (und auch kein Interesse daran) haben).
- Karriereförderungsprogramm, in das ausgewählte Mitarbeiter:innen aufgenommen werden, die dann entsprechend ihrer Stärken fortgebildet und gefördert werden.
- Feedback ernstnehmen, in den offenen Dialog gehen und Lösungen finden (und dann auch umsetzen!).
- Mehr Wertschätzung, Bonuszahlungen für herausragende Leistungen
- Vorgesetztenschulungen (Wie ...
Wer wie ich über neue Kununu-Bewertungen von diesem Arbeitgeber informiert wird, stellt fest, das regelmäßig am Freitagnachmittag eine neue Top-Bewertung reinkommt. Zufall? Ganz sicher nicht. Verbesserungsvorschlag: macht es wenigstens nicht so auffällig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Wolters Kluwer ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Kann ich als Mann wenig dazu sagen, man bemerkt nur hin und wieder ein paar unangebrachte Sprüche...
Wie immer noch etwas Luft nach oben, aber eigentlich ganz gut...
CEO eher spießig
Die Entwicklung ist geprägt von männlicher Präsenz, wenige weibliche Vertreter in den Entwicklungsabteilungen vorhanden. Diskrepanzen sind nicht bekannt.
Wir haben zwar in unserer Abtielung etwas wenig Männer, aber das ist Zufall.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolters Kluwer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Nun, theoretisch ist beides möglich. Aber die Realität sieht anders aus. Man hat kaum Zeit für Weiterbildungen. Und Karriere ist nur für manche Kollege möglich, auch hier gilt wieder, dass es Bevorzugungen gibt.
Man fährt sich leider sehr schnell fest in die vorgegebenen Themen.
Bei der vorletzten Mitarbeiterumfrage hat dieser Aspekt sogar sehr schlecht abgeschnitten, dass man eine Actionpoint dazu auferlegt bekommen hat. Also wurden an verschiedenen Standorten Workshops dazu gemacht. Dies war jedoch nur ein Feigenblatt, damit man den Actionpoint abhaken kann. Passiert ist letztlich nichts.
Erster Enabler für Karriere ist jedenfalls: Arbeite die nächsten Jahre mal ~ 60 Stunden pro Woche (inkl. Sa/So), dann ist Karriere nicht so ganz unwahrscheinlich.
Komplett abhängig vom Team/der Abteilung. Nach meinem Gefühl war es gar nicht gewünscht, dass sich Mitarbeiter:innen fachlich weiterentwickeln, weil das die berufliche Umorientierung, die zwingend nach ein paar Jahren erfolgen muss (wenn man nicht in einer beruflichen Sackgasse landen will), beschleunigt. Intern gibt es keinerlei Weiterentwicklungsmöglichkeiten, insbesondere nicht für Volljuristen. Mit LinkedIn-Learning kann man halt nicht die Welt retten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt, aber es gibt einige Weiterbildungsmöglichkeiten und zwei Stunden im Monat zur Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wolters Kluwer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Wolters Kluwer besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wolters Kluwer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 380 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 151 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wolters Kluwer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.