kununu Prüfprozess
357 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
200 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 96 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Flache Strukturen waren mal. Heute ist alles ins Silos verpackt, die sich gerne mal auch als "Service" betiteln und außerhalb der lokalen Organisationsstruktur befinden. Anstatt Service zu bieten, behindern sie uns regelmäßig mit irren Dingen.
Man sollte schleunigst eine Kertwende einlegen.
Silos abbauen,
Kundenzufriedenheit und Kundennutzen wieder an die erste Stelle setzen, nicht nur auf dem Papier,
Mitarbeiter als wertvolles Kapital betrachten und dies auch leben
Leider ist die Stimmung in den letzten Wochen und Monaten nicht gut. Derzeit bekommen z.T. langjährige Mitarbeiter neue Arbeitsverträge von der Personalabteilung unter die Nase gehalten. Begründung: Nachweisgesetz. Meine Anwältin hält das für eine sehr eigenwillige und freie Interpretation des Nachweisgesetzes. Die Bedigungen sind eindeutig schlechter als mein bisheriger Vertrag z.B. plötzlich 10% Überstunden inkl. oder 20 Tage gesetzlicher Urlaub + 10 Tage "freiwilliger Urlaub" und das innovative Unternehmen verbietet grundsätzlich das private Surfen im Internet an den geschäftlichen Geräten (selbst in den Pausen). Mein direkter und nächst höherer Vorgesetzter wusste noch nicht einmal davon.
Anderen Kollegen wird eine neue Dienstwagenrichtlinie unter die Nase gehalten oder der Dienstwagen ganz weg genommen. Ausgleich? Weit gefehlt - ist doch kein Vergütungsbestandteil :-) - haha Pech gehabt.
Offensichtlich gibt es gerade noch weitere Baustellen in diese Richtung, dazu habe ich habe keine unmittelbaren Erfahrungswerte. Jedenfalls ändert sich gerade einiges nicht zum Positiven.
Wenn man nicht aus der unmittelbaren Zielbranche kommt, ist Wolters Kluwer völlig unbekannt.
Bei der vorletzten Mitarbeiterumfrage hat dieser Aspekt sogar sehr schlecht abgeschnitten, dass man eine Actionpoint dazu auferlegt bekommen hat. Also wurden an verschiedenen Standorten Workshops dazu gemacht. Dies war jedoch nur ein Feigenblatt, damit man den Actionpoint abhaken kann. Passiert ist letztlich nichts.
Erster Enabler für Karriere ist jedenfalls: Arbeite die nächsten Jahre mal ~ 60 Stunden pro Woche (inkl. Sa/So), dann ist Karriere nicht so ganz unwahrscheinlich.
Dies muss man sehr differenziert betrachten:
Es gibt Vorgesetzte, die wie die Lemminge das von oben Gegebene nachbeten und daran auch nicht wagen den Hauch eines Zweifels zu äußern.
Dann gibts die anderen, die das von oben gegebene zwar nicht leugnen, aber durchaus auch eine etwas realistische Ansicht durchblicken lassen.
Letzliche gibts noch diejenigen, die sagen: Lass die da oben mal träumen, wir machen unser Ding für unsere Kunden. Wenn es ganz gut läuft, traut sich von denen auch mal jemand zu sagen, dass das Blödsinn ist, was dort oben gesagt wurde.
Unser neues Office ist top, in Optik und Ausstattung, da alles neu ist. Jedoch treibt z.B. die globale IT auch ihr eigenes Ding und blockiert das Arbeiten manchmal mehr, als es zu unterstützen. Zahlreiche Sniffingtools sind auf den Rechnern im Einsatz, zu denen selbst die lokale IT keinen genaueren Informationen und Gründe nennen kann. Natürlich alles nur aus Sicherheitsgründen ;-)
Wer ausnahmsweise mal eine Reisekostenabrechnung machen muss, der sei vorgewarnt. Dazu sind mindestens zwei weitere Kollegen notwendig, die das mit Dir zusammen an Deinem Rechner machen. Natürlich gibts auch da global ein eigenes Team, die sich darum kümmern (könnten). Aber die sehen ihre Aufgabe lediglich in der Zurückweisung von vermeintlich falschen Abrechnungen. Gehe zurück auf Los und ziehe keine €4.000 ein :-P. Ein Mal? Nein Mehrmals!
Man bekommt schon fast auf Spam-Niveau nahezu täglich Mails aus Amerika. Relevant sind die für den einzelnen nicht. Viele ignorieren diese Mails regelmäßig mangels Relevanz.
Auf Deutschland bezogen wird durchaus auch kommuniziert. Was das aber für den Einzelnen und seine direkt Arbeit zu bedeuten hat, ist oftmals nicht so recht klar.
Inhaltlich geht es mittlerweile immer weniger und weniger um Kundennutzen und Kundenzufriedenheit. Stattdessen zäumt man das Pferd regelmäßig von hinten auf. Welche Umsatzziele müssen erreicht werden und wie kann man das mit so wenig Aufwand wie möglich beim Kunden monetarisieren? So entstehen jedenfalls keine guten Ideen, die auch Kundennutzen stiften.
Zuverlässigkeit, Transparenz
Modernere Unternehmensbenefits
Nette Kollegen, hohe Eigenverantwortung, wenig Kontrolle
Möglichkeit für Weiterbildungen ist da.
Faires Gehalt
Es wird Wert auf die Umstellung auf Nachhaltigkeit gelegt.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Entspannte Arbeitsbedingungen
Regelmäßige Newsletter, Intranetbeiträge
CEO eher spießig
Schöne Feiern
Wenig Transparent …
Nicht immer werden die Compliance Regeln eingehalten
Mehr Transparenz … weniger Top Down
Die vielen einwandfreien und sowohl fachlich als auch menschlich überragenden Kolleginnen und Kollegen in allen Abteilungen.
Die Lösungen und Dienstleistungen sind die besten der Branche.
Länder- und marktspezifische Kundenanforderungen (vor allem im Legal-/Rechts-/Vertragsumfeld) könnten besser adressiert werden.
Wertschätzung erfahrener Mitarbeiter durch den Vorgesetzten könnte besser sein.
Die Mitarbeiter in den verschiedenen Abteilungen, vor allem im Vertrieb, mehr schätzen und deren Kompetenzen würdigen und fördern.
Mehr Coaching als Micromanagement.
Tolles Arbeitsklima, sehr kompetente und menschlich einwandfreie Kollegen in allen Abteilungen der Enablon Organisation.
Alle Möglichkeiten geboten.
Es gibt unterschiedliche Führungskräfte mit unterschiedlichen fachlichen und zwischenmenschlichen Kompetenzen. Die meisten haben ein sehr gutes Arbeitsklima in ihrer Abteilung.
Die Themen, für die Enablon steht und bei seinen Kunden ein extrem kompetenter, wenn nicht gar der beste, Partner ist, sind heute mehr denn je relevant für alle Unternehmen, vor allem für die größten 3000 Unternehmen weltweit.
sehr angenehme und teils auch freundschaftliche Atmosphäre.
Bei Bedarf viel Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Wird aktiv gefördert.
Meines Erachtens eine perfekte Zusammenarbeit mit viel Einsatz und Engagement.
tadellos
Meine Vorgesetzten sind ideal.
Zwar Großraumbüro aber ansprechend bunt und gemütlich. Zudem stehen Homeoffice-Tage zur Verfügung.
Strategien, Neuerungen werden regemäßig vermittelt. In den letzten 15 Jahren habe es nie erlebt, dass man nicht über ALLES sprechen kann. Vornehmlich auch über Situationen, die einmal nicht so gut verlaufen sind.
Wolter Kluwer bietet regelmäßig Anreize und Möglichkeiten, seine Aufgaben mitugestalten und bei Bedarf auch zu wechseln oder sich zu entwickeln.
Bis auf wenige Ausnahmen war die Atmosphäre eigentlich immer gut, offen und hilfsbereit. Die Kollegen sind nett und alles in allem hat die Arbeit viel Spaß gemacht.
Die Wenigstens kennen WK, da halt ein spezialisierter Verlag...
Seit Corona muss man nur zwei Tage ins Büro kommen und man kann sich Arbeitszeit ziemlich frei einteilen, solange man an wichtigen Meetings teilnimmt. Dies ist wirklich ein Plus.
Ich konnte mich gut inhaltlich entwickeln, allerdings gibt es aufgrund flacher Hierarchien nicht so viele Aufstiegschancen...
Ich war eigentlich immer sehr zufrieden mit meinem Gehalt...
Wie bei vielen amerikanischen Firmen gibt es einen Volunteer Day, den man für eine Wohltätigkeitsaktion seiner Wahl einsetzen kann, und es wird auch regelmäßig an Projekte in der Umgebung gespendet...
Es gibt natürlich Unterschiede zwischen den Teams und durchaus auch manchmal eine Wir-gegen-Sie-Mentalität, aber ich habe viele offene und liebe Menschen in meiner Zeit kennengelernt.
Ich habe zumindest nie etwas Negatives mitbekommen...
Unterschiedlich natürlich von Vorgesetzten zu Vorgesetzten, die letzten Chefs waren aber durchweg sehr nett...
In dem brandneuen Gebäude von 2020 lässt es sich gut arbeiten, alle Tische sind höhenverstellbar, es gibt frisches Obst, Kaffee und Tee umsonst und öfters auch ein Highlight von der Internen Kommunikation mit einem Crepe- oder Eiswagen als Überraschung. Nur noch besser wäre es, wenn es auch eine Kantine geben würde...
Es wird viel Wert auf offene Kommunikation gelegt, insbesondere seit Start der CEO vor einigen Jahren. Manchmal kam allerdings nicht jedes offene Wort gut an...
Wie immer noch etwas Luft nach oben, aber eigentlich ganz gut...
Ich habe in meiner Zeit bei WK wirklich viel lernen und in ganz unterschiedliche Themen schnuppern können - es wurde eigentlich nie langweilig.
Alte Strukturen bei FK brechen
Da ist man selbst bei.
Sehr nette Kollegen
Kommt drauf an.
Häufig interessant ja.
Die Arbeit kann Spaß machen, gerade wenn man Kundendienst und Support mag. Die Kollegen im Team sind meist toll.
Die interne teilweise nicht ehrliche Kommunikation, das erkennbare Interesse an Monetarisierung, auch wenn dies nicht immer auch im Interesse der Kunden ist. Dadurch entstehen im Support unangenehme Situationen beim Kundenkontakt.
Wertschätzung beginnt mit Ehrlichkeit. Wertewolken als Wandtapete sollte von den Führungskräften regelmäßig gelesen und auch gelebt werden. Das Maß an Unprofessionalität intern ist beachtlich.
Das Wort „Wertschätzung“ wird inflationär verwendet. Die Realität steht dem diametral entgegen.
Der Öffentlichkeit weitgehend unbekannt, da in speziellen Branchen tätig.
Entsprechende Initiativen sind vorhanden
Karriere möglich aber unter Umständen nicht zu empfehlen. Leitungsebene scheint eher ein Haifischbecken zu sein. Besser fachlich gut arbeiten und sich auf der Ebene weiter entwickeln.
Auf Ebene des eigenen Kernteams funktioniert alles gut, übergreifend gibt es Mängel.
Alter spielt keine Rolle - Erfahrung und Kompetenz sind auf der Arbeitsebene entscheidend.
Mit dem unmittelbaren Vorgesetzten kann man Glück haben, je weiter man in der Hierarchie nach oben schaut sinkt die Kritikfähigkeit und die ehrliche Kommunikation.
Homeoffice teilweise möglich, sonst teilweise ansprechend gestaltete Arbeitsräume.
Man erhält die gewünschten Informationen, der inhaltliche Wert ist zu einem Teil zweifelhaft.
Angemessen, allerdings werden auch erhebliche Leistungen erwartet.
Keine geschlechterbezogene Diskriminierung
In meinem Bereich können die Aufgaben extrem interessant und anspruchsvoll sein.
Aufstiegschancen ermöglichen, ehrliche Meinungen supporten statt dückmäuser und Mitläufer. Hier darf man seinen Job nicht lieben, man muss sich langweilen wollen.
Gut, wenn man langweilige Bürokratie Jobs mag
Kollegen sind nett aber kein Verlass auf Ehrlichkeit oder Loyalität
Keine Loyalität, kein Aufstieg trotz guter Arbeit möglich
Keine klare Kommunikation
Aufgaben extrem langweilig, da repetetiv und keinerlei eigenständige Entscheidungen möglich, durch starke bürokratiserung
So verdient kununu Geld.