399 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
399 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wolters Kluwer Bewertungen
Wolters
Kluwer
399 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Finger weg, es sei denn man bekommt ein sehr gutes Gehalt, oder hat keine Alternativen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Wolters Kluwer Tax & Accounting Deutschland GmbH in Ludwigsburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice-Regelung und sehr hohe Gehaltsspielräume
Gehalt/Benefits
Wer hier einsteigt, der sollte von Anfang an sehr hoch verhandeln. Dass die Firma hohe Gehälter zahlen kann ist ihr einziger echter Vorteil. Wer nur ein mittelmässiges Gehalt angeboten bekommt, dem rate ich noch mal ehrlich nach Alternativen zu suchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut immer sehr sozial. Wenn man lang genug dabei ist um hinter die Bühne zu schauen, dann sieht man Abgründe...
Kollegenzusammenhalt
Katastrophal. Intern herrscht ein massiver Verteilungskampf und Uneinigkeit über Prioritäten. Wenn dem Operating die Aufgaben des POs nicht passen, entziehen sie notwendige Zugangsrechte. Man wird im Team blockiert und im Stich gelassen, wenn interne Konflikte aufkommen.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich sehr enttäuschend. Keine soziale Verantwortung.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice super. Büro ist ein modernes Großraumbüro mit freier Platzwahl.
Interessante Aufgaben
Sehr langweilig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Keine Harmonie im Team, traurig und unglücklich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wolters Kluwer Deutschland GmbH in Hürth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine Harmonie im Team
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht vorhanden
Kommunikation
Hier wird viel gelästert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eigentlich schon mein bisheriger Traumjob
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wolters Kluwer Tax & Accounting Deutschland GmbH in Ludwigsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Doch schon sehr emphatisch mit all den Herausforderungen. Sehr gute soziale Basis. Extrem viel Erfahrungen auf dem Markt und den Produkten. Sehr viel alte Hasen unter den Entwicklern und Führungskräften. Das Gegenteil von Start up
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts, außer Personal Mangel in allen Bereichen. Naja, das ist ja inzwischen Standard allgemein. Vorwürfe oder Verbesserungsvorschläge könnte ich wohl kaum machen.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation ist auf allen Ebenen verbesserungsbedürftig. Auch hier, eigenverantwortlich erlebt. Je nach Persönlichkeit wird besser oder schlechter kommuniziert. Im Großen und Ganzen kein Problem, wenn man sich untereinander kennt.
Arbeitsatmosphäre
Es ist vor allem eigenverantwortliches Arbeiten gefordert und wird gelebt. Wer sich aktiv einbringt, bekommt auch Anerkennung. Freundliches und hilfsbereites Miteinander und Vertrauen auf allen Ebenen, so habe ich es bisher erlebt. Und ich bin schon etwas erfahrener. Es gibt natürlich immer auch Reibungen.
Gehalt/Benefits
Sehr gute Verdienstmöglichkeiten. Im Branchenvergleich oben an. Es muss hier niemand verhungern.
Arbeitsbedingungen
Allgemein orientiert am Markt. Remote, Hybrid oder reine Präsenz im Büro, je nach den Nöten, die Mitarbeiter eben so haben. Es wird darauf Rücksicht genommen.
Gleichberechtigung
Bisher habe ich keine Benachrichtigungen erlebt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Tolles Team und flexible Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Wolters Kluwer Tax & Accounting Deutschland GmbH in Salzwedel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr positives Arbeitsklima. Man kommt gerne ins Büro.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglichen eine super Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Kollegenzusammenhalt
Starkes Teamgefühl. Hilfsbereitschaft und Vertrauen werden hier groß geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Fair, unterstützend und immer auf Augenhöhe.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zwischen Wertschätzung und wachsendem Erwartungsdruck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wolters Kluwer Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die stetig steigenden Anforderungen im Arbeitsalltag werden häufig als pauschale Forderungen nach „mehr, schneller und besser“ vermittelt, ohne klare Prioritäten, konkrete Unterstützung oder erkennbare Lösungen anzubieten. Dadurch entsteht das Gefühl, dass die Verantwortung für immer höhere Erwartungen allein bei den Mitarbeitenden liegt. Statt Motivation kann dies zu Überforderung, Frustration und innerer Distanz führen, weil der Eindruck entsteht, dass die eigene Leistung nicht gesehen wird, sondern unabhängig vom Einsatz immer neue Forderungen entstehen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt, wie immer, darauf an. Es gibt sehr gute und sehr schlechte.
Kommunikation
Die zunehmende Informationsflut über verschiedenste Kanäle führt zu einer Überlastung. Informationen werden häufig mehrfach ausgespielt, erreichen die Mitarbeitenden unabhängig von ihrer tatsächlichen Relevanz und erschweren eine sinnvolle Priorisierung. Dadurch entsteht das Gefühl, ständig erreichbar und informiert sein zu müssen, ohne die Möglichkeit zu haben, die Vielzahl an Informationen angemessen zu verarbeiten und zu strukturieren.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Wolters Kluwer Tax & Accounting Deutschland GmbH in Ludwigsburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Da ich einen Remote-Vertrag besitze, für meine Situation gut. Die Geschäftsleitung (amerikanisch?) hat sich vor einiger Zeit aber für eine Return-To-Office Policy entschieden, was auf viel Missmut unter den Kollegen führte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde zu Beginn meines Arbeitsvertrages deutlich größer geschrieben als heute. Besonders das Umweltbewusstsein weicht der neuen KI Strategie und findet sich auf Präsentationen nur noch als Randnotiz
Karriere/Weiterbildung
Man fährt sich leider sehr schnell fest in die vorgegebenen Themen.
Kollegenzusammenhalt
Einer der Vorteile im Unternehmen: Die Kollegen sind super
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement und zufriedenstellen der Aktionäre. Dringend nötige, langfristige Unterfangen werden oft beiseite geschoben für den kurzfristigen Erfolg
Arbeitsbedingungen
Lt. meiner Kollegen sehr laute Büros, seit der Rückkehr in die Büros. In Meetings ist ständig Lärm zu vernehmen. Generell als Entwickler hat man in den älteren Teams viel druck und wenig Rückhalt - es wird auf den Wandel gehofft, der aber erst in vielen Jahren absehbar ist.
Gehalt/Benefits
Gut, aber ist stark davon abhängig wie man verhandelt.
Gleichberechtigung
Kann ich als Mann wenig dazu sagen, man bemerkt nur hin und wieder ein paar unangebrachte Sprüche...
Interessante Aufgaben
Leider nicht in meinem Team. Es scheint welche zu geben, aber diese werden gefühlt jedes halbe Jahr unter einem anderen Namen mit einer neuen Initiative verteilt
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Mangelhaftes Vorgesetztenverhalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wolters Kluwer Tax & Accounting Deutschland GmbH in Bretten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Führungskompetenz der Vorgesetzten stärken und handeln, wenn schlechte Führung augenscheinlich Folgen hat und die jährlichen Umfrageergebnisse auch mal so ernst nehmen, dass Konsequenzen abgeleitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird in bestimmten Teams ein unglaublicher Druck ausgeübt, Hektik verbreitet und Mikromanagement betrieben.
Work-Life-Balance
Es kommt drauf an - es entsteht schon ein subtiler Gruppenzwang bzgl. Arbeitszeiten. Oft werden Termine auch spontan in die Mittagszeit oder den späten Nachmittag gelegt, was nicht wirklich optimal ist.
Karriere/Weiterbildung
Nun, theoretisch ist beides möglich. Aber die Realität sieht anders aus. Man hat kaum Zeit für Weiterbildungen. Und Karriere ist nur für manche Kollege möglich, auch hier gilt wieder, dass es Bevorzugungen gibt.
Gehalt/Benefits
Ist in Ordnung (Verhandlungssache)
Kollegenzusammenhalt
Recht gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es fehlt hier auch etwas an Wertschätzung und Rücksichtnahme. Oft wird vergessen, dass ältere Kollegen auch über wertvolle Erfahrung verfügen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise schlechte Kommunikation, daher sind Aufgaben nicht immer klar und oft wird man überrumpelt mit neuen Anforderungen, die am besten gleich gelöst werden sollen. Auffällig ist auch, dass manche Mitarbeiter bevorzugt werden - z.B. bei neuen, interessanten Aufgaben und bei anderen wiederum lästige Altlasten abgeladen werden.
Arbeitsbedingungen
ok
Kommunikation
Mittlerweile innerhalb des Teams schlecht - Informationen werden nicht direkt weitergegeben, sondern über Dritte. Und das oft auch nur auf eigene Nachfrage. Das ist insofern schwierig, weil eine sinnvolle Planung oft nicht möglich ist und auch Aufgaben nicht wirklich erledigt werden können, ohne mehrere Extrarunden zu drehen.
Gleichberechtigung
Wird sicher in einigen Teams so gelebt...
Interessante Aufgaben
Siehe Vorgesetztenverhalten - einige bekommen interessante Aufgaben, andere leider nicht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Kommunikation und Mitarbeiter Informationen mangelhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Wolters Kluwer Tax & Accounting Deutschland GmbH in Ludwigsburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und hohe Flexibilität, was den Arbeitsort betrifft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation in vielen Bereichen durch direkten Manager und höheres Management
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut, das Team hält zusammen
Work-Life-Balance
Durch 100 % Home-Office hohe Flexibilität
Vorgesetztenverhalten
Zu wenig Informationen zu Projekten und wichtigen Themen, keinerlei Unterstützung bei Punkten, die eskaliert werden.
Direkte Abstimmung bei Projekten mit externen Dienstleistern ohne das Team zu informieren
Kommunikation
Vom Manager kommen keinerlei Informationen zu wichtigen Projekten und Themen, teilweise muss man deswegen unvorbereitet in Meetings gehen,
Strategie des Unternehmens nicht wirklich transparent
Interessante Aufgaben
Weiterbildung nur begrenzt möglich, man wird vom Manager und vom Unternehmen bei der Findung von sinnvollen Weiterbildungsmaßnahmen alleine gelassen. Kein Weiterbildungsangebot für eingeführte Tools wie Service Now, Teams etc
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ja super
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei Wolters Kluwer Deutschland GmbH in Mannheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Besser eingehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wertschätzend und fair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wolters Kluwer Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Umgang mit älteren Kollegen
Mit 60+ eingestiegen, weil mein Profil genau gepasst hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 399 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wolters Kluwer durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 77% der Bewertenden würden Wolters Kluwer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 399 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 399 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wolters Kluwer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.